Так вот, в результате общения выяснилось, что "бизнесмен" после увольнения с работы еще в прошлом году встал на учет в центре занятости населения (ЦЗН), благополучно там числился, получал выплаты за счет государства (за нас счет) потом прошел курсы программирования за счет службы занятости, а потом кто-то ему подсказал, что можно получить субсидию на открытие своего бизнеса, в московской области она составляет 180 тыс.руб.  Не миллионы, конечно, но на старт — почему бы и нет.

Государство предлагает ему не вечную рыбную пайку, а настоящую удочку. И он решил стать не просто самозанятым, а полноценным бизнесменом — открыть пункт выдачи заказов Озон, самое легкое, а главное популярный нынче бизнес.

Как это было (краткий гид для будущих олигархов):

1. Путь героя. Созвонился со своим куратором в ЦЗН. Тот направил к "спецам по субсидиям".

2. Анкетирование. Провели небольшое и легкое анкетирование, там что-то более 10 вопросов, он их не помнит, но говорит какие-то простые вопросы…  (кстати по информации в некоторых регионах требуется пройти обучение, видимо тоже формальное)  

3. Главный геморрой — бизнес-план. По его словам, специалисты ЦЗН заставили переписать его 8 (восемь, Карл!) раз. Я этот бизнес-план видел — весь в красных пометках. Самое веселое — в ЦЗН свои тараканы в голове. Например, они утвердили в смете аренду помещения только на 40 тысяч. А найти такое в Подмосковье под ПВЗ — тот еще квест.

4. Открытие ИП и счета. Тут все просто, в 21 веке это делается за пару кликов в приложении банка. Для пущей верности он, конечно, открыл счет в Озон Банке.

5. Поиск помещения. Самый сложный этап. В бизнес-плане-то оно было виртуальное, а в жизни пришлось искать реальное, да еще и чтобы Озон утвердил по своим стандартам: зона обслуживания, размеры, отделка...

Но, в итоге: помещение найдено, Озон его одобрил. Осталось сделать ремонт, закупить оборудование и... начать работать на себя.

Вывод: Система, при всей ее бюрократии и странных требованиях, в данном случае сработала. Человек получил шанс. А будет ли этот ПВЗ прибыльным — покажет время. Но удочку-то он уже получил.

P.S. А вы знали о таких программах?

В Госдуме призвали повышать корпоративную этику. Об этом сообщила Российская газета. Депутат Госдумы партии "Единая Россия", член Комитета по бюджету и налогам, Никита Чаплин рассказал изданию, что наблюдаются случаи, когда работники начинают использовать свое положение и возможности в личных целях, укрывая доходы или создавая сложные схемы, чтобы "обойти" кассу компании. Такое поведение по мнению депутата нарушает договорные обязательства и принципы честного ведения бизнеса, ставит под угрозу репутацию и финансовую стабильность компании.

Честность и добросовестность, подчеркнул он, - это фундаментальные ценности, которые обеспечивают доверие и устойчивость бизнес-процессов. Они должны быть неотъемлемой частью корпоративной культуры и личной этики каждого сотрудника. Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, предупредил, что сейчас в компаниях ужесточается контроль за получением сотрудниками различных вознаграждений. Под следствие можно попасть за получение бутылки коньяка или конверта с пятью-десятью тысячами рублей. При этом, если размер "подарка" превысит один миллион рублей, преступление будет отнесено к категории особо тяжких. За это грозит наказание в виде лишения свободы сроком до 12-ти лет и штраф до 90-кратного размера взятки.

Товарищи, следите за руками! Издание Коммерсант в мае приводило данные судебной статистики за 2023 год. В российской коррупции было выделено несколько больших групп взяток. На первом месте - взятка в сумме от 10-ти до 50-ти тысяч рублей. Эта сумма, которой может распоряжаться обычный наемный работник, подчиненный. За нее осуждено более пяти тысяч человек. Если взять максимальный размер взятки (50 тысяч) и умножить на количество осужденных 5245, то общая сумма взяток по этой категории (двести шестьдесят два) всего 262 миллиона рублей.

А если взять в расчет взятки пятого по популярности места (сумма, соответствующая доходам руководителей и владельцев бизнеса – от одного миллиона рублей), и умножить минимальный порог (один миллион) на количество осужденных (1800), то общая сумма по этой категории будет как минимум один миллиард восемьсот миллионов рублей.

Таким образом, "честному ведения бизнеса и созданию прекрасной доверительной атмосферы в трудовом коллективе", если и мешают взятки, то явно совершаемые не на уровне обычных работников-исполнителей, а владельцев бизнеса и топ-менедмента. По вопросу коррупции именно эта сторона трудовых отношений - источник наибольшего вреда для компаний.

Настоящее действенное средство работников для улучшения трудовых отношений и атмосферы в коллективе – заключение коллективного договора, включающего требование повышения зарплаты и улучшения условий труда.

По сообщению портала total.kz, казахстанские нефтяники, работающие в компании «Управление буровых работ», объявили забастовку. Они выставили такие требования:

• вернуться к системе оплаты труда, которая действовала в рамках коллективного договора до 2013-го года,

• включить в коллективный договор 30%-ю надбавку,

• повысить статус машинистов и операторов,

• принять в штат детей пенсионеров предприятия и детей работников, потерявших здоровье на производстве,

• а также искоренить безработицу в городе Жанаозене.

На данный момент работники и руководство предприятия проводят коллективные переговоры.

Красное радио Фонда рабочей Академии желает рабочим Казахстана победы в борьбе за свои интересы! А рабочим России давно пора организовываться в профсоюзы и коллективными действиями добиваться улучшения своей жизни, жизни своей семьи и детей. Будущее - не за реакционной корпоративной этикой работодателя, а за сознательной борьбой обычных работников за улучшение своего экономического положения. Берите пример с передовых рабочих Казахстана!

Кадровый голод в российской промышленности побил очередной рекорд: в апреле 35% предприятий, опрошенных Институтом экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП), заявили о недостатке рабочих. Об этом сообщил заведующий лабораторией конъюнктурных опросов института Сергей Цухло на конференции «Статистика, аналитика и прогнозирование в современной экономике: опыт и перспективы развития», организованной Финансовым университетом при правительстве (РБК следил за трансляцией).

ИЭП проводит ежемесячные конъюнктурные опросы руководителей промышленных предприятий с 1992 года по стандартам европейской гармонизированной методики ЕС и ОЭСР, что позволяет сравнивать данные по России с другими странами. Для оценки ситуации с кадрами в анкете используется вопрос, как предприятия оценивают имеющиеся у них производственные мощности в связи с ожидаемыми изменениями спроса. В опросах участвует порядка 1 тыс. предприятий.

Кадровая проблема — один из основных факторов, сдерживающих промышленный рост после начала боевых действий на Украине, наряду с неопределенностью, слабым рублем и ослаблением спроса, сказал Цухло: «Кадры — это проблема всерьез и надолго. <...> Люди — это не тот ресурс, который можно за полгода получить».

Экономист напомнил о нескольких недавних рекордах недостатка кадров, отраженных в опросах ИЭП:

в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики о нехватке сотрудников сообщило 26% предприятий;
в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации доля заявивших о кадровом дефиците составила 33%;
в январе 2023 года дефицит немного снизился — до 27%;
в апреле 2023 года на фоне роста выпуска дефицит кадров составил 35%, что является «абсолютным рекордом с 1996 года».
Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. По словам Цухло, предприятия «просто кричат» об отсутствии средних специальных учебных заведений, где готовили бы рабочих нужных для них квалификаций. «Рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской легкой промышленности, но ее просто некому выпускать», — отметил экономист.

Для обеспечения промышленного блока России кадрами разработана образовательная программа «Профессионалитет» в колледжах, позволяющая стать высококвалифицированным специалистом на ведущем предприятии региона, сообщили РБК в пресс-службе Минпромторга. «Для дальнейшего развития потенциала «Профессионалитета» и обеспечения кадровых потребностей предприятий легкой промышленности <...> Минпромторг России предлагает создание новых образовательных кластеров под реальные потребности региональных промышленных предприятий, в том числе профильных: кожевенный, льняной и камвольный образовательные кластеры», — указали в ведомстве. РБК также направил запрос в Минэкономразвития.

Планы российских предприятий по найму сотрудников с сентября 2022 года находятся «в плюсе» (то есть доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, стала расти). Для сравнения Цухло привел результаты аналогичных опросов из Франции и Германии. По его словам, французская промышленность «никак не отреагировала на санкционные проблемы», тогда как в Германии планы найма в промышленности «находятся на нулевом уровне».

Ранее опрошенные РБК эксперты прогнозировали, что в России усилится дефицит синих воротничков — специалистов рабочих и технических специальностей. В частности, вероятна нехватка станочников широкого профиля, токарей, инженеров. Министр экономического развития Максим Решетников говорил, что проблемы производительности труда и качества подготовки кадров сейчас стали «вопросами выживания».

По данным Росстата, уровень безработицы в марте составил 3,5%. Это минимальный показатель за всю новейшую историю России.

Растущий оптимизм

На основе опросов ИЭП формирует индекс промышленного оптимизма. Он отражает четыре показателя: фактическую динамику спроса, оценку спроса, оценку запасов готовой продукции и планы выпуска.

По словам Цухло, индекс промышленного оптимизма показывает, что российская промышленность, несмотря на начало спецоперации и западные санкции, не показала кризисного спада. «Ничего сравнимого с тем, что промышленные предприятия пережили в 2020, 2008, 1998 и 1994 годах, не произошло», — сказал он.

Эксперт отметил, что в феврале 2023 года оптимизм предприятий вернулся на доковидный уровень и закрепился там, «особых проблем сейчас предприятия не испытывают». Впрочем, эксперты, комментируя февральские данные ИЭП, говорили, что промышленность сейчас близка к стагнации и явных предпосылок для перехода к устойчивому росту выпуска пока не наблюдается.

Опубликованные в начале мая результаты индекса состояния бизнеса и экономики Института экономики роста им. Столыпина также свидетельствуют о том, что бизнес находится в стадии умеренного восстановления. Опрошенные предприниматели пока оценивают ситуацию с осторожностью. Так, 34,6% назвали текущее положение экономики плохим или кризисным при неплохих экономических показателях. Доля тех, кто считает ситуацию в экономике удовлетворительной или стабильной, составила 27,1%, еще 30,3% называют ее неплохой.

Анна Гальчева