Я его уволил, к чертовой матери!

Как-то раз мы решили с товарищем пообедать вместе. Договорились так: я к нему заеду на работу, и там выберем, куда пойдём. Мой друг работает исполнительным директором в небольшой торговой компании. Зашёл в его кабинет. Он извинился, сказал, что нужно сделать один срочный телефонный звонок. Я присел за его стол напротив. Офис-менеджер принесла мне кофе, и я стал невольным свидетелем разговора по телефону:


- Алло, это опять я. По поводу срыва поставки контейнеров. Ну, что... Я разобрался. Это вопиющий случай. Мне стыдно за действия моих коллег. Мы нашли виновного в этой ситуации. Это Фролов. Максим Фролов. И вот, что я вам скажу, - мой товарищ буквально заорал в трубку, - Максим Фролов больше не работает в нашей компании. Я уволил его, к чертовой матери! По статье. Я понимаю, что у него трое детей. Но вы – клиент, и ваши интересы - превыше всего. Не думаю, что это как-то изменит ситуацию, но хочу вам сказать - Фролов никогда больше не ступит на порог нашего офиса. Я вам это гарантирую. Более того, если это ещё раз случится, я и кадровика нашего уволю. Тамару Федоровну, которая находит такие суперкадры! К чертовой матери! А то распустились! Всего доброго! Хороших выходных!


Он положил трубку, и обратился ко мне:


- Ну что, пошли на обед?!


До кафе мы шли молча. По дороге мое богатое воображение рисовало мне незавидную участь неизвестного мне Фролова. Трое детей, ну точно же ипотека, как пить дать. Просрочки. Звонки из банка. Замученная бытом жена. Денег в обрез. Стоит в магазине, выбирает, что купить – картошку или лапшу, а тут старшенькая, обязательно девочка, худенькая, просит: «Маам, купи киндер-сюрприз, ну пожалуйста!» Женщина оборачивается и зло бросает ей: «У отца своего попроси». Отец, раздавленный обстоятельствами, режется сутками в «WоT». Эскапизм, но он не решает проблему. В носу у меня предательски защипало. В голове родился план спасения Фролова: мы с другом работаем в одной сфере, нужно просто попросить контакты. Да, конечно, придется пободаться с кадровой службой, все-таки, увольнение по статье. А вдруг, он действительно плохой работник? Себя еще подставлю. Но трое детей… Я не выдержал:


- Жестко ты. Он, прям так, сильно накосячил?

- Не очень. Вывезли груз на два дня позже обещанного срока.

- Мне кажется, что клиент будет переживать, что из-за него Фролова уволили. Блин, трое детей. Да ещё с волчьим билетом. Не просто ему работу найти будет.

- Конечно, клиент будет переживать. Я по голосу понял. Женщина. Но они с Фроловым напрямую не работали.

- А, понял. Он из логистов или снабжения?

- Я тебе больше скажу. Я его тоже не знаю.

- Как это?

- Максима Фролова - не существует. Я его всегда увольняю к чертовой матери. Понимаешь, у нас такое общество - всегда нужно найти виноватого и жестоко наказать. Я просто следую стереотипу.

- А Тамара Фёдоровна?

- У нас даже кадровика нет. Все на аутсорсинге.

- Забавно.

- Моя личная наработка. Я этого Фролова пару раз в неделю увольняю. Работает схема. Давай, заказывай. Тут солянка не плохая...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
61
Автор поста оценил этот комментарий

А у нас охранник нажрался на объекте, прям на посту, прямо на смене. Нажрался в сопли, в дугу, ползал как животное. В этот момент приехал ген.дир заказчика, увидел его, оценил ситуацию. Договор на охрану расторг в тот же день. Объект потерян, без работы остались четыре человека. И всем похеру сколько у него детей и ипотек.

раскрыть ветку (8)
42
Автор поста оценил этот комментарий

Ха. У нас завскладом во время разгрузки фуры нажрался в дрова. Грузчики временные плюнули и ушли. Фура стоит, склад открыт, пара паллет с товаром рассыпаны нахрен. Охраны нет. Подходи и бери что хочешь. Водила пытается его разбудить, но не удается. Снимает видео, отправляет своему начальству. Его начальство пересылает нашему. Завскладу  в итоге сказали аяяй и все. И это только один эпизод. Сколько было сорвано отгрузок, и сколько разбито по пьяни товара....Работает по сей день. Сказочная контора.

раскрыть ветку (7)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Родственник наверное ,чей то,ну или компромат на шефа есть,там где он в сауне с девочками,мальчиками или с завскладом,по другому обьяснить это тяжело.
раскрыть ветку (6)
6
Автор поста оценил этот комментарий
А вы почитайте любую другую тему про увольнение тут на пикабу, как все с пеной у рта доказывают, что хоть бухай сутками и приходи на работу раз в месяц - уволить нельзя, юристы в миг восстановят и однозначно там косяк в документах допустили кадровики твари такие - ща в суд алкашину Васю и восстановление+зп за три года и моральный ущерб, и оно реально так работает. У нас законодательство дикое в этом плане. Быстро увольняют только тех у кого зп в конверте или с премией, ну или запугали и человек такой. А, если человек говно и будет потом по судам таскать - то реально хрен его уволить.
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас недавно одного такого уволили. Он всем хвастался, что хер его кто уволит, потому что он взял из детдома девочку и один ее воспитывал. Опекуна уволить права не имеют. Умений-нет, ходит херней страдает да по телефону пиздит. Один раз нажрался в зюзю, дрался с охраной на проходной...много чего было. Ну с таким отношением начальник ему ЗП срезал постоянно, всю премиальную часть, ну и тот работничек от силы может тыс 6 получал в месяц. У него и так квалификация почти нулевая была, и даже с премией мало выходило, а тут такое. Не увольнялся хоть ты тресни. И вот наступило время медосмотра на предприятии. И врачи умудрились составить бумагу, что мол для этой работы по медпоказаниям человек не годен. Сразу пишут отстранение от работы (не нравится - иди на допкомиссию за свои деньги). Тот сходил. Те ему то же самое написали.А уволить мы его права не имеем, зато можем предложить несколько других вакансий. Их и предложили - там такие работы, что по телефону некогда пиздеть будет, типа разнорабочий на неотапливаемом складе за МРОТ и вот такое всё.

И пришлось ему самому заявление писать. А ведь думал, что он один такой умный.

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на работе был такой: бухал прям на рабочем месте, по выходным в запой, в понедельник всегда опаздывал. Потом стал каждый день опаздывать. Ему предложили написать по собственному, он отказался. Тогда пару раз при опоздании составили акт как положено, и предложили ему: увольнение по статье или заявление по собственному. Он написал заявление в конце концов. Так что да, уволить очень не просто

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Дык проблема с теми кто скажет - а давайте по статье и пойдет в суд. И вот тут настанет вселенская жопища. Вам реально просто повезло. А так все эти штуки - они на устрашение. Страдают то только те кто честно работает, а с конвертами и в гробу вертевшие законодательство и беременных увольняют.
Хотя если человек не совсем отбитый - то устрашение - ну ок, вам исправят в трудовой статью за пьянку, напишут что дескать наверная запись исправлено по суду - это как волчий билет по факту - может трудовую сразу в помойку. Туда же люди с 2+ по соглашению сторон - у нас так одна 8 зп запросила - сработали акты по опозданиям на 3-4 часа и то, что человек реально ничего не делал и на работу хер клал - докладные, несоответствие должностной итп - согласилась на 2 оклада. Вот так снихуя оп и 320тыс плюсом к ЗП - а потому что не хочу уходить и пошли нахер.
Остальные сотрудники чуть в запой ну ушли от счастья больше не видеть эту бабу
раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да, конечно, это все для устрашения. Если бы уволили по статье, он мог бы и в суд пойти. А сейчас ещё трудовые будут необязательны, так записью уже никого не запугаешь. Там, где официальное оформление и белая зарплата, уволить сотрудника почти невозможно

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Но все же есть и случаи, когда всё заканчивалось для работодателя и по суду хорошо, их не мало. Помню читала статью про то как мужик Газпром блин нагнул - там то юристы и кадровики высшей квалификации, но всё равно нашли косяк в документах: (
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку