Ты меня обманываешь!⁠⁠

О я так тоже реконструиловал старое производство ) .
наладил ... , сталон мало работы ... сказали много получаю...
пришлось уйти...

Так Вы посты то и не пишете)))) Вам ЧСД поднимать не надо))

Вот прям про меня. Но не заебался и ушел - контора оптимизировалась. Перешел к соседям.

Энергетика.

Все системы поднял с нуля или полностью переделал старые, знал всё "от и до" Заебался ушёл.

Сейчас точно такой же сисадмин, точно так же впахивает.

То есть после вас ещё и переделывать всё пришлось?

А я вот задумываюсь иногда.

Приходил на работу локальной сетки почти не было.

Серверов 0.

Компов штук 20.

Постепенно серверная, сеть проложили, оптику частично сами, частично нанимали.

Серверов штук 30.

Т.е. объем работы увеличился, а ЗП как бы не особо.

А тут еще отдел в 2 раза сократили и оклады уменьшили (разряд на 1 уменьшили).

Вот интересно.

В должностной не написано что конкретно надо обслуживать то-то и то-то.

Написано - поддерживать в рабочем состоянии ит-инфрастуктуру предприятия.

Но если например перевести всё в работу грузчика или уборщицы, то площать помещений увеличилась, а ЗП та же.

Или грузчик теперь на автопогрузчике работает, грузит в 10 раз больше, а ЗП меньше.

Так или не так?

А то мне что-то грустно от того, что объем работ увеличивается, а ЗП нет (ну может в пределах инфляции).

А вот как правило, так и бывает. А посты подобные, в большинстве своём, влажные фантазии уволенных сотрудников, которые плачут по ночам в подушку и ждут, когда свершится вселенская справедливость, и начальник пожалеет о своём решении, а то и вообще начнёт названивать с мольбами вернуться обратно.

Я с вами согласна,я уволилась из крупной компании и знала, что на первое время мои обязанности раскидают между собой,со временем найдут человека. Я ничего против не имею,но за год поняла, что работать на две ставки это просто обесценивание своей работы. Лучше поищу сейчас другое,но не будет ощущения "я бессмертный пони". Но как говорят Фиксики "винтик тоже важен"))))

У нас тут получилось что похоже целый отдел был не нужен. Был отдел: начальник и 3 сотрудницы. Сначала ушла одна сотрудница и на её место никого не взяли. Потом вторая сотрудница ушла в декрет на 3 года, а потом во второй декрет. Долгое время в отделе работала одна сотрудница и начальник. Потом начальнику надоела такая ситуация и низкая зарплата и он тоже уволился. На его место больше года никого не берут. Работала одна сотрудница за весь отдел без изменений в зарплате. И вот перед новым годом она уволилась. Никого брать туда пока не собираются. Вот будет интересно кто будет эту работу делать.

Вот это правильный подход. Сначала договариваемся, потом делаем.
Либо делаем только для себя, а для работодателя всё оставляем как было.

на старой работе, коллектив был очень дружный, помогали друг другу, если кто то изучил на станке что то новое, полезное обязательно сообщал остальным, помогали найти решения возникших проблем, оптимизировать процесс работы, типа пока один отдыхает, другие следят за его станком, конечно немного трудно, но пока ты отдыхаешь он тоже поможет и выполнив план, можно было даже пораньше уйти или получить зарплату больше, но самое главное, мы сохраняли в секрете все что происходило в рабочее время, как мы ускоряли рабочий процесс и что научились производить больше. По горькому опыту знали, что слишком перевыполнять план бесполезно и даже чревато ухудшением условий, поэтому особо не усердствовали, вместо прибавки могли больше отдыхать, пораньше уходить если начальника нет, благо всегда друг друга прикрывали и помогали.
Но потом, начали расширятся, и начинали прходить новички. В большинстве прислушивались к нашим предостережениям, вливались в коллектив, тоже поддерживали друг друга, работа шла, все были довольны, но двое были другого мнения. когда одному пытались обяснить, что не стоит так гнать станок( научили на свою голову, тому что знали сами) и слишком перевыполнять план, этот гнида утром все сообщил начальнику, типа "они тут искуственно снижают производсто, и меня хотели заставить, вы же говорили, чем больше производства, тем больше зарплата, они говорят вы обманываете". Ругалься начальник долго, все удивлялся откуда мы это взяли( блять, реально откуда же), обещал уволить того кто еще раз так скажет. С уродцем общение ограничили, ничем с ним больше не делились, и даже если знали решение возникших у него проблем со станков не помогали. А он сука все горбатился, вместо часа на обед и еще два на сон он работал( вроде сильно в деньгах нуждался, но наивный, думал что так заработает достаточно денег), да и настройки менял, изза чего качество начало падать. И поначалу получал отлично, смотрел на нас как на кретинов. Даже после того, как начальник, ожидаемо, понизил цену выработки, он продолжал гонять станок, ругаясь на начальника, поставив болт на все остальное, кроме обьема продукции, включая чистоту и контроль качества. Но долго так продолжаться не могло. Конечно, клиенты наши особо высокого качества не требовали( не знаю как сейчас, года этак деесять прошло), но у всего есть предел, продукцию начали возвращать и огромное количество ушло на дробилку( еще и дробильщику платить, по-новой на производство).
Короче, получилось, что либо ты горбатишся, не отдыхаешь и можешь получить более-менее хорошую зарплату( можешь и не получить, если простой был больше, ломался станок, сирья не было, что то еще, независящее от тебя) или работаешь нормально( не так как раньше - достаточно отдыхаешь, по раньше можешь иногда уходить) и получаешь мизерную зарплату, да и начальник мозги постоянно ебет. И остались у владельца эти два работника, по две смены могли работать, обедать у станка, а остальные у клали на работу огромный болт и один за другим ушли. На наши места приходили разные люди, кто временно, кто потому что больше некуда идти и работали соответственно. Долгое время после уволнения периодически захаживал, пока из старых еще было 4-5 человек, беседовали до поздней ночи, благо недалеко от моего дома, вспоминали былые времена, как были дружны и приятно было в кругу. Но сейчас почти все новые стали, не заходил давно.

плюсую))

А что тут удивительного?
Допустим шеф мудак, допустим вы его возненавидели, но с коллегами то все ровно, ничто не мешает вам общаться и после ухода. Если вы вообще на работе с коллегами общались, конечно.

Элементарно, общение со старыми сослуживцами. Я тоже раньше часто захаживал на старую работу, все свои были, беседовали, начальник этому не препятствовал если на работу не влияло.

У нас 3 человека ушли, 3 осталось, но мы до сих пор контачим.

Потому что вместе по 10-15 лет отработали.

Иногда созваниваемся, встречаемся.

Да и родственники у них в других отделах остались - контакты поддерживаем.

Мы блин на свадьбе у двоих были.

Не, в жизни такое вполне бывает. Например если хотят конкретного человека выгнать, то некоторые руководители готовы пойти и на потерю прибыли после его ухода. То есть руководитель не дурак и понимает что один человек не тянет такую нагрузку да ещё иногда ещё и с небольшой ЗП, но по каким-то причинам ему надо именно этого работника выдавить. А потом да - спокойно нанимает дополнительный персонал

блин, прям...коммент....очччень)))

Верная шлюшка дело говорит.

Там, где больше платят - скучные проекты.

Если бабки есть, то можно и для души найти , не?

Не доширак ешь уже хорошо?

Там, где больше платят - туда не возьмут.

Так может стоило уйти выше?

Есть варианта

"дядя Вася, который посылает всех нах..и работает за копейки"

"гибкий чувак и да, будет потом на что поплакаться в крутом кабаке под виски, т.е. бабки есть"

У меня щас такой вариант..семья, дети....а дети это святое...

Если бы дураки чему-то учились, то их бы уже давно не осталось)

Не факт, что начальники сидят на Пикабу. И факт, что у них мировоззрение другое. Причем чем меньше контора,тем даже у тех же биг начальников мировоззрение абсолютно разное может быть.

Вот в этот вариант развития событий я верю больше.

Я пока с тобой))))но мне греет душу,что переехали ,а сад на старом месте-фищически не успевала бы ребенка забирать, все равно бы ушла

Там сейчас дестять студентов работают, получают зарплату в два раза больше вас

Игнор по тегам избавил меня от кошачего идиотизма процентов на 95.

Теги "работа-зарплата-текст", к сожалению, не дают возможности отфильтровать 100500 историй о том, как работник оптимизировал-оптимизировал, и выоптимизировал всё так, что бог, глядя с небес, заплакал от перфектности оптимизации, а начальник работника лох, лох, и... лох.

Типа один хер все пиздят, так пусть хоть интересное и новое что-то будет хотя бы.