У хороших инженеров оперативных и ведущих тоже есть такая функция, порою по 5-10 дней в месяц зимой практикуем такое, плюс график сам себе рисуешь, главное 39 часов в неделю отработать но если вдруг авария, то хоть ночью, хоть в мороз -70, хоть под обстрелом вражеской артиллерии, хоть в предсмертной агонии приползи, соедени провода зубами и умри героем.
Приехать к десяти утра, поработать до восьми вечера и не выходить в пятницу. Или приехать в понедельник к десяти, отработать до двух ночи, остаться дежурить, сиречь спать на работе, в четверг повторить. Вторник, среда, пятница, суббота и вск свободен. Или поработать месяц в пятидневку десятичасовым графиком и потом на неделю улететь в Крым или в Прагу потусить, без сокращения отпуска. Или болеет у тебя человек, в больнице лежит, ездишь к нему когда надо днём, потом просто в пятницу или субботу выходишь по сумме часов.
Я лично работаю по схеме 10-10-10-9 и три дня отдыхаю.
Я примерно так же работаю. Переехал за город, добираться в центр почти 2 часа, в результате договорился 2 дня по 12 (реально меньше :) и выходной (плюс обычные выходные) , причем сам слежу и выбираю дни, могу двигать. Но зато если что, то тоже лечь костями, впрячься, ночные авралы, дежурство на 3ей линии саппорта раз в неделю и вот это все.
У нас можно при болезни до 3 дней так работать. Больничный оплачиваемый тоже можно, но там меньше бабла, не все любят сидеть на больничном
А ещё девчонка со сломанной ногой как-то месяц из дома работала)
хотя смотря кем работаешь,если тестировщик то им лучше из офиса работать.
У нас до 3 дней без больничного можно просто болеть, не работая. И до 6 недель 100% оплата при больничном. Будучи больным, лучше все же не работать, а лечиться, даже при простуде с небольшой температурой. Все-равно со слабостью и гудящей головой вряд ли что-то толковое наработаешь, и нормальный работодатель это понимает.
Мне везло с начальством и я болела дома без больничного. Именно болела, а не работала. Правда 1 раз нужно было срочно дать информацию и начальник привёз мне мой рабочий ноут домой.
Я работаю в айти компании, в офисе появляюсь раз в неделю от силы.
В остальном созвон через Тимс утром в качестве совещания и общение перепиской, при необходимости созвон раз на раз, расшарить экран без проблем.
Только выливается это в то, что даже на отдыхе ты, в случае проблем с релизом, должен в любой момент быстро подключиться и кабанчиком все поправить!
раз в неделю по контракту могу брать хоум офис + по договоренности можно дольше (я так две сессии и диплом ездил в другую страну сдавать)
А в бюджетных и госкомпаниях есть понятие детский день и в России он на законадательном уровне закреплён
прочитайте главу 41 ТК РФ, ст. 261-263, исчерпывающий ответ содержится там, но еще необходимо прочитать трудовой договор
Короче если ты баба, у тебя двое детей до 14 лет, то тебе положен плюс еще один день или на 2 часа меньше работать. А феминистке еще говорят что их унижают