Еще одна страшная правда в дополнение к недавнему посту
Бухгалтер: Работодатель удерживает с вашей зарплаты не 13%, а целых 43%. Эти деньги выделяются, чтобы оплатить вашу работу, но уходят на оплату взносов. Самое интересное, что мы можем снижать за счет этих выплат другие налоги на организацию, но сэкономленные таким образом средства вам врядли достанутся =\
Работодатель удерживает с вашей зарплаты не 13%, а целых 43%.
Что за бред? В трудовом договоре указан оклад. На руки работник получат оклад - 13%. Откуда 43% удерживаемые от зарплаты?
У меня в трудовом договоре указан оклад, например, 30000 руб. На руки я получаю 26100 руб. Хотя по этой логике я должен получать лишь 17100 руб.
Я хз как это все работает, но наверное помимо ваших 13% еще работодатель вынужден платить за рабочего
Именно поэтому и создан пост. Предположим, вы на руки получаете 40.000р. Организации нужно уплатить за вас НДФЛ 13% и 30,2% взносов в пенсионный, ФСС, ФФОМС, травматизм. Таким образом, ваша работа "стоит" организации 70.175. Это та сумма, которую организация готова выделить на оплату вашего труда. А вы ее уже делите с государством. Бонусом про ФФОМС, из эти 70.175р в Фонд Обязательного Мед. Страхования за вас выплачивается 5,1% (3578р). Таким образом, "бесплатная" медицина обходится вам в 42936р в год =\
Неверная логика. Начиная с того, что отправной суммой должна быть цифра в трудовом договоре, а не на руки.
Таким образом, ваша работа "стоит" организации 70.175. Это та сумма, которую организация готова выделить на оплату вашего труда
Опять неверно. Помимо отчислений, предприятие обеспечивает меня спец. одеждой, ДМС, транспортом, обучением, и пр. Поэтому реальная "стоимость" моей работы намного больше.
Все что вы перечислили действительно является частью "стоимости" сотрудника, но не относится напрямую к оплате его труда. Взносы же жестко привязаны к цифре, которую вы ожидаете получить за свою работу.
Да без разницы. Это все равно расходы предприятия, так как с моего оклада я не получаю только 13%.
