Вот тут пишут как HR-ы мешают устроиться на работу и все такое. Не все же такие. Мне вот, например, HR сама позвонила (после того как нашла мой профиль в линкеде). Очень обрадовалась что я вторую неделю искал работу в тот момент. Сказала что им нужен такой набор скилов как у меня и все такое... И похоже плевать ей было на то что двумя неделями ранее это от них я ушел из-за терок с руководством и это она мне ищет замену)))
Отбраковать кандидатов из-за безвкусных туфель - нет; задать кандидату ряд вопросов по профилю деятельности и самостоятельно оценить знания, тем самым сэкономив время ему, себе и внутреннему заказчику - да.
Человек, который занимается отбором кадров. В виду завышенного чсв отбракованных соискателей, является объектом для скидывания на него всех причин для отказа в приеме на работу. Как и все специалисты, подразделяются на опытных и новичков, правда все проколы последних обычно распространяют на всю профессию.
Как правило, пройти собеседование с HR способен любой не хиканутый и хотя бы слегка адекватный соискатель, обладающий нужными навыками. Но в связи с поголовным инфантилизмом и нежеланием видеть в себе вполне объективные недостатки, а так же в связи с отсутствием понимания, что трудоустройство - это тоже продажа, а значит товар (себя), нужно демонстрировать в чистом виде и в хорошей упаковке, юные хикки предпочитают винить HRов во всех своих бедах и неспособности трудоустроиться.
Ну а что делать, вахтёров, кондукторов и прочих "пущать-непущать" не любят, и уж тем более не любят "вот этот мне нравится, а этот - нет".
Мне нужна работа, а предприятию нужен работник, так какого хера я, чтобы хотя бы поговорить с тем кто может оценить мои знания, меня должна обязательно одобрить молодая девка, которая нихрена не шарит в специфике работы?
Особенно если я слесарь или админ?
Прими как факт: предприятию, ТЫ не нужен. Спрос, как правило, больше предложения, особенно на вкусные должности. И если компания может себе позволить должность, на которую претендует достаточное количество соискателей, то оно так же может себе позволить отсеять тех, кто не умеет приспосабливаться. Получить одобрение молодой девки - не сложно. Нафиг тогда мне админ или слесарь, который ДАЖЕ на это не способен?
Напомню, профессиональные навыки в подавляющем большинстве должностей стоят очень мало, ибо им не сложно научить подготовленного человека. Куда важнее умение приспособиться под коллектив и не испортить то, что уже работает.
Если речь про девочку HR в тексте, то действительно, ее навыки ничего не стоят, а вот чтобы получить хорошего токаря или оператор станка ЧПУ, да и вообще технического специалиста, нужно как минимум несколько лет и несколько испорченных изделий.
Да и вообще опыт и навыки - это уже затраченные (кем-то) деньги и время на обучение.
А вольется и не вольется человек в коллектив - покажет только время, а никак не курица с завышенным ЧСВ.
Да, так и есть, покажет только время. Но если он не может пройти девочку HRa, то вероятность вливания будет ниже. И если у меня с десяток кандидатов, то я предпочту не рисковать и выбрать одного из тех, кто смог.
А насчет хорошего токаря или оператора станка, то человек с опытом и ищущий работу - уже под подозрением. Почему он ушел из прошлой компании? Что случилось? Что ему не понравилось? Какая вероятность, что скоро он и от нас не уйдет?
Если человек сообразительный, то он найдет способ понравиться HRу или найти путь его обхода, чтобы попасть к руководителю отдела напрямую. Если нет, то проще взять другого, с таким же опытом, но который смог, но зато он точно так же и на работе сможет наладить контакт. А если он смог обойти и получить работу напрямую, то значит он как минимум сильно к нам хочет и будет ценить возможность у нас работать. Или лучше возьмем новичка и сделаем из него сотрудника, который нам нужен.
Чтобы отравленная алкоголем психика админа не страдала от общения с тобой, например? Админу (внезапно) платят деньги за админство, а не за демонстрирование его неумения отсеивать неадекватных кандидатов и не за то, чтобы он тратил свое оплаченное компанией время на 10-20 собеседований со всякими...прекрасными людьми.
