По личным обстоятельствам нужно срочно сменить место жительства (буквально в течение пары недель). Но работодатель не хочет отпускать. Если так и не договоримся, то придется просто перестать туда ходить и получить запись "уволен за прогул". Какие шансы потом найти работу в IT с такой статьёй? Может быть кто-то поделиться личным опытом?
Сердечнейше благодарю за внимание.
А в чем проблема? В ИТ тебя все равно по навыкам оценивать будут, а на собеседовании просто сразу объясни откуда такая запись. Если работодатель адекватный то проблем не будет. А если нет, то стоит ли у такого работать?
Если да кабы, первые отсеивания идут по формальным признакам. Так что еще до личного собеседования с кем то помимо девочки из HR надо еще добраться.
Я может чего не знаю, но для того чтобы узнать такие детали, служба персонала должна обзванивать предыдущие места работы с целью узнать про работника. Если он сменил место жительства то вряд ли кто-то так будет заморачиваться.
