Всегда ведите переписку

Хороший совет сотрудникам и руководителям: всегда фиксируйте итоги устного диалога в письменном виде. И лучше всего в тех сервисах, где нельзя в одностороннем порядке удалить сообщение бесследно. Можно использовать электронную почту, например.

Зачем?

1. Ой, я не говорил/а!

2. Ой, вы всё неправильно поняли!

3. Ой, а это вообще не обсуждалось!

Несколько раз я на этом обжёгся, много раз обожглись на этом мои знакомые коллеги и их руководители. Фиксируйте всё. Тогда можно избежать большого количества проблем

Лига образования

5.4K пост22.3K подписчиков

Правила сообщества

Публиковать могут пользователи с любым рейтингом. Однако мы хотим, чтобы соблюдались следующие условия:


ДЛЯ АВТОРОВ:


Приветствуются:

-уважение к читателю и открытость

-желание учиться

Не рекомендуются:

-публикация недостоверной информации


ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ:


Приветствуются:

-конструктивные дискуссии на тему постов

Не рекомендуются:

-личные оскорбления и провокации

-неподкрепленные фактами утверждения


В этом сообществе мы все союзники - мы все хотим учиться! :)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

Это называется протокол собрания. Не благодарите.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы общаетесь с человеком тет-а-тет, это не называется протокол собрания.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Таким общениям грош цена на работе. Изначально пустая трата времени.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку