По появившейся информации, некий бывший заместитель руководителя "Почты России", в мае 2018 года, без конкурса, по рекомендации "уважаемых людей", был назначен руководителем "Почты Узбекистана" ("Узбекистон Почтаси").
Принял эту организацию с прибылью 274.3 млн. сум (2 млн. рублей).
Вчера его уволили. Убытки составили 27,8 миллиардов сум (204 миллионов рублей).
Всё.
"В чем может быть "засада", если мы сейчас просто возьмем и резко понизим уровень заработной платы чиновников, министров или даже руководителей крупных государственных компаний?
Мы просто не найдем достаточно квалифицированных кадров, они все разбегутся по частным конторам или за границу уедут".
В. В. Путин, 2019 год, Прямая линия.
Зарплату нужно повышать низшим чинам, которые, собственно, и выполняют основную работу. И главное - избавиться от кумовства. Тогда умные люди будут заинтересованы строить карьеру на гос. службе, понимая, что их ждет карьерный рост, а не как сейчас "пришел главным специалистом, главным специалистом и ушел на пенсию", в то время как одни и те же морды с одного высокого поста на другой перебираются.
Очень много специалистов переходят в другие компании по связям, потому что они заслужили чьё-то доверие и их помнят и предлагают им работу.
Есть и такое. Только мое мнение, что человек, который работает 10 лет в сфере и при этом довольно мозговитый и целеустремленный априори больше подходит на должность, чем человек, пусть и умный, но из абсолютно другой сферы. Получается как, приходят такие "заслужившие доверия", нихуя не тикают в специфике работы, и его подчиненные вынуждены его обучать, чтобы он вник, тратить свои силы и время на то, чтобы он начал выполнять свои обязанности.
Избавить от кумовства невозможно - ты не можешь рекрутеру запретить нанимать человека только потому, что они знакомы?
В кумовстве ничего плохого не было бы, если бы у нанятых кадров руки были откуда надо.
Я не имел ввиду уровнять зарплаты. Я имел ввиду сократить ту громадную разницу в з/п и обеспечить возможность карьерного роста. Небольшой пример. Должности: Ведущий специалист-главный специалист-консультант. Примерные зп 18-23-29. Разница в квартальных премиях 1-1,5-12. В итоге если подсчитать годовой доход, то получится ориентировочно 250-320-450. А это всего лишь одни из самых низших должностей на муниципальной службе, при этом далеко не каждому удается получить должность даже консультанта, поскольку их количество в штате учреждения примерно 4-5% (очень сильно зависит от подразделения). Вот и считай, если начальника отдела уже ставят как правило только по блату, то для рядового человека консультант - предел мечтаний. А теперь для примера взять зарплату того же начальника подразделения, которая в годовой перспективе исчисляется несколькими миллионами. Вот и получается, что небольшая кучка чиновников варится в верхушке с хорошими доходами, периодически сменяя друг друга и назначая подчиненных на должности по принципу кумовства, а основная масса сотрудников живут себе спокойно с зарплатой ниже средней по региону и звезд с неба не хватают. Умный человек десять раз подумает, прежде чем идти на мун. службу, с большей выгодой он пойдет в IT сектор или даже в продажники (которые тоже кстати в среднем получают больше). И это не только проблема гос. службы, это в принципе такой подход во всех сферах.
да вроде ВВП спокойно борзел на олигархов даже когда он был никем, на которого показал Ёлкин, мочения в сортире он вряд ли боится
