Дубликаты не найдены

Отредактировала Navy.Blue 7 дней назад
+401

Напомнило.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 27
+48
А мне напомнило этот
Иллюстрация к комментарию
+113
Дак рулить выгоднее. Даже в случае провала- бабок то ты больше получишь.
раскрыть ветку 23
+78
Пизды ты от генерального получишь и вылетишь. Не переводите все что происходит в Гос аппарате на коммерческие компании. Какой бы ты не был жук, если проект провален ответственность будет на тебе, никогда ты генерального не убедишь что виноваты работяги, а тем более не получишь премию за проект где в бюджет не уложились.
раскрыть ветку 20
+2

Если провал гарантирован, то вёсла не имеют смысла вообще.

0

А если наступает ответственность, то сразу же сливаются с "золотыми парашютами"

+4
Голландский штурвал?
0
Очень странная карикатура, обычно ведь черные гребут
+359

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована.

Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых…

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

раскрыть ветку 62
+152

мля, когда сталкиваешься с такой хуйней в реале, уже не смешно... И ведь они реально не понимают в чем проблема. То что кризис менеджер, жрет зп 2-3 спецов, которых как раз не хватает, что замы замов, жрут зп 10 работяг, которые бы ускорили производство. Что средние звенья выделяют любимчиков, которые толком не работают и не докладывают о проблемах начальству, потому что по факту сами нихуя не знают, а если знают, то ссут, ведь главное перетерпеть до след повышения. А как будет работать след начальник, это уже его проблемы

раскрыть ветку 43
+31

Да всё они понимают, просто бабло пилят. Потому что им важнее нахапать сейчас да побольше, чем сделать компанию лучше чтобы когда нибудь в далёком далёком будущем с неё денег получить. Ну и это, работать уметь надо, а руководить кто угодно может.

раскрыть ветку 4
+10

Я вот как посмотрю титры любой ааа-игры, просто офигеваю: десяток-другой геймдизайнеров и сценаристов, огромнейшая толпа самых разнообразных менеджеров, ещё больше не совсем понятно как именно к разработке относящихся должностей, а те, кто, собственно, делает игру - всегда в меньшинстве. А потом ещё говорят о том как дорого стоит разработка...

раскрыть ветку 23
+3

проблема российского бизнеса: бюрократия, блат, кумовство, взятничество

раскрыть ветку 9
+1
Прям 1 в 1 компания, в которой я работаю васьком. Там и iso 9001, и psi, и 6 человек сидит в кабинете начальников(непосредственных), а людей в смене 8-9. Плюс грядут сокращения
раскрыть ветку 2
0
Все всё плнимают, так система устроена. Замы обычно из своих, деньги в семью, а работяги нафиг кому нужны?
+38

внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001

ААаааа у нас эту хуню внедрили! Создали отдельный отдел управления по эффективности работы. До этого 20 с лишним лет организацию работала стабильно, а теперь оказывается все не так и нужно немедленно сокращать людей и перераспределять нагрузку.

раскрыть ветку 5
+22

Тебе скоро пиздец)) регистрируйся на хх

раскрыть ветку 1
0

О-о-о, система ISO 9001 - это просто суперсистема!!! Целые департаменты, переписывающие бизнес-процессы на птичьем языке, тратящие тонны бумаги, а результат - даже не нулевой, минусовый, блядь, учитывая трудозатраты и финансовые показатели после внедрения!

-5

Ну значит надо. За 20лет конкуренты появляются))

И да, народ надо периодически сокращать и нагрузкупереосмысливать, ибо вырастает кумовство и синекура.  У вас есть лучше варианты- предлагайте руководству или открывайте свой бизнес.

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
+14
Прям про мою работу.
раскрыть ветку 7
+7
коллега, здравствуйте!
раскрыть ветку 1
+3
Ага, у нас так скрам ввели, под эгидой что теперь начальников станет меньше. В итоге часть начальников и часиь бывших прогеров теперь продуктовнеры и срань-мастера.
раскрыть ветку 3
+1

Похоже мы в одной организации работаем

+3

О, про нашу контору написали....

+8
Иллюстрация к комментарию
+1

Это реально не смешно когда в жизни так работаешь. У нас задания выдают 3 менеджера и 3 директора которые на равных правах между собой. Обычно это называем басней Крылова "Лебедь, рак и щука" так как каждый тянет одеяло на себя.

раскрыть ветку 1
0

Аналогично, блядь. Есть генеральный, его зам, при этом еще - президент (собственник) и вице-президент (его сын).


Все всем приказывают и руководят, приказы, вместо генерального, могут подписать президент, и советник, и даже секретарь (читай, "помощник" генерального). Короче, "регулярный менеджмент" в самом российском его применении.

+171
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 11
+90

Почему лодку не перевешивает? Наверное, потому что гребец отожрал жирную жопу в порту. Ему полезно схуднуть , заодно и физ-ра бесплатная. Одни плюсы. Всем бы грамотных управляющих обосрать. Чернь. Хоть бы спасибо сказали.

раскрыть ветку 8
+37

Сова ,перелогинься )

раскрыть ветку 5
0
По логике чем больше управляющих на лодке тем прямее поплывет лодка. Но работу выполняет один работяга потому поплывет она медленно. Если же поставить одного опытного у штурвала то он справиться и один, а всех посадить за весла. Тогда и поплывет кораблик быстрее и в нужном направлении. Карикатура хороша!
раскрыть ветку 1
-1

только хотел про сову написать

раскрыть ветку 1
+1

Почему не написал?

+68
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 5
+15

Один рулевой без башки.

раскрыть ветку 2
+28

Да она и нахуй не нужна. Он же рулевой, ему думать не надо

+8
это родственник директора, ему голова не нужна
+1

меня два дня на пикабу не было, почему выезде совы и зайцы?

раскрыть ветку 1
+2

В поиске вбейте "Сова- эффективный менеджер" и всё станет ясно :)

+62
Рулить должны в разные стороны и лишать премии гребца за то, что лодка плывет не туда
раскрыть ветку 11
+43
Потому что он специалист, и должен был предупредить, а самое главное, настоять на своем экспертном мнении.да.
раскрыть ветку 9
+37
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 8
+3

Так они и рулят кто куда

+735

по результатам работы, гребцу выговор, манагерам премии

раскрыть ветку 101
+414

Сова перелогинься.

раскрыть ветку 49
+284
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 45
+7
Комментарий удален. Причина: флуд, повторяющийся или мешающий обсуждению комментарий
ещё комментарии
+30
Гребца уволить. За забором очередь!!!
+80
Ну правильно, манагеры работают командно, а гребец- индивидуалист , не вписывается в команду. Можно сказать, разрушительное действие оказывает.
раскрыть ветку 1
+1
Лишь бы не подрались из-за места рулевого.
+13

Гребца там вообще не должно быть, должен быть моторчик который вася пупкин раз в месяц поднастраивает за спасибо

раскрыть ветку 1
+1

Если пупкин согласился настраивать моторчик за спасибо (ну и за строчку в резюме или на сайте в разделе клиенты) и это ему помогает окучивать кучу мелких, но желающих сотрудничать с поставщиком международного гиганта- так тому и быть.

+10
Фонарь ему на лоб ещё, чтоб ночью работал!
+140

Русские и немецкие чиновники договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована. Высшее руководство решило выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Руководством русских чиновников была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар, проведя исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много служащих в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых,

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, руководством русской команды чиновников была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2016 -2017 годы в новую лодку и весла были отменены.

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены руководству в качестве премии.

раскрыть ветку 38
+48

Так. Ты, тот кто поставил плюс этому анекдоту. Посмотри на коммент с этим анекдотом чуть ниже и на два часа раньше. #comment_128981105

Подумай, надо ли потакать кармодрочерам?!

раскрыть ветку 8
+6

Старая притча и все, конечно, ее знают в картинках, но она один в один показывает, как работает эффективный менеджмент в российских компаниях. Можно еще добавить создание кучи "эффективнейших проектов по оптимизации реализации чего-то там" и бесконечных, ну о-о-очень нужных и важных,  презентаций - как раз то, чем занимаются 80% манагеров.

А ну да, еще многомесячные процедуры согласования закупочных процедур и проведение тендеров-шмендеров, в которых выиграет та самая компания, которая и планировалась изначально.

раскрыть ветку 23
+7
Этот анекдот в картинках немного лучше
раскрыть ветку 2
0

Видел это когда-то в варианте немцев и японцев, а также китайцев и еще кого-то.

0
учитывая современные реали пора заменять пресловутых немцев китайцами...
+4
А казалось бы при чём здесь юмор???
Иллюстрация к комментарию
+1
Лодка движется в нужном направлении, но слишком медленно. Гребец не справляется.
0
Похоже на наше государство
-5
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 2
+7

При чем здесь герб СССР?

-1

Вот только по факту все эти люди рабочие. Сидят и пиздят как они тут вкалывают, а тупые уроды в офисе кайфуют.

ещё комментарии