Вопрос к лиге юристов или просто знающим людям.
PS. Гугл советовать не стоит, так как толкования там двояко звучат) Просьба ответить людей, реально сталкивающихся с этим.
Уволить за прогул точно не могут. Вернее, могут, но незаконно. В ТК формулировка - "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". По практике - суд восстанавливает на работе даже в том случае, если просто сказать, что один день плохо себя почувствовал, больничный брать не стал, решил отлежаться, жена свидетель, суд считает эту причину уважительной. Наш суд все-таки пока еще советский - стоит на защите интересов работников. Так что даже если уволит с такой формулировкой, выждите пару месяцев и обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и о выплате заработной платы за все время вынужденного прогула.
Подача такого заявления - месяц, крайний срок) Я все таки пытаюсь выяснить, возможно ли уволить меня за прогул, если я находился в это время на больничном, но он выдан с пометкой - нарушение режима)
Да уволить могут и на пустом месте, мало ли начальников самодуров, главное, понимать шансы на восстановление. Да и потом, всегда можно забить на формулировку увольнения в трудовой, а завести чистый дубликат и пробежаться по всем бывшим местам работы и поставить отметки о работе, кроме последней:)