Прорывы в будущее — в простых решениях

Лед и нейросети. Пузырьки и электронные коды. Иногда гениальные идеи лежат на поверхности, к ним лишь надо присмотреться. Скоро, возможно, мы будем хранить данные в кубиках льда.

Наши предки оставили нам книги, свитки и каменные скрижали, пережившие века. А что останется потомкам от нас? Бумага рассыпается, флешки приходят в негодность, жесткие диски размагничиваются. "Облака" зависят от серверов, которые могут исчезнуть в одночасье.

Вполне вероятно, что через сто лет наши праправнуки не смогут прочесть ни один наш файл,… зато расшифруют пузырьки в замерзшей воде.

Мы привыкли думать, что технологии — это сложные чипы и квантовые компьютеры. Но иногда решение лежит в другой плоскости. Например — ледяной....

Если вам любопытно каждый день узнавать об интересной технике и ее истории, то приглашаю к себе по ссылке ниже.

Канал "Причуды техники..."

Если не замечать проблем, то они не будут решаться. Более того - проблемы, как раковые опухоли, растут и некоторые вполне могут закончить историю страны. В мировой истории таких случаев полно. И озвучивание проблемы, на моём уровне, это привлечение внимания. Чтобы кто-то, у кого есть должностные обязанности и полномочия, начал эту проблему стал решать.

Если не замечать хорошего, то будет казаться, что где-то лучше с стоит переехать.

Если забывать уроки истории и переписывать её, это гарантия того, что прошлые ошибки будут повторяться снова и снова.

Поэтому крайне важно иметь именно объективную картину текущего положения, чтобы видеть проблемы, ставить приоритеты, находить причины проблем и решать их. Чтобы наша жизнь завтра была лучше, чем вчера.

Если проанализировать весь негатив, что есть сегодня в сети, то он имеет две причины (проблемы):

1. Неисполнение или не надлежащее исполнение обязанностей должностными лицами. Это вообще не моя епархия, есть партии, политики и госорганы, которые это всё должны решать. Единственное что я могу - помогать озвучивать и систематизировать проблемы. Есть связи с отдельными легальными политическими силами с которыми я выстраиваю работу. И это не ФБК, а отдельные члены КПРФ с которыми у меня общие цели. Которые не стремятся следовать вековым догмам, а которые работают над тем, чтобы жизнь улучшалась, ну или хотя бы не ухудшалась ;-) Решение для этого вопроса в процессе разработки, думаю в течении года появится.

2. Низкий уровень доходов населения. И вот здесь я остановлюсь поподробнее и глубже.

Человеческое общество построено на обмене ресурсами. Каждый человек в отдельности - ничто. Кто не согласен - можем легко проверить. Оставляем голого в геометрическом центре России на год. Если человек что-то стоит сам, то значит через год там будут условия не хуже, чем для жителя Москвы... Но реальность в том, что почти все там просто умрут, а лучшие выживальщики максимум смогут влачить жалкое существование.

Другой пример - взять любого топового миллиардера и отправить его в Сомали, Кению, Афганистан и т.п. без денег или с минимальным стартовым капиталом.

Сможет ли он повторить свой взлёт в ТОП Форбс? Любой человек, который имеет хоть отдалённые познания в экономике сможет книгу написать в обоснование того, что это принципиально невозможно.

Так что "личность важнее общества" - звучит красиво, но это предельно идиотское и не жизнеспособное высказывание.

Как следствие - сила или слабость человека, это прежде всего сила или слабость общества вокруг него. Его государства. Его Родины.

И это не показуха - вверху полное логическое обоснование подтверждённое фактами. Не УРА-Патриотизм.

И я не коммунист, хоть матчасть знаю. Просто есть люди, которые знают лозунги, вроде того же "патриотизм - хорошо", а есть люди которые могут это обосновать в социальных и экономических моделях с полной проверкой логикой и математикой. Я из вторых. И именно поэтому я не коммунист. Коммунизм "образца 1917 года" устарел. Сегодня должно быть уже посткоммунистическое общество, а мы застряли при капитализме. По сути обезьяны с атомными гранатами ;-)

Но это была лирика.

Капиталистическое общество построено на власти капитала т.е. денег. Большинство проблем каждого члена такого общества - это финансовые проблемы. Безусловно, что всё деньгами не решить, но подавляющее большинство вопросов можно закрыть повысив уровень доходов населения до некого Х, когда мы решим настоящие проблемы, но не уйдём в бесконечные неограниченные хотелки. Как отличить проблему от хотелки? На самом деле просто. Вариативный анализ.

Если без А человек физически не может жить или его работоспособность существенно снижается, то это - необходимость. Если с А или без А жизнь человека не меняется, то это - хотелка.

Для проживания человека на территории России нужно приобретать: жильё и ЖКХ, бытовую технику, продукты питания, медицину и лекарства, одежду, образование, транспорт (при отсутствии развитого общественного - личный), нормальный отдых и восстановление.

В необходимое так же нужно записать:

- личные средства связи и ЭВМ. Без них жить можно, но эффективность как работника может падать в разы.

- выплаты женщинам при рождении детей, которые позволят им не проседать в финансах. Рождение ребёнка должно быть стимулом для женщины, а не финансовой чёрной дырой.

То есть прожиточный минимум, это не бесполезная цифра взятая с потолка, а реальный должен быть рассчитан исходя из положений выше. Почему так не делают?

Потому что посчитав сколько надо для нормальной жизни мы увидим, что живут в России очень мало людей. До 95% людей в отдельных регионах просто выживают не имея возможности обеспечить себя необходимым в полном объёме.

Рыночная экономика даёт только один ответ на подобные вопросы - повышение эффективности бизнеса, через автоматизацию труда, оптимизацию процессов и расходов государства.

Эффективность (вопреки мнению многих) - это результат делённый на затраты. Следовательно повышение эффективности это увеличение результата или сокращение затрат при прочих неизменных.

Единственный путь повышения эффективности с сохранением стабильности всей системы - оптимизация. Не "оптимизация", а оптимизация. Это как с менеджерами, которые могут быть эффективными, а могут "эффективными" как Сова ;-)

Оптимизация - достижение того же самого результата, со снижением затрат, но без роста нагрузки на сотрудников. Оптимизация "на более высокий результат" в этом же определении. Если сотрудник "до" делал 10 задач в смену, то оптимизация процесса в 2 раза позволит ему делать 20 задач в смену т.е. это следствие снижения затрат.

Сокращение 1 и перекладывание его обязанностей на другого - это не оптимизация. Это безусловное признание своей некомпетентности и "оптимизация".

Изменение процессов так, чтобы 1 сотрудник с теми же усилиями и за то же самое время делал работу за 2 - 3 - 5 человек и получал прибавку к з/п пропорционально количеству обязанностей - вот это оптимизация здорового человека.

Решать эти вопросы нужно именно через зарплаты. У любого должна быть РЕАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ зарабатывать достойно.

Что такое реальная возможность?

Оптимальная рабочая нагрузка на человека (в зависимости от должности) - 30 - 40 часов. При переработках эффективность работы сильно падает, поэтому человек работающий 80 часов в неделю не делает в 2 раза больше. Обычно при переработке 80 часов в неделю равноценны 45 - 50 часам работы по нормальному графику. Возрастает число ошибок, которые потом дороже исправлять.

Допустим мы вычислили, что минимальная необходимая зарплата 250 тыс. руб. Реальная возможность зарабатывать достойно означает, что каждый житель страны, независимо ни от чего должен иметь возможность получить такую зарплату работая на любой должности в любом населённом пункте. Хоть сирота, хоть ребёнок олигарха. Почему на любой профессии? Пост на эту тему я уже писал, но не будем бегать по ссылкам:

Сделаем синтетический пример, актуальный для 20 лет назад. Почти все поголовно шли в юристы и бухгалтера. В итоге каждый год выпускалось юристов столько, что можно было замораживать и их бы хватило на 500 лет вперёд. В других областях - жопа. Как итог - практически все эти юристы стали работать на других специальностях ничего в них не зная и не понимая. А теперь добавим синтетики - должность хирурга. Ну ушел он в курьеры. А юрист безработный. В сухом остатке есть два варианта - или платить хирургу так, чтобы он в курьеры не ушел, либо рано или поздно вас будет оперировать юрист, но...

Бизнес не берёт деньги из воздуха. Государство тоже.

Лимит зарплаты - это распределение того, сколько остаётся денег у компании после оплаты обязательных расходов - налогов и восполнения оборотных средств. Если компания не будет платить налоги и восполнять оборотку (в т.ч. закладывать деньги на модернизацию оборудования, раски, непредвиденные расходы и т.п.) то она ликвидируется, вопрос только в сроках.

Лимит - первостепенный вопрос. При большом лимите работодатель может платить высокую зарплату, может платить низкую. При маленьком лимите работодатель будет платить низкую зарплату, либо несколько раз выплатив большую закроется из-за кассового разрыва.

Как следствие из тезисов выше - необходимое условие роста зарплат, это повышение эффективности бизнеса через нормальную оптимизацию. Чтобы сотрудник БЕЗ ПОВЫШЕНИЯ НАГРУЗКИ "завтра" делал работу за 2 - 3 - 5 сотрудников "сегодня". Второе условие - чтобы работодатель захотел повышать зарплаты, но тут в работу вступают законы эволюции.

Работник идёт работать туда, где платят больше. При наличии экономически эффективного бизнеса в сфере он либо собирает кадровые сливки и остальные вымирают, либо остальные тоже учатся быть эффективными.

В качестве производной от этого можно показать на таком примере:

Есть 5 человек с оплатой 5Х. Если повысить их эффективность в 3 раза, то оплата будет... Не 15Х, иначе нет выгоды бизнеса, а 10Х.А вот налогов с этого будет почти как с 15Х т.е. доход государства вырастет в 3 раза, что позволит поднять з/п бюджетникам.

При росте доходов можно поднимать и зарплаты в сфере личного обслуживания - дворники, парикмахеры и т.п. Повышение расходов на общедомовые нужды даже на 1000 руб. для человека с низкой з/п - заметная проблема, с высокой - нормальная оплата за качество жизни.

Единственный путь нормального повышения эффективности - автоматизация. Человек с лопатой всегда будет менее производительным, чем человек на экскаваторе. Вопрос только в том, как максимально быстро раздать такие "экскаваторы" для всех желающих.

Следующий важный момент - количество и объём требуемых ям не зависит от количества экскаваторщиков. Если у нас "до" было 10 с лопатами, а после нужен 1 с экскаватором, то куда девать 9 остальных? Переобучать на новые профессии, там где есть дефицит кадров. Где они так же будут "экскаваторщиками" и смогут так же много зарабатывать.

Таким образом решение основной массы проблем в России - оптимизация процессов и автоматизация работы.

Как итог получается следующая цепочка (получить => сделать):

Повышение зарплат => Автоматизация => Оптимизация (повышение эффективности бизнеса (государства)).

Как следствие всего вышеперечисленного получается цепочка (в скобках разрабатываемое решение):

1. Для повышения зарплат нужна автоматизация (CBA);

2. Для автоматизации нужна оптимизация бизнес-процессов и процессов в госорганах.

   Оптимизация может включать в себя:

   - объективная картина процессов в структуре для выявления слабых мест (RFC-ERP);

   - каталог торговых и функциональных предложений, расчёт полной стоимости владения (Фуллторг);

   - устранение проблем в подготовке кадров, повышение квалификации (ОИСНП);

   - стандартизация информационных процессов (MSB-LINUX + BBI);

   - возможность объективного А/В анализа процессов (RFC-ERP);

   - обмен опытом по формированию бизнес-процессов (RFC-HUB);

   - экспертная аналитика бизнес-процессов (RFC-HUB);

   - возможность кадрового маневра (профпереподготовка) (RFC-ERP + ОИСНП)

   - замещение части функций самозанятыми (EXSPEC) ;

Не вполне очевидно, но в оптимизацию входят проекты:

ОЗУН - возможность получить подтверждение профессиональной квалификации школьникам, без обучения в ССУЗ/ВУЗ.

Если школьник или студент младших курсов имеет достаточно знаний, умений, навыков или даже опыт работы... То какой практический смысл ему вообще идти в ССУЗ/ВУЗ?

ЭНВИН - ускорение инноваций и запуска производств на территории России через создание специализированной ГЧП.

Создание производства с нуля, особенно инновационного, требует уникальных знаний и навыков. В текущей системе запуск производства либо осуществляется не вполне компетентными людьми, либо опыт набивших шишки профессионалов пропадает зря.

Всё это собрано в глобальный проект. Желающие могут подключаться ;-)

Здесь есть второй мой аккаунт. Мультиакк (легальный - созданный через поддержку второй корпоративный аккаунт).

Посты с подробностями каждого проекта уже будут идти с него (не сегодня) в т.ч. контакты, партнерка, планы. Сперва вводный, потом отдельный по каждому элементу. Текст в целом написан, но для правильной подачи хочу собрать вопросы и фидбэк.

Кому интересна тема - подписывайтесь на https://pikabu.ru/@smbizdev

В дальнейшем всё, что касается данной темы (а это всё-таки бизнес-проекты), будет публиковаться там.

Панамка подставлена.