Умных не надо⁠⁠

5 лет назад

А знаешь что самое интересное?
Я знаю пару человек, которые раньше были наемными сотрудниками (один продавцом, другой поваром). Оба не раз жаловались на охуевшее начальство. Мол пидарюги жадные и ебут ещё во все щели, обязанностей много вешают.

Так вот спустя годы оба открыли свое дело. Первый замутил небольшой магазинчик по продаже стройматериалов, а второй свою кафешку открыл.
Так вот насколько я знаю, они сотрудникам платят чуть ли не меньше среднерыночной З/П, так же ебут за всё подряд и сделали из них чуть ли не универсалов (это когда за одну зарплату, ты исполняешь работу нескольких типов сразу).

Так что это только в интернетике или под посиделки с пивасяном все начальники пидорасы и будь ты на их месте то платил бы работникам хорошую З\П и прям по-человески к наёмный сотрудникам относился.
Как показывает практика, большинство людей из бывших рядовых сотрудников, при переходе в статус начальников становятся ровно такими же пидорасами, по отношению к уже своим наемным работникам.

Какая ирония)

раскрыть ветку (32)

5 лет назад

А есть способ требовать от сотрудника чтобы он работал и при этом не быть пидорасом?

раскрыть ветку (10)

DELETED

5 лет назад

Подбирать нормальный персонал?

Долго, муторно, но оно того стоит.

Ну и зарплатой нормального работника не обижать, и относиться по-человечески, а не как к рабу.

раскрыть ветку (7)

gadfil

5 лет назад

не всегда работает ))

очень люблю людей для которых деньги мотиватор, с ними проще и прозрачнее работать

раскрыть ветку (3)

DELETED

5 лет назад

И они уйдут к первой дополнительной 1000 в зп

gadfil

5 лет назад

далеко не всегда, деньги это мотиватор а не самоцель

если зп не хватает для удовлетоврения базовых потребностей то адекватный сотрудник на таком месте точно не останется, но если зп в целом на уровне рынка или выше, а условия и колектив хороший то ради лишней 1000 мало кто уйдет

Cruise

5 лет назад

Да еще и клиентскую базу заберут.

5 лет назад

По-человечески значит усадить его к себе на шею. Работа- это то, что человек делать НЕ ХОЧЕТ. А чтобы он это делал, ему приходится платить деньги. Если человек опоздал по "уважительной причине"- проспал )) или забухал и не вышел, работодатель должен будет оплатить неустойку клиенту или вынужденный простой другим работникам. "не обижать" в таком случае значит - понять и простить. А если оштрафовать - тут да, народный гнев поднимается, разум возмущенный кипит!

DELETED

5 лет назад

Не судите по себе.

Не все люди гондоны, хотя в плане работы их большинство.

И, к слову, некоторые люди любят работать, особенно когда платят нормально и во время.

А если человек косячный, то и держать его на работе смысла нет, и уж тем более "понять и простить".

Никто и не говорил, что нужно работника сажать себе на шею. Но и как к рабу отнлситься тоже не надо.

К тому же, грамотный ТД решает многие проблемы. Если там прописана система штрафов (не перечащая ТК), и работник с этим согласен, то на народный гнев можно положить большущий хуй. И все.

5 лет назад

Все зависит от того ,что считать рабством. Я уже писал, что работник работать не хочет в подавляющем большинстве. Вы с этим даже согласились. И если работник согласился продать свое время- он должен делать то, что хочет работодатель. Это время работнику не принадлежит уже. От рабства отличие- возможность отказаться от сделки. Но и от денег отказаться тоже придется. И именно нежелание работодателя оплачивать то, что хочется работнику некоторые считают рабством. А также нежелание платить деньги работнику просто так по причине "у собственника, вона сколько много всего, чё ему жалко?".

DELETED

5 лет назад

Есть способ проводить позитивную селекцию кадров, чтобы у тебя были сотрудники, над которыми не надо стоять с палкой, а которые и сами будут свои обязанности выполнять. Но таким надо платить, да.

5 лет назад

Да хоть обселекционируйтесь. Большая часть работников это низкоквалифицированные трудяги, хоть на производстве, хоть планктон в офисе. И если палка никому не угрожает, то весь рабочий день народ начнет проводить в курилке, в беготне по своим важным и неотложным делам и в обсуждении мудачества начальства.

DragonSpace

5 лет назад

Какая ирония)

как и в аналогичной ситуации: депутаты воруют - пидорасы, директора и ректора воруют - пидорасы, а то что вася спиздит с работы мелочь, да еще каждый день - молодец. а потом вася получает должность повыше ~~и резко перестает воровать~~, ха-ха нет.

DELETED

5 лет назад

Да где вы этих Вась пиздильщиков видели? Какой-то совковый стереотип. Я работал на трёх предприятиях с такими же как и я да и теми что постарше тоже работал в коллективе. За все это время я помню одного вора, чего-то сынка он был главным метрологом и пиздил листы меди в разрешённом к проносу ноуте. "Тащи с работы каждый гвоздь" уже давно не актуально, ну или мне пиздец как повезло.

DragonSpace

5 лет назад

скорее тебе пиздец как повезло.
все родственники за 50, сколько себя помню хвалились что пиздят, молодежь знакомая(не друзья) тоже любят хвалиться как пиздят, особенно те, кто работает на промобъектах.

ksaike

5 лет назад

у меня начальник душа человек, обращается по имени- отчеству, хотя на 15 лет старше, а когда дает задание спрашивает не занят ли я.

kitilan

5 лет назад

Или объективная реальность. Чтобы дело двигать на свои бабки нужно работать эффективнее конкурентов. Не до сантиментов.

раскрыть ветку (5)

Derutimo

5 лет назад

Ага, в итоге обмануть ближнего как национальный вид спорта

Cruise

5 лет назад

А для друзей и родственников цены всегда выше )

GektorSalamanka

5 лет назад

Вот поэтому и существует трудовой кодекс, а во многих странах еще и значимая минимальная зарплата (например во Франции чуть меньше 120к в месяц брутто). Потому что unconstrained optimization эффективности бизнеса совершенно точно приведет к рабству.

oakTree

5 лет назад

Сначала хотел написать "откуда инфа?", а сейчас "ебать нынче курс евро".

KonstantinS

5 лет назад

Нет, если искать способных людей, хорошие условия труда - конкурентное преимущество в битве за мозги.
А кто не умеет стратегически мыслить - им сперва не до сантиментов, а потом работник без сожалений уходит или вредит

Sakhiel

5 лет назад

Ушел из оборонного предприятия к частнику. Единственный наемный рабочий. Все на 100% прозрачно официально и легально. Принцип такой у генерального. Зарплата выше средней, условия комфортные.

раскрыть ветку (7)

5 лет назад

Я за тебя очень рад и сам работаю примерно на таких же раскладах. Но давай не будем хвалиться частными случаями.
В большинстве случаев работа на частников - это тот ещё пиздец. Но государство и того хуже, если речь идёт о низовом персонале.

раскрыть ветку (6)

Sakhiel

5 лет назад

В моем случае это наверное обусловлено ещё и дефицитом кадров нормальных.

5 лет назад

Работа на частника зависит от вашего умения договариваться. То есть продавать свои услуги. И от его умения выторговывать себе лучшие условия при их покупке.

Если на рынке покупатель не убирает из набранного продавцом гнилой помидор, то ему и будут совать гнилые помидоры.

раскрыть ветку (4)

5 лет назад

Вы это конечно красиво написали. Прям как бизнес-тренеры в пафосных ВК пабликах.
По факту в реальной жизни (особенно в небольших городах) умение договариваться тебе ничем не поможет, при приёме на типовую должность и не узкоспециализированную.
То есть грубо говоря, если ты пришёл в какую-то контору устраиваться кладовщиком, то никакие способности "продавать себя" тебе не помогут.
Ты так же будешь получать условно говоря 25К в месяц как и другие кладовщики, работать 5 дней в неделю с 9 до 18. И нихуя ты там не сможешь выторговать.
Если ты например сис.админ, то тут уже поле для маневров больше и ты можешь договориться о более удобном для себя графике и даже о частичной работе по удаленке, а не сидеть как офисный работник на месте работы с 9 до 18, да и возможностей выбить себе лучшие условия оплаты и плюшек, гораздо выше.

раскрыть ветку (3)

5 лет назад

При приеме на типовую работу будет и типовой договор. Так же как и при покупке пачки сигарет супермаркет не будет заключать с вами некий отдельный договор. Но если не нравятся условия можно отказаться!

Дальше - задача уже работника - заниматься после 18-ти изучением некой узкой специальности, чтобы торговаться или просмотром развлекаловки по телевизору.

5 лет назад

Но если не нравятся условия можно отказаться!
--------------
Так с этого бы и начинал.
Тщательно искать и подбирать подходящую тебе работу по З/П и условиях, которые как правило заранее известны и крайне редко корректируются под конкретное лицо, это не тоже самое что куда-то придти и начать "раскачивать" потенциального работодателя под улучшенные для себя условия, продавая себя подороже. Это работает в крайне ограниченном пуле профессий и при условия высокой востребованности специалиста нужной профессии.

В 95% частных компаний, тебя просто первого же и пошлют нахуй с твоей красивой филосифией насчёт "продать себя подороже", если ты ничего особо ценного в своей области не представляешь.

5 лет назад

Ну в своей карьере на первой нормальной работе я 6 месяцев вообще без оплаты работал. О чем изначально было оговорено. Ибо ничего не стоил я. А вот сейчас уже могу и себя подороже стараться продать. Но я в это вкладывал. И немало.

И не "улучшенные для себя условия" а "индивидуальные". Ибо сделка- это компромисс.

iXolotl

5 лет назад

У них были соответствующие учителя.

DELETED

5 лет назад

Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён

HappyRabbit777

5 лет назад

кризис, все сокращают издержки. с большой вероятностью друг уволится и будет сюрприз-зп на рынке меньше. например в моей сфере-менеджер по продажам дверей имел около 100, сейчас хорошо 60-70...

DELETED

5 лет назад

Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён