Мысль дня
Наибольшая активность в личных чатах наблюдается в рабочее время. Ничто так не склоняет к непринужденном общению с друзьями, как наличие горящих задач на работе.
источник: мамина обскура
Наибольшая активность в личных чатах наблюдается в рабочее время. Ничто так не склоняет к непринужденном общению с друзьями, как наличие горящих задач на работе.
источник: мамина обскура
Разбираемся вместе с экспертами карьерного центра Практикума, почему одни программисты получают больше, а другие меньше и как развиваться в сфере, чтобы увеличить доход.
От чего зависит зарплата
Опыт работы
Как правило, специалистов делят на три класса: джуны, мидлы и сеньоры. В разных компаниях cвои требования к специалистам разных уровней. Вот самое распространённое представление:
Junior — разработчики с опытом до года. Обычно они начинают со стажировок и работают в компании под руководством более опытных спецов.
Middle — специалисты с опытом работы от года до трёх лет. Могут брать более сложные задачи и выполнять их самостоятельно.
Senior — старшие программисты с опытом работы от пяти до десяти лет, которые решают сложные задачи. Часто руководят проектами и командой.
Например, в первой половине 2022 года джуниор-специалисты в России зарабатывали около 70 000 ₽, мидлы — 150 000 ₽, а сеньоры — 240 000 ₽.
География компании
Как показывает исследование «Хабр Карьеры», в рамках которого проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников, доход IT-специалиста сегодня сильно зависит от города. Например, мидл-разработчик в Москве будет получать больше, чем в Санкт-Петербурге, а программист из Северной столицы в среднем зарабатывает больше челябинского. При этом не имеет значения, где именно вы находитесь, ведь вы можете работать удалённо. Главное здесь — где находится компания. Именно это влияет на доход.
Языки программирования
В мировом рейтинге популярности лидирует Python, и уже не первый год. Зарплата джуна начинается от 100 тысяч рублей. У Python упрощённый синтаксис и много библиотек, поэтому его уважают и разработчики, и заказчики.
Самые высокие зарплаты у джунов, которые работают с языками:
Java — 79 000 ₽
Kotlin — 80 000 ₽
Swift — 87 000 ₽
Golang — 96 000 ₽
Мидлы получают больше всего, когда работают с языками:
Kotlin — 170 000 ₽
Golang — 200 000 ₽
Objective-C — 200 000 ₽
Сеньоры зарабатывают в среднем 300 000 ₽, если разбираются в языках Golang, Objective-C и Swift.
На первом месте в рейтинге по уровню зарплаты среди всех классов программистов — те, кто владеют Python. Зарплата джуна начинается от 100 тысяч рублей.
Подробнее о языках программирования можно почитать здесь.
Как повысить доход?
Чтобы хорошо зарабатывать, разработчику недостаточно знать только язык программирования и фреймворки — шаблоны, на основе которых можно написать свой код. Нужно развивать и другие навыки. Эксперты Карьерного центра Практикума собрали несколько универсальных советов, которые помогут зарабатывать больше:
1. Развивайте технические навыки
Опытного специалиста от новичка отличает умение писать понятный и простой код, который легко читать и поддерживать. Он знает, что одну задачу можно решить по-разному, и выбирает оптимальный способ.
2. Не переставайте учиться
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке, нужно постоянно развивать навыки и добирать знания. Даже если вы уже прекрасно владеете одним языком программирования, следите за обновлениями. Могут меняться и дополняться фреймворки, появляться новые технологии.
3. Прокачивайте гибкие навыки
Работа почти всегда ведётся в команде, а потому разработчику важно уметь аргументированно доносить свою точку зрения до коллег и руководителей. Хороший английский тоже не будет лишним: предстоит читать много документации и, возможно, общаться с зарубежными коллегами.
4. Создавайте пет-проекты
Пет-проекты выполняют разработчики и другие IT-специалисты в свободное от работы время. Допустим, небольшое решение на уровне гугл-таблицы или полноценное приложение, которым будут пользоваться другие люди. Удачные кейсы обычно интересуют потенциальных работодателей и станут бонусом при трудоустройстве или повышении в должности. Например, студенты Яндекс Практикума уже на этапе обучения создают проекты для реальных заказчиков, чтобы повысить шансы устроиться на работу.
Подробнее о пет-проектах можно почитать в посте
Вывод: зарплата специалистов зависит от класса: джуны, мидлы и сеньоры. Чем выше квалификация, тем больше зарплата. Актуальные направления — разработка игр и баз данных, мобильная разработка, фулстек, бэкенд и фронтенд. Чтобы зарабатывать от 195 000 ₽, стоит изучать языки Python, С++, Java и JavaScript.
А если вы пока не разобрались, какое направление в разработке вам подходит больше, пройдите бесплатный курс по выбору профессии в программировании в Практикуме. Вы сможете определиться с тем, хотите ли вы стать разработчиком или тестировщиком. А если разработчиком, то каким: на C++, Python или Java, создавать веб- или мобильные приложения. А ещё курс поможет понять, как устроена сфера и с чего лучше начинать.
Реклама. ООО «Яндекс»
Работать я начал ещё с университетских времён. Правда с прямолинейностью карьерной лестницы сходу не сложилось, поэтому какое-то (и, блин, слишком уж значительное!) время пришлось пооббивать первую ступеньку, выбирая, какая конкретно лестница из возможных будет мне интереснее: то в полиграфию потянет, то в рекламу, то в управление или консалтинг. Ну, в общем, куда угодно, кроме как по будущей профессии.
С ней, с профессией, у меня закрутилось, лишь лет через пять после окончания университета. Самое смешное, что нравиться стало ровно то, от чего тянуло в сон (и это - в лучшем случае) во времена учебы. И вот, спустя два-три года я уже уверенно стоял по курсу становления крутым-прекрутым аналитиком. Это было ещё до безумного бума "все дороги ведут в айти", поэтому я был преимущественно бизнес-аналитиком, помогая разным корпоративным клиентам в сопряжении их трудовых реалий с их хотелками по информатизации.
И вот, в какой-то чудесный день, когда я осознал, что упёрся лбом в нежелание моего текущего руководства сделать что-то хорошее для меня, например, повысить зарплату, а точнее - очертить границы моей ответственности, чтобы мы дружно поняли, за какие из моих инициатив полагаются отдельные поощрения, я приступил к поискам нового трудового пристанища.
И тут появилась сова.
Мне очень быстро пришло предложение от компании из смежной области, непосредственно от директора. Я с лёгкостью откликнулся на предложение пообщаться, в конце-то концов - чего мне терять?
За полтора часа "собеседования" не было задано ни единого вопроса по профессии, скорее это были чайные посиделки, на которых прочерчивалась прямая линия между умными и полезными людьми, как её сын, и мной. Мы оба окончили один вуз, оба имеем схожие профессиональные интересы. Забегая вперёд, ключевая разница была в том, что сын тот - программист и работает в штатах, а я вот - рядышком, хочу быть аналитиком, а у компании такие грандиозные планы по покорению отечественного бизнеса!
Окончательное решение я принял, когда увидел сумму в оффере - она была где-то на треть выше той, на которую я рассчитывал (да и имел шансы получить на тот момент). Ну разве же это не удача?
Оказалось, что эти деньги мне будут платить не столько за работу, сколько за нервы. Я стал щитом. Сова обожала быть спасительницей, а для того, чтобы клиента спасать, надо сперва его начать топить. Это делалось посредством пустых обещаний, невыполнимых сроков, и, что самое болезненное, - укрытия информации от своих же сотрудников. В результате каждый проект превращался в несколько месяцев движения в неверном направлении.
Можно ли было исправить ситуацию? Возможно, но, сова работала на опережение, продолжая вести активный диалог с клиентом, и обещать мир во всём мире и готовность проектов ещё вчера.
И в какой-то момент клиент возмущенно спрашивал "ну и, как там дела?", а дела шли плохо, потому что реальность к тому моменту уже совсем не была похожа на нарисованный совой сказочный мир. И в этот момент нужен был щит, которым можно закрыться.
Сова объясняла клиенту, кто же тут накосячил, что соответствующий сотрудник будет серьёзно наказан, и вот теперь уже она сама возьмёт всё в свои руки. Клиент был в восторге - лично директор будет теперь вести с ней дела и контролировать все нюансы проекта.
В общем, сова снова была на коне, обвиненный в нерадивости сотрудник (я такой был не один - целый, хоть и небольшой, но отдел аналитиков и руководителей проектов) пытался понять, почему клиент как-то странно с ним общается, а команда разработки получала новые вводные под диктовку от совы, единственного носителя знаний о проекте.
Я продержался в этом месте почти два года. Нет, я не мазохист, просто жена меняла профессию, а мы не привыкли оставлять семью в шатком состоянии. После неё профессию уже поменял и я, решив, что на этом аналитикой и управлением проектами я наелся сполна.
А сова... сова поняла, что ей нужны люди, похожие не на её сына, а на неё. Так, к моему уходу, были набраны новые продаваны, чтобы ещё активнее предлагать клиентам эффективные решения по автоматизации бизнеса.
Прошлым летом искал работу. После того, как нашу компанию купила федеральная телекоммуникационная компания. Нас всех перевели в нее на работу, но особо не хотелось там работать, зная как они работают и какой п..дец там творится. Да и я считал, что я им в принципе ничего не должен. Были несколько вариантов, пошел на собеседования. Ну естественно, что ещё и расположение офиса имело не маловажное значение, т.к. живу не в центре и к 9 утра в центр города добираться мне по пробкам минут 40 на машине.
Вариант 1: компания крупная, сеть магазинов по торговле строительным и не только строительным инструментом, офис в центре города, собеседование в 2 этапа, за обещали примерно в полтора раза больше чем на данный момент по договору без бонусов (если они конечно будут). Первый заполнение каких-то анкет, тестов и всякой хрени, потерял час времени в никуда. На второй этап пригласили через пару дней и опять с компетентным человеком поговорить не удалось, но он оставил ещё одну анкету с вопросами уже по специальности. Ну и соответственно ответа ждать две недели. И они мне позвонят. Позвонили??? Догодайтесь сами. :)
Вариант 2: крупная частная компания компания связанная с энергоресурсами, в 8-10 минутах езды от дома без пробок. А пробок там не бывает не зависимо от времени суток. ЗП в 2 раза больше чем на данный момент по договору (без бонусов, если они будут, а если будут то это +20% к зп). Собеседование первичное было с бывшим сотрудником, на чью должность я и претендовал. Прошло в телефонном режиме в течении часа, нашли общий язык. Второй этап непосредственно с коммерческим директором, обсудили график, возможные командировки, уровень ЗП, и т.д. минут за 30. Работник им нужен был как можно быстрее, да и кандидаты у них были. Я попросил сутки на размышления. После чего согласился.
А так как после перевода в компанию федерального провайдера у нас у всех были новые трудовые договора с испытательным сроком - уволился я за три дня.
На данный момент работаю и ни о чем не жалею. Начальство адекватное и мне мозг не выносит по всякой мелочи, главное требование было - чтоб все работало. Все работает - молодец. Коллектив у нас не большой но дружный. Большой плюс в том, что работа близко, я экономлю час-полтора времени только на дороге на работу и обратно. Больше времени могу уделять семье и детям. Есть возможность работать удаленно иногда.
Я к чему все это. Желаю каждому найти работу по душе, с хорошим коллективом и адекватным начальством, а ещё поближе к дому - это много значит.
Сегодня день суетной какой-то. Только что вышел от генерального директора и замов. Обсуждали рабочие вопросы, дальнейшие планы и развитие.
Сошлись на том, что завтра с 8 утра варим самогон.
"Пожалуй единственное над чем не властна Воля - это Любовь и Прогресс" - говорили в древней Греции.
Любовь неумолима, но можем ли мы противостоять Прогрессу?
Больше половины профессий 20го века исчезли без следа, и менее 25% трансформировались в новые!
Да что там 20й век? А как на счет 21го?
Помните такую профессию Оператор ПК?
Их средняя зп варировалась от 10 до 25 тыс в месяц, в зависимости от количества этих "специалистов" на рынке.
Функционал: набивание текста, работа в Эксель, Ворд, электронная почта...
Вы спросите где они теперь? - просто посмотрите в зеркало!! Сейчас любой первоклассник делает это с закрытыми глазами, а еще 15 лет назад, он считался бы важным специалистом.
Мешки с костями, у вас больше нет времени на консерватизм.
Работал в компании, офисная часть которой составляла порядка 120 человек. Настал такой момент, что руководство в силу разногласий с арендодателем не смогли прийти к согласию и было принято решение о переезде. Собственно переездом это назвать было сложно - расстояние между "старым" и "новым" офисом составляло чуть более, чем 200 метров. Но, расстояние было не самым важным фактором, ну, никто же не предполагает перетаскивание столов, шкафов, компьютеров и прочей офисной техники на горбу сотрудников. Важно - все IT мероприятия и переподключения были проведены и подготовлены. Дело оставалось за малым - переместить все вышеперечисленное.
Житейски, вопрос выеденного яйца не стОил - нанять грузчиков с транспортом и махом решить проблему. Но нет, руководство решило по другому - назначить переезд на субботу (выходной день), привлечь к переезду ВСЕХ сотрудников офиса и сэкономить 80000 рублей за найм сторонней компании.
Что сказать, подавляющее большинство нагнуло головушку и вышло таскать мебель. Но нашлись отдельные диссиденты, которые не пожелали жертвовать своим выходным и здоровьем, и отказались от столь выгодного предложения.
В итоге переезд таки худо-бедно состоялся, но с последующим разбором полетов. Тем, кто просто не пришел и на звонки не отозвался, выписали штраф. Тех же, кто не только не пришел, но и публично осуждал мероприятие, под разными предлогами уволили в течение двух месяцев.
Что самое удивительное, деньги, в компании с оборотом в миллиарды рублей и соответствующей прибылью, были.
И, уж тем более, непонятна была жесткая реакция, в результате которой были уволены вполне себе ключевые сотрудники.
P.S. Новых пришлось таки нанимать (а куда деваться то), но уже за несколько другие деньги...