С тегами:

Зарплата

Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом
Найти посты
сбросить
загрузка...
54
А вы знали, что средняя зарплата в России 39355 рублей ?
226 Комментариев  

Собственно новость на известном ресурсе сообщает:

Среднемесячная начисленная зарплата в России в июле выросла в годовом выражении на 8,6 процента до 39355 рублей. Об этом сообщается в докладе Росстата.


Я понимаю, что на горячее это не тянет, но просто интересно: я точно в России живу ? Скажите, вы действительно получаете сумму, похожую на эту ?


Пруф: https://news.mail.ru/economics/30715490/


UPD: понимаю, что в Москве это норм. Интересуют все остальные. Включая СПб

38
Загадка века
4 Комментария  

zzz: Какую долю вашего совокупного семейного заработка вы тратите на продукты питания?

xxx: Нуу, процентов 80.

zzz: Похоже, что вы мало зарабатываете.

xxx: Нет, я МНОГО ЖРУ.

xxx: Александр, а какую долю ВАШЕГО семейного дохода съедают траты на еду?

zzz: Ну, процентов 30.

xxx: А куда вы деваете остальное?

zzz: Вот вы сейчас задали вопрос, который меня каждую ночь терзает.

48
Нечего скрывать
34 Комментария  
Нечего скрывать Норвегия, Зарплата, новости, КОРРУПЦИЯ
Нечего скрывать Норвегия, Зарплата, новости, КОРРУПЦИЯ

Источник

125
"Они только злят": почему пилоты массово уезжают из России
150 Комментариев в Авиация и Техника  

"Аэрофлот" признал, что пилоты компании уезжают за границу, но массовым этот процесс не считает

"Они только злят": почему пилоты массово уезжают из России Авиация, пилот, Зарплата, увольнение, длиннопост

Российские госорганы и авиакомпании пытаются сохранить пилотов, которые хотят уехать работать за границу. Однако предпринятые ими меры не работают: пилоты не верят обещаниям по повышению зарплат, а новые ограничения на выезд не останавливают решивших уехать на большие заработки летчиков.

За последние два года на работу за границу уехали более 300 командиров воздушных судов и инструкторов, а еще 400 человек находятся в процессе трудоустройства, сообщает "Коммерсант" со ссылкой на собственные источники. Такие же цифры называл на своем сайте Шереметьевский профсоюз летного состава. Большинство устраивалось на работу в Китай, но многие уехали и в другие страны Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока.


Об утечке кадров из российского летного состава говорят и официально. В компании "Аэрофлот" Русской службе Би-би-си сказали, что за последнее время из нее уволились 20 пилотов. В конце июня генеральный директор "Аэрофлота" Виталий Савельев, выступая на собрании акционеров, признал, что 120 человек покинули дочернюю компанию "Россия".


Русская служба Би-би-си обратилась с запросами в три других крупных российских авиакомпании - "Сибирь" (S7), UTair и "Уральские авиалинии". Ответ пришел только от компании UTair, в которой заявили, что не наблюдают массовых увольнений пилотов.


В Росавиации не считают такую ситуацию кризисной. Во-первых, там утверждают, что число уехавших пилотов завышено. "По информации, которой мы располагаем от китайской ассоциации воздушного транспорта, на конец 2016 года в китайских авиакомпаниях работал 81 пилот из России", - заявил представитель агентства в интервью РИА Новости.


Во-вторых, в Росавиации полагают, что в России и так много пилотов. В конце июля РИА и газета «Известия» опубликовали данные Росавиации о числе коммерческих пилотов в России. Согласно этой информации, в стране насчитывается 12 тысяч коммерческих пилотов, за границу же [в разные страны, а не только в КНР - Би-би-си] с начала 2015 года уехали всего 200 человек. Таким образом, отток составил 1,7% от их общего количества, утверждают в ведомстве.


На уточняющие вопросы Би-би-си в Росавиации отвечать отказались.


Так есть ли кризис?


Точных данных из независимых источников о том, сколько именно пилотов уехало за границу, нет. Помимо информации "Коммерсанта" и шереметьевского профсоюза, существуют только данные Росавиации, которую можно считать заинтересованной стороной, поскольку пилоты обвиняют в сложившейся ситуации не только авиакомпании, но и чиновников.


Но даже 200, а тем более 700 командиров воздушного судна и инструкторов - довольно серьезная потеря для российской гражданской авиации. Дело в том, что из 12 тысяч коммерческих пилотов ценность для иностранных компаний и российской гражданской авиации представляет лишь небольшая часть.

Лицензию коммерческого пилота получает каждый выпускник государственного летного училища. Теоретически это позволяет ему занять кресло второго пилота в экипаже лайнера из двух человек, но на практике, чтобы начать управлять пассажирским самолетом, ему надо пройти дополнительный курс обучения. Чаще всего это курсы в самой авиакомпании. Информации о том, сколько именно пилотов работают в авиакомпаниях, в открытом доступе нет.

По оценке кадрового агентства "Авиаперсонал", всего около 30 процентов коммерческих пилотов имеют квалификацию не ниже "линейного" - только такие пилоты могут занимать должность командира воздушного судна (КВС). Именно КВС больше всего ждут в иностранных авиакомпаниях.


Таким образом, исходя из данных Росавиации и оценок "Авиаперсонала", линейных пилотов в России может быть приблизительно 3,5 тысячи человек, и тогда отъезд 700 пилотов уже не выглядит незначительной проблемой. Эксперты отдельно отмечают, что и среди КВС российских авиакомпаний есть более опытные пилоты, которых, соответственно, больше ценят и за границей.


В крупнейшей российской авиакомпании "Аэрофлот" сообщили, что у них работают более двух тысяч пилотов. Сколько среди них КВС, неизвестно.


Процесс отъезда летчиков за границу только начался и уехавших будет больше, рассказывают Би-би-си сами пилоты. Число тех, кто уже получил все верификации и только собирается уехать, уже превосходит число покинувших российские авиакомпании, говорит один из КВС крупной российской авиакомпании (он попросил об анонимности, так как ему не позволено общаться с журналистами).


Почему они уезжают?


Во-первых, в иностранных (прежде всего, в китайских) авиакомпаниях зарплаты намного выше.


По информации Шереметьевского профсоюза летного состава, в дочерней структуре "Аэрофлота", компании "Россия", командир воздушного судна получает в месяц 120 тысяч рублей (примерно две тысячи долларов США), в самом "Аэрофлоте" - 400 тысяч (6,5 тысяч долларов).

Командир воздушного судна - высококлассный специалист, которому сравнительно несложно адаптироваться для работы в любой стране

"Они только злят": почему пилоты массово уезжают из России Авиация, пилот, Зарплата, увольнение, длиннопост

Представитель "Аэрофлота" рассказал Би-би-си, что командир воздушного судна получает порядка 470 тысяч рублей (7 858 долларов). Но один из пилотов, осведомленный о ситуации в компании, утверждает, что на самом деле суммы выплат намного меньше. На прямой вопрос о том, сколько получает КВС в крупнейшей российской компании, он отвечать не стал, сославшись на строгий запрет разглашения такой информации, но шутливо заметил, что после того, как в печати были озвучены официальные цифры "Аэрофлота", жены его коллег буквально закатывали мужьям скандалы, подозревая, что те тратят тайком большую часть зарплаты.

КВС в авиакомпаниях восточной Европы, по данным профсоюза Шереметьево, зарабатывает от четырех до 7,5 тысяч долларов в месяц, а в США и КНР - более 14 тысяч. В Китае, по данным профсоюза, квалифицированным пилотам платят от 17 до 25 тысяч долларов в месяц. Агентство "Авиаперсонал" сообщает, что уровень дохода (то есть общие выплаты, включая различные бонусы) командиров воздушных судов в Китае может доходить до 26-30 тысяч долларов в месяц.


Во-вторых, не менее важными для пилотов являются условия работы - оплата жилья, дороги до работы, страховки, включая семейные.


Наконец, важным фактором является график - в иностранных, в частности, азиатских компаниях он намного более удобный, в многочисленных интервью пилоты, уехавшие за границу, рассказывают, что они гораздо менее загружены, а руководство старается создать лучшие условия для работы.


"Любая иностранная компания на голову выше любой российской", - сказал в интервью Би-би-си КВС Игорь Сулим, переехавший на работу в Китай.


Почему зарплаты сократились?


Основной причиной реального снижения зарплат пилотов обычно называют падение курса рубля, которое произошло после 2014 года. Одновременно российские авиакомпании стали стараться сократить расходы, чтобы справиться с финансовыми проблемами.


Еще одной причиной стали колебания самого авиационного рынка, говорит руководитель отраслевого агентства "АвиаПорт" Олег Пантелеев, По его словам, за 2015-2016 годы в России произошло сокращение авиаперевозок: это, в конечном итоге, оставило многих пилотов без работы.


"Сейчас об этом стали активно говорить потому, что рынок стал отыгрывать позиции обратно. Рост перевозок - на 20 с лишним процентов в год. Авиакомпании, начиная с прошлого года стали активно пополнять парки, брать новые самолеты. На каждый самолет нужно порядка пяти экипажей, то есть до десяти человек. Вторых пилотов достаточно, а вот командиров стало не хватать", - говорит эксперт.


Третий фактор, который повлиял на зарплаты российских пилотов - крах "Трансаэро".


В результате банкротства компании в 2015 году на рынке труда оказались более тысячи летчиков. По словам бывшего КВС "Трансаэро", пилотам было трудно устроиться на такую же работу: рынок оказался переполнен безработными и высококвалифицированными летчиками.

Одной из причин сложившейся ситуации стало банкротство "Трансаэро", в результате которого были уволены сотни пилотов

"Они только злят": почему пилоты массово уезжают из России Авиация, пилот, Зарплата, увольнение, длиннопост

Тогда бывшие пилоты "Трансаэро" и узнали об условиях работы в Китае. "Трансаэровцы были первыми, кто эту китайскую дорожку протоптал. Они понимали, что не могут устроиться", - рассказал бывший пилот компании.

Банкротство "Трансаэро" совпало не только с сокращением российского рынка, но и с изменением кадровой политики китайских авиаперевозчиков, говорится в исследовании "Авиаперсонала".


"Три-четыре года назад Управление гражданской авиации Китая (СААС) внесло Россию в черный список по уровню безопасности полетов наряду с Бразилией и другими странами, что означало, что российские пилоты автоматически не рассматривались китайскими авиакомпаниями-работодателями. Только в 2015 году Россия официально была исключена из черного списка, что открыло Китай для российских пилотов", - говорится в нем.


Можно ли им запретить уезжать?


Теперь, когда российский рынок стал расти, власти пытаются снова закрыть Китай для летчиков.


По неподтвержденным официально данным, Росавиация якобы заключила неформальный договор с Администрацией гражданской авиации КНР о том, чтобы не брать на работу пилотов с российской лицензией. Наличие такого договора не признается властями двух стран, но о существовании подобного негласного договора Би-би-си рассказал глава шереметьевского профсоюза Игорь Дельдюжев, а также сразу несколько пилотов.


Кроме того, по их словам, Росавиация отказывается предоставлять иностранным авиакомпаниям информацию о выданных лицензиях пилотов, апеллируя к закону о неразглашении конфиденциальных сведений. Без этой лицензии компания не может взять пилота на работу.


Росавиация на вопросы Русской службы Би-би-си об этих мерах отвечать отказалась.


Однако, по словам самих же пилотов, рекомендация носит рекомендательный характер, а невыдача сведений о лицензий также довольно просто обходится.


По словам Игоря Дельдюжева, сведения о российских пилотах хранятся в официальной базе данных в Ирландии и на Бермудских островах, где зарегистрированы многие российские самолеты. Соответственно, подтвердить (валидировать) лицензии можно по запросу авиационным властям этих стран.

Правда, как написал 27 июля ", авиакомпания "Россия" (группа "Аэрофлот"), планировала "подготовить письмо авиационным властям Бермудских островов с просьбой не подтверждать валидацию пилотских свидетельств российских пилотов". Было ли составлено и отправлено такое письмо, неизвестно.

В интернете существуют различные фирмы, которые предлагают за определенные деньги конвертировать лицензию Росавиации в формат FAA [Federal Aviation Administration - Федеральное управление гражданской авиации США]. Американскую лицензию признают в большинстве стран мира.


"Пункты медицинской комиссии FAA класса 1 имеются в Китае, и пройти их можно ежегодно, без надобности возвращения в США", - говорится в одном из объявлений. Би-би-си не располагает доказательствами того, что эти фирмы гарантируют результат, заявленный в рекламных проспектах.


Кроме того, подтверждение своей лицензии можно получить и лично, а затем передать будущему работодателями. Росавиация выдает его на русском языке, но можно заверить нотариальный перевод.


Если кто-то захочет перейти на работу в китайскую компанию, он сможет найти способ сделать это, уверяет один из пилотов: "Человек, который хочет уехать, он уедет. Они только людей этим [ограничительными мерами - Би-би-си] злят".


По словам бывшего пилота "Трансаэро", многие китайские авиаперевозчики смотрят сквозь пальцы на отсутствие некоторых документов. "Некоторые компании сказали, мол, нету и нету, тогда мы не будем эту бумагу требовать. Китайцы не отказываются от нас как от работников, потому что понимают, взять больше неоткуда. Они заинтересованы в том, чтобы этот вопрос как-то разрешился", - сказал он.


Можно ли завлечь пилотов обратно?


Авиакомпании пока не начали повышать зарплаты до уровня мировых, но уже пытаются заманить сотрудников разовыми и регулярными бонусами.


Несколько пилотов рассказали в интервью Би-би-си, что руководство авиакомпаний, в частности, "Аэрофлота" предлагает бонус тому, кто приведет в компанию опытного КВС.


Представитель "Аэрофлота" рассказал Би-би-си, что компания ввела единовременные выплаты при трудоустройстве. Поступающему на работу командиру воздушного судна выплачивают 650 тысяч рублей, второму пилоту выдают 350 тысяч.


За эту выплату работник берет на себя обязательства отработать в "Аэрофлоте" не менее двух лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора возместить денежные средства пропорционально неотработанному времени.


Кроме того, "Аэрофлот" объявил о введении системы ежеквартальных бонусов "за добросовестную, продолжительную и безупречную работу". С 1 октября пилотам со стажем работы в компании от года до двух лет раз в четыре месяца будет выплачиваться премия в 75 тысяч рублей (1250 долларов), при стаже от двух до трех лет - 150 тысяч (2500 долларов), а при стаже более трех лет - 240 тысяч рублей (4000 долларов).


Как говорится в сообщении авиакомпании, эти выплаты получат только командно-летный состав, КВС и летчики-инструкторы. Вторые пилоты и остальные рядовые сотрудники их не получат.


Спустя четыре дня после объявления сразу три профсоюза - Шереметьевский профсоюз летного состава, Шереметьевский профсоюз бортпроводников и Профсоюз работников инженерно-авиационных служб - провели пикет у офиса "Аэрофлота". Они сочли все эти меры недостаточными и потребовали более справедливой, по их мнению, индексации. Однако после пикета, как рассказали Би-би-си его организаторы, ничего не изменилось.

Даже обещанные пилотам разовые выплаты не решают проблему отъезда летчиков

"Они только злят": почему пилоты массово уезжают из России Авиация, пилот, Зарплата, увольнение, длиннопост

По словам КВС китайской авиакомпании Игоря Сулима, разовые выплаты при приеме на работу, которые ввел "Аэрофлот" при приеме на работу, также не решают проблему.

"Они молчат о том, что в течение двух-трех месяцев [после того как устроился на работу] командир воздушного судна не выполняет полеты. Он фактически сидит на голом окладе. И если поделить эту сумму в 500 тысяч на три, то получится реальная заработная плата, которую и так платит "Аэрофлот" в течение трех месяцев", - сказал он.


Об этом же сказал и другой КВС - уже российской авиакомпании. По его словам, разовая выплата едва покроет расходы на обустройство и переезд в случае, если летчику придется менять место жительства.


Авиакомпании также берут на работу иностранных пилотов. Только в "Аэрофлоте" уже сейчас работает 20 иностранцев. Однако иностранные пилоты приезжают в Россию чаще всего временно, рассказал президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжев.


"В основном, это чехи. Там проблемы у них в CSA [Czech Airlines]. Они находятся как бы в простое. Они здесь получают якобы те же деньги, что и русские летчики, в рублях и цифра такая же [...] Так вот, этим чехам доплачивают в CSA за простой, и у них суммарно получается более-менее нормальная зарплата за счет простоя", - сказал он. По словам других российских пилотов, из-за границы также приезжают опытные летчики пенсионного возраста, которые согласны работать за меньшие деньги.


Сколько иностранных пилотов работает в других российских компаниях, неизвестно. Представители UTair сказали, что у них летчиков-иностранцев нет.


Что еще можно сделать?


Опрошенные Би-би-си пилоты и эксперты говорят, что у авиакомпаний есть два основных способа решить проблему "пилотного голода".


Первый - самим доучивать выпускников государственных авиационных вузов до уровня линейного пилота. Это дорого обходится компаниям: "Только доведение выпускника "до кондиции" (должности "второй пилот") обходится в среднем в 2-3 миллиона рублей", - пишет агентство "Авиаперсонал".


Кроме того, и этот способ не совершенен. "В случае интенсивного роста рынка нам будет не хватать людей, в случае падения или замедления темпов роста наша скамейка запасных будет переполнена", - поясняет авиаэксперт Олег Пантелеев.


Пантелеев считает, и с ним согласны все опрошенные Би-би-си пилоты, что справиться с проблемой нехватки кадров можно только рыночными методами - создав конкурентоспособные условия труда.


"Мы можем либо, выражаясь образно, открыть шлюз во внешний мир, и если у нас профицит кадров, они спокойно убегут на внешний рынок. А если у нас дефицит кадров, мы спокойно привлечем недостающих людей с внешнего рынка. Это оптимальное решение, потому что в таком механизме работает весь мир", - сказал эксперт.

http://www.bbc.com/russian/features-40593216

Показать полностью 3
319
Просто коммент
21 Комментарий в Скриншоты коментов  
Просто коммент Комментарии, Зарплата, Россия, врачи

https://vk.com/wall-29534144_6974600

34
Количество довольных своей работой учителей упало почти вдвое
89 Комментариев  
Количество довольных своей работой учителей упало почти вдвое общество, Политика, Путин, указ, Учитель, Зарплата, левада-центр, рбк, длиннопост

Фото: Владимир Смирнов / ТАСС

Опрос показал, что количество довольных своей работой учителей сократилось до 22% в 2016 году по сравнению с 42% годом ранее. При этом доля недовольных зарплатой учителей выросла с 28% до 34%


По итогам 2016 года число учителей, которым все нравится в их работе, резко сократилось, следует из материалов исследования Высшей школы экономики и Левада-центра, которые опубликовала газета «Ведомости».


Если в 2015 году доля удовлетворенных своей работой педагогов составляла 42%, то в 2016 году такую оценку дали только 22% опрошенных учителей. При этом доля довольных своей работой учителей сократилась по сравнению с 2012 годом, когда были приняты майские указы президента Владимира Путина, которые предписывали увеличить зарплаты педагогов.


Исследователи выяснили, что с 28% до 34% возросло количество учителей, недовольных своей зарплатой. По данным опроса, половина учителей в среднем получают на основном месте работы менее 20 000 руб. в месяц, еще 25% — в пределах 20–27 тыс. рублей и 25% — более 27 000 руб.


При этом средний заработок о основному месту работы составил 25 975 руб. Издание отмечает, что по данным Росстата, средняя зарплата педагогов общеобразовательных школ в 2016 году составила 33 338 руб. Однако при проведении исследования учителя называли сумму, которую они получают после вычета налогов и платежей, тогда как официальная статистика учитывает начисленную зарплату.


Около 45% опрошенных учителей пожаловались на рост внеучебной нагрузки, в том числе большого количества документации и отчетности. «Отчетность растет и продолжает расти, уже не один год мы видим, что это очень раздражает учителей», — рассказала один из авторов исследования — Марина Пинская.


Большинство учителей по-прежнему не готовы отказаться от дополнительных заработков и сосредоточиться на работе в школе: 64% опрошенных заявили, что для этого их зарплата должна увеличиться вдвое по сравнению с текущей. Средний доход учителя от всех видов деятельности сейчас составляет 27 062 руб., однако этот показатель очень зависит от местных условий: размером населенного пункта и престижностью школы.


Газета приводит также данные, полученные аналитиками РАНХиГС. По словам директора Центра экономики непрерывного образования Татьяны Клячко, доля учителей, недовольных своей зарплатной возросла с 53,2% в 2014 году до 65,3% в 2016 году. По ее словам, учителя недовольны не только размером зарплаты, но и тем, как она распределяется. «Видимо, какое-то время все учителя ждали роста зарплат, но этого не произошло, отсюда и рост негатива», — пояснила Клячко.


Майские указы Владимир Путин подписал в день вступления в должность президента в третий раз — 7 мая 2012 года. Всего это 11 документов, ставящих обширные задачи по совершенствованию экономики, здравоохранения, образования, демографии, науки, внешней политики, системы госуправления, вооруженных сил и так далее. Сроки выполнения простираются до 2018–2020 годов. В общей сложности майские указы — это 218 поручений правительству.



Автор: Владислав Гордеев.



Источник: http://www.rbc.ru/society/08/08/2017/59893c5d9a7947ad3602a6b...

Показать полностью
460
Президент назвал причину бедности работающих россиян
152 Комментария  

Во время прямой линии, отвечая на вопрос учительницы из Иркутской области о ее крайне низкой зарплате, Владимир Путин сказал: «У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу...»

К сожалению, это действительно так...



Действительно, с 2008 года по закону не только школа распоряжается уровнем зарплаты сотрудников, но те же права имеет теперь любое бюджетное учреждение – больница, музей, театр и т.п. Цели при этом декларировались, разумеется, самые благие – поощрить тех, кто хорошо работает, а чтобы зарплаты не снижались – привязать зарплату руководителя к средней по учреждению. На практике же это привело к своего рода узаконенному самоуправству руководства этих учреждений и является главной причиной «уникального явления» нашей страны – массовой «бедности работающих».Вообще не понятно, о чем думали реформаторы, когда в 2008 году вводили Новую систему оплаты труда (НСОТ) бюджетников. В рамках новой системы интересы начальства и работников противоположны априорно: чем меньше работодатель заплатит работнику, тем больше сможет выплатить себе. С таким же успехом можно было предложить регулировать коллективным договором отношения между овцами и волками.


Формально при установлении правил оплаты труда в учреждении коллектив может с чем-то не согласиться и против чего-то возразить, но в реальности победа администрации предопределена: противостоять ей на практике невозможно. Например, вмоей школе «Технологии обучения» (Москва), где учатся дети-инвалиды, при принятии НСОТ директор грубо нарушал регламент и унижал учителей, продавливая свой текст Положения об оплате труда: все это описано в статье председателя профкома нашей школы М.В.Филипенко «История об аморальной пощечине и о новой системе оплаты труда» на сайте профсоюза «Учитель».В итоге, в школе было принято «директорское» Положение, позволяющее платить работнику на любой должности за работу зарплату с разницей в разы, игнорируя квалификацию.Вот только маленький фрагмент палемики председателя профкома с директором:

– Вы понимаете, что по Вашему «Положению...» за один урок учитель может получать в качестве базовой части оплаты урока 300, 450, 600, 1200 руб., что такой разницы нет ни в одной школе? И что, скажем, выпускник может получать за ту же нагрузку в 4 раза больше доктора наук с высшей категорией?

Ездов А.А., директор бюджетной школы, ответил:

– Конечно, я могу платить выпускнику, если он работает с группой в 5 человек, больше, чем замшелому доктору наук».

И у нас год так платили в школе: оклады учителей за ставку отличались в 4 раза (без всяких доплат, именно оклады). Обращение в надзорные и правоохранительные органы результата не дало. Они не сделали ничего и часто просто ничего не отвечали по существу означенных в жалобах нарушений. В итоге даже после моего Открытого письма министру Ольге Васильевой, опубликованного в статье «Технология мерзости. Как по закону обокрасть учителей и учеников», в 2017 году я получила только классические отписки из Минобра и местных органов Министерства внутренних дел. Минобр фактически подтвердил законность ущемления прав учителей и учеников: оформляем «экономию» локальным актом школы и она становится законной. А МВД к тому же допустило в ответе не одну фактическую ошибку. Их наличие и бездействие правоохранительных органов легко объяснимы: они завалены жалобами на всеобщее самоуправство, и поскольку в каждом учреждении свои сочиненные в нем документы – просто физических сил и времени не хватает во всем этом разобраться.


Сейчас учительские зарплаты в нашей школе с каждым годом сокращаются...Но «экономия» на учительских зарплатах – лишь одна из форм обогащения администрации. Еще одна финансовая схема, действующая в школе, – объединение в группы детей, имеющих справку о надомном обучении. Формально такая справка автоматически означает выделение бюджетного финансирования для индивидуального обучения. Так и работала наша школа в первые годы своего существования – и мы все гордились ею, гордились тем, как тут заботятся о каждом тяжело больном ребенке, подстраиваясь под его личные психофизические возможности и т.п.


Сейчас группы формируют уже по 8-10 человек (дети учатся дистанционно, общаясь по Skype). Успеваемость учеников-инвалидовпорой падает катастрофически. Но и из этой ситуации школа нашла выход: часть учеников переводят в разряд умственно отсталых. Я об этом написала в Открытом письме министру Ольге Васильевой. В полученном мной ответе Министерства просто никак не прокомментирована эта ситуация. Между тем превращение детей в умственно отсталых школе экономически очень выгодно: можно сокращать им число уроков в учебном плане (и тем самым меньше платить учителям) и т.п. Да и ответственности особой за плохую успеваемость тоже нет. А то что потом государство получит вместо вполне способного трудоустроиться гражданина «умственно отсталого» по документам, требующего значительных социальных дотаций, – это школу уже не касается. (Я намеренно говорю только об экономической стороне вопроса, не рассматривая полную аморальность такой практики.)


Так обстоят дела не только у нас в школе. Отдельно хочу прокомментировать слова президента о том, что школа сама определяет штатное расписание. Как известно, по «майским указам» Путина надо было повысить зарплаты бюджетникам. В рамках НСОТ решение тут находится легко – надо просто заставить одного человека делать работу двоих. На практике это привело к тому, что администрация «выживает» сотрудников по максимуму, а на оставшихся взваливает их работу. В результате за пределами Москвы уже сложно найти учителя, который работал бы меньше, чем на полторы-две ставки. В результате учитель или работает на износ, или халтурит.


А уж то, как измываются сейчас везде над уборщицами, санитарками, медсестрами и соцработниками, превосходит всякое воображение. Вот рассказ (декабрь 2016 г.) об интернате для лежачих детей-инвалидов: «В том же Черемхово произошло сокращение должностей помощников воспитателей с ежемесячной зарплатой в 18 тыс. рублей на санитарок, получающих в месяц 6 – 8 тыс. рублей. Работа – одна и та же абсолютно – это утверждают сотни допрошенных работников этих категорий. Только нагрузка разная – на 32 ребенка было 111 штатных единиц персонала, затем на 60 детей – 125 единиц потом на 102 ребенка – 137 единиц. То есть при увеличении количества находящихся детей в 3 с лишним раза штат был увеличен на 24%. Нагрузка на работника выросла почти в 3 раза. Зарплата же при этом уменьшилась также в 2 — 3 раза... Что делают медицинские сестры в этом учреждении. То же, что в обычной больнице, только при этом большая часть детей является тяжелыми инвалидами, прикованными к постелям с тазовыми нарушениями, когнитивными расстройствами, многие из них нуждаются в зондовом питании, и это дети, которые при кормлении спокойно себя не ведут. Целых две сестры на день! На все! И на мед. работу, и на зондовое кормление. На 120 детей! И одна из этих сестер остается на ночь. Одна медицинская сестра на 120 тяжело больных детей – инвалидов». Показательно, что рассказывает это не журналист и не гражданский активист, а глава Следственного управления СК РФ по Иркутской области генерал-майор юстиции Андрей Бунёв.


Подобный превосходящий всякое воображение цинизм по отношению к адресатам госуслуг сейчас распространен весьма широко. Например, в Российском научном центре рентгенорадиологии, по словам пациентов, почти всем женщинам рак груди лечат одинаково: удаляют сразу всю грудь. В сети имеется такая история, датированная 2011 годом: «На пятиминутке в присутствии всех врачей директор Солодкий В. А. сказал “Ей не нужна 6-тичасовая сложная операция. Сколько ей лет? 30? Ей не нужно оставлять молочные железы, уберите все - операция будет короткая”. Врачи были в шоке, но все молчали». ». В 2011 году они были в шоке. А сейчас фактически только такую операцию и делают. Вот фрагменты письма, присланного мне пациенткой 2016 года: «Мне врач не сделал два важных анализа до операции. Но отказали сохранить молочную железу, т. к. “она вся поражена”. После операции пришло гистологическое исследование удаленных тканей. Кожа, сосок, лимфоузлы были чистые. ...Написала жалобу на имя профессора Павлова. Был ответ: да, Вы просили сделать органосохраняющую операцию, НО НЕ ОТРАЗИЛИ ЭТО В СОГЛАСИИ НА ОПЕРАЦИЮ!!! Представляете, какой цинизм! Это при том, что мне в ней ОТКАЗАЛИ, т. к. “поражена вся молочная железа”.


Мне и не собирались сохранять молочную железу – это долго и затратно, а удалить быстро и дешево сумеет даже студент-практикант. Главное: на сайте РНЦРР прописано, что проводится лечение молочной железы по мировым стандартам. На самом деле, за 5 недель моего пребывания была сделана только одна органосохраняющая операция. Остальным – удаляли все: молочную железу, кожу, сосок, лимфоузлы. Независимо от возраста пациента, размера опухоли, размера груди, результата ИГХ и т. д. Делают калечащие операции для экономии рабочего времени и денег»...


В целом, каждая администрация на своем месте придумывает все новые способы работы с бюджетными средствами. Если нельзя заставить одного человека работать за двоих, то можно просто перевести бюджетника на неполную ставку при сохранении того же объема работ –это позволяет платить зарплату даже ниже МРОТ.Посмотрите документ – видео в статье «Зажравшиеся» коммунальщики не могут получить и двух тысяч за свою работу» – и ужаснитесь тому, что происходит в Министерстве обороны (если рванет где-нибудь, будете знать почему).


А можно и при полной ставке платить ниже МРОТ, хоть две тысячи: по закону такой оклад допустим. Способы борьбы с проверками у начальства теперь тоже отработаны. Даже если оно выплачивает работнику зарплату ниже МРОТ, поймать его и привлечь к ответственности практически невозможно. Как только в школу или больницу сообщается о проверке, администрация издает приказ о выплате стимулирующих и премий сотрудникам за «проверочный» период, и их суммарные доходы законно становятся выше МРОТ. А если они выше МРОТ, даже если это нищенские 8 тысяч, – у правоохранительных органов уже нет поводов возбуждать уголовные дела: выплаты выше порога, установленного законом, и все выплачивается по Положению об оплате труда, утвержденному самим коллективом.


«Наэкономив», управленцы пишут локальные акты, по которым выплачивают себе и тем, кому считают нужным, огромные премии. Например, постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 22.12.2016 г. № 784 увеличен размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих с двенадцати должностных окладов до тридцати восьми должностных окладов. Увеличен размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий с двух до тринадцати денежных вознаграждений для лиц, замещающих отдельные государственные должности Челябинской области. А уж кому платить ежемесячно просто должностной оклад, а кому тридцать восемь таких окладов, решает руководитель. И все по закону.


И наконец, не могу не сказать про еще одно обстоятельство. Из-за нищенских зарплат бюджетников все уменьшаются зарплаты и в частном секторе: во многих маленьких городах и поселках бюджетные учреждения – основной работодатель, и при отсутствии альтернативы в виде достойных бюджетных зарплат, частник тоже может снизить зарплаты у себя. Так постепенно в стране складывается что-то вроде экономического гулага: пусть лично люди свободны, но они работают, как волы, за скудную еду.


В целом, если срочно не вернуться к единой тарифной сетке и не отменить введенную в 2008 году НСОТ, по которой все сэкономленные бюджетные средства можно выплатить себе и «своим» сотрудникам, Россию ждет катастрофа. Прошу всех подписать мою петицию и инициативу про это.


https://www.roi.ru/32442


Источник: https://newizv.ru/article/general/07-08-2017/irina-kantorovi...

Показать полностью
30
Вот столько у нас получает младший воспитатель
41 Комментарий  

Помогите пожалуйста расшифровать строчки, и почему начислено и удержано одна и та же сумма?

Вот столько у нас получает младший воспитатель Зарплата, детскийсадик, воспитатель, Ангарск
490
Соблюдение прав и нае***ло.
40 Комментариев  
Соблюдение прав и нае***ло. работодатель, пост, зарплата, трудовой кодекс

Поражаюсь таким людям. Прочитав пост о работе в гипермаркете О"кей, (https://pikabu.ru/story/istoriya_o_tom_kak_ya_rabotal_stolkn...), больше всего меня заинтересовал заголовок, где автор "поимел" руководство магазина.


Весьма забавно, что в России (сам из Беларуси), считается подвигом, если ты заставляешь компанию выполнять свои обязанности в отношении сотрудников. Еще интереснее, если автор поста искренне считает это "поиметь" руководство.


Была у меня схожая история, с начальником самодуром, который постоянно задерживал зарплату. Когда увольнялся, всего лишь поставил человека перед фактом - либо по кодексу мне выплачивают всю зарплату + проценты за ее задержку, либо жалобы в инспекцию.

Начальник показал мне средний палец.


Написал жалобу, и через пару дней мне позвонили и сказали придти за зарплатой, в которой (надо же!) неожиданно начислили доп. проценты, которые за полгода работы составили треть выданной зарплаты.  


Поэтому, не стоит бояться трудностей связанных с официальными жалобами - они несут не только нервотрепку, но и хорошие дивиденды. А главное - работодатели, привыкшие к таким ответам от своих сотрудников начинают относиться к ним, куда как более осторожно.


Но если же вы не цените себя, и серьезно полагаете что это все бесполезно ( у него связи, деньги, родственники там), то вы действительно заслуживаете такого обращения к себе.

71
Маркс о противостоянии капиталистов и рабочих
88 Комментариев  

"Заработная плата" - первая глава из работы "Экономико-философские рукописи 1844 г.". Произведение К.Маркса, написанное в апреле–августе 1844 в Париже (Парижские рукописи). Впервые частично увидели свет на русском языке в Москве в 1927, целиком на немецком языке были опубликованы в 1932 в Москве и в Германии.

Маркс о противостоянии капиталистов и рабочих Маркс, цитаты, Зарплата, капитализм

Заработная плата определяется враждебной борьбой между капиталистом и рабочим. Побеждает непременно капиталист. Капиталист может дольше жить без рабочего, чем рабочий без капиталиста. Объединение капиталистов обычно и эффективно, объединение рабочих запрещено и влечет за собой для них плохие последствия. Кроме того, земельный собственник и денежный капиталист могут присовокупить к своим доходам еще предпринимательскую прибыль, рабочий же к своему промысловому заработку не может присовокупить ни земельной ренты, ни процентов на капитал. Вот почему так сильна конкуренция среди рабочих.


ИСТОЧНИК

95
Они зажрались за Родину
21 Комментарий  

После смерча в Москве, который унес 16 жизней, разгорелся, но быстро затих показательный диалог. Глава МЧС призвал было штрафовать синоптиков за неточные прогнозы, на что один из руководителей Росгидромета ответил ему с усмешкой: «Если бы вы знали, сколько у нас люди получают, вы бы даже на работу не пошли за эти деньги». На том и разошлись.



Спасатели остались со своими зарплатами, синоптики — со своими. Нам же в ожидании нового смерча или какого другого катаклизма остается только молиться — Бог бережет бесплатно.


В самом начале недавней «прямой линии» президента ведущая сообщила, что люди массово присылают в редакцию фотографии своих зарплатных платежных ведомостей с одним и тем же вопросом «Как прожить на такую зарплату?». Вот лишь некоторые из них: «Медсестра, медсанчасть, космодром Восточный, на руки в мае получила 10 246 рублей за месяц»; «Как можно получать пожарному 8000 рублей в месяц и рисковать жизнью за эту зарплату? Начальник пожарной команды из Саратовской области»; «Когда прибавят зарплату почтальонам? Получаем 3600, как жить?»


Потом дали слово девушке из Иркутской области: «Я работаю учителем начальных классов, отработала год, свыше 16,5 тысячи не получала. Также я не получала подъемные для молодого специалиста. Я очень люблю свою работу, очень люблю работать с детьми, но зарплата не оставляет мне выбора. Как существовать на эти деньги?»

Президент, кажется, даже растерялся: «У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу... Вы как молодой специалист должны получать чуть меньше, чем опытные педагоги со стажем… Но неясно, почему в 2–3 раза меньше, для меня это тоже непонятно… Повторяю: в разы зарплаты отличаться не должны. Поразбираемся с вашим конкретным случаем».


Вполне возможно, что с конкретным случаем иркутского педагога действительно разберутся. Но вряд ли другим учителям, медсестрам, пожарным и почтальонам станет от этого легче.


Хотя проблему вопиющего неравенства в доходах бюджетников государство может решить даже без дополнительного финансирования. Было бы желание.


О том, что многие директора школ, главврачи больниц, ректоры вузов, руководители музеев и театров после введения в 2008 году так называемой системы НСОТ (новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях) стали миллионерами, а их подчиненные — нищими, знают уже, кажется, все. За исключением, судя по диалогу на «прямой линии», руководителей страны.

По этой самой НСОТ бюджетное учреждение (школа, больница, вуз, музей и т.д.) самостоятельно распределяет выделенные ему из бюджета деньги, а сэкономленные средства выплачивает сотрудникам в виде надбавок и премий. Но неплохая, казалось бы, идея самоуправления (непосредственному начальнику виднее, кто лучше работает) привела, в большинстве случаев, к полному самоуправству. Когда «сэкономленные средства» большей частью переходят в зарплатные выплаты администрации и близким к ней лицам.


Как пишет в своем открытом письме министру образования московский педагог Ирина Канторович: «НСОТ априори поставила учителей и администраторов в состояние бизнес-партнеров с противоположными интересами: чем меньше директор заплатит учителям, тем больше сможет заплатить себе и своим сотрудникам… СМИ пестрят сообщениями о запредельно низких зарплатах учителей в Тульской области, Дагестане и т.п. А на другом полюсе мы имеем, судя по декларациям, сверхдоходы директоров школ. При этом доходы заместителей директоров даже не декларируются. Сейчас в каждой московской школе около десятка заместителей директоров…»


Отдельный разговор — на чем «экономят» такие руководители, чтобы премии себе и ближнему кругу выписать повесомее. Не надо быть гениальным бизнесменом, чтобы понять, где найти резервы. Это сокращение объема бесплатных услуг, например бесплатных школьных кружков — раз. И сокращение или перевод работников на полставки (а то и на одну десятую ставки — таких примеров тоже хватает) — два. Часто именно это и называется «оптимизацией». И когда президент в ответ на вопрос почтальона говорит, что не может быть в стране такой зарплаты — 3600 в месяц, когда МРОТ уже выше в два раза, он в теории, конечно, прав.


А на практике — почтальон наверняка оформлен на полставки: и закон не нарушен, и якобы сэкономленные бюджетные деньги пошли кому-то на премию.


Причем поступают так не только с безответными почтальонами. Недавно информационная служба Общественного телевидения России, проведя опросы в регионах среди ученых, выяснила, что их реальные зарплаты почти в три раза меньше официальных данных. Например, в Приморском крае реальная зарплата научных работников, по опросам журналистов, составила 16 тыс. рублей, тогда как по Росстату — 57 495. В Кировской области — 9859 (по Росстату — 46 377), в Москве — 28 575 (62 116). В среднем по России ученые реально получают 19 126 рублей в месяц, тогда как в отчетах Росстата — 53 836. Есть и области вроде Челябинской, где доценты получают в месяц 8 тыс. рублей…


Как так? Ведь согласно майским указам президента зарплаты ученых, врачей, учителей не могут быть ниже средней по региону? Не могут. Но зато можно перевести профессора или доцента на четверть ставки, при этом объем работы оставить ему прежним. Не захочет работать на таких условиях — что же, его право найти себе другую работу. В частном вузе, например. Или в бизнесе, как советовал педагогам премьер-министр. А бюджетный вуз на эту треть ставки наймет ученого посговорчивее. Чему он научит студентов — другой разговор. Но лекции худо-бедно прочитает.


В моей районной московской поликлинике такую «оптимизацию» видно невооруженным глазом — за несколько последних лет в ней кардинально сменился кадровый состав. Большинство врачей — приезжие из СНГ, которые с трудом говорят по-русски. Хочется верить, что они не самые плохие специалисты, но пациентам не менее важно понимать, что им врач говорит. Зато наверняка эти специалисты удобны начальству — вряд ли начнут открытые письма министру писать или жаловаться в прокуратуру на низкие зарплаты.


По закону, с 1 января 2017 года средняя зарплата руководителей бюджетных учреждений не может более чем в восемь раз превышать среднюю зарплату персонала. То есть если врач в среднем получает 40 тысяч в месяц, то главврач не может получить больше 320. Тоже, конечно, разница впечатляет. Но и этот предел существует лишь в теории. Как обойти его на практике, знают в России даже школьники: помимо окладов есть премии, бонусы, прогрессивки, дивиденды, денежные вознаграждения к праздникам, по итогам и т.д., которыми распоряжается все тот же начальник.


Конечно, есть в стране примеры, когда школу, больницу или музей возглавляет человек с совестью и принципами, которые не позволяют ему выписывать себе гигантские премии, когда подчиненным зарплаты не хватает на продукты. Но так уж устроена жизнь в стране, что честные и совестливые (они же часто очень неудобные для начальства) долго на таких позициях не задерживаются.


Справедливо ругая за жадность глав российских госкорпораций, получающих в день столько, сколько тот же учитель не получит за всю жизнь, большинство начальников бюджетных заведений — от почтового отделения в далеком провинциальном городке до крупного столичного вуза — ведут себя точно так же. Конечно, в рамках отведенного им бюджета.


Логика «если можно им, почему нам нельзя» распространяется на всю страну. Загребай, пока можно. Что будет завтра — никто не знает, значит, надо рвать здесь и сейчас.

Но одно дело, когда загребают три «толстяка» (ну даже тридцать три). И совсем другое, когда таких мелких «толстяков» — сотни тысяч по всей стране. Социальное неравенство — то самое, в котором мы обогнали, кажется, весь мир, — растет в разы. «Зажрались за Родину», как образно назвал это явление журналист Александр Невзоров.


И чем меньше остается в стране частного бизнеса, тем более бесправными чувствуют себя те, кто вынужден соглашаться работать в госучреждении на полставки, на треть, на одну десятую…

По уму, руководитель должен богатеть с организацией, а президент и чиновники — со страной. Пока получается обратная зависимость. Чиновники и управленцы богатеют — страна беднеет. По последнему опросу ВЦИОМ (который вряд ли сгущает краски, скорее наоборот) около 10% россиян заявили, что им не хватает средств даже на продукты. То есть это уже не просто бедные, а нищие люди. И таких — почти 15 миллионов. А бедными, по тому же опросу, считают себя около 40% граждан страны.

Конечно, при желании осадить аппетиты непомерно жадных начальников можно — вернуть тарифную сетку, отменить эту самую НСОТ, которая не предусмотрела российско-чиновничий менталитет. Но тогда и рычагов управления директорами и главврачами будет меньше. И когда возникнет необходимость попросить кого-то из них прислать подчиненных на «правильный» митинг или уволить «неправильного» сотрудника, могут быть проблемы. А так — никаких проблем. Ну, кроме, конечно, жалоб на «прямую линию» — но она, слава богу, бывает только раз в году.


Источник: https://www.gazeta.ru/comments/column/voloshina/10753943.sht...

Показать полностью
1923
Ненецкий губернатор разрешил выплачивать себе и замам по две зарплаты каждый раз перед отпуском
87 Комментариев в Новости  

Пока красноярские депутаты оправдываются за то, что подняли себе зарплаты вдвое, из Ненецкого автономного округа на них смотрят внимательные глаза тамошних чиновников. В НАО решили повторить успех красноярских властей, и перед каникулами тоже приняли "зарплатный" закон.

Он позволяет губернатору, его заместителям и всем депутатам получать две зарплаты единовременно перед отпуском. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление. Вот такая матпомощь.

Рассмотрим на примере губернаторских доходов. За минувший год губернатор НАО Игорь Кошин, согласно декларации, заработал 11,45 млн рублей. Если предположить, что эта сумма состоит полностью из его зарплаты, выходит, что в месяц он получал 953 тысячи рублей.


А значит, по новому закону, когда Кошин будет уходить в отпуск, ему могут выплатить 1,9 млн. Его первому заместителю Михаилу Васильеву могут перечислить 656 тысяч за отгул. За эти деньги губернатор может неплохо отдохнуть: например, почти две с половиной недели пошиковать на острове Пальма Джумейра, что в Дубае. Одна ночь в местном отеле обходится в среднем по 100 тысяч рублей.

Вот текст закона:

Ненецкий губернатор разрешил выплачивать себе и замам по две зарплаты каждый раз перед отпуском новости, текст, Чиновники, Зарплата, НАО, политика, бюджет, длиннопост
Ненецкий губернатор разрешил выплачивать себе и замам по две зарплаты каждый раз перед отпуском новости, текст, Чиновники, Зарплата, НАО, политика, бюджет, длиннопост
Ненецкий губернатор разрешил выплачивать себе и замам по две зарплаты каждый раз перед отпуском новости, текст, Чиновники, Зарплата, НАО, политика, бюджет, длиннопост

Фото: © Администрация Ненецкого автономного округа.

Правда, сам губернатор говорит, что никаких финансовых плюшек не получал. По его словам, он "посчитал правильным" отказаться от "отпускной" выплаты. А бонусы другим сотрудникам аппарата считает справедливыми.

— Мы <...> более 55 миллионов рублей направили на выравнивание зарплат учителям, врачам и другим специалистам. Одной из компенсационных мер стала выплата к отпуску для госслужащих. С учётом всех произведённых ранее сокращений считаю этот бонус справедливым, — рассказал губернатор НАО Игорь Кошин порталу Лайф. — Чиновники — тоже люди, у которых есть семьи, ипотеки и обязательства.

Ненецкий губернатор разрешил выплачивать себе и замам по две зарплаты каждый раз перед отпуском новости, текст, Чиновники, Зарплата, НАО, политика, бюджет, длиннопост

Игорь Кошин. Фото: © Butorinmn (Wiki)

А в это время красноярские чиновники после стеба на телевидении решили отказаться от спорного закона о повышении собственных зарплат.

Источник: https://life.ru/1030805

Показать полностью 4
6425
Про предоплату
427 Комментариев  

Где-то пол года назад друг неофициально устроился на работу в одну уфимскую автошколу менеджером по раскрутке и рекламе. Провёл классную акцию, привлёк клиентов. Не плохо раскрутил группу до 4к участников, отчитывался каждый день перед директором. Месяц проработал, а обещанные 10 т.р. так и не получил. В течение 6 месяцев изредка напоминал о долге, но директор автошколы всегда находил уважительные причины не платить долг.

Про предоплату предоплата, нечестный работодатель, автошкола, Уфа, Зарплата, длиннопост
Про предоплату предоплата, нечестный работодатель, автошкола, Уфа, Зарплата, длиннопост
Про предоплату предоплата, нечестный работодатель, автошкола, Уфа, Зарплата, длиннопост
Про предоплату предоплата, нечестный работодатель, автошкола, Уфа, Зарплата, длиннопост

После этого во всех мессенджерах стал игнорить. Да и пофиг. Друг вошёл в положение и простил даже. Но тут!

Про предоплату предоплата, нечестный работодатель, автошкола, Уфа, Зарплата, длиннопост

Друга бомбануло. Мораль – берите предоплату за свою работу, когда устраиваетесь неофициально!

Друг мой, поэтому ставлю тег "моё".

Показать полностью 5
48
Задерживают зарплату
46 Комментариев  

Доброго времени суток. Хотел бы узнать что делать и куда можно анонимно обратиться по поводу задержки зарплаты. Если кратко - зарплату платят, но со стабильной задержкой 2-6 недель. Уйти с работы не вариант, ибо каждого что-то держит именно на этой месте. УК ЖЭК "Октябрьский" в городе Саратове. Жалобу катать через сайт или прямо обратиться в трудовую инспекцию - вариант откровенно хреновый, ибо у начальства там много хороших знакомых, а мне терять работу тоже не хотелось бы, пока. Может немного сумбурно написал, но таки и не книги пишу на работе. Если не сложно - поднимите. Комменты для минусов прилагаю.

41
В РПЦ призвали повышать зарплаты, чтобы остановить отток граждан из страны
48 Комментариев в Новости  

Сегодня Россия столкнулась с оттоком квалифицированных кадров, а помочь преодолеть эту тенденцию должны достойные зарплаты за хороший труд, заявил в субботу председатель отдела внешних церковных связей Московского патриархата митрополит Волоколамский Иларион в эфире программы "Церковь и мир" на телеканале "Россия 24".


Ранее ВЦИОМ обнародовал данные опроса, согласно которому 10% россиян хотели бы уехать на постоянное место жительства за границу. В числе причин для отъезда в другую страну респонденты называют более высокий уровень жизни, зарплат, пенсий либо пособий, социальную стабильность, недовольство проводимой в России политикой. При этом социологи отмечают, что большинство желающих переехать не проявляют активности в подготовке к осуществлению задуманного и ничего не предпринимают для переезда за границу.

В РПЦ призвали повышать зарплаты, чтобы остановить отток граждан из страны новости, РПЦ, Россия, Зарплата
Показать полностью
1436
Коротко и просто о нашей зарплате и её цветах
609 Комментариев  

Предположим, вы обзавелись бизнесом и решили платить белую зарплату сотрудникам в 2017 году. В вакансии вы хотите указать з/п 100 000 рублей (удобное число).


На руки работник получит 87 000 рублей (100 000 - 13% НДФЛ), остальные 13 000 уйдут в налоговую. Идём дальше:


22 000 рублей (22% от 100 000 рублей) сверху вы заплатите в пенсионный фонд.


5 100  рублей (5,1%) - вам придётся отдать на страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)


2 900  рублей (2,9%) - страховых взносов на обязательное социальное страхование (ОСС), на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством


Итого: вы выложили из кармана 130 000 рублей, работник получил на руки 87 000 рублей (налоги составили 43 000 рублей).


Соответственно, если вы хотите указать белую з/п 50 000 рублей, то 42 500 рублей получит работник на руки, вам придётся выложить 65 000 рублей (налоги 22 500 рублей).


Поэтому серый цвет тоже неплох  =)

52
В Астане требуются пожарные
16 Комментариев в Пикабушники Казахстана  

Оклад от 40 до 85 тыс тенге(от 8 до 17 тыс рублей).Интересно,а в других странах СНГ зарплаты у пожарных какие?

В Астане требуются пожарные астана, пожарные, Зарплата, Требуется
33
Увольняют. Как забрать деньги без суда.
47 Комментариев в Лига Юристов  

Добрый день, Уважаемые Пикабушники. Пишу первый раз, поэтому не против если вы меня заминусите, но надеюсь хоть кто-нибудь из Лиги Юристов разъяснит как действовать в сложившейся ситуации.

Два месяца назад я переехал в другой город по работе, пригласил знакомый товарищ (далее ГД - Генеральный директор), он открывает свою контору, и предложил поучаствовать в данном мероприятии за неплохое финансовое вознаграждение.

Я приехал, все обсудили и мы начали работать, каждый в на своем месте в своей сфере. Через пару недель, когда ГД собрался в командировку, он назначил своего родственника, одного из работников (Далее ЗГД - заместитель генерального директора) - ЗГД. Тут и начался ужасное. Я работал со многими самодурами и хреновыми руководителями, но такого я еще не встречал. Я не буду в данном посте расписывать все прелести сотрудничества с данным человеком, но это был самый ужасный опыт сотрудничества.

На правах товарища ГД, я пытался объяснить ему что мы с такими рулевыми окажемся в полной жопе, но это никак не помогало. И так, к делу.

Я работаю без подписанного трудового договора и моя трудовая не находится у работодателя, так как мои замечания к договору не исправлялись. Договор подписан ЗГД хотя в строке написан ГД,  у ЗГД есть доверенность на подпись трудовых договоров, но она от  15.06. , а дата договора 01.06. + он ставит левую печать (это не точно, поленился сверять с оригиналом. Информацию про печать задолго до конфликта мне сообщил ГД).  Согласно ТК чтобы подтвердить свою работу в организации достаточно привлечь свидетелей (таких у меня куча, я общался со многими представителями Заказчиков, и в принципе был лицом фирмы в общении с ними по решению технических вопросов). В договоре прописана зп в 20 000 в месяц, фактически договоренность была на сумму в 5-6 раз больше. Тут со свидетелями будет сложнее, но можно найти какие нибудь записи.

Последние 3 дня я работаю дома или на выездах (на качество работы это не влияло, и с ГД была договоренность о том что не важно где я нахожусь лишь бы не было проблем в делах), ГД я об этом информировал, с ЗГД вообще не общаюсь.

Сегодня мне пришло сообщение от ЗГД о том что, мне необходимо сдать рабочий ноутбук и валить нахер. На мои вопросы о подробностях и о выплате задолженностей ответ был, что мне необходимо общаться ГД. ГД трубку не берет.

Так же у меня в отделе работает человек по удалёнке, из другого города, у него на руках нормальный договор правильно оформленный( занимался сам) и расписка от ГД что тот обязуется ему выплачивать сумму выше той что указана в договоре. Данному человеку как и мне придется писать заявление на увольнение.

Задача добиться от организации выплаты моему сотруднику в объеме 100% и выплаты мне хотя бы частично.

Надо ли отдавать ноутбук или я могу его подержать залогом до выплат? (стоимость 60к).

Надо ли мне в случае отсутствия договора писать заявление на увольнение?

Как юридически грамотно действовать в данной ситуации? Я думаю написать письмо на работодателя с просьбой выплаты задолженностей и указанием проблем которые могут возникнуть у него в случае подачи нами заявлений в суд.

Реально подавать в суд и топить человека нет желания, нарушений в организации куча и чем его засудить наберётся, но он с ними борется и пытается выйти на нормальную работу, поэтому губить организацию не хочу.


Если кто то поможет составить грамотно письмо и добиться решения поставленных задач, отблагодарю пряниками и плюшками, или оплачу услуги согласно прайса:)


Думаю я не единственный у кого возникали подобные проблемы, поэтому думаю что пост будет интересен. Прошу прощения за безграмотность.


Благодарю за помощь.

Показать полностью
128
СКР предъявил первое обвинение после начала борьбы с «борзотой»
13 Комментариев  

В уголовном деле о невыплате зарплат рабочим завода в Нижнем Тагиле, сотрудники которого пожаловались Путину на задержку зарплаты, появился обвиняемый. Президент поручил разобраться с «борзотой» руководства предприятия.


Следственный комитет России предъявил обвинение в мошенничестве одному из учредителей Нижнетагильского завода теплоизоляционных материалов, рабочие которого пожаловались Владимиру Путину во время «Прямой линии» на задержки зарплат. Сообщение размещено на сайте ведомства.

СКР предъявил первое обвинение после начала борьбы с «борзотой» Нижний Тагил, Завод, политика, рабочий, зарплата, следственный комитет

"Собраны достаточные доказательства для предъявления одному из соучредителей — 34-летнему Денису Кокорину, фактически руководившему деятельностью завода, обвинения в совершении указанных преступлений (ч.2 ст. 145.1 УК РФ, 199.2 УК РФ, ч.4 ст. 159 УК РФ)."

Цитата СКР



Указанные в сообщении ведомства статьи УК РФ — невыплата зарплат, сокрытие средств, за счет которых должно производиться взыскание налогов, и мошенничество в особо крупном размере.


По данным следствия, с декабря 2015 по январь 2017 годов на заводе образовалась задолженность по заработной плате перед более чем 200 работниками на сумму порядка 10 млн руб., из которых половина суммы — 5 млн руб. — была «сокрыта от налогов». Следователи также установили, что с предприятия в результате мошенничества похитили 32 млн руб.



СКР направил в ходатайство в суд о заключении Кокорина под стражу.



В заявлении СКР отмечается, что следствие по уголовному делу по факту невыплаты зарплаты пока не завершено.



Источник: http://www.rbc.ru/society/19/07/2017/596f4b469a79471622dde0b...

Показать полностью
1365
Когда у меня ещё 2 дня до зарплаты
38 Комментариев  
Когда у меня ещё 2 дня до зарплаты


Пожалуйста, войдите в аккаунт или зарегистрируйтесь