Дубликаты не найдены

Отредактировано NickZh030 1 год назад
+10

Тупее этого видео только ТС со своими тегами

+4

Что он продает?
"Ду ит?"
Зачем он его толкает?
Почему чувак в платье не отвечает ему, а только с недоумением смотрит?
Прохожие на стороне чувака в узких джинсах?

раскрыть ветку 1
0
1. Похоже на косточки для собак.
2. Делай это.
3. Потому что Чёрный Исус не делает это.
4. Потому что Чёрный Исус. Ударили по левой щеке, подставь правую.
5. Затрудняюсь ответить.
+4
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
ещё комментарии
+2

Доебалась мразь, и испытывает судьбу, испытывает. Даже поражён что он сделал это не максимально жёстко.

+1

Запустил видео и отвлёкся, только звук слышал. Как будто в летний автобус попал, где всем душно, но кому-то одному обязательно "дует".

+1
А это случайно он не до какого-то йога доебался? Я к тому, что у парня в рванье чакры и прочая духовная хрень по пизде случаем не пошли?
+1

Ебаные обезьяны

+1

я так тоже всегда мечтал сделать

-7
Тег "Путин " забыл поставить!
раскрыть ветку 3
0

откуда вы лезете?

раскрыть ветку 2
-3
из кремлёвских подвалов ) они лезут
раскрыть ветку 1
ещё комментарии
Похожие посты
3305

Компьютерный мастер. Часть 91. Раз такой умный, иди и открой свою фирму... Ах ты сук@ свою фирму открыл!!!! Богатые против бедных #3

Продолжаем обсуждать заезженную тему, богатые против бедных, или работники против работодателей.


За это коронавирусное лето, у двух моих клиентов ушли ключевые сотрудники, нашли инвесторов и открыли свои фирмы, и на до сказать п..ц как изменилась риторика работодателей...


2019г:

- Да я им плачу зарплату выше рынка, а они не ценят.

- Потерпеть пару месяцев не могут, будут деньги выдам.

- Кого не устраивает, пусть увольняются и свои компании открывают


МАЙ 2020:

-Нет денег, сейчас карантин, пусть пишут заявление на неоплачиваемый отпуск.

-Всем тяжело, пусть сидят и ждут, будут заказы приму обратно на работу 



Я вежливо и культурно высказываю свою точку зрения:

-ну они же не твои партнеры по бизнесу, с чего они должны делить с тобой убытки, нет денег сейчас это понятно, но в прошлые года когда ты хорошо зарабатывал, ты же им двойную зарплату не платил... подумай может сейчас стоит платить из своих запасов.




СЕНТЯБРЬ 2020(ушедший Иван открывает свой шиномонтаж и мойку), его бывший работодатель:

-Master095, да ты к нему не ходи не помогай, он гнилой человек я его всему научил, он ко мне пришёл ничего не умел, а теперь он кинул меня в сложный момент. И часть клиентов к нему ушло.



ОКТЯБРЬ 2020(ушедший Сергей открыл свою студию), его бывший работодатель:

-Master095, не вздумай с ним работать, он мой конкурент, ты же мой IT-шник, это я тебя нашел.

- Он у нас теперь клиентов уводит, они уже звонят и говорят, что только с ним хотят работать, я им контактов не даю, а они его на facebook находят.

-Master095, не делай ему интеграцию, мы с тобой сами во всем разбирались, три месяца потратили и кучу денег, а теперь ты ему всё сразу сделаешь, ты же у нас этому научился.

-Он мелочный человек, когда уходил потребовал 80тр, за то чтобы себе сменщика обучить, а мог бы и бесплатно сделать


И в этом пожалуй многие  работодатели/предприниматели и их отношение к персоналу:

-Когда все хорошо, они платят зарплату по рынку, а когда всё плохо, почему то работники должны входить в их положение...

- Деньги которые бизнесмены заработали в прошлые годы, воспринимаются как их личные, и их уже в случае кассового разрыва вложить их никак нельзя, отсюда и фраза "на зарплату не заработали, не собрали налички"

-Работников и клиентов воспринимают как свою собственность: "уводит МОИХ клиентов", "Я его ВСЕМУ научил", "ты МОЙ it-шник", "ты у МЕНЯ и за МОИ деньги этому научился"


И тогда я клиентам просто говорю "ХОРОШО, Я ТЕБЯ УСЛЫШАЛ", ибо нет смысла им объяснять, что и клиенты и работники и партнеры не твоя собственность, и ничего тебе не должны сверх тех договорных отношений, которые уже закончились, за которые уже отработано и оплачено.

Показать полностью
481

Как я отсудил миллион у МТС для клиента

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

Всем привет, меня зовут Ярослав Павлюков и я практикующий юрист, специализируюсь на трудовых спорах и защите прав потребителей, а также помогаю малому бизнесу.

Хочу с вами поделиться одним из знаменательных кейсов, которые случались в моей практике.

Итак, это трудовой спор, я защищаю IT-специалиста ООО "МТС ИТ".

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

У работника назревает конфликт с руководством, в результате которого его просят написать заявление по собственному желанию по причине неудовлетворенности ключевого клиента МТС его работой или просто личной неприязнью.

Недолго думая, вместо этого, работник уходит в отпуск по уходу за ребенком (да-да, отцам тоже можно), чтобы немного понизить градус накала.

Спустя какое-то время мой клиент приезжает в офис, чтобы написать заяление о выходе из отпуска и приступить к работе с 05.11.2019.

Но получает постфактум приказ о том, что его переводят в другой отдел: естественно, с "его согласия", да еще и с июля, то есть "задним числом". Конечно же, сотрудник отказывается подписывать, уходит домой и не выходит более на работу.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

Отдел кадров в шоке, ведь с таким они еще ни разу не встречались, как это так, что-то пошло не плану.

Идут долгие разговоры, звонок от руководителя подразделения с сообщением о том, что в старой структуре денег нет, и зарплату ему выплачивать не будут, поэтому либо на новое место, либо увольняйся. Ну, на нет и суда нет. Точнее, есть, но попозже :)

Далее работник выходит на меня, мы занимаем выжидательную позицию, поскольку увольняться по собственному нельзя: нарушение есть, а так будет признание, что все по закону, и не будет спора.

В итоге Илью увольняют только в конце декабря за прогулы, то есть через полтора месяца после его невыхода, несмотря на его объяснительную записку.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост
Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

А это, помимо всего прочего, уже нарушение, так как у компании есть месяц с момента обнаружения проступка для совершения процецуры увольнения "по статье". Признаться, не ожидал, что юристы МТС об этом не подумали. Но дальше понял почему, чуть позже об этом.

Получив приказ об увольнении, я составил документы и подал в Мещанский суд по месту регистрации ООО "МТС ИТ". А суд взял и вернул иск по неподсудности. WTF?

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

На самом деле, во многом из-за суда, который вернул иск, мы отсудили такую сумму у ответчика.

А вернула судья, якобы по неподсудности, по своей же невнимательности, так как смотреть адрес ответчика надо не в трудовом договоре, а в выписке из ЕГРЮЛ (единый реестр юр.лиц), который фиксирует все изменения об организации. А там все в порядке.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост
Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

Мы пошли на принцип и успешно обжаловали это определение в Мосгорсуде, которое только спустя пару месяцев опять вернулось в Мещанский суд, но уже к другому судье.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

В общем, рассмотрение по существу у нас было только в конце июня, хотя иск был подан в январе. А все потому что иск не к Навальному, которому суд за неделю штраф выпишет, а от обычных людей.

Перед заседанием познакомились с представителем МТС, и стало понятно, почему они столько процессуальных ошибок наделали при увольнении.

Вот есть юристы-судебники, то есть практики, а есть юристы-теоретики, которые занимаются договорами и другими бумажными делами. Может, конечно, ошибочное, но сложилось мнение, что она относится ко второй категории, и опыта выступлений в суде у нее если и есть, то очень мало.

Хотя, признаться, бились они как могли. Пригласили кадровиков-свидетелей, заверили у какого-то "эксперта" переписку в Whatsapp, которая, правда особо ничего не доказывала, да и вообще допустимым доказательством не является.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

Но самое крутое, что они сделали, чем закопали себя окончательно, так это предоставили приказ об отмене этого приказа о переводе.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

То есть, простыми словами, их позиция была в следующем:

"Мы в октябре его переводили "задним числом", но он "17" октября отказался, поэтому мы этим же числом этот приказ и отменили, а работник просто прогуливал".

Только вот почему-то мой доверитель об этом был не в курсе, и кроме показаний двух кадровиков (под угрозой уголовного наказания!), у них ничего другого не оказалось. До сих пор помню в деталях, как судья над ними потешалась :)

Итог: компенсация в виде среднего заработка за весь срок, который называется вынужденным прогулом, то есть больше полугода, а также восстановление на работе. Ну, а когда у тебя среднедневной заработок 8 тыс., то получается совсем неплохая сумма.

Как я отсудил миллион у МТС для клиента Юристы, Записки юриста, Право, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Работники, Работодатель, МТС, Длиннопост

Ну и немного "дудя" вам:

- 1 113 439 руб. 74 коп - средний заработок

- 5000 руб. - моральный вред (да, грустно тут, всегда снижают)

- 15000 руб. - расходы на представителя (то же самое, но когда ты на проценте от взыскания, то все ок :))

Кому интересны все детали, то вот ссылка на страницу с делом и решение.

Еще предстоит апелляция, но на 95% уверен, что его оставят без изменений.

Спасибо, что дочитали до конца! Делитесь вашими мыслями в комментариях, где бы вы это ни читали или в личных сообщениях (https://t.me/yaroslaw_org).


Также в моем телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову!" (https://t.me/bettercallpavlukov) вы можете почитать о других случаях в моей практике.

Показать полностью 10
1826

Забавная история про работодателя, который сначала похвалил, а потом за то же самое уволил

Приходит на консультацию парень, и рассказывает удивительную по своей незамутненности историю.

Работал он  заведующим складом в одной фирмочке, которая продавала компьютеры. Ну работал и работал, пару лет прошло - стал замечать, что в зарплатной ведомости кто-то за него расписывается якобы за получение премий. Его это удивило, он пошел к директору: мол, не понял, что происходит? Куда моя премия уходит?

Директор вместо того, чтобы разобраться, стал сходу наезжать: а ты чо, мол, самый умный? Закрой варежку и не отсвечивай!

Подумал парень, подумал, да и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Забавная история про работодателя, который сначала похвалил, а потом за то же самое уволил Длиннопост, Адвокатские истории, Работники, Работодатель, Суд, Негатив

Передал дела, приходит через 2 недели за расчетом, а ему демонстрируют то, что на картинке.

И выдают его трудовую книжку с записью "Уволен в связи с утратой доверия".

Тут и сел печник (с).

Пришел ко мне с вопросом: что делать-то вообще?

Я историю выслушала, удивление с ним разделила - ну нельзя так просто уволить в связи с утратой доверия! там должна быть целая процедура - и подумала, почему бы не попытаться решить этот вопрос с работодателем мирно.

Напустила на себя страшно деловой вид, взяла свой страшно деловой портфель, и вдвоем мы пошли к директору.

Директор был на месте, но разговаривать с нами не стал. Как только я представилась адвокатом потерявшего доверие работника, он сразу закричал: "Покиньте мой кабинет! Вон!"

Что делать, подаем в суд.

Свои требования формулируем так: исправить запись в трудовой книжке. Кто ж его с такой записью в трудовой  на работу возьмет?

В суд от работодателя приходят аж два  представителя.  И сходу начинают рассказывать, как плохо работал наш парень, что после его ухода образовалась аж огромная недостача. И бедный-несчастный работодатель понес материальный ущерб и этого подлого воришку уволил по такой статье.

Стали поднимать инвентаризационные ведомости, и выяснилась масса интересного.

Во-первых, нашему материально ответственному лицу никакое имущество работодателем никогда не вверялось.

Во-вторых, материальный ущерб не был установлен, работодатель не создавал комиссию, не фиксировал этот факт никак. Просто сам провел дополнительную инвентаризацию (без участия работника) и заявил о недостаче.

В -третьих, за все время работы инвентаризация склада им была проведена не одна, и недостач никогда не фиксировалось.

В-четвертых, по итогам работы за год (буквально за пару месяцев до всех этих событий) его наградили как лучшего работника месяца - грамотой и почетным рукопожатием. Мы в суд даже грамоту эту притащили.

Эти факты юристы работодателя прокомментировать не смогли никак. На мой вопрос, как же так получается, что при одинаковом качестве работы вы его поощряете, а потом за это же самое качество - выгоняете с волчьим билетом? - не нашлись, что ответить.

Как не смогли ответить на вопрос, кто же все-таки и с какой целью расписывался в ведомости за работника в получении премии.

Было очень видно, как менялось отношение суда к моему доверителю. Сначала  судья восприняла его с большим недоверием, но решение в итоге было в его пользу: исправить запись в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию".

Неотвеченный вопрос о чьей-то подписи в премиальной ведомости, кстати, меня интересует до сих пор.

Показать полностью
10586

Собеседование : Я бы ещё поискала , а вы первого взяли !!!

Вспомнил историю как HR (отдел кадров) проводил собеседование.

Пришёл устраиваться на работу , первичное собеседование проводил HR (отдел кадров) , и тут во время этого заскочил Главный инженер :

Гл. Инженер : О , у вас тут собеседование ?

HR: Да , вот на должность Начальника участка .

Гл. Инженер : Вот и отлично , давайте и я с вами поговорю.

А дальше было море вопросов от Гл. Инженера  и всё по теме , по работе а не по тому "Как вы относитесь к курящим сотрудникам"(был такой вопрос).

Через 20 минут , Гл. Инженер : Всё , оформляйте его , он нам подходит.

HR:Но он же первый на собеседовании,я бы ещё поискала ,а вы пёрвого берёте.

Гл. Инженер: А зачем ещё искать и тратить общее время (ваше , моё и соискателей) когда как вы говорите первый меня устраивает вполне.И не забудьте обзвонить всех приглашённых кандидатов и дать отмену.

А у меня после этого сложилось небольшое мнение что Гл. Инженер как то заботится о других и не любит разводить бюрократию , что в дальнейшем так и вышло , мужик оказался то что надо , где то , работников своих защищал и частенько хорошие премии выбивал , жаль что в скором времени он уволился и переехал поближе к морю , т.к. после него начался развал конторы.

1714

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» 

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» Бизнес, Производство, Отдел кадров, Работа HR, Работники, Работодатель, Неопытность, Командировка, Ответ на пост

Вспомнился случай лет 12 назад :

Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) . И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).

Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет . Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .

Звоню начальнику службы узнать когда поменяют "Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ",а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.


Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос "Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ".

Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных  что ли брать ???

Я: ЧЕ-ее-гоооо ?

В итоге просто взяли  выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал "Командировки не моё")

89

Неадекватный руководитель или послушный работник !!!

Есть знакомый который чуть ли не при каждой встречи и стандартного вопроса как дела,отвечает что всё плохо и начинает рассказывать про свою работу.


К слову (с его слов): трудится в одной небольшой организации и есть у них там начальник Неадекват который при любых возможностях пытался оскорблять сотрудников , срывался на них вне зависимости от того кто виноват , мог запросто лишить премии , (а премия у них пол зарплаты) , мог заставить остаться вечеровать или выйти в выходной день без оплаты и предоставления отгула.

Если честно то порядком надоело слушать всё это и я старался свести разговоры о его работе , а потом и прямо ему сказал что мне не интересно.

Много раз ему говорил что всё в своих руках , не нравится так увольняйся,инженеров ПТО требуется много,если не можешь то говори с руководством что так не общаются с подчинёнными , не понимает значит не твоё это .На все попытки как то объяснить что это не нормально такое отношение мне объяснял что :

1.Рядом с домом

2.Устраивает зарплата

3.Хороший коллектив

4.Привык уже и менять ничего не хочет.

Тогда ему сказал : Ну и не жалуйся на работу раз тебя всё устраивает .

Обиделся наверное , давно не звонил…

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: