Всегда ведите переписку

Хороший совет сотрудникам и руководителям: всегда фиксируйте итоги устного диалога в письменном виде. И лучше всего в тех сервисах, где нельзя в одностороннем порядке удалить сообщение бесследно. Можно использовать электронную почту, например.

Зачем?

1. Ой, я не говорил/а!

2. Ой, вы всё неправильно поняли!

3. Ой, а это вообще не обсуждалось!

Несколько раз я на этом обжёгся, много раз обожглись на этом мои знакомые коллеги и их руководители. Фиксируйте всё. Тогда можно избежать большого количества проблем

Лига образования

5.3K постов22.3K подписчиков

Правила сообщества

Публиковать могут пользователи с любым рейтингом. Однако мы хотим, чтобы соблюдались следующие условия:


ДЛЯ АВТОРОВ:


Приветствуются:

-уважение к читателю и открытость

-желание учиться

Не рекомендуются:

-публикация недостоверной информации


ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ:


Приветствуются:

-конструктивные дискуссии на тему постов

Не рекомендуются:

-личные оскорбления и провокации

-неподкрепленные фактами утверждения


В этом сообществе мы все союзники - мы все хотим учиться! :)

3
Автор поста оценил этот комментарий

Это называется протокол собрания. Не благодарите.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы общаетесь с человеком тет-а-тет, это не называется протокол собрания.

показать ответы