В Москве работы нет!

Есть у меня беда такая в жизни - я сильно заикаюсь.

Детство и юность прошли вполне хорошо, мне попадались понимающие и вообще адекватные люди.

Я даже проработала 4 года после выпуска из ВУЗа, довольно успешно. Нашла общий язык с коллегами и сотрудниками большого предприятия, хотя первые месяца 3-4 было, конечно, сложно.

Но предприятие находится на окраине, решила искать работу поближе к центру города. Образование есть, опыт работы достаточно разносторонний вышел. Не пропаду, думала я.

Как бы не так.

Кто-то прямым текстом говорил, что им бы с нормальной речью. Кто-то просто молча отказывал. Иногда даже были совершенно идиотские отказы вроде "вы далеко живете и будете опаздывать". И это при условии, что до них мне ехать час, а рабочий день начинается в 10.

Некоторые откровенно боялись. До сих пор помню выражение лица одной девушки-кадровички, на меня еще никто с таким ужасом не смотрел. Видать, впервые увидела такого, как я.

Однажды было чудесное собеседование, на котором милая девушка спрашивала мой знак зодиака и что из характеристик этого знака наиболее близко ко мне. Приглашение после не было, наверное, знак зодиака с начальством (или с ней) не совпал.

Я могу понять работодателей, всем хочется коммуникабельного и здорового человека в штат. Заикание не является инвалидностью, хотя разговаривать физически больно и недоступна большая часть профессий. А как женщина, я не могу рассматривать тяжелую физическую работу.

Итого, я в поиске работы вот уже полтора года. Моральный дух ниже плинтуса, что называется. Зарегистрировалась в центре занятости, просмотрела всю их базу вакансий, для меня там есть от силы штук 5. Если откажут - дальше только уборщица. Учеба от центра - водители, повара. Своих денег на какие-либо курсы просто нет, как и гарантии, что после них без проблем возьмут.

К слову, я уже училась на платных курсах, на тестировщика. Все-таки, у меня ИТ-образование, должно же котироваться. Ан нет, мне в свое время отказали даже в бесплатной трехмесячной стажировке.

Для понимания масштаба моей патологической неудачи: хэдхантер любезно сообщает, что за это время я подала резюме в 140 компаний. И ни одна не приняла на работу...

А сегодня утром меня просто морально уничтожила одна... дама.

Позвонила по моему отклику, начала расспрашивать. В какой-то момент меня "застопорило" (сотоварищи по заиканию меня поймут), она пыталась меня дозваться. Я поняла, что резюме она даже не читала и запаниковала еще больше.

- Как придете в себя - перезвоните, - ответствовала дама и бросила трубку.

Приду в себя? Я что, алкашка какая-то? Наркоманка? Откуда я должна прийти в себя?

Я взахлёб рыдала около часа после этого звонка. Все, я кончилась. У меня нет сил бороться с этой системой.

На то поднимающейся, то затихающей волне постов про собеседования и работы захотелось мне поделиться своими наблюдениями насчет одной щекотливой проблемы.

Раньше я часто слышала о том, как молодых женщин не берут на работу под предлогом "ты в декрет уйдешь". Логично, что работодателям не нравятся декретницы и я могу их в этом понять. Да и вообще, если работник хороший, неглупый, усердный, то на такие мелочи внимания не обращают.

Вакханалия началась, когда мне исполнилось 26 лет. Как раз так совпало, что я уволилась с прошлой работы (по многим причинам, и условия не устраивали, и переехала, но расстались в целом полюбовно, я ни разу со скандалами не увольнялась).

Специалист я так себе, прямо скажу. Дело не в природной глупости, а в том, что высшее образование у меня из серии "положи диплом на полку на радость маме", по профессии работы нет, да и я ничего не умею (традиционно в вузе преподавали совсем не то), да и не нравится мне специальность. Поэтому свой карьерный путь я начала с самых низов - продавец в одном магазине, потом продавец-консультант в другом, закончилось все дело работником регистратуры клиники на последнем месте. Ну, то есть, я обычная женщина, из типичного обслуживающего персонала, "принеси-подай", прими товар, успокой конфликтных клиентов, веди нашу группу Вконтактике, напечатай 100500 страниц нужных позавчера документов, сделай таблицу в экселе, помой полы, выучи суахили и так далее. Таких, как я - масса. Никто не виноват в том, что мы такие неудачницы, ну где-то ленились, где-то жизнь так сложилась, что хорошую профессию освоить не смогли.

К чему я это все? Ну хотя бы для того, чтобы вы понимали, что я не бог весть какой важный, высокооплачиваемый и незаменимый профессионал. И в то же время, такие сотрудницы требуются почти всегда и везде - продавщицами, секретаршами, администраторами. И условия работы там чаще всего скотские - за зарплату в 15-20 тыс максимум (в недешевом миллионнике), с работой по 50 часов в неделю, отсутствием возможности нормально пообедать и в туалет сходить.
Но даже на такую работу устроиться очень сложно. Потому что, как только работодатель слышит, что тебе 26 лет, ты замужем, а детей не имеешь - дальнейшее не имеет никакого смысла. Все, на тебе стоит крест потенциальной декретницы.
Точнее, так: буквально с порога (обычно даже по телефону, после вопроса о возрасте) начинаются расспросы о том, когда и сколько детей ты хочешь, рассуждения о том, что предохраняться надо хорошо, а то приходят тут всякие и через полгода уходят в декрет, что все так говорят, что ближайшие пару лет не планируют, и так далее. Были фразы - "ну все говорят, что пока не планируют, я вот так считаю, что если человек обещает в декрет не уходить, то он и не уйдет, для этого можно сделать все" - и выразительный взгляд. Уж не знаю, намек ли это на то, что надо лучше предохраняться, или что есть аборты во благо работе, или вообще лучше не трахаться (хотя, такое тоже бывает, видела в вакансиях на должность офис-менеджера требование, чтобы девушка была свободна от отношений и без детей, причем еще с массой условий, с инженерным образованием, знанием всего и сразу и так далее за 20 тыс руб.)


Для меня ирония заключается в том, что я бесплодна, чтобы завести ребенка, нам с мужем нужно как минимум пойти на ЭКО, поэтому мы эту идею год назад обсудили и отложили лет до 30-ти, чтобы накопить на энное количество попыток. Сами понимаете, что в такой ситуации бесконечные вопросы с лазаньем в трусы на собеседованиях радости не добавляют. Сообщать об этом работодателям и кадровикам нет вообще никакого желания, поверьте.

Никого не обвиняю, ни государство, ни режим, ни работодателей (ну кроме бесцеремонности про то, как надо предохраняться), просто поделилась своим взглядом на жизнь.

Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде Facebook, Google, Microsoft, Amazon и прочих - это "счастливый билет" для любого специалиста. И мне много людей пишет с вопросами вроде - "как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию". Причем понятное дело что они понимают под словом "хорошую". Или пишут работники крупных компаний "я стараюсь изо всех сил - но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?"

Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать - потому что отвечать надо одно и то же.

Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение - это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний. Да, в сфере найма тоже существует маркетинг - рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии - основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет. Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.

Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю - вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.

И каждого человека всегда интересует вопрос - хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие "хорошо" и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.

Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара - вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то "великому", станете частью чего то "большого" и несомненно крутого.

Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской "google" и подписывают - "наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе." Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек. Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.

Почему?

У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я "зажрался". Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами - (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки...)

Мне постоянно напоминали - ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют "семейные ценности" - которым следует придерживаться, и они касаются не только работы - это особый образ жизни.

И да, я могу сказать честно - какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту "иглу розовых пони", а будут использовать время с толком - учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.

И если они будут делать это эффективно - они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью "хлебнуть капитализма полной ложкой".

Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник - это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку. Оценивают люди - но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали. Вам будут говорить на ежеквартальных ревью - вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно "не про вас".

Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить - хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того. Он просто поставит галочку в системе - и все, никто оспаривать это не станет - таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите. Причем повысят скорее всего того кто более "в теме" и предан системе, чем того кто более профессионален.

Вся это система работает только с одной целью - заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь - у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее - просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете "не вживаться", а "просто работать" - вам ничего не светит. Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться - вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят - вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный - он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся. Так работает система.

В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели -  и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений - вы даже знать не будете причин, вас просто "направят" в нужную сторону. Не станете направляться - пойдете за борт.

Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас "недооценивают" или "не повышают". Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались - но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все "на своих весах".

А чего ты хотел? - скажете вы.
Я лично знаю чего хотел - поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и "свалил в закат". :)

Но многие люди которые к ним идут - не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко - какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом. Сначала конечно будет "вау эффект", система для этого и создана. Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) - дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.

Я лично привык сам собой управлять - поэтому мне комфортнее без этих "семейных ценностей". Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки - без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное - беру работу на стороне.

Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек - но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы "коллеги оценили" - а для себя, несомненно любимого человека. :)

Что хотел сказать? - спросите вы.

Хотел сказать только то, что помните - ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.

Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей - вырабатывайте свои, или вы постоянно будете "недооцененными". Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе...

Добрый вечер!

Две недели были насыщенными в плане собеседований, и особенно «порадовали» два из них. В подробности вдаваться не буду, перескажу суть.

Собеседование № 1, я (Я) и работодатель (Р).

После перечисления всех 100500 пунктов обязанностей, мы плавно перешли к условиям и оплате труда.

(Р): Так как у Вас нет высшего образования, мы возьмём Вас как специалиста без опыта работы. (Сумма в два с половиной раза меньше указанной в вакансии)

(Я): Все выше перечисленные обязанности требуют квалификации?

(Р): Да.

(Я): Как же получается, что я могу выполнять работу квалифицированного сотрудника, но получать з/п на его уровне – нет?

Девушка «поплыла» в объяснениях, сказала, что может быть – когда-нибудь – наверно – скорее всего мою з/п пересмотрят, а пока что весь 10-летний опыт работы не в счет, и «надо будет за 50 % от оклада поработать испытательный срок». На этом светлом взгляде в будущее мы и расстались.

-------------------------------

Собеседование № 2, я (Я) и работодатель (Р).

Все тоже самое, только ответы разные. Перечислили обязанности, дошли до темы зарплаты и прочего.

(Р): (порадованный большим опытом работы в сфере и положительным результатом) Вы нам подходите. Ваша ставка составит *** (названная цифра в ПЯТЬ! раз меньше указанной в вакансии, практически сведена к МРОТу), так как отсутствует высшее образование. У Вас нет квалификации.

(Я): В таком случае, я не могу выполнять обязанности квалифицированного сотрудника, как раз потому, что у меня отсутствует эта квалификация.

(Р): Ваша работа будет проверяться старшим специалистом.

(Я): Это не отменяет того факта, что я не могу выполнять обязанности профессионала, о которых даже ничего не знаю, т.к. нет высшего образования.

(Р): Вы нам не подходите.

Всё как всегда: ты должен быть профи с нехилым багажом качеств, умений, знаний за спиной по всем специальностям, но платить будут как идиоту. Дело даже не в отсутствии в/о. Помнится, была у меня похожая проблема на прошлой работе. Со слов работодателя, такая я вся замечательная, и умная, и ответственная, да еще инглиш хороший. И чего бы мне с такими характеристиками не поработать за двоих, а на уходе другого человека работодатель сэкономит? На вопрос о зарплате получила стандартный ответ: «В/о нет, никак не можем увеличить оклад или повысить в должности». Резонно заметила: «Но обязанности-то можете внести в должностную инструкцию, и отсутствие высшего никак не мешает». «Ну, Вы же справляетесь» - ответ. Ни изменений в зарплате, ни разговоров о премиях или доп. выплатах, ничего. Честно говоря, такие собеседования являются моими любимыми. ))

Как и всегда, всем желаю отличного времяпрепровождения и поменьше таких собеседований тем, кто ищет работу.

P. S. Действие происходило в Москве, так что МРОТ – московский. Хорошо, что не федеральный.

P. P. S. В иных собеседованиях зачастую отказываюсь я от предлагаемой должности. Причина - оклад, и я уже не говорю об отсутствии соц. пакета, страховки и прочих плюшек. "Наша компания молодая", "Мы переживаем кризис", "Клиентов нет, едва выживаем" - вот, что слышишь чаще всего. Верить в это или нет, я не знаю, но постоянно растущие цены на товары/услуги никак не позволяют получать з/п, годную для начала прошлого десятилетия. Увы.