11

Вот как надо себя продавать) А Вы бы наняли такого сотрудника?

Продам себя в надежные руки работодателя.

Резюме:
Презентабельного вида, высокий, спортивного телосложения.
Задолбало все, не хочу сидеть и имитировать работу, хочу работать!
Толковый, схватываю на лету работу любой сложности (военный бывший, так, что мастер на все руки).
- живу по совести;
- исправно плачу все налоги;
- покупаю билеты на различные виды транспорта, даже если турникетов нет;
- покупаю домой лицензионный софт;
- не беру и не даю взятки;
- отказываюсь от откатов;
- не покупаю "серую" технику для дома, а переплачиваю и беру все "белое" и легальное;
- и т д и т п.
Причем если это все выше перечисленное, нарушеат кто-то рядом со мной находящийся, отношусь к нему с пониманием, так как имею убеждение,- если кто-то что-то делает не правильно, это исключительно его право, выбор, ну и наверное проблемы, но никак не мои. По началу я думал, что меня не ценят, т.к. знаний не хватает, теперь ситуация в корне изменилась, знания напичкал в голову, и вообще все стало даваться легко и не принужденно, но никак не могу все это использовать. Так же хочу отметить, не смотря на все выше сказанное, гением я не являюсь, и роботом тоже, иногда болею, еще бывает думаю, что самый умный, но зная, что это не так, борюсь с этим. Со спортом дружу и уважаю.
Ненавижу составлять шаблонные резюме и заполнять анкеты, но если нужно смирюсь и заполню.
Чего хочу:
Денег для проживания, а не существования. Работу работать и приносить пользу человечеству. Но стоит отметить, работу готов работать в соотношении работа: семья , а не работа: работа.
Если работодателя нет, готов к совместному бизнесу, правда, с минимильными (или вообще без) капиталовложениями.

И что самое главное, все что написал истинная правда, а не шутка.

Дубликаты не найдены

+3
и ни слова о конкретных навыках, может он мастер фигурного копания траншей или неибаца сервер-сайд програмер.
раскрыть ветку 1
+2
это да... думаю человек себя ищет)
+2
скорее нет, чем да. В начале креативно, да. В середине начинается пустая болталогия, плавно переходящая опять в креатив... Ну и как выше написали - никаких конкретных данных.
+1
Ржунемагу. Такой пионерский настрой из меня "выбили" еще 15 лет назад. Такое ощущение, что ты в дурке или на лесоповале лет 20 был. Без обид.
раскрыть ветку 4
+1
Это не ко мне, а к автору сего резюме)
раскрыть ветку 1
0
Теперь то я уже понял. Но все равно остаюсь при своем мнении.
0
Так он же написал, что бывший военный) Вот оттуда и взялась некоторая оторванность от гражданской жизни))
0
почти - он бывший военный, так что недалеко от этого:)
0
Я бы взял такого на работу.
Человек грамотный, по всей видимости, знает чего хочет. Проще научить любому делу такого сотрудника, чем взять какого-нибудь пафосного "эксперта, кандидата околовсяческих наук", который в команде работать не умеет, ориентируется не на результат, а на "отсидеть рабочий день с восьми до пяти". Реально задолбали такие дяди. Извините, накипело.
раскрыть ветку 3
0
Таких людей в России миллионы. Только они нафуй никому не нужны. Или сиди с 8 до 5 за копейки официально, или паши как конь без трудовой.
раскрыть ветку 2
0
Ну, я из Киева. Но не думаю, что у нас существенно отличается что-то.
Я серьезно говорю - приходят на работу устраиваться или абсолютные идиоты, но "с красным дипломом же"! И зарплату хотят сразу огого какую. А за что? За красивые глаза? За цвет корочки? Если он не помнит даже, что учил в институте.
Или же умные ребята, но которым абсолютно плевать на свою работу и на работу коллег. Главное - чтобы у них было все нормально, остальное - гори ясным пламенем.
Приходят многие, остаются работать единицы.
раскрыть ветку 1
0
нет, я бы не нанял 100%
Похожие посты
1439

Почему кадровики такие высокомерные?

Меня мучает один вопрос - почему все эйчары, кадровики и прочие рекрутёры настолько высокомерные, наглые и вообще неприятные? Не, я понимаю, что моя стоимость на рынке труда крайне невысокая и моя квалификация ниже любого профессионального кадровика. Но. Но неужели это и правда повод разговаривать со всеми через губу, как с говном? Причем это замечено только в конторах, у которых есть свои кадровики, если функцию кадровика выполняет кто-то другой, то общаются вроде более-менее доброжелательно, кто бы это ни был - бухгалтер, директор или какой-то менеджер с допфункциями.

Кадровики, может, вы сами ответите на вопрос, что вас заставляет считать себя королевами?

1614

"После 35 работу не найти". Несправедливость как она есть

Поиск прошлой работы помог проверить на себе этот распространенный постулат – что после 35 работу искать гораздо сложнее. В России уж точно.


Встретилось объявление о вакансии по моей специальности. Контора федеральная, с кучей филиалов за границей. Оплата мобильной связи и интернета, загранкомандировки, офис в центре и пр и пр. Думаю: "Надо брать". Пришлось срочно реанимировать резюме на хэхэру и бегом писать, пока вакансию не увели из-под носа.

Причем в этом отделе работал знакомый. Встречались с ним пару раз на мероприятиях, выпивали на фуршетах после. Даже "задружились" в соцсетях, но не больше.


Думаю: "Не буду ему писать пока. подожду, что HR там скажут". Почему-то была полная уверенность в том, что такого специалиста как я, будут рвать с руками и ногами. Ага...


А в ответ – тишина. Никто рук и ног не рвет, пытаясь переманить меня на новое место. Вакансия с сайта исчезла через неделю, наверное, взяли кого-то. Ситуация как-то забылась, работаю себе дальше на старом месте.


Через неделю раз – опять эта же вакансия с припиской "срочно". "Хм, – думаю. – Может, прошлое письмо затерялось?" Пишу еще раз. Тишина.


И тут ссылка на сайт с этой вакансией появилась у этого знакомого в ленте.

Пишу ему: "А моя-то кандидатура чем оказалась плоха?"

В ответ: "А ты что, работу ищешь? Дак шли бегом резюме! Мы зашиваемся - уже 2 недели ищем-ищем!"


Я: "Дак всё прислано давно, причем дважды"


А он почему-то разозлился: "Что ты врёшь? Я сам лично все резюме просматриваю. Твоего там не было. Давай шли – ждем".


Отсылаю.


Вечером звонок: "Ну где резюме-то? Я же сказал – "СРОЧНО!"


Высылаю ему скрины переписки. С точными датами и временем отправки резюме в отдел HR. Он пошел сам разбираться, где сбой-то?


Как потом выяснилось, все присланные через сайт хэхэ резюме отсортировывались девочками из HR-отдела. И кандидаты, у которых в графе "возраст" стояла цифра больше 35, отсеивались еще на стадии сайта. Поэтому работники профильного отдела, куда требовался новый сотрудник (не говоря о начальнике), даже не подозревали о существовании таких "дряхлых кандидатов" (а после 35 жизнь, как известно из HR-постулатов, заканчивается) вроде меня и других таких же "стариков" и "старушек", которым до пенсии всего 25–30 лет осталось...


В итоге меня на работу конечно взяли. И девочки из HR-отдела по башке получили. Но думаю, что ничего после этого не изменилось...

Показать полностью
1980

Пьяный на собеседовании

Пришёл мужик устраиваться к нам на работу . Так как до конца обеда было ещё 30 минут , посадили его в переговорную дожидаться . И вот заходим мы с HR и в нос сразу запах перегара или свежака не понятно было , и стоим  смотрим на него .


А он : ну да для храбрости выпил .

Мы : Всего хорошего , до свиданья , ждём вас завтра в это же время в адекватном состоянии .

А он : Я спец от Бога , всё умею , всё могу .

Мы : завтра после обеда увидимся .


Больше мы его не видели , видать ещё для храбрости принял и не смог наш храбрец дойти ...

1565

Как надо проводить собеседования или "ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ"

На фоне волны про собеседования .


Из всех собеседований , было одно которое мне запомнилось .


Пришел я устраиваться мастером СМР .


Дал кадровичке свое резюме , она с важным видом его почитала как будто то что то поняла .

Потом задала кучу вопросов про мое резюме (что такое РЗиА ; АСУТП; Телемеханика; КРУН;ОРУ-110 и т.д.) сделала вид что поняла и со словами "Вы нам подходите" отправила к Техническому директору.К слову - эта контора занималась другой спецификацией и к подстанциям не имела ни какого отношения.


Тех. дир. даже читать не стал резюме , пошли говорит на склад и там глянем какой ты спец. И 40 мин. я ему рассказывал и показывал про работу с нивелиром , вибратором (не путать с имитацией мужского члена), электроинструментом и особенности по ведению документации на объекте.


Жаль что Тех. Дир. ушел на пенсию , а те кто появились после него развалили всю контору , потому что больше доверяли резюме ...


Николай Иванович , если читаешь , то тебе большой привет от старого коллектива.

48

Неожиданное и непонятное требование в вакансии

То, что уровень HR у нас в России в 80 случаях из 100 - это провал полнейший, мало кого удивит. Но иногда удивляет их креатив. Вот выдержка из описания одной вакансии, о том, какими качествами должен обладать соискатель: "...должна быть здоровая доля патриотизма". При этом сфера деятельности - то ли производство продуктов питания, то ли ритейл.

И вот мне непонятно, как определить эту самую здоровую долю патриотизма? Здоровая в смысле не больная? Или здоровая - это огромная? Это что нужно делать? Смотреть новости по вечерам, улюлюкать на Малахове или ездить на отечественном авто, отдыхать в Анапе и работать за 20 тыс в месяц?

Так и вижу уже ход собеседования:

- Повернитесь, раздеваться не надо, я и так все вижу. Ваша доля патриотизма недостаточно здоровая. Следующий.

71

Развод с работой. Как проверить "международную компанию"

Будет полезно, если Вы ищите работу и не находите отзыва о работодателе.

Набрел на вакансию помощника руководителя компании G7 ltd с ЗП от 150 000 руб. без особых требований к соискателю. При этом и английский не нужен. Отзывов о компании нет нигде. Хм. Уже подозрительно. Ок, чем черт не шутит.

Компания себя позиционирует так:

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Заходим на сайт, сразу вываливается русскоязычная версия. Может у них есть другой сайт? Забил в Google, никакой инфы кроме русскоязычных групп в соцсетях не нашел (как так, если компания только пришла в РФ и уже давно в Англии?). Подозрительно? Да. Может быть все же я не прав? Ведь если это успешная британская компания, то и трафик у них должен быть в первую очередь с Великобритании? Ок, проверяем через утилиту pr-cy.ru трафик, поступающий на сайт.

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Русскоязычный трафик с минимум запросов. В принципе, на этом можно и остановиться, но еще чуть-чуть капнул глубже и окончательно закрепил свою уверенность в том, что это обман соискателей.

Берем любой сервис WhoIs (можно просто написать в поиске whois и проверить любой домен) и проверяем регистрацию доменного имени.

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост
Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Зачем британской компании регистрировать доменное имя (само название сайта) у российского регистратора в 2017 году (они же пишут, что только выходят на российский рынок), при этом используют российский хостинг (timeweb.ru)

Неужели в Британии нет своих регистраторов и хостингов?

Надеюсь, эта информация Вам поможет не попасть на таких разводил. Уж не знаю, что они там затевают, да и проверять не имею желания. Успешного поиска работы, если Вы ее ищете и проверяйте информацию))

Показать полностью 3
64

Как попасть на собеседование в компанию своей мечты?

С таким заголовком прилетело мне на почту следующее письмо:

Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост
Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост
Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост

Я обрадовался. Наконец то интересное что то написали. а то все банальный спам, и сразу сел писать ответочку:

Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост
Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост
Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост

И уже даже отправил - но увы:

Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост

Так что публикую это тут, как открытое письмо - ответ.
Всем бобра!

Как попасть на собеседование в компанию своей мечты? Рекрутинг, Работа, Резюме, Уфа, Наивность, Отдел кадров, Письмо, Длиннопост

ПыСы: хотел отправить это в Лигу Менеджеров по персоналу, но оно провисело сутки на модерации и ничего.

Показать полностью 7
259

Неожиданный вопрос от hr

С лета прошлого года искал я работу, чтобы сменить наскучивший меня профиль. Разместил резюме на hh и ходил по собеседованиям. Ничего сверх того, что уже было описано на этом ресурсе, со мной не происходило. В основном сталкивался с глупостью hr и удивительно необоснованными отказами в работе.
Работу я в итоге сменил, но перед этим поступил мне звонок от hr одной из компании, куда я направлял отклик.
Девушка представилась, уточнила, ищу ли я работу, и, получив положительный ответ, задала вопрос, от которого я офигел, честно сказать. Спросила у меня она следующее: "Какие оценки по предметам у Вас были в университете? Можете назвать предметы и оценки, поставленные в дипломе?". После этого вопроса я положил трубку. К слову, мне 30 лет, закончил универ в 22, и искомая должность не соответствовала вовсе моему образованию. О чем они вообще думают, задавая подобного рода вопросы? Или это встречается часто?

1852

Резюме года

Не так давно наша контора дала объявление о том, что требуется контрактный служащий. Должность не из простых, требующая хорошего знания 44-ФЗ, поскольку работать придется в условиях строгих требований к срокам и высоких штрафов в случае их нарушения. Одно из пришедших на e-mail кадров  писем было следующего содержания:

"Меня считают пьянью, но я хочу работать. Да, я с проблемами! Но я хотя бы честна!"

И подпись: "С уважением, qwerty йцук"

Пожалуй, самое информативное резюме, которое я когда-либо видел. Хотя, признаюсь, зарплата у нас такая, что у таинственной qwerty есть все шансы на трудоустройство :D

91

Не только HR бывает странным

Работаю я специалистом по тендерам в МСК, работаю по этой специальности уже больше двух лет и по этому последнее место работы где получал всего ничего, за такой объем работы что любой сотрудник офиса помрёт. (Кто в теме тот поймет, 120 процедур в месяц)
Предупредив своего руководителя, в потихоньку начал поиски и первое что я нашел это работа в том же здании где и работал ( а работал я в 800м от дома, да да я счастливчик по Московским меркам), зп не была указана, но пробив контору по контур фокусу понял что они монополисты в сфере поставок СИЗ и зп там точно будет достойная. Спустился я значит на пару этажей вниз со своим резюме, сказал что притендую на должность менеджера тендерного отдела. Резюме я свое отдавал непосредственно в руки hr и надеялся что ответят мне быстро хотя бы приглашением на собеседование. Но видимо девушка хр думала иначе... Я ходил по собеседованиям и продолжал работать в прошлой конторе, и о чудо, через полторы недели мне звонит девушка и говорит "добрый день, ваше резюме мы посмотрели, рекомендации сб проверила, готовы пригласить на собеседование) , тут нужно понимать что у меня в резюме стояла не большая цифра для тендерщика с опытом и связями 120к, на что как я понял они были согласны. Пришел я значит на встречу с генеральным директором, он позадавал мне вопросы, показал ему на компе все свои тендеры и уже был уверен что вот вот он мне предложит работу. Но .... Зашла тема о ЗП, "вот вы указали 120к, мы готовы платить на испытательный 35к и квартальную премию 32к, а если хорошо будете работать то может введем % от моржи" , Я спрашиваю какой процент, так как понимаю что % должен был покрывать остаточную месячную сумму указанную у меня в резюме... На что руководитель начал говорить о том что это не мое дело и все это по его личному решению... И из человека который к себе располагает, кажется умным он резко превратился в человека брыззушем слюной и кричащий что "наша компания лидер и на мое место очень много человек притендует, что свои условия я могу засунуть себе в зад и работать за то, что дают"
К слову потом я позвонил человеку который давно уже работает с этой компанией и тот сказал что вообще они бы и рады с ним не работать, потому что он чистый мудак, но никто другой им не может поставлять такие СИЗ

958

Про поиски работы, резюме и прочее..

По мотивам поста

https://pikabu.ru/story/bezrabotitsa_ili_quotchernaya_polosa...


Моему мужу на днях исполнилось 40 лет. Два 2 года назад он решил кардинально  поменять свою работу. Работ до этого  было пройдено многих и всяких, бился всегда как мог, в том числе и ИП и ООО в качестве организатора. Отучился на доп. проф.высшее или не знаю как это правильно обозвать , специализация буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли. Естественно, без опыта на такую должность никуда не берут. С бурением имел дело только в качестве скважин на воду, это был наш маленький бизнес последние несколько лет. Решил пробиваться с низов, главное чтобы встрянуть вообще в эту сферу. Устроился на самую низшую должность помбура, это хорошо, что здоровье позволило. Ребят и совсем молодых

в жару скорая увозила. Дело в Нефтекумске было, это Ставропольский край, для незнающих летом это жара за 40, а ты в промасленном черном комбезе на раскаленном железе. За 4 месяца похудел на 15 кг. Там познакомился и разговорился с супервайзером, тот сказал в его компанию и без опыта могут взять, дал телефон шефа. Тот просто сказал резюме кидай. Ну и начали мы резюме кидать...И звонить... В отдел кадров... А видели ли вы наше резюме? А после где-то третьего резюме нам пришел ответ, к сожалению не нашла письмо, но текст был похож - Уважаемый Иванов.А.А., нам безумно льстит ваша заинтересованность в нашей компании и безумно радует ваше такое безудержное желание у нас работать, но приложите, пожалуйста, к вашим громким словам о вашей обучаемости и образованию и прочему остальному ваш реальный стаж работы на должности, которую вы так хотите у нас получить. и перестаньте закидывать нас своими резюме! После этого муж опять звонит этому боссу и интересуется берут ли без опыта или все же не берут? Берут, оказывается. И очень сильно удивляется ответу отдела кадров...И назначает собеседование на конкретную дату. А после собеседования тестирование. А потом еще одно. Там еще много было нервотрепки, но итог - скоро его первая вахта в качестве супервайзера подходит к концу)))

Собственно вывод. Искать выход на главных, минуя отдел кадров,  пробиваться нужно к тем, кому спецы нужны. Если бы не тот супер, который дал личный номер шефа, то так бы и рассылал резюме дальше..... Отдел кадров - это то еще дно... Горите в аду, чертовы суки ...

28

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2.

Вторая часть рассказа о поиске работы. Первая часть тут.


Часть 2. Поиск подходящей студии

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

После 10 месяцев я понял, что с США все не так просто и надо уже наконец менять тактику. Но если не штаты, то что? Куда податься? Где делают игры? Этот вопрос кажется легким при условии, что нужно 3-4 названия, но что, если ты уже отправил 20-30 резюме и нужно еще минимум столько же?


Ответа я не знал, поэтому пришлось поискать.


После сбора информации обнаружилось, что три крупнейших рынка разработки игр - Канада, Швеция и Франция. В этих странах наибольшая вероятность найти работу в игровой студии. Это не учитывая Японию, по той причине, что японцы говорят исключительно по-японски, а его знают не многие и не учитывая Китай, потому что с Китаем тоже все не просто. У Китая крупнейшая в мире игровая индустрия, но китайцы, делают китайские игры для китайцев и мало пересекаются с остальным миром.


После неудачи с Америкой у меня в фаворитах осталась одна единственная компания - Ubisoft. Хотя у Ubisoft более 25 студий по всему миру и большое количество вакансий, практика показывает, что получить работу в желаемой студии не так просто.


Поэтому я не стал ограничиваться только Ubisoft и начал составлять список компании с интересными проектами и в которых хотелось бы работать. На первых шагах нет ничего сложного и первые 20 позиций в списке я заполнил за первые 20 минут. Названия сами выпрыгивали из головы и ложились на бумагу, но, как уже отмечалось выше, 20 - это мало. Пришлось искать дальше.


На помощь пришел сайт http://www.gamedevmap.com/ Работает он крайне просто: каждая красная точка - город. Клик по городу открывает список студий в этом городе. К несчастью, часть студий из этого списка мертвы, а другая часть не представляет никакого интереса. Это полноценная работа. Тыкать в города, шерстить список, открывать сайты, восклицать “О! Так это они сделали игру %название_игры%! А я и не знал” или “Это что еще за шлак?!”, записывать/пропускать и идти дальше по списку.


При этом список далеко не всеобъемлющий. По этой причине следующим пунктом являлся список последних релизов на одном из игровых сайтов или агрегаторе вроде http://www.metacritic.com/ (для мобильных игр подойдет App Store), где легко искать последние релизы и смотреть какие студии эти игры разрабатывали. При этом многие интересные игры и студии были знакомы, но не всплывали в памяти пока не натыкался на них в списке.


В итоге, после проделанной работы, у меня получился обширный список компаний с ссылками на их сайты в раздел вакансий, разделенный на несколько категорий:


• Консольные разработчики

• Мобильные разработчики

• PC ММО разработчики

• Социально/браузерные разработчики (часто пересекаются с мобильными, но не всегда)

• VR


Этот список пригодился в дальнейшем. Крайне редко, когда компании отвечают на заявку раньше, чем через неделю, а первое собеседование случается не ранее, чем через пару недель (а то и месяц) после отправки резюме. Мне ни разу не приходилось получать предложение о работе в первые пару месяцев после отправки резюме, а за это время старые вакансии закрывались, появлялись новые. Список помогал время от времени проходить по компаниями и проверять, а не появились ли новые подходящие вакансии.


Итог:

Для того чтоб облегчить себе поиск работы, был составлен обширный список игровых компаний с разбивкой по категориям и странам.

Часть 3. Английский язык

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Когда я только начинал поиски, было много уверенности в своих силах по поводу английского. Ну что тут сложного? В конце концов я спокойно играл в игры на английском языке, бороздил просторы англоязычного интернета и прочее. Время от времени даже случалось перекинуться парой фраз с англоязычными друзьями и знакомыми. Но это иной уровень, не тот который требуется на собеседовании!


Каждое интервью требует умения говорить долго, четко и внятно. Требует умения жонглировать временами, иметь огромный словарный запас, быть способным передать мысль. Было абсолютно не важно сколько я знал и умел, по той причине, что уровень английского не позволял показать эти знания собеседнику.


Как оказалось мой уровень разговорного английского и словарный запас был недостаточен. Недостаточен - еще крайне мягко сказано. Я постоянно путал времена и забывал слова. Страх и волнения одолевают, даже если проходить собеседование на родном языке. Делать то же самое на иностранном втройне тяжелее. Забываешь даже примитивные слова. К примеру, случай со словом симметричный - по-английски symmetrical. Эти слова и на русском и на английском звучат похоже, но при этом я напрочь забыл, как произнести его по-английски. Вспомнил только через 10 минут, когда было уже поздно.


При этом я даже умудрился пройти пару собеседований и перейти в следующие раунды, но вспоминая об этом, я понимаю, что это было чудо.


Интересная особенность: часть интервьюверов имеют жуткий акцент и тоже делают ошибки (особенно если студия расположена не в англоговорящей стране, к коим можно отнести Швецию и Голландию, где в крупных городах практически все разговаривают на хорошем английском). Но все же их задача состоит в том, чтоб слушать кандидата. Интервьюверу нет необходимости четко и ясно передавать мысль (на самом деле есть, но все же разница не сопоставима), так как именно кандидату надо суметь обличить все свои способности и умения в слова и преподнести на блюдечке таким образом, чтоб после этого ни у кого не осталось никаких сомнений.


Попробовав пару раз, я понял, что так дело не пойдет и надо всерьез взяться за английский. Как раз в то время я получил рекомендацию хорошей школы английского языка, расположенную в центре Москвы в районе Никитского бульвара. Занятия проходили по 3 раза в неделю по 3 часа в день.


Хороший учитель может помочь разобраться в нюансах языка, не просто зазубрить правила грамматики, а именно научить выражать свои мысли на английском языке. Помочь поставить речь, рассказать о мелких деталях которые делают речь понятной, связанной и приятной для слуха собеседника.


Я все еще считаю, что мой английский крайне слаб, в особенности ужасное произношение, но занятия, направили на правильный путь и я стал способен относительно внятно передавать свои мысли.

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Кстати о произношении. На данный момент я считаю, что это самая сложная часть. Даже если делать ошибки, путать времена, забывать слова, чаще всего собеседник тебя поймет. Подскажет слово которое ты забыл, не обратит внимание, что ты использовал Past Simple вместо Present Perfect. Но единственное с чем собеседник не может справится - это произношение. Если произношение плохое, то как бы собеседник не старался, ему остается только переспрашивать по 15 раз, чтоб понять сказанное, даже если ты говоришь абсолютно без ошибок. Такой способ вести диалог крайне утомителен для всех.


Итог: Английского много не бывает.

Часть 4. 100 резюме и 10 интервью

При поиске работы характерна одна общая черта, которая проявляется у многих. Она подходит под описание эффекта Даннинга - Крюгера которое в упрощенном варианте звучит, как “Каждый отдельный индивидуум считает свои способности выше среднего”.


Исходя из этого отсылая резюме, человек считает, что он подходит под требования указанные в вакансии и даже больше! Поэтому успокаивается и как-бы замирает в ожидании ответа. Ждет неделю, две и только когда становится ясно, что ответ не придет, начинает искать другую вакансию и отсылать резюме.


В действительности же в подавляющем количестве случаев не важно на сколько ты хорош, как специалист, все равно можно не дождаться ответа. В дело идут другие факторы. Вот некоторые из них:


• У HRа кривой спам-фильтр

• HR в угрюмом настроении

• HRу не понравился выбор цветов в резюме

• HR считает, что у форматирование текста в резюме ужасно

• Прием заявок на данную вакансию закрыт

• Вакансия изначально была мертва и никто и не собирался никого нанимать

• Студия уже нашла подходящего кандидата, но еще не успела или забыла закрыть вакансию

• Студии урезали бюджет и поэтому набор по вакансиям временно приостановлен

• Студия в процессе реструктуризации и им совершенно не до резюме


Словом факторов много и все их и не перечислишь, но объединяет их одно. Ты не получите ответа. Даже отказа. Просто ноль.


Кроме того, рынок труда в зарубежных игровых компаниях отличается от такового в России. В России мало игровых студий (хотя последнее время стало появляться большое количество мобильных разработчиков, но большинство из них крайне малы и редко кого набирают в штат), но еще меньше специалистов. Кроме того наем нового сотрудника внутри страны дешев в сравнении с наймом сотрудника из-за рубежа. Поэтому компании не столь придирчивы при выборе кандидата.


Этого нельзя сказать о зарубежных компаниях. Рынок труда шире чем в России и имеется из чего выбрать. На каждую вакансию компании получают сотни откликов и ждать, что твоя заявка победит в этой гонке довольно наивно.

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Правильное поведение при поиске работы - не останавливаться. Необходимо набрать крейсерскую скорость и двигаться вперед. Подготавливать и обновлять резюме, искать вакансии, отсылать, отсылать и отсылать резюме.


Исследователи американского рынка труда (что по всей видимости справедливо для большей части англоязычной части игровой индустрии) утверждают, что в среднем на 100 резюме ты получаешь 10 предложений об интервью и одно предложение о работе. Понятно, что у этого правила могут быть исключения. Кто-то получит пяток предложений после 20 резюме, а кто-то так ничего и не добьется после 150. Но это не означает, что стоит останавливаться после того, как ты отослал 1, 2, 5 резюме.


Эта статистика выглядит правдивой. Я отправил более 100 заявок и в среднем получил 10% откликов.


Понимание этих тонкостей пришло со временем. На первом этапе я делал большие паузы между каждым резюме, ожидая что в этот раз точно придет ответ и пригласят на интервью. По этой причине на первых порах дело двигалось крайне медленно.


Итог:

Пока не отослал 100 резюме, можно не ждать предложения о работе, а отсылать их надо не останавливаясь один за одним, каждый день.

Я почти добрался до собеседований в различных студиях. Следующий (или через один) пост будет про них.

Показать полностью 3
74

По HR и что там внутри: резюме

Продолжаем наш сериал.


Был вопрос по резюме и как их составлять - пожалуйста.

Перед тем как рассуждать об идеальных резюме и что там надо писать стоит указать кое-какие вводные данные.


Как я уже упоминал в предыдущем посте на рядовую вакансию может поступить порядка 100 резюме. Эта цифра условная и усредненная. Может быть и больше, может быть и меньше, но суть в том, что работая над 10 вакансиями одновременно (тоже очень усредненная цифра) рекрутеру нужно отсматривать и отсеивать огромное количество поступающей информации.

Таким образом главное, что нужно понимать при составлении резюме - рекрутер не читает резюме, он их сканирует.


Для понимания небольшой пример: вы ищете квартиру с 2 комнатами, не в высотке и с большой кухней. Так вот, просматривая объявления вы со временем начнете мысленно отсекать весь мусор (описания какой хороший район и т.п.) и вычленять только нужные параметры - количество комнат/этажей и площадь кухни. Если вы ищете на одном сайте, то глаз уже сам будет знать в какое место посмотреть, чтобы увидеть нужное. Думаю, что многие с этим знакомы. Это называется ментальная модель.

У рекрутера все ровно также. Можно смело сказать, что основной поиск работы сейчас идет через headhunter, у которого стандартизированная форма резюме. И у любого рекрутера есть та самая ментальная модель резюме - где посмотреть возраст, где опыт, где образование и т.п. По своему опыту могу сказать, что время, за которое я сканировал резюме было в районе 10-15 секунд. Если за этот промежуток глаз не находил нужную информацию резюме пролетало. Если находил - вчитывался внимательнее и уже.


Примечание: конечно, есть исключения. Если вы ищете работу физика-ядерщика со знанием суахили, то ваше резюме будут читать полностью и внимательно. Если вы рядовой продаван, то написанное сверху справедливо в 99% случаев.


Исходя из сказанного формулируем базовые принципы написания резюме:


1. Используйте headhunter. Мне не платят, это не реклама. Просто это действительно наиболее привычный для всех рекрутеров формат резюме. По себе помню - в нестандартном формате воспринимать информацию гораздо сложнее.


2. Пишите кратко, емко и лаконично. Если ваша должность "старший помощник ведущего специалиста по обеспечению качества на производстве" - пишите "контролер качества". Старайтесь передать суть, а не вызвать восхищение длинной формулировкой. Рекрутеров таким не удивить, поверьте на слово.


3. Самое важное - описание трудовых обязанностей. Тот же принцип - пишите кратко и конкретно. Не нужно расписывать подробно и в деталях. Главная цель - маскимально быстро дать понять что умеете делать. Любимый принцип всех студентов "налить воды для объема" тут будет играть против вас.


4. Пункт "Обо мне" - это не ваша анкета на сайте знакомств. Не надо писать "ответственный, легкообучаемый, вредных привычек нет". Это пишут ВСЕ. В данном разделе нужно указывать какие-то очень конкретные вещи о себе: особые предпочтения в работе (например, ищете подработку для совмещения), какие-то навыки и умения, которые не подошли в описание обязанностей и т.п. Если нечего писать, то уж лучше вообще пропустить.


5. Рекомендации - если есть, то указывайте. Но тут нужно быть уверенным, что рекомендодатель реально вас порекомендует, а не наоборот.


У меня был случай, когда искали продавана. Хороший парень, всем понравился. Звоню его бывшей начальнице и получаю рекмендацию в духе "отличный парень, душа компании, но как спеца вам не рекомендую потому-то и потому-то." Оффер мы сделали другому кандидату - он реально был лучше, но вот говорить о такой рекомендации или нет кандидату я долго сомневался. В итоге все ему рассказал, посоветовав не указывать именно эту начальницу как рекомендодателя. Удивлен он был сильно.


6. Ключевые навыки - важный пункт с точки зрения поиска вашего резюме. Это своего рода теги (на headhunter они кажется и технически это сделали тегами). Как и тут на пикабу - перечисляйте те навыки, которыми владеете. К этому же относятся и программы, которыми владеете, и технологии.


7. Фотография. Для вакансий секретаря, ассистента, продавана она почти обязательна, для остальных не нужна никогда. Требования простое - портретная съемка а-ля на документы. НИКОГДА! не ставьте фото "я в салате на корпорате", "я на пляже", "я сексуальная чика".

У всех рекрутеров есть папочка Треш, куда попадают такие фото. Вряд ли вам туда хочется:)


8. Зарплату можно указывать. Можно не указывать. Главное чтоб она была адекватна рынку.


9. Чуть не забыл - не составляйте резюме типа "Жнец/Швец/На дуде игрец". Указывайте конкретную должность. Если вы рассматриваете разные варианты, то и создавайте разные резюме с разными названиями.


Вроде все.

Задавайте вопросы:)

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: