Радуйте малых!
Радуйте наших малых, 200-300 рублей без повода.
Главное внимание, так закинуть им на чашечку кофе 😄
Радуйте наших малых, 200-300 рублей без повода.
Главное внимание, так закинуть им на чашечку кофе 😄
Встречаю в окружении людей, которые хотят построить высоко маржинальный бизнес без напрягов.
И тут начинаются приколы. Люди начинают искать волшебную таблетку – онлифанс, WB, хайп либо то или что может им стать.
Совет всегда один – изучи эту нишу досконально, найди наставников, попробуй у кого-нибудь поработать, пойми, как это работает.
Но когда дело доходит до того, чтобы поучится, посмотреть какой-нибудь курс. Сразу теряется мотивация и находится 100 причин этого не делать.
– Ну у меня просто нет времени на это.
– Я и так справлюсь.
И дальше люди учатся на собственных ошибках. Вероятность успеха при таком подходе минимальная. Вроде простые вещи, но почему-то до сих пор встречаются любители набивать шишки.
Почему так?
Недавно в одной из наших статей обсуждалась тема, кто должен контролировать финансовые вопросы в семье. Один из предложенных вариантов заключался в том, что муж передает всю заработную плату жене, которая затем распоряжается деньгами. Однако этот вариант вызвал много недовольства среди читателей-мужчин.
Однако, есть мнение, что в природе и в жизни во всем должен соблюдаться баланс сил. Вероятно, именно поэтому этот вариант был предложен первым: поскольку исторически сложилось, что женщины зарабатывают меньше, мужчина должен обеспечивать основную часть дохода для семьи.
Хотите мужчины, вы этого или нет, но баланс должен соблюдаться. 🙂
Но мы сегодня попытаемся разобраться, почему же оплата труда женщин меньше.
Прошло более 25 лет с момента принятия ООН Пекинской декларации, которая направлена на поощрение равенства между мужчинами и женщинами.
Но неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами остается одной из наиболее актуальных проблем современного общества.
Ни одна страна в мире не предоставляет женщинам такие же возможности на рынке труда, какие есть в распоряжении мужчин. В среднем по миру женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70% по данным НИУ ВШЭ.
Прежде всего, это обусловлено тем, что в целом по миру женщины значительно чаще заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда и реже занимают высокооплачиваемые руководящие должности.
Безусловно, сегодня ситуация в этом отношении гораздо лучше, и во многих странах ведется активная работа по сокращению разрыва в доходах мужчин и женщин.
Давайте разбираться, почему же оплата труда меньше.
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят следующие.
Стереотипы играют значительную роль в формировании неравенства в заработной плате между мужчинами и женщинами. Одним из таких стереотипов является деление профессий на мужские и женские. Этот подход укоренен в общественном сознании и влияет на выбор профессии, возможности карьерного роста и заработной платы.
Мужские профессии традиционно ассоциируются с высоким статусом, ответственностью и хорошими заработками. Это, например, инженеры, программисты, финансисты. Женские профессии, с другой стороны, часто связаны с заботой о других людях, такие как медсестры, учителя, секретари. В результате такого деления женщины зачастую выбирают профессии, которые менее оплачиваемы, чем мужские.
Этот стереотип также отражается на заработной плате. Женщины, работающие в "женских" профессиях, часто получают меньше за ту же работу, которую выполняют мужчины в "мужских" профессиях. Это явление называется "стеклянным потолком", когда женщины сталкиваются с препятствиями на пути к карьерному росту и увеличению заработной платы.
Вынужденные перерывы в работе, связанные с семейным положением, также могут оказывать негативное влияние на заработную плату женщин. Женщины чаще сталкиваются с необходимостью брать отпуск по уходу за ребенком или заботиться о других членах семьи, что может привести к прерывистой карьере и уменьшению возможностей для профессионального роста.
Такие перерывы могут привести к потере навыков и опыта, что затрудняет возвращение на работу на прежние условия или на тот же уровень заработной платы. Кроме того, женщины, вернувшиеся на работу после длительного перерыва, могут столкнуться с дискриминацией со стороны работодателей, которые могут считать их менее надежными или менее предпочтительными кандидатами из-за возможности новых перерывов.
"Стеклянный потолок" - это метафора, описывающая невидимые препятствия и барьеры, с которыми сталкиваются женщины при стремлении к достижению топовых позиций в карьере. Этот термин используется для обозначения сложностей, с которыми женщины сталкиваются на пути к профессиональному росту, особенно в сферах, где преобладает мужское лидерство.
"Стеклянный потолок" может проявляться в виде:
предвзятых отношений,
дискриминации,
недостатка возможностей для продвижения по карьерной лестнице,
ограничений в доступе к ресурсам и информации.
Этот барьер может быть особенно заметен на руководящих позициях, где женщины часто сталкиваются с недоверием, сомнениями в своих способностях и сложностями в установлении авторитета.
Предвзятое отношение к женщине-руководителю в обществе или “ Синдром мужского клуба” может существенно ограничить её возможности для профессионального роста и получения справедливой заработной платы. Женщины-руководители часто сталкиваются с негативными стереотипами и предвзятыми мнениями, которые могут препятствовать их карьерному успеху.
Например, часто женщинам-руководителям приписывают:
недостаток авторитетности,
эмоциональность,
неспособность к принятию трудных решений и управлению коллективом.
Эти предвзятые представления могут привести к тому, что женщины-руководители не получают заслуженное признание за свою работу, не получают повышений или бонусов, а также сталкиваются с недостаточной поддержкой со стороны коллег и подчиненных.
Кроме того, женщина должна преодолеть множество внутренних препятствий, чтобы добиться успеха, совмещая это все с ролью матери и жены, а когда уже достигнет успеха, столкнется с предвзятым отношением к женщинам, которые чего-то достигли.
Женщины-руководители могут столкнуться с дискриминацией и препятствиями в процессе найма на руководящие должности. Некоторые работодатели могут предпочесть мужчинам на руководящих позициях из-за стереотипов о лидерстве и управленческих способностях.
Если провести сравнение личностных качеств мужчин и женщин:
женщины склонны меньше конкурировать;
женщины склонны меньше рисковать;
женщины имеют более низкую самооценку;
женщины менее самоуверенны;
женщины склонны меньше ценить деньги.
Все эти качества могут напрямую влиять на заработную плату через эффективность труда, выбор профессии и сферы деятельности.
Например, по статистике риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается в разнице в зарплате.
Психологическое состояние
Более низкая зарплата за равную с мужчинами работу и более низкий социальный статус из-за этого, приводят к депрессиям и тревожным расстройствам у женщин.
Уровень жизни
Если у женщин ниже доход, значит, у них меньше денег, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь. Это увеличивает вероятность того, что они окажутся в бедности. Особенно если у них есть дети, о которых они вынуждены заботиться самостоятельно.
Пенсии
Меньше зарплата - меньше пенсия.
Низкий заработок негативно сказаться на размере будущей пенсии, поскольку именно от заработной платы зависят пенсионные отчисления.
Необходимо принимать меры по борьбе с факторами, которые его вызывают.
Равная оплата труда, предоставление равных возможностей для продвижения по служебной лестнице и получение более высокооплачиваемых позиций.
Борьба с гендерными стереотипами на рабочем месте через образование и обучение работодателей.
Развитие культуры уважения на рабочем месте для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Доступ к ресурсам, таким как уход за детьми, гибкий рабочий график и возможности профессионального развития, чтобы они могли достичь успеха на рабочем месте.
Таким образом, проблема гендерного разрыва в оплате труда представляет собой сложный вопрос, обусловленный множеством факторов. Для уменьшения этого разрыва необходимо понять его причины и принять соответствующие меры, такие как введение равной оплаты за одинаковый труд, борьба с гендерными стереотипами и обеспечение равного доступа к ресурсам и поддержке на рабочем месте для женщин. Принятие таких мер является необходимым для обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин на рынке труд.
Недавно по радио услышал о том, что оказывается, уровень зарплаты женщин в России почти на 28% ниже, чем у мужчин и, что российское правительство собирается начать вести активную работу над сокращением этого разрыва. Интересно, какие действия они собираются для этого предпринять?
— Не иначе, как будет снижена зарплата мужчин на 28%...
_______________________________
Если женщинам действительно платят меньше, чем мужчинам, тогда почему компании не нанимают только женщин? Им бы пришлось платить меньше за одну и ту же работу.
_______________________________
Разговаривают две подружки:
— Ты такая стройненькая! Как тебе это удаётся, постоянно сидишь на диете?
— Хуже: на зарплате!
_______________________________
— Дорогая, у нас ещё остались деньги?
— Уже нет.
— Но я ведь только позавчера отдал тебе свою зарплату!
— Всё правильно, у меня деньги есть, а у нас — нет!
_______________________________
Анатолий жаловался, что зарплаты ему хватает только на еду - ни на выставку, ни в театр он сходить не может. Начальник пожалел его и повысил зарплату вдвое. Теперь Анатолий жрёт в два раза больше и жалуется, что зарплаты ему хватает только на еду.
_______________________________
Одна девочка увидела зарплату учительницы и стала проституткой.
_______________________________
Развиваю бесплатный канал в формате курса по инвестициям в https://t.me/investarters_ru
Люди, не работающие с людьми, считают, что работать с людьми - это интересно и вообще развивает. Люди, работающие с людьми - лечат нервные тики после развития и хотят в лес к медведЯм. Люди - это основная проблема у всех, кто строит бизнес, или в принципе работает с людьми. Потому что ни один механизм не создаст столько проблем, сколько инициативный дурак или раздолбай.
Но люди, зарабатывающие деньги в бизнесе, почему-то забывают о том, кто приносит им проблемы в настоящем, и думают что в будущем, когда они разбогатеют, они будут еще больше общаться с людьми. Ведь это же логично, да, там же ведь будут совершенно другие люди, да? Сейчас-то понятно, проблемы от сотрудников, клиентов, госорганов и подрядчиков, но если разбогатеть - там вообще другая жизнь будет, ведь будут деньги и люди будут классные, прям другого уровня, уууух. И благотворительность, и политика, и клубы, и телочки в купальниках, и инвестиции, и прислуга, будет жизнь в кайф, и ты в центре этого вихря.
Фиг там оно будет лучше. Будет еще хуже. Влажные фантазии о том, что с капиталом начнется другая социальная жизнь - это как фантазии о том, что с капиталом у тебя не будет проблем с деньгами, хе-хе. А в реальности распихать деньги и не протерять их - проблема гораздо более серьезная, чем разбогатеть. И зарабатываешь ты, в основном, организуя в бизнесе деятельность ленивых дураков, а с выходом на масштаб внезапно можешь столкнуться с людьми активнее и умнее тебя, а это вообще другая игра, братан. И оно тебе вообще не надо, если только ты не братуха-борцуха, для которого вся цель в жизни - борьба ради борьбы.
Типичные фантазии о социальной жизни крутятся вокруг:
- молодых и не очень женщин для плотских утех в различных интерьерах. Т.е. вокруг тебя - от 1 до 10 женщин в возрасте до 35 лет, которые, в целом, не нашли ничего лучшего чем продавать свою икебану в розницу или оптом. Ты таких уже нанимал же, да? Секретари там, колл-центр, пиар-эйчар-ивенты и все такое. И как, есть там интеллект и комфорт в общении, интересы и глубина? Или раз в пару дней дичь, и ты стоишь и думаешь «как они вообще в дикой природе выживают с такой картиной мира в голове»?
- прислуга. Т.е. такие же женщины и мужчины постарше, клинингово-курьерский бизнес в миниатюре. Спроси у тех кто клинингом занимается - как им вообще с кадрами, норм? Или там жесть с отсевом и текучкой и дичь через раз
- благотворительность. Т.е. тебе сложно найти людей чтобы зарабатывать деньги и богатеть, но найти тех, чья задача тратить твои деньги - будет легче? Уверен? Бедные люди, раздающие деньги просто так? Что же может пойти не так, даже и не знаю, давай подумаем вместе?
- политика. Т.е. атмосфера врущих по кругу мужиков с желанием забраться повыше, чтобы рулить ничейными ресурсами. Чему там научиться можно и какие ценности впитать, и что оттуда может прилететь полезного и интересного, м?
- инвестиции. Случайные амбициозные люди берут твои деньги с обещанием (или даже без него) вернуть больше через годы? Что тут может пойти не так, действительно.
Люди - это всегда проблема. Даже собственные дети и прочие родственники. Это процесс, а не бетонный фундамент, это езда на горящем велосипеде по цепи из разных звеньев. Чем больше вокруг людей - тем больше может пойти не так, в самое неподходящее время и в самом дурацком контексте. Хочешь в политику? Молодая телочка сольет твои фото ради лайков и курсов по пикапу. Хочешь построить пыточную в подвале для себя - рабочий выложит фотки и поставит геометку в гуглкартах с тегом "педофилырядом". Дашь денег молодым и перспективным - от успеха им сорвет крышу и они пойдут митинговать ради светлого будущего, а ты будешь рассказывать хмурым мужикам, что не спонсировал оппозицию, ага.
Последнее что нужно делать, если вдруг разбогател - это лезть со скуки в кучу разных социальных отношений и связей. Весело оно выглядит только снаружи и только когда рассказывают про удачные итоги 10-летней движухи. А в процессе там жесть похуже той, что в бизнесе. Потому что в бизнесе есть цель (есть же, да?), а в остальных движухах обычно даже не очень понятно "а зачем мы тут все собрались". И куча странных людей что-то друг другу рассказывает в попытке понять, когда же им прилетит волшебный ништяк, который они даже не способны описать. И крутятся все вокруг тебя пока либо платишь, либо есть надежда что заплатишь. Отличная компания, прям мечта, ради такого стоит рвать жилы, ага.
Всем привет, сегодня мне захотелось обсудить очень важную тему, а именно влияние онлайн-школ на Российский рынок вакансий.
Сам я работаю в сфере IT и маркетинга более 6 лет, и за это время у меня сложилось чёткое понимание ситуации на рыке.
Когда я только начинал свою карьеру, занимался написанием текстов на бирже и для различных SEO агенств, коих в своём время было достаточно много. Тогда это был достаточно пустой рынок и каждый работодатель мог по достоинству оценить умения каждого специалиста.
Я начинал с написания обычных SEO-текстов, стоимость написания которых варьировалась от 100 до 150 рублей за тысячу символов. Вы справедливо можете подумать, что какой-то тип в начале своей карьеры зарабатывает столько денег за работу, которую может выполнять абсолютно любой человек, но!
Этим заниматься может далеко не каждый, особенно, если вопрос касается грамотности специалиста и его познаниях в определённых инструментов маркетинга.
Конечно, я сначала писал обычные шаблонные тексты, которые практически не отличались от моих конкурентов, но в последствии мои навыки росли и качество самих материалов многократно увеличивалось. Кому-то мои тексты увеличивали продажи, а кому-то привлекали новую аудиторию на сайты или в социальные сети.
В какой-то момент я заметил, что многие онлайн-школы начали активно продавать курсы копирайтеров, интернет-маркетологов и SMM-специалистов. Моему удивлению не было предела когда оказалось, что учителям в этих школах были люди, которые вообще никак не связанны с данным направлением.
То есть буквально, люди, которые ничего не знают о маркетинге, сфере копирайтинга, учат других людей зарабатывать на этом деньги и обещают золотые горы. К слову, мне, будучи в тот момент начинающим специалистом, очень повезло, что мне платили 100-150 рублей за 100 символов, ибо на бирже ценники варьировались от 10 до 100 рублей.
Получается, что такие школы наращивали свою массу, привлекали людей, а главное - предоставляли им максимально не достоверную информацию, касательно направления. Рынок копирайтинга и маркетинга очень большой, и каждому заказчику нужен специалист, который будет соответствовать определённым критериям.
Эти онлайн-школы по факту давали людям абсолютно сухую и бесполезную информацию, которая никак не делала из них настоящих специалистов. На практике у них были задачи из серии "Продай потенциальному покупателю эту кружку за 100500+ рублей". В большинстве своём они получали тексты, в которых было написано "Это классная, многофункциональная кружка, которую можно брать с собой куда угодно, и даже в поход". Хотя эта самая кружка весила 750+ грамм и была вообще бесполезна, кроме как для домашнего использования, учитывая свой вес.
Конечно учителя в таких школах не любят учить учеников, как бы это странно не звучало, и говорили, что их работы очень креативные и уникальные, а главное принесут пользу людям. Ведь если начать критиковать учеников и говорить, что у них не рекламный текст, а полная х**ня, они перестанут платить.
В конечном итоге мы получили очень много "специалистов" в сфере контента и маркетинга, которым в процессе обучения говорили, что они уникальные и могут зарабатывать тонну бабла на своих "статьях".
Именно по этой причине сейчас очень трудно как HR-специалистам, так и контент-маркетологам наладить контакт. Одни считают, что они пиз**ц специалисты, ведь им так сказали в школе, а другие в шоке от наплыва таких специалистов и просто не знают по какому принципу их выбирать, ведь они все одинаковые.
P.S.: Если у вас есть отдельное мнение по этому вопросу, с радостью подискутирую с вами об этом в комментариях!
Если спросить женщину, какого мужика в идеале она хочет себе в мужья, то ответ будет примерно такой: богатого, красивого, молодого, высокого, подкачанного, верного, харизматичного, хотящего детей и, очевидно, неженатого. Еще могут идти требования по наличию квартиры, машины, умелости в сексе и еще какие-то мелочи на личный вкус про хобби, домоседство и любовь к ее неудачному борщу. И, казалось бы, вот оно, счастье - требования определены, бери да живи счастливо.
Но, как и в случае с выбором квартиры, машины или мобильного телефона, по итогу оказывается, что если задавать много конкретных критериев, то на весь 20-миллионый город может оказаться 2 подходящие под заселение квартиры (с недостатками при этом), а вся современная электронная промышленность под конкретный запрос имеет только одну модель телефона или ты вообще идешь лизнуть тунца.
Вообще, логика тут простая - если хочется топового мужика, то, условно, по каждому критерию нужно выбирать из топ-10%, если не жестче. И дальше начинается математика - если у тебя один критерий, скажем, заработок, то 10% мужиков по доходу - это 10% от всех мужиков вообще. Добавляем критерий роста - и остается 0,1*0,1=1% от всех мужиков. А это, на минуточку, всего лишь 2 критерия, и, может оказаться, в рамках 10%*10% выборки, мужик с окладом 85 тысяч в месяц и ростом 185 см, а не с 5 миллионами и 195 см. Что в целом, неплохо, но даже рядом не стоит с цельной фантазией женщины про идеального мужика-олигарха с 20 см болтом и внешностью викинга. Да, есть зависимость между критериями (богатый будет с машиной скорее всего, а спортивный - в среднем, лучше в сексе), но все равно каждое требование урезает выборку подходящих.
Но давайте посчитаем, для точных цифр
В России на 1 января 2023 года численность мужчин составила 68,1 млн. человек, женщин – 78,3 млн. человек. На 1000 мужчин приходилась 1151 женщина.
Из них мужчин, не состоящих в браке и отношениях в возрасте от 20 до 50 лет максимум 15.3 млн человек (не все указывают семейный статус при опросах). Отсюда надо еще вычесть тех, кто в отношениях, но пока не считают их серьезными, и добавить тех, кто скоро разведется, то на то и выйдет.
Едем дальше - рост. Средний рост - 178 см, и хочется повыше, да? Остается 7,65 миллиона
Учитываем географию - конечно, чудеса случаются, но обычно, все же, люди тусят с теми, кого могут пощупать физически. Даже с учетом переездов и транспортной доступности это нужно делить на 3 минимум, если не больше. Но, предположим, что вы живете не в деревне, а в агломерации, и в среднем доступными оказываются 2,5 миллиона мужчин в возрасте от 20 до 50, не в отношениях и с ростом выше среднего.
Теперь самое страшное - доход. На среднюю жизнь мы не согласны, девоньки, поэтому поставим по минимуму - от 200 тысяч в месяц, что, конечно, дофига по сравнению со средним доходом в 55 тысяч в месяц, но вообще не про яхты или квартиры в центре городов-миллионников. Таких - 5% без учета предпринимателей, но с учетом женщин, поэтому примем что их 5% и есть. Итого у нас остается 125 тысяч мужиков. На, в среднем, 25 миллионов доступных в вашей местности (3 часа на самолете) мужиков вообще.
Что там еще в критериях? Красивый? Ну давайте порежем пополам, хотя скорее надо четверть брать. 62.000. Подкачанный - 30.000. Верный - 15.000. Харизматичный - 1500. Какие еще галочки важны? Без детей? Не храпящего? Блондина? Или уже начнем убирать чтобы остались хоть кто-то, кому понравитесь именно вы?
И это, напомню, на треть населения, доступного в теории географически. В реальности женятся на тех, кто рядом прям, т.е. на численности города или даже микрорайона в миллионниках. Т.е. на Москву будет не 1500, а 500 с учетом ближайшего замкадья и мигрантов, а на условный Новосибирск - 50 человек. А если хочется своего возраста прям плюс-минус 3 года, так и вообще 5 человек, у половины из которых член меньше среднего, хе-хе.
Мужикам, кстати, ничуть не легче. Да, нормальным мужикам обычно до фонаря сколько женщина зарабатывает, что у нее с должностью, есть ли у нее харизма и недвижка с тачкой, что сильно упрощает поиски, но необходимый для жены набор личных качеств и, ключевое, способность не выносить мозг и быть в целом взрослой, урезают воронку примерно до такого же гомеопатического уровня. Потому что большинство женщин - постаревшие 13-летние задолбанные девочки, которым выдали паспорта и больше не запрещают заниматься сексом, а не зрелые личности, с которыми и в огонь, и в воду, и к маме на блины. Мама и родственники в целом, кстати, это тоже критерий каких поискать.
В целом, найти подходящего топового - это пахота. Причем пахота с обеих сторон, как в поиске, так и в наладке отношений потом. Потому что современный шоу-бизнес твердит нам, что миллионеры ездят рядом на Феррарях и их толпы, а в реальности - их доли процента, они все давно женаты и вообще не очень красивы, и разводятся ближе к 40 если вообще разводятся, и ростом не вышли обычно, и ездят на Вольво, и на спорт у них времени нет, и член длиннее 16 см только у 5% как и у мужчин в среднем, а где находится нужная точка знают не только лишь все - мало кто это знает.
💬Не разоритесь стараясь выглядеть Богато 💰
🎙️Эд Майлетт