Марат Хуснуллин

Удивился - откуда вице-премьер  это знает?  Высоко ведь сидит, оттуда ж не видно.

Да, он прав - всё так. По крайней мере 20 лет назад было так.

Занимался как-то отделкой нежилого помещения. Нанял "Арсена". Арсен сказал, что у него афигенная, слаженная, проверенная бригада.  А самом деле набрал на "пятаке" узбеков. Тех, кто первый подбежал к машине.  Это я позже узнал.  "Арсены" - это риелторы. Только в строительстве. Сами нечего не делают, не умеют, не хотят. только "рыбов показывают". Часто еще и - заочно, не присутствуя на объекте.

В конце работ надо было выложить плитку на пол. 50-60 м2. Прихожу, вижу - рабочие чего-то копошатся вяленько, что-то таскают туда-сюда, создают видимость, мол: "мы не сидим на жопе". Но , по сути, ничего не происходит. Спрашиваю: Почему не кладете? Внятного ответа нет. Что-то вроде: Да, да, щас, но потом.

Подходит тут ко мне один узбек, как бы закурить просит , но сам старается намекнуть, что бы мы на улицу вышли. Вышли.

-Ты хозяин, да? Ты нощью приходи. Посмотришь. В 12 щасоф приходи

NB (Nota bene)  :  Я думал - у меня работают узбеки. Оказалось: 50% -узбеки, 50% - таджики. И еще стало для меня неожиданностью, что они недолюбливают друг друга. Временами очень даже сильно. И вот этот таджик захотел отомстить "не своей" половине бригады, раскрыв их фокусы.

Прихожу в 12 ночи. Вся моя среднеазиатская бригада стоит у порога и смотрит как 3 корейца кладут плитку. Почти бегом кладут! Слаженно. Молча. Быстро. Красиво. Ровно. Ряды плитки росли прямо на глазах! Один разравнивает СУХОЙ раствор, второй подносит плитку и кладет её стопочками по 5-6 штук, строго в определенных местах, что бы тому, кто укладывает было удобно дотянуться из любой точки, третий непосредственно кладёт. Я попробовал остановить их: мол, что ж вы делаете-то, на сухую?! На что мне сказали узбеки: Они бассейны делают, они умеют. А корейцы даже не повернулись в мою сторону.

Я пришел когда половина комнат была уже выложена. Вторую половину они закончили при мне. Часа за полтора. В конце - вжжж-и-х! - несколько вёдер воды на пол - всё! Готово! Эмоция, которую я испытал, глядя на всё это, называется "А-ху-еть!" До этого момента я знал, что "готовиться", "настраиваться", "начинать" можно днями, если не неделями и это всё воспринималось как норма. Ну, мол, работают же люди, чего уж.. Других нет. Херовенько, но кое как движется же.

*  Корейцев мне переманить не удалось, как ни старался. Ушли так же как и работали -  быстро и молча. У них был заказ от города - огромный бассейн. А это - это так, подработка для себя.

**  С Арсеном договаривался на 20 т.р. (емнип). Как узнал после всего этого перфоманса, узбекам от заплатил 10т.р. Узбеки наняли корейцев за 5 т.р.

***  За 20 лет ни-од-на плитка не отвалилась. Объект активно используется и по сей день.

Оооо, эти дэффективные управленцы ....

Почему у нас так сложилось, в гос.структурах , и не только в строительстве ?

1) Во власти часто абсолютно некомпетентные люди.

Они могут туда попасть разными путями, сейчас не об этом. Проблема в том что они тупые, жадные и с завышенным ЧСВ. Есть у меня лично один такой знакомый, ну знаете , которые посчитают в уме на сколько рублей они тебя чем то угостили, но даже не думают о том на сколько ты им помог. Которые  спросят совета, услышат что на 147% не правы , а не то что хотели услышать - будут спорить и переубеждать уже тебя. И конечно "армейская хрень" в виде "вижу цель, не вижу препятствий"- только вот в любом деле есть препятствия, которые надо учитывать , на которые надо тратить силы и время ...  а то выходит классика -

Шаг 1 - Собираем трусы

Шаг 2 - ?

Шаг 3 - Выгода

От сюда вытекает пункт

2) "Что должен  делать профессионал за оклад в 15.000 ? Ничего! Возможно даже немного вредить"

Единственная мотивация работать у таких людей - со временем занять место "чувака который ничего не делает и у него все есть". Ибо человек часто понимает , что  делает "хуйню  ради хуйни"  для красивого отчета. При этом часто за прожиточный минимум. Так еще и негатив от "социума" получает всегда исполнитель.

3) "Сытные" места отдают "своим"

Тут думаю и так понятно. Берешь "сыночка" который и за камнем присмотреть не сможет и ставишь его на место человека, который  должен "толкать страну вперед". Эти люди проваливают работу , за которую их  "сытно кормят" и скрывают это как могут пока все не "пойдёт по пизде" и скрыть уже не выйдет. Зачем работникам потом это исправлять ? "Тут проще убить , чем вылечить". Единицы додумываются нанять человека хоть умного, кто работает за них. Некоторые же верят в свою "Гениальность"

4) Образование и практика развалены "в срань".

Может сейчас и получше, но я в 10х годах учился по учебникам 80х, которые на практике, на которую нас посылали, не применялись(я бы сказал - им до этого еще расти и расти) ...

Или вообще у "специалиста" банально купленный диплом...

Вот потом нагоните на работу таких студентов + мигрантов. Дайте им тех.задание проработанное людьми из пункта 2, руководить поставьте людей из пункта 3 , и все это на проект по задумке людей из пункта 1. Как вы думаете , они будут конкурентоспособными ?

Группу профессоров-инженеров пригласили полетать на самолете.

После того как они удобно расселись, их проинформировали, что самолет построили их студенты.

Все, кроме одного, рванули к выходу в панике.

Оставшегося профессора, спокойно сидящего на своем месте, спросили:"Почему вы остались?"

«Я полностью уверен в своих студентах. Зная их, могу вас заверить, что этот кусок дерьма даже не взлетит».

5) Ну и классика про "рыночек"

Отдаём многое на откуп частникам, которые хотят не "быстро и качественно" работать, а "делать деньги" любыми путями ... Ну вот эти вот, с уставным в 10к с рабочими в "черную" или по договору о самозанятости , но с самым выгодным тендером и  откатиком...

Вот потом нагоните на работу таких студентов как в пункте 4 + мигрантов которые "мой русская языка знать хороший". Дайте им тех.задание проработанное людьми из пункта 2, руководить поставьте людей из пункта 3 , и все это на проект по задумке людей из пункта 1, с ответственным лицом из пункта 5. Как вы думаете , они будут конкурентоспособными ?

Ну и что вы получите - очевидно.

К некоторым людям во власти реально есть вопросы - Вы специально это делаете? (Тогда вас надо расстрелять , как предателя родины или ин.агента) или вас надо увольнять  из-за абсолютной некомпетентности ?

А так , руками можно заработать, но это надо что бы это было семейное дело.

1) Есть кому научить

2) Есть материально-инстрементальная база

3) Есть кому подстраховать

4) Есть база клиентов

Просто представьте что вы живете один(хорошо если нет никого , за кем вам еще надо "ухаживать")

1) ютуб минимум + книги

2) Инструмент + транспорт

3) Здоровье + деньги + время

4) Тут вообще от "на рекламу денег нет" до "месяц работал, спиздили инструмент , кинули на оплату, насрали в машине"

Не зря ходит шутка про "В России 3 пути - Вебкам, закладки и IT"

Как исправить ?

Бесплатный фаст курс и на практику с наставником. Государству надо выделить деньги на зарплату этому самому наставнику , ибо  такой "груз" ему нахрен не нужен за спасибо + выделить  "снаряжение" для практиканта.

Если после практики человек захочет работать - то оставлять ему необходимый для работы инструмент , но он должен сколько-то отработать на гос. проекте. Так у него будут знания+опыт(одно без второго - херня) и мотивация не бросить. А так же возможность  после "отработки" уже "работать на себя"

Заявил заместитель председателя Правительства России Марат Хуснуллин. Удивительный чиновник высшего уровня у нас. Я сейчас даже не о том, что вице-премьер ранжирует народы по производительности труда, а в том, что он несёт безграмотную чушь. За такое высказывание любой чиновник должен вылетать со своей должности ракетой. Первый раз - с понижением, второй раз - с волчьим билетом. Повторюсь, из-за абсолютной некомпетентности.

Нет никаких сферических русских и северокорейских плиточников, кладущих плитку в вакууме. Есть разные ПРЕДПРИЯТИЯ. И у каждой компании есть набор факторов, отвечающих за итоговый уровень производительности.

Производительность труда зависит от множества внешних и внутренних факторов с учетом специфики бизнеса. На ПТ негативно воздействует:

износ основных средств;
устаревшие технологии производства;
неэффективный менеджмент;
климат в коллективе;
низкая зарплата.
...
На государственном уровне и уровне отдельной компании выделяют три проблемы повышения ПТ:

Плохая организация труда, недостаточная квалификация кадров и отсутствие мотивации у сотрудников.
Использование устаревшего оборудования и технологий.
Пассивная роль государства.

Господин Хуснуллин много лет проработал, курируя на разных уровнях развитие строительного сектора РФ. Следовательно, каждый раз, когда он достаёт черепомерку заявляет, что наши строительные рабочие в Х раз менее производительны, чем какие-то другие, на самом деле он говорит следующее: "Я очень плохо развивал строительную отрасль и теперь там производительность труда отстаёт даже от КНДР. Я плохой куратор, увольте меня!". По мне, раз человек так просит, надо уважить.

Запомните одну простую вещь: производительность труда - ответственность управленцев!

ЗЫ. Кстати, против рабочих из КНДР ничего не имею. Сейчас на Донбассе любая помощь пригодится.

https://www.tatar-inform.ru/news/xusnullin-zayavil-cto-u-rab...