Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!
Мне лично пригодилось. Если плюсанете может кого выручит эта шпаргалка ;)
Мне лично пригодилось. Если плюсанете может кого выручит эта шпаргалка ;)
Да и судиться с работодателем себе в убыток. Любой работодатель может создать такие условия работнику, что тот сам захочет уйти.
премия прописана в договоре при устройстве на работу. также указаны все критерии. не надо путать с КПИ, который у нас 99% называют премией, и который таковой не является
всмысле хрен срежешь? премия она поэтому и называется премией трудовой эффективности, я чет не знаю?
в прямом смысле. если она прописана в трудовом или другом нормативном акте с конкретными условиями, то ее руководитель не урежет, потому что он так захотел. изменять все это оформленное дело в одностороннем порядке тоже не могут. нужны конкретные косяки, например опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, дисциплинарные косяки и при этом еще желательно все на бумаге.
другое дело если "премия" на словах и которая ни как не оформлена. тут могут делать что хочешь, да.
сам я не в теме, если что, но много слышал, немного читал. есть судебные решения в пользу работников, где руководству обьясняют, что официальная премия это не их прихоть, а обязанность. вот что я хотел донести.
Радикально, у нас к примеру просто чтобы 100% оклада получать за больничный нужно 10-15 лет проработать, а до этого в зависимости от стажа платится процент от зарплаты. Сидеть на больничном просто не выгодно, будешь получать копейки. А так никто не ограничивает и никто специально на больничный не рвётся. Хотя вообще мне казалось что если оклад маленький, а большая часть заработка это премии и халтуры, то сидеть на больничном дико не выгодно, т.к. получишь копейки. Хотя может быть там по среднему заработку считается.
уже давно не так, сейчас за больничный платит работодатель только первые 3 дня, далее выплачивается из фонда ОМС на р/счет работодателю, а он уже вам. Он эти деньги трогать права не имеет.
Вообще общий и непрерывный, если я правильно помню. Там нынче даже справка выдается при увольнении. Номер формы не помню.
Классный ник. Я не понял если честно что ты до меня донести хотел. Если ты человеку деньги зарабатываешь, значит ты в маленькой компании работаешь где ты этого человека знаешь. При работе в корпорациях такая логика не действует. И даже если твой непосредственный руководитель залупнётся, отдел кадров в корпорации поставит его на место если ты им дашь знать. Потому что главное не получить пизды, а за не соблюдения ТК по таким вопросам пизды получит именно отдел кадров.
Я знаю что я не прав, я ведь не написал точного значения. И не утверждал ничего на 100%. Я примерно описал ситуацию так как она у меня в памяти отложилась :)
Про сверхурочные вы правы. Но в любом случае служебные обязанности выбывшего сотрудника ложатся на плечи остальных коллег.То есть кому-то приходится больше нагрузки. Именно в этом проблема, а не в выплатах. Понимаете, больничный выплачивается не за счет работодателя, а за счет соцстраха. Тем самым самому-то руководителю по большому счету пофиг на материальную сторону вопроса, проблема в том, что объем работы нужно выполнять уже меньшим количеством сотрудников.
Вот тут дико плюсую, коллега. Абсолютно плевать на оплаченные первые три дня больничных, абсолютно плевать на доплаты за совмещение другим работникам ввиду отсутствия болеющего. В этом случае нарушается нормальный порядок работы, которым приходиться рулить в ручную, перераспределять обязанности и прочее.
а вы только по больничным спец? у меня вопрос по первой памятке. Где в ст. 226 говорится про отпуск по уходу одновременно, если с разными детьми? и была ли уже такая практика?
гугл ничего толкового не выдаёт.
я не спец. по больничным, я просто руководитель. На практике не приходилось сталкиваться, чтобы мужнины брали отпуск по уходу.
что мужчины брали отпуск по уходу или бабушки - такая практика есть. Мне интересно именно одновременное нахождение обоих родителей в таком отпуске, с разными детьми.
Вы не знаете, к кому же мне ещё пристать то с таким вопросом?
Автор, поясни уже, а.
По расчетке, больничный в выходные дни мне оплачивал работодатель, по крайне мере такая графа присутствует.
как грится, на все воля божья. Желание работодателя закон. Но по федеральному закону недобровольцам соцстрах платит с 4-ого дня больничного.
Вообще-то я говорил о нагрузке на коллектив в случае если кто-то уходит на больничный. Про авралы и неукомплектованность штата мне вам возразить нечего. Вы правы. Единственное, что отмечу. Руководитель единолично денег не зарабатывает. Зарабатывает коллектив в целом, произведенными товарами или услугами, за счет этой прибыли за минусом положенных отчислений формируется фонд заработной платы и он практически фиксированный. А все зарплаты, премии, сверхурочные идут именно из ФЗП, тем самым если кто-то получает сверхурочные, то в других выплатах коллективу экономист проведет снижение. То же самое при найме дополнительного работника и , не дай бог, его сокращения и выплаты ему положенной компенсации.
По собственному опыту могу сказать, что дети болеет ОЧЕНЬ часто, при этом часто им прописывают прогулки. Иногда ловлю себя на мысли, что сейчас, как работодатель, не хотел бы работников с маленькими детьми, потому как на такого работника можно забить до достижении детей 8 лет.
Я бы еще добавил, что дети болеют очень часто у тех, кто ими не занимается, скидывая их в детсад :)
Это подсказал мой многолетний опыт и здравый смысл. В любом заведении, где много детей друг с другом контактируют, заболеваемость бОльшая. Я считал, что этот факт очевиден всем. Видимо, переоценил умственные способности людей.
В нашем обществе заболеть можно везде и в саду, и в школе, и в институте, и на работе. Если под "заниматься, а не скидывать в детсад" вы подразумеваете домашнее обучение, то не каждый может себе это позволить. Сидеть на больничном с детьми можно не бесконечно, а врачи часто выписывают побыстрее, да к тому же по новым нормам кашель не повод идти на больничный. Так что, по сути, наша система сама организует этот беспорядок от трудового законодательства до минздрава и всего остального...
Я написал про заболеваемость как раз для того, чтобы указать на высказанное сейчас вами. Очень много проблем и бардака, а страдают в итоге дети
"я кроме своей конкретной работы ничего больше делать бесплатно не стану"
Я бы не и сам не пошёл к мудакам, которые любят подкинуть бесплатной работёнки.
Вы меня извините конечно, но ваши рассуждения оторваны от реальности. Но про начальника вы правы, это его головная боль и он должен найти легальный способ уволить такого сотрудника и взять на его место человека который понимает что такое ответственность и коллектив.
Я уже называл статистику. 30 000 врачей не хватает в Украине. И от того, что кадровик в моей больнице решит, что надо иметь врачей наподхвате да побольше, ничего не изменится. Их просто нет.
Шлангует тут начальство и кадровики в первую очередь, раз не в состоянии найти нормального работника и поставить ему адекватную зарплату.
Абсурд этих правил в рамках нашей страны заключается в том, что в нормальной конторе, полностью следующей букве закона и уважающей своих работников, найдутся "работники" использующие это правило чтобы "поиметь" начальство по закону. То бишь кататься по отпускам и больничным как сыр в масле.
и наоборот
В убогой конторе "Рога и копыта" такой номер не прокатит, так как контора убогая, с большой текучкой, и работников не ценит.
В том то и противоречие.
Люди разные бывают, и конторы тоже, тут уж как повезёт.
В прошлой конторе была серо-белая зп, вроде проблем не было, более того, после увольнения каждые пол года начисляли недоплаченную премию в сумме 3-4 месячных зп.
В текущей - 20 оплачиваемых больничных в год.
В целом нигде не стараюсь выдоить всё, качать права, перекладывать ответственность, даже по дмс ни разу не ходил, хоть и нужна иногда была.
Всегда исхожу из принципа как ты так и к тебе, карма материальна. Но так, конечно, далеко не везде. Возможно это работает только в IT.
при желании, на больничный уйти можно. К примеру, прострел в спине, вызвал врача на дом, говоришь: ой, как скрючило, как же мне ходить то. и неделю точно просидишь.
Метод не из моей практики. Специально так не делала ни разу. Просто у меня давно проблемы со спиной, операция была недавно. И я трудоголик, люблю свою работу)
Чуть закашлял - бегом к терапевту, накручиваешь про то, что вчера была температура 47 и голова болела, я наверное умираю, дайте больничный. Или при наличии хронических болячек идешь к врачу, говоришь вот здесь снова болит, давайте лечить, а то помру и т.д.
Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни - за счет ФСС.
Так что тупо сидит без денег.
у врача то же нормы есть и планы, каждую неделю он ангину лечить не будет, а за разные диагнозы его же и нагнут.
После 3 обращения он должен пациента отправить на полное иследование
Это вроде врачи ОМС наёбывают, пытаясь выбить заработанные деньги, на которые их наебал ОМС.
Если коротко и утрированно, то:
Вылечил Вас врач от ангины. Больнице за вас должны заплатить из фонда ОМС. Но там педерасты сидят, деньги любящие, которые начинают искать как бы наебать поликлинику и врача, чтобы не платить. Вплоть до грамматических ошибок ищут.
Доказывать? Этого еще не хватало! Для начала высказать свои мысли вслух. При этом проходимце, а там-импровизация. А там уж как пойдет веселуха)
как раз в конторе где сотрудники работают на "белой" зарплате и по ТД и есть возможность так "пошланговать" потому как все легально и открыто перед законом. А вот именно в шаражке на "серой" зарплате и полулегальном трудоустройстве на 1/4 ставки такой номер просто не пройдет. Поэтому "так наебывать" получится только именно в нормальной конторе.
Смотря что за контора я из 58 дней отпуска девать себя ни куда не мог, а после мне еще за участие в кап.ремонте с не нормальными вред.условиями 14 бонусов дали, я взвыл от скуки.
То ли дело раньше, купил нигеров и они пашут от зари до заката)) ни больничных, ни отпусков, ни зарплаты на них не надо)
Тебе же написали что по закону работник может бесконечно по отпускам гулять, даже на нормальной работе где нет "эксплуатации". У нас оооочень мягкие законы для работников, в других развитых странах с этим намного жестче.
и что теперь? давай нарушать закон? а в других странах зарплата больше. ипотека меньше. социалка лучше. чего ж ты не договариваешь? ааааа, тебе же это не так удобно. понятно.
Я к тому что когда человек явно злоупотребляет своими правами, говорить что он не дает себя эксплуатировать немного неверно. Ничего другого я не имел в виду
где он ими злоупотребляет? у человека есть справка - он болен, ему нужно. В чем проблема? это гуманизм, в конце концов. Вот если у него справка куплена - тогда да. Тут куча постов, где люди против нарушения пдд, но эти же люди за нарушение ТК. Что за бред? Что с вами не так ?
Я с самого начала имел в виду "нечестные" больничные. Тут снизу например рассказывает один как он специально заболеть хотел чтобы отпуск продлить. Вот как ты к этому относишься?
тогда он дурак. он мог взять неоплачиваемых выходных, либо подмениться с коллегой, которому нужны деньги. но заболевать, ну нафиг. действительно дурачок, как назвал себя комментатор.
А если не хочешь нарушать закон, то я тебе устанавливаю 7800 зарплату, остальную часть плачу премиями. Хочешь гулять - гуляй, на 7800 много не нагуляешь :)
так. снизить зп , без согласия работника, не может ни один работодатель. А если я изначально столько буду получать, то нахуй мне такой работодатель? пусть поищет других дурачков.
Одно дело, если ты болеешь. И совсем другое, если ты там помидорчики сажаешь, шашлычки жаришь и под пивко и другие ништячки наслаждаешься жизнью.
ну это уже дело каждого человека. Логика не очень ясна у тебя, такое чувство что разговариваю с шестиклашкой, который не любит когда кто то симулянтничает. Я вот контрольные пишу пишу, стихи учу учу. А вот Петька в кроватке валяется да в компутер играет целыми днями! а-та-та! низзя так!!!
Ну а оправдывать попустительство нашего ТК к таким людям? В этом я не совсем понимаю вашу логику. Или вам не доводилось трудиться с такими коллегами. Или, может, вы сами являетесь таким коллегой?
если выговор был официальный, то она могла еще обжаловать его, если уходила на законных обстоятельствах
Если есть определенные сроки работ для работника, а он их похерил - обжаловать выговор бесполезно.
это ж так чудесно, когда есть деньги лишнюю НЕДЕЛЬКУ на море отдохнуть
тут на неделю х*й выберешься..
а если куплены билеты, заказаны отели и т.д, вы планировали семьей из пяти человек поехать в ту же Турцию(нет), делали детишкам загранники, искали билеты 2-3 месяца (ведь 5 человек свозить - не просто тур на двоих).
и тут постава такая,не вышел коллега/сменщик. мне теперь не ехать?) кто мне все это компенсирует, когда оно пропадет, особенно затраченное на организацию отпуска время?
И кто, простите, сука: начальство, которое требует план, или этот коллега???
ЗЫ: больничные он берёт у себя на родине, в другой области, на это повлиять никак невозможно.
"кто, простите, сука: начальство, которое требует план, или этот коллега???"
А, неочевидно?
Выполняйте свою работу. Всем, кто приходит "сверхурочно" выдавайте распечатанную памятку, как правильно написать жалобу и в какие органы обратиться. Поскольку свою работу вы выполняете (как я понимаю), сильно вас не потревожат. А когда начальство и тех, кто выше жалобами конкретно так заебут, наверное что-то в организации поменяется.
И тут люди задолбут жалобами начальство - и сразу где-то внезапно найдётся достаточно врачей на эти ставки. При наших зарплатах, ага. Из США, наверное, навезут.
У нас как только жалобы - тут же следует ор начальства на нас: делайте, что хотите, работайте, как хотите, но чтобы на вас жалоб не было.
Молодёжи-то мало уже туда идёт, а вот старых, которые раньше стали врачами - ещё немало. Не идти же на базар торговать врачу или уборщицей куда-то устраиваться. Так и работают.
Но согласен. Когда над тобой ржёт шофёр или фельдшер скорой помощи, что он зарабатывает больше тебя, при этом у шофера ответственность почти никакая и образование не нужно, то обидно. Не говоря уж про обычных продавцов магазинов в городе, которые зачастую зарабатывают больше тебя.
А потому, что когда-то профессия врача - это было престижно.
было престижно
И потому, что в мире обычно врачи зарабатывают хорошо.
обычно
в мире
И ещё потому, что каждый год обещают, что вот-вот будет реформа, когда врачи будут получать намного больше.
Уже лет 20 обещают
Ну так вы понимаете, что именно ваши проблемы не из-за начальства или плохого коллеги, а из-за вашей же непробиваемой дурости. 20, 20 ЁБАННЫХ ЛЕТ ОБЕЩАЮТ, А ВЫ ЭТО ЕЩЁ ВОСПРИНИМАЕТЕ. Столько же лет назад это было престижно. В мире врачи зарабатывают хорошо, а вы сидите здесь. Вот зачем вы себе такой злобный Буратино, зачем вы пошли за обещаниями и протухшим за декады престижем?
Ладно бы ещё хоть слово сказал о каком-нибудь там чувстве долга или "мне нравится и у меня получается", это хоть понять можно. А так это что-то вроде: "Я пошёл охотники, потому что 100 тыс. лет назад это было престижно. Да и обещают, что лучше будет. Ну и в мире охотники в почёте, в Африке, например."
А выбираться в мир - не так и просто. Не везде наши дипломы признают. Обычно надо либо наново учиться, либо пересдавать после долгого обучения по их законам и на их языке. То же жильё - если я продам квартиру в селе на Украине - что я куплю на эти деньги за границей? Лично знаю врачей, что работали в Польше, Германии, а потом вернулись сюда. Не так всё просто, что поехал за границу - и там тебя все ждут с распростёртыми объятиями. Грузчиком - да, без проблем, а врачом - не так уж просто.
И да, мне нравится эта работа, получается, люди до сих пор ходят за мной и просят, чтобы вернулся в медицину, потому что был очень хорошим врачом. Но люди хвалят - это одно, а зарплату они мне не выплатят. А жить за взятки и сам не хочу.
Не везде наши дипломы признают
Тут нужно пытаться вести какую околонаучную деятельность, ездить на конференции-хуеренции, поддерживать с забугрьем контакт.
Знаю только по рассказам девушки, как там дела у вас, но в РФ высокооплачиваемостью не пахло годами, а "престиж" и "ну должен в семье быть кто-то врачом же" - скорее пережиток советского прошлого, которое нас, блядь, всё никак не отпустит.
Плюс там много заморочек с изучением их законодательства. Что ты можешь делать, что не можешь, а то нарвёшься на штрафы и проблемы. У нас нет такого контроля страховой медицины, как там, а это очень жёсткий контроль, строгая зависимость от официальных протоколов лечения, не совпадающих с нашими. Многие наши там нарывались на это: лечишь человека вполне нормально, а страховая обнаруживает какое-то отклонение от протокола - и тебе не платят, а то и штрафуют. Влепят тебе 150 к долларов штрафа за то, что ты отклонился от протокола операции (например, разрезав, обнаружил ещё одну болячку и заодно прооперировал и её) - долго ещё будешь чесаться и отрабатывать. Чтобы не обломаться, надо очень много этих протоколов изучить, а то по твоему карману это будет бить.
Причём в каждой стране свои заморочки. То, что в Германии - это совсем не то, что в Польше, хоть и один Евросоюз.
Например, врачом я в Польше смогу ещё не через один год. Могу только медбратом или массажистом. Родственник один поехал туда ещё 15 лет назад, но занимается нетрадиционной медициной (иридодиагностикой). Официальной же так до сих пор и не начал - говорит, очень много возни.
Кто там уже "устаканился", то обычно доволен. Но не у всех получается. Есть такие, что и обратно вернулись, некоторое время поработав там врачами.
ор начальства? вас это волновать не должно, выполняйте свою работу и не давайте на себе ездить, ну смешно. "ой они меня заставляют, ой работать некому поэтому я вместо всех буду пахать".. взрослый человек вроде.
тут же следует ор начальства на насЕсли врачей уже не хватает - ещё больше увольнять не будут. Поорут и перестанут.
Нужно как-то начинать приучать начальство к мысли о том, что нехватка врачей - это проблема начальства, а не врачей.
А как? У вас есть идеи, как врачу на 24 села, работающему одному за четырёх, обслужить и вызовы, и приём, и чтобы все были довольны?
Чем больше жалоб, чем больше врачей, работающих "итальянским" способом, тем больше вероятность, что поток этого говна будет подниматься всё выше и выше до верхних этажей. И там ПРИДЁТСЯ что-то менять. А вы, скажите, другой способ знаете?
В Петербурге так очень многое зависит от главврача, и зарплаты в разных поликлиниках отличаются. Там, где главврач меньше кладёт в карман, (в т.ч. нарезая участки по полтора вместо одного), и врачи больше получают.
сука - начальство, согласно ТК РФ. оно не могло оценить возможные форс-мажерные обстоятельства и распределить нагрузку. Больничные, недееспособность и смерть - риски, связанные с рабочим процессом, они должны учитываться. Также если у вас в среднем 1х работы в день на 3х чел(а пределе, то бишь) то стоит уменьшить оное количество увеличив штат, дабы было 0.75х, для таких вот обстоятельств
Такое было на МВА для управленцев по кадровой политике.
Законодательство, логичные управленческие решения и реальность, это 3 кривых, которые изредка пересекаются)
Плюс к этому, если работа малооплачиваема, то и въеживать и держаться за нее будут не самые хорошие кадры
Вот вы себя послушайте просто, это звучит смешно.
Представьте чтобы, например, в Гугл или в Яндекс так было, не будет там такого никогда, потому что организовано все иначе.
И отношения другие - начальство поставило меня на выходные - начальство мудаки.
Так что в таких ситуациях сука только тот, кто за счёт других коллег уходит постоянно на больничные. Сам праздники празднует, отпуска себе продлевает, а другие пашут.
Дурак не коллега. Дурак тот кто позволяет на себе ездить. У вас есть обязанности, вот и выполняйте их. Не больше и не меньше.Не надо следить за другими, следите за собой. Смена кончилась. Закрываете дверь и домой.
Кроме того, у нас есть закон про неоказание помощи. Ургентным больным мы её обязаны оказывать в любое время, рабочее или нет. Аналогично мы страйковать не имеем права и т.п.
Значит правильно делают в Белоруссии когда пациенту необходима помощь то за два дня в больнице и операцию он должен заплатить среднюю месячную выплату пенсионера? Причем сами врачи удивляются когда человек соглашается(часто беларусы зарабатывают за пределами своей страны, думаю и украинцы). Значит таковые ситуации для них не норм.
Причем из бюждета государства идут постоянные вложения т е строятся больницы, ремонты, закупают медоборудование (не дешевое!) Строят для сельских врачей дома в агрогородках и тд
Что вам не ясно в "Работодатель не имеет права перекладывать на подчинённого обязанности других работников"?
Там таких уточнений нет. Если вы чувствуете недостаток рабочих рук на своей шкуре, значит вы делаете чужую работу поверх своей.
Если человек за день при нормальных условиях должен выполнить какое-то определённое количество работы, то с чего ради он будет ещё за кого-то что-то делать? Ну вот представим, что человек - пиздец профессионал и может сделать то, что другой будет делать 8 часов, за 4 часа. Почему он оставшиеся 4 часа должен не ебать вола в контактике, на пикабушечке или ещё где, а делать работу за другого сотрудника?
не обязан, как и "заваливаться" не обязан. есть объем работы, делаф его, перенапрягать не стоит, херней страдать тоже
Дааа, я вот тоже порой читал комментарии на тему "не мои обязанности", но никогда не понимал, где разграничение?
С одной стороны, работа сисадмина от системного инженера отличается, а с другой - по сравнению с водителем Белаза, они оба выполняют схожую работу.
Может, кто-нибудь сможет ответить мне на этот вопрос, как определить разницу?)
ну дак делай столько, сколько можешь и иди домой. на переработки не соглашайся. в чем проблема то?
ты на работу за работой приходишь или деньгами? если работа сдельная, как вы описали, то человек сам себя деньгами наказывает. вам то какое дело?
Я имел в виду не сдельную занятость, а сдачу проекта. Объем работ в конкретный срок исполняемый группой людей. Если один выбыл, остальные хоть расшибись должны успеть и за него.
Дай я тебя расцелую. Как проджект-менеджер.
ну вот эксплуататоры и нашли друг друга. А точнее, инструменты эсплуататора. как оно на плантации надсмотрщиком работать? удобный кнут? И я не против профессии, а против таких вот ублюдков от MBA, которые готовы человека вывернут наизнанку, ради получения прибыли для своего хозяина. И они, потом, говорят, что
Начальство будет видеть в тебе аутсайдера и тут возможны два варианта развития событий - ты либо должен быть охуительным спецом, как Доктор Хаус среди лаборанток-лимитчиц, либо тебя никогда не повысят и при первой же возможности сократят. Мораль такая -
не будь говном если ты не Рик Санчез.
Т.е. работодатель работает за деньги, а ты работай за повышение. А если тоже будешь работать деньги, то ты говно.
ну да, ну да. я хожу на работу за деньгами. если бы у меня были деньги, я бы нашел себе занятие поинтереснее. а по проекту - не моя печаль, что манагер оказался остолопом и зря получает свои деньги, раз взял человека, который подводит команду. ему за эти риски денег платят, а не за махание кнутом, хотя за это тоже, но в меньшей степени.
Повторюсь, кроме денег мне от работы ничего не нужно, и она мне ничего и не дает.