Что в вакансии должно насторожить при поиске работы
Составить впечатление о работодателе можно в том числе по тексту вакансии, которую он разместил. Мы в hh углубились в тему и перечислили признаки объявления, откликаться на которое — себе дороже.
1. Попытки сгладить углы
Задерживаться на работе допоздна, решать задачи на выходных и часто выезжать в командировки понравится не каждому кандидату. Поэтому иногда в объявлениях пытаются убедить, что все это лишь изредка и вообще не важно. Хотя почти всегда приписка «нечасто» на самом деле означает «регулярно» — и если даже в этом не хотят честно признаться и пытаются смягчить негатив, возможно, скрывают что-то еще.
2. Подозрительно высокая зарплата
Работодатели, ограниченные в средствах, в погоне за откликами могут завышать зарплату в вакансии — например, указывать сумму без вычета НДФЛ — и не говорить соискателю до собеседования. Но это самый безобидный случай.
Когда вы видите в объявлении зарплату на порядок выше средней для должности по рынку, насторожитесь. Не исключено, что основная часть жалования — это бонусы при выполнении некоего KPI, чаще всего нереального. Или премии, которые назначает начальник по своему усмотрению. Получить их будет трудно или вообще невозможно.
Еще одна уловка — назвать большую зарплатную вилку. Скажем, предлагают ежемесячно от 50 000 до 150 000 рублей (разница в три раза!), но готовы платить только по минимуму. А верхнюю планку прописали просто «для красоты» или, например, на основе выплат лучших сотрудников, как часто бывает в продажах.
3. Просят круглосуточно быть на связи
Требования к должности в стиле «готовность быть на связи 24/7» обычно воспринимают как преувеличение. Но нередко они оказываются буквальными, особенно на должностях секретарей, личных менеджеров и ассистентов.
Трудовое время должно быть четко обозначено. Плохо, если уже на стадии отбора его границы размывают или стирают. На такой работе можно забыть про отпуска, больничные и досуг. И если бы эти минусы хотя бы перекрывала достойная зарплата, но нередко и до компенсаций не доходит.
4. Невежливый тон и формулировки
Деловой этикет и личные границы внутри компании тоже можно определить по вакансии. Пренебрежительная, бесцеремонная и грубая форма текста многое говорит о работодателе. Если даже при первой коммуникации он позволяет себе вольности, неизвестно, чего от него ждать после трудоустройства. Станет ли такой начальник подбирать выражения, когда делает замечание или даже просто раздает задачи — большой вопрос.
Открытая агрессия, явные обвинительные интонации, токсичность — все это признаки того, что к вакансии стоит отнестись с осторожностью, особенно в стартапах и небольших фирмах, где рекрутингом занимаются руководители. Где гарантии, что автор объявления в рабочее время не станет делать замечания или грубить ни за что?
5. Много обязанностей и неясный круг задач
Список трудовых обязанностей больше чем из десяти пунктов может говорить о том, что работодатель хочет закрыть несколько вакансий за счет одного сотрудника. И в этом нет ничего такого, если зарплата соответствует требованиям — к сожалению, такое случается далеко не всегда. Работать ли за двоих (а то и троих) с минимальным окладом, каждый решает сам.
Иногда вместо объемных списков в требованиях к кандидатам указывают «многозадачность», «полное погружение» или, например, «участие на 100%». К подобным объявлениям тоже стоит отнестись с подозрением — с такой формулировкой не отпугнешь на этапе собеседования, а после можно навесить сколько угодно лишней работы.
6. Ошибки и небрежность
Грамотно составленное аккуратное объявление — это показатель отношения компании к соискателям. Когда текст написали наспех, с банальными орфографическими и пунктуационными ошибками, неизбежно падает авторитет рекрутера и руководителя. Относиться к такой фирме серьезно сложно, ведь если ее сотрудники даже не потрудились оформить предложение, то, возможно, и в остальном тоже не отличаются аккуратностью и вовлеченностью.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
