Вопрос к айтишникам: можно ли найти работу после увольнения по статье?

По личным обстоятельствам нужно срочно сменить место жительства (буквально в течение пары недель). Но работодатель не хочет отпускать. Если так и не договоримся, то придется просто перестать туда ходить и получить запись "уволен за прогул". Какие шансы потом найти работу в IT с такой статьёй? Может быть кто-то поделиться личным опытом?

Сердечнейше благодарю за внимание.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий
Работодатель обязан принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Можно направить заказным с уведомлением
раскрыть ветку (26)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Контракт на год и не предусматривает расторжение по собственному желанию. Либо по согласованию сторон, либо по требованию работника, либо по статье. По требованию работника я вполне имею право, но тяжба растянется на месяц, а у меня нет столько времени.
раскрыть ветку (25)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Контракт на год и не предусматривает расторжение по собственному желанию
прям так и написано?
раскрыть ветку (21)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да. В ТК)
раскрыть ветку (20)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Договор противоречит закону, этот пункт недействителен. Дуй к юристу
раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий
В РБ нонче такие законы(
раскрыть ветку (12)
Автор поста оценил этот комментарий

Беларусь - да не парься, все ОК

сиди, читай

https://otdelkadrov.by/number/2018/6/Uvolnenie_v_svyazi_s_iz...

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Читала, знаю. Но тут заковырка, что наниматель должно признать причину уважительной. Они не признают .
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

судом грози, или обращением в администрацию АГЛ

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
На грожение нет времени (
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"На угрозы"   :))))

Автор поста оценил этот комментарий

Какие? Номерок бы.

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК РБ
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

41 статья вам не подойдет разве?

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Там проблема в том, что наниматель должен посчитать причину уважительной. А они не считают.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Письмо, что с такого то числа проживаю в другом городе, требую разорвать договор по п.41 ТК РБ. Мне кажется норм вариант...

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Он значит тс нарушением составлен.
Автор поста оценил этот комментарий

ну тогда ничего тебе не светит, можно попробовать болячку заэмулировать, но тут такое...

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Проще забеременеть в таком случае)
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

ну а чё идея отличная, еще и мильён получишь

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Не получу, беременной бабой никого не удивишь)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

оО, вот это поворот))

1
Автор поста оценил этот комментарий

Юристу свой контракт покажи

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если пункты договора содержат нарушения трудового законодательства, то они ничтожны

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
В том то и дело, что не нарушают. Это трудовой кодекс так регламентирует разрыв срочного трудового договора.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку