Став начальником, смотришь на проблему с другой стороны. Очень много людей просто не хотят впахивать, при этом они могут тебе бесконечно долго рассказывать, почему это нельзя сделать.
Прикольно, у меня начальник-владелец компании. Он искренне удивляется, почему я ( наёмный работник) не хочу задерживаться на работе. Так неодобрительно смотрит каждый раз когда я вовремя ухожу с работы.
Потому что, СУКА, это не мой бизнес! И ты мне не заплатишь больше!
Это рынок труда, если он может найти лучшее «качество» за те же деньги значит нужно брать другого сотрудника. Про вашу ситуацию я не знаю он платит вам, выше рынка? Премии есть? P.S. Человек либо вкладывается в работу, либо нет. Ни разу не видел, что бы плохому сотрудники повысили ЗП и он начал бы усиленно работать. В начале даёшь, потом получаешь.
«От работы дохнут кони», «Работа не волк в лес не убежит», «Пусть Начальник меня заинтересует впахивать» и другие мысли которые крутятся у вас в голове. Может деньги это не про вас, вам платят ЗП, которое хватает на ваше существование, больше и не надо....
Так я ни спорю, что прям упахиваюсь. Или что я прям не без греха.
Просто стараюсь добросовестно делать свою работу в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Вот я сколько организаций не видел (правда в основном государственных), если людям постоянно приходится работать дополнительно, то либо не хватает людей, либо работу организовывал еблан. И обычно второе, так как планов никто не делает, отчётов о проделанной работе нет, понимать в каком отделе узкое место и есть ли оно вообще никому не надо. Ещё не встречал ни одной системы КПД которой оценил бы выше 50%. Зато начальство считает, что если мы все резко начнем работать 24 часа в сутки будет результат. Вот вы начальник представляете себе, когда должен быть закончен какой-нибудь важный проект? У вас есть план работ, согласные с этим планом исполнители и пошаговый контроль выполнения задач? Если нет, зачем людям работать больше, если результат все равно будет "Обосрались".
Устроился на первую работу после универа, прорабом на стройке в частную кантору. Директор мне задвинул речь, что все зависит от меня, он дает возможности, мол работай и бабло будет некуда девать. Ебашил чуть не до ночи, перелопачивал проекты, сметы. находил доп работы, все это согласовывал, выбивал, подписывал. одним словом ни хрена выше тех цифр которые были оговорены сразу так и не было, мол ты ебаш, но денег сейчас нет. На второй работе уже так не пытался работать на дядю, делал свою работу, но нанимал хороших работяг, выбивал им инструмент и грамотно планировал работу. был уговор, что весь зарплатный фонд могу им выплачивать. но как пошла колбаска, что мои ребята получают в 2 раза больше чем у других прорабов, директор сказал мол пока давай повыше зарплату, все не выплачивай, а как объект закроем все премиями всем выплатим. закрыли объект и все, денег нет, мол вы молодцы но на остальных объектах жопа и пока премий не будет, но потом... бабла мужики не увидели. больше в сказки работодателей не верю, все четко и сразу. на работе не задерживаюсь, лишнего не делаю.
В нормальных компаниях наврено так происходит, но чаще возникает ситуация: ты выкладываешься за просто так, люди к этому привыкают, потом требуют ещё больше. Причем такое не такое не только на работе, это вообще про людей.
Я чаще вижу ситуацию; Плати мне за то, что пришёл к 9 утра, а если задержался после работы, то Я передовик труда.
Не спорю, есть такие, и много, вот только у начальника есть возможность повлиять на ситуацию, а подчиненные нихера не сделают начальнику-долбоёбу. Более того, начальник как бы сам виноват, что не способен организовать рабочие процессы, вынуждая людей полдня пинать хуи и потом делать свою работу в дополнительное время. А насчет задержался после работы - можешь относиться к этому как хочешь, но на эту тему всё четко прописано в законах.
Если в белую, закон хороший помощник, а если в серую: долго не протянешь на официальной ЗП. P.S. Для этого и придумали испытательный срок, чтобы посмотреть на сотрудника, готов ли он давать больше или нет.
Мы живем при капитализме, ты или соответствуешь рынку труда или нет. Крохи понятие относительно, Я работника под дулом не приводил, не нравится найди лучше.
Кто мешает найти другую работу, уехать в крупный город. Есть два подхода: искать проблему в себе, искать проблему в окружающих. Вы выбрали самый простой вариант - второй. Опять таки, может деньги это не про вас? У вас есть ЗП для существования и живите на неё...
Вы могли выбрать любую работу: экономист, юрист, программист и т.д. Ни кто не говорил, что жизнь это легкая прогулка. За хорошую работу надо быть готовым впахивать. В Москве я думаю достаточно большой рынок труда, чтобы вы могли себя найти. Какой ваш план? Ждать пока достойная вас работа спустится с небес? А пока подвывать по поводу горестей пребывания, там где вы сейчас?
Значит в вашем случае фрезеровщики не нужны рынку. Вы не раб, можете уехать и найти вариант лучше, может в другой специальности ИТ. Поверьте лучше не станет, или если вы уже смирились со своей судьбой, живите спокойно, как жили. В любом случае жизнь ваша и вам её распоряжаться.
Уважаемый, я вас очень понимаю,как сам бывший работодатель,но @oghans во многом прав.
Постарайтесь понять,что он говорит.
Зачастую,чтобы нормально заработать(денег), не хватает просто хорошо работать. Но жить тоже хочется, и отдыхать,и заняться хоть чем-то кроме работы(дети/хобби/спорт и ТД)
Проблема именно в том,что в России работающий человек нередко бедствует финансово. А так быть теоретически в социальных гос-ве не должно.
И оба не мыслите категориями,пожалуйста. Это мешает вам прийти к конценсусу.
Не бывает онли "гандонов-начальников", или "ленивых работников".
Проблема именно в том,что в России работающий человек нередко бедствует финансово.Тогда вопрос: нафига жить в России?
Так он капиталист, ты ему ничего не докажешь. Если он мог, то продавал бы своих работников на запчасти.
Фрезеровщики, как и остальные производственники, создают блага, на которых рынок и строится. Именно так создается капитал в своей массе.
Есть у меня такая фраза: "Сделать это можно, но делать этого нельзя".
Увы, но не всем дано её понять. "Ведь можно же! Сам сказал, что можно!"
В итоге - восстанавливаем работоспособность оборудования применением "костыля", за которым следует следующее:
1) Потребитель делает вывод, что нормальное восстановление не нужно: "Работает же!".
2) Когда "костыль" даёт сбой, потребитель уже отказывается от нормального восстановления: "В прошлый раз же восстановили. Сделайте ещё раз."
3) Восстановление "костыля" начинает поглощать столько времени и сил, что его стоимость быстро превосходит стоимость нормального восстановления.
Так что не всё так однозначно.