Мысль дня
Наибольшая активность в личных чатах наблюдается в рабочее время. Ничто так не склоняет к непринужденном общению с друзьями, как наличие горящих задач на работе.
источник: мамина обскура
От чего зависит зарплата программистов и как зарабатывать больше
Разбираемся вместе с экспертами карьерного центра Практикума, почему одни программисты получают больше, а другие меньше и как развиваться в сфере, чтобы увеличить доход.
От чего зависит зарплата
Опыт работы
Как правило, специалистов делят на три класса: джуны, мидлы и сеньоры. В разных компаниях cвои требования к специалистам разных уровней. Вот самое распространённое представление:
Junior — разработчики с опытом до года. Обычно они начинают со стажировок и работают в компании под руководством более опытных спецов.
Middle — специалисты с опытом работы от года до трёх лет. Могут брать более сложные задачи и выполнять их самостоятельно.
Senior — старшие программисты с опытом работы от пяти до десяти лет, которые решают сложные задачи. Часто руководят проектами и командой.
Например, в первой половине 2022 года джуниор-специалисты в России зарабатывали около 70 000 ₽, мидлы — 150 000 ₽, а сеньоры — 240 000 ₽.
География компании
Как показывает исследование «Хабр Карьеры», в рамках которого проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников, доход IT-специалиста сегодня сильно зависит от города. Например, мидл-разработчик в Москве будет получать больше, чем в Санкт-Петербурге, а программист из Северной столицы в среднем зарабатывает больше челябинского. При этом не имеет значения, где именно вы находитесь, ведь вы можете работать удалённо. Главное здесь — где находится компания. Именно это влияет на доход.
Языки программирования
В мировом рейтинге популярности лидирует Python, и уже не первый год. Зарплата джуна начинается от 100 тысяч рублей. У Python упрощённый синтаксис и много библиотек, поэтому его уважают и разработчики, и заказчики.
Самые высокие зарплаты у джунов, которые работают с языками:
Java — 79 000 ₽
Kotlin — 80 000 ₽
Swift — 87 000 ₽
Golang — 96 000 ₽
Мидлы получают больше всего, когда работают с языками:
Kotlin — 170 000 ₽
Golang — 200 000 ₽
Objective-C — 200 000 ₽
Сеньоры зарабатывают в среднем 300 000 ₽, если разбираются в языках Golang, Objective-C и Swift.
На первом месте в рейтинге по уровню зарплаты среди всех классов программистов — те, кто владеют Python. Зарплата джуна начинается от 100 тысяч рублей.
Подробнее о языках программирования можно почитать здесь.
Как повысить доход?
Чтобы хорошо зарабатывать, разработчику недостаточно знать только язык программирования и фреймворки — шаблоны, на основе которых можно написать свой код. Нужно развивать и другие навыки. Эксперты Карьерного центра Практикума собрали несколько универсальных советов, которые помогут зарабатывать больше:
1. Развивайте технические навыки
Опытного специалиста от новичка отличает умение писать понятный и простой код, который легко читать и поддерживать. Он знает, что одну задачу можно решить по-разному, и выбирает оптимальный способ.
2. Не переставайте учиться
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке, нужно постоянно развивать навыки и добирать знания. Даже если вы уже прекрасно владеете одним языком программирования, следите за обновлениями. Могут меняться и дополняться фреймворки, появляться новые технологии.
3. Прокачивайте гибкие навыки
Работа почти всегда ведётся в команде, а потому разработчику важно уметь аргументированно доносить свою точку зрения до коллег и руководителей. Хороший английский тоже не будет лишним: предстоит читать много документации и, возможно, общаться с зарубежными коллегами.
4. Создавайте пет-проекты
Пет-проекты выполняют разработчики и другие IT-специалисты в свободное от работы время. Допустим, небольшое решение на уровне гугл-таблицы или полноценное приложение, которым будут пользоваться другие люди. Удачные кейсы обычно интересуют потенциальных работодателей и станут бонусом при трудоустройстве или повышении в должности. Например, студенты Яндекс Практикума уже на этапе обучения создают проекты для реальных заказчиков, чтобы повысить шансы устроиться на работу.
Подробнее о пет-проектах можно почитать в посте
Вывод: зарплата специалистов зависит от класса: джуны, мидлы и сеньоры. Чем выше квалификация, тем больше зарплата. Актуальные направления — разработка игр и баз данных, мобильная разработка, фулстек, бэкенд и фронтенд. Чтобы зарабатывать от 195 000 ₽, стоит изучать языки Python, С++, Java и JavaScript.
А если вы пока не разобрались, какое направление в разработке вам подходит больше, пройдите бесплатный курс по выбору профессии в программировании в Практикуме. Вы сможете определиться с тем, хотите ли вы стать разработчиком или тестировщиком. А если разработчиком, то каким: на C++, Python или Java, создавать веб- или мобильные приложения. А ещё курс поможет понять, как устроена сфера и с чего лучше начинать.
Реклама. ООО «Яндекс»
Показать полностью
1
Злой начальник
А что если злые начальники матершинники на самом деле больны синдромом Туррета? И орут на всех не со зла, а просто не могут иначе...
Показать полностью
1
Эффективная сова
Работать я начал ещё с университетских времён. Правда с прямолинейностью карьерной лестницы сходу не сложилось, поэтому какое-то (и, блин, слишком уж значительное!) время пришлось пооббивать первую ступеньку, выбирая, какая конкретно лестница из возможных будет мне интереснее: то в полиграфию потянет, то в рекламу, то в управление или консалтинг. Ну, в общем, куда угодно, кроме как по будущей профессии.
С ней, с профессией, у меня закрутилось, лишь лет через пять после окончания университета. Самое смешное, что нравиться стало ровно то, от чего тянуло в сон (и это - в лучшем случае) во времена учебы. И вот, спустя два-три года я уже уверенно стоял по курсу становления крутым-прекрутым аналитиком. Это было ещё до безумного бума "все дороги ведут в айти", поэтому я был преимущественно бизнес-аналитиком, помогая разным корпоративным клиентам в сопряжении их трудовых реалий с их хотелками по информатизации.
И вот, в какой-то чудесный день, когда я осознал, что упёрся лбом в нежелание моего текущего руководства сделать что-то хорошее для меня, например, повысить зарплату, а точнее - очертить границы моей ответственности, чтобы мы дружно поняли, за какие из моих инициатив полагаются отдельные поощрения, я приступил к поискам нового трудового пристанища.
И тут появилась сова.
Мне очень быстро пришло предложение от компании из смежной области, непосредственно от директора. Я с лёгкостью откликнулся на предложение пообщаться, в конце-то концов - чего мне терять?
За полтора часа "собеседования" не было задано ни единого вопроса по профессии, скорее это были чайные посиделки, на которых прочерчивалась прямая линия между умными и полезными людьми, как её сын, и мной. Мы оба окончили один вуз, оба имеем схожие профессиональные интересы. Забегая вперёд, ключевая разница была в том, что сын тот - программист и работает в штатах, а я вот - рядышком, хочу быть аналитиком, а у компании такие грандиозные планы по покорению отечественного бизнеса!
Окончательное решение я принял, когда увидел сумму в оффере - она была где-то на треть выше той, на которую я рассчитывал (да и имел шансы получить на тот момент). Ну разве же это не удача?
Оказалось, что эти деньги мне будут платить не столько за работу, сколько за нервы. Я стал щитом. Сова обожала быть спасительницей, а для того, чтобы клиента спасать, надо сперва его начать топить. Это делалось посредством пустых обещаний, невыполнимых сроков, и, что самое болезненное, - укрытия информации от своих же сотрудников. В результате каждый проект превращался в несколько месяцев движения в неверном направлении.
Можно ли было исправить ситуацию? Возможно, но, сова работала на опережение, продолжая вести активный диалог с клиентом, и обещать мир во всём мире и готовность проектов ещё вчера.
И в какой-то момент клиент возмущенно спрашивал "ну и, как там дела?", а дела шли плохо, потому что реальность к тому моменту уже совсем не была похожа на нарисованный совой сказочный мир. И в этот момент нужен был щит, которым можно закрыться.
Сова объясняла клиенту, кто же тут накосячил, что соответствующий сотрудник будет серьёзно наказан, и вот теперь уже она сама возьмёт всё в свои руки. Клиент был в восторге - лично директор будет теперь вести с ней дела и контролировать все нюансы проекта.
В общем, сова снова была на коне, обвиненный в нерадивости сотрудник (я такой был не один - целый, хоть и небольшой, но отдел аналитиков и руководителей проектов) пытался понять, почему клиент как-то странно с ним общается, а команда разработки получала новые вводные под диктовку от совы, единственного носителя знаний о проекте.
Я продержался в этом месте почти два года. Нет, я не мазохист, просто жена меняла профессию, а мы не привыкли оставлять семью в шатком состоянии. После неё профессию уже поменял и я, решив, что на этом аналитикой и управлением проектами я наелся сполна.
А сова... сова поняла, что ей нужны люди, похожие не на её сына, а на неё. Так, к моему уходу, были набраны новые продаваны, чтобы ещё активнее предлагать клиентам эффективные решения по автоматизации бизнеса.
Показать полностью
Ответ на пост «Как я на работу уборшицей устраивалась, или неадекватный работодатель»
Прошлым летом искал работу. После того, как нашу компанию купила федеральная телекоммуникационная компания. Нас всех перевели в нее на работу, но особо не хотелось там работать, зная как они работают и какой п..дец там творится. Да и я считал, что я им в принципе ничего не должен. Были несколько вариантов, пошел на собеседования. Ну естественно, что ещё и расположение офиса имело не маловажное значение, т.к. живу не в центре и к 9 утра в центр города добираться мне по пробкам минут 40 на машине.
Вариант 1: компания крупная, сеть магазинов по торговле строительным и не только строительным инструментом, офис в центре города, собеседование в 2 этапа, за обещали примерно в полтора раза больше чем на данный момент по договору без бонусов (если они конечно будут). Первый заполнение каких-то анкет, тестов и всякой хрени, потерял час времени в никуда. На второй этап пригласили через пару дней и опять с компетентным человеком поговорить не удалось, но он оставил ещё одну анкету с вопросами уже по специальности. Ну и соответственно ответа ждать две недели. И они мне позвонят. Позвонили??? Догодайтесь сами. :)
Вариант 2: крупная частная компания компания связанная с энергоресурсами, в 8-10 минутах езды от дома без пробок. А пробок там не бывает не зависимо от времени суток. ЗП в 2 раза больше чем на данный момент по договору (без бонусов, если они будут, а если будут то это +20% к зп). Собеседование первичное было с бывшим сотрудником, на чью должность я и претендовал. Прошло в телефонном режиме в течении часа, нашли общий язык. Второй этап непосредственно с коммерческим директором, обсудили график, возможные командировки, уровень ЗП, и т.д. минут за 30. Работник им нужен был как можно быстрее, да и кандидаты у них были. Я попросил сутки на размышления. После чего согласился.
А так как после перевода в компанию федерального провайдера у нас у всех были новые трудовые договора с испытательным сроком - уволился я за три дня.
На данный момент работаю и ни о чем не жалею. Начальство адекватное и мне мозг не выносит по всякой мелочи, главное требование было - чтоб все работало. Все работает - молодец. Коллектив у нас не большой но дружный. Большой плюс в том, что работа близко, я экономлю час-полтора времени только на дороге на работу и обратно. Больше времени могу уделять семье и детям. Есть возможность работать удаленно иногда.
Я к чему все это. Желаю каждому найти работу по душе, с хорошим коллективом и адекватным начальством, а ещё поближе к дому - это много значит.
Показать полностью
Рабочие моменты
Сегодня день суетной какой-то. Только что вышел от генерального директора и замов. Обсуждали рабочие вопросы, дальнейшие планы и развитие.
Сошлись на том, что завтра с 8 утра варим самогон.
ИИ либо уволит меня, либо озолотит
"Пожалуй единственное над чем не властна Воля - это Любовь и Прогресс" - говорили в древней Греции.
Любовь неумолима, но можем ли мы противостоять Прогрессу?
Больше половины профессий 20го века исчезли без следа, и менее 25% трансформировались в новые!
Да что там 20й век? А как на счет 21го?
Помните такую профессию Оператор ПК?
Их средняя зп варировалась от 10 до 25 тыс в месяц, в зависимости от количества этих "специалистов" на рынке.
Функционал: набивание текста, работа в Эксель, Ворд, электронная почта...
Вы спросите где они теперь? - просто посмотрите в зеркало!! Сейчас любой первоклассник делает это с закрытыми глазами, а еще 15 лет назад, он считался бы важным специалистом.
Мешки с костями, у вас больше нет времени на консерватизм.
Компания - это команда
Работал в компании, офисная часть которой составляла порядка 120 человек. Настал такой момент, что руководство в силу разногласий с арендодателем не смогли прийти к согласию и было принято решение о переезде. Собственно переездом это назвать было сложно - расстояние между "старым" и "новым" офисом составляло чуть более, чем 200 метров. Но, расстояние было не самым важным фактором, ну, никто же не предполагает перетаскивание столов, шкафов, компьютеров и прочей офисной техники на горбу сотрудников. Важно - все IT мероприятия и переподключения были проведены и подготовлены. Дело оставалось за малым - переместить все вышеперечисленное.
Житейски, вопрос выеденного яйца не стОил - нанять грузчиков с транспортом и махом решить проблему. Но нет, руководство решило по другому - назначить переезд на субботу (выходной день), привлечь к переезду ВСЕХ сотрудников офиса и сэкономить 80000 рублей за найм сторонней компании.
Что сказать, подавляющее большинство нагнуло головушку и вышло таскать мебель. Но нашлись отдельные диссиденты, которые не пожелали жертвовать своим выходным и здоровьем, и отказались от столь выгодного предложения.
В итоге переезд таки худо-бедно состоялся, но с последующим разбором полетов. Тем, кто просто не пришел и на звонки не отозвался, выписали штраф. Тех же, кто не только не пришел, но и публично осуждал мероприятие, под разными предлогами уволили в течение двух месяцев.
Что самое удивительное, деньги, в компании с оборотом в миллиарды рублей и соответствующей прибылью, были.
И, уж тем более, непонятна была жесткая реакция, в результате которой были уволены вполне себе ключевые сотрудники.
P.S. Новых пришлось таки нанимать (а куда деваться то), но уже за несколько другие деньги...