Трудовой кодекс в США

Приветствую!


В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.

Трудовой кодекс в США США, Жизнь за границей, Трудовой кодекс, Декрет, At will, Длиннопост

США это страна, в которой главный подход в области законотворчества - минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее. Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.


Самые важные их этих ограничений:

- Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.

- 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска - ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно.

- Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.


Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.


Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать на выходных, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах, это еще и лишится мед. страховки от работодателя, без которой дешевле умереть.


At will

Трудовой кодекс в США США, Жизнь за границей, Трудовой кодекс, Декрет, At will, Длиннопост

Как правило, в этих соглашениях стоит пометка "at will" - это значит что соглашение может быть прервано в любой момент, любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место. Эта одна из причин, почему в штатах невозможно или почти невозможно встретить хамство/грубость у работников сферы обслуживания, в том числе и в государственных компаниях.


Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.

Именно поэтому в штатах, такая ситуация как в этом посте https://pikabu.ru/story/vas_takikh_vsya_rossiya_5408722 невозможна в принципе. Одной жалобы старшему менеджеру было бы достаточно чтобы эта барышня была уволена в этот же день.


Пример из жизни:

Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину уволен и ему назначен новый персональный менеджер.


Этот же пункт "at will" работает и в другую сторону, любой может уволится в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.


Декретный отпуск

Трудовой кодекс в США США, Жизнь за границей, Трудовой кодекс, Декрет, At will, Длиннопост

Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо если зарплата женщины не покрывает расходы на няню, то женщина становится домохозяйкой. Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят 1000 - 1500 баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег как правило в семье двое - трое детей и женщина не работает.


Все так плохо?

Трудовой кодекс в США США, Жизнь за границей, Трудовой кодекс, Декрет, At will, Длиннопост

Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населений, так и положительные в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.


Всем спасибо!

Пикабушники Северной Америки

2.2K постов14.1K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

Ты будешь забанен если:

You will be banned if:

• Нарушил правил сайта Пикабу


• Целенаправленно издевался над подписчиками сообщества. Если пользователь Пикабу троллит, издеваясь над тематикой Нашего сообщества, тем самым ухудшая атмосферу и вызывая негатив подписчиков. Пример: в сообщество про лошадей приходит пользователь с комментариями "М-м-м, какая вкусная конина, я бы съел";


• Добавил нетематические посты в сообщество;


• Добавил спам.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
7
Автор поста оценил этот комментарий

Касательно at will. Более-менее квалифицированные должности подписывают договор на месяц\год\5 лет с работадателем?

раскрыть ветку (20)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно зависит от фирмы, но в it области at will это стандарт. Гугл/фб/мс все с такими, но обычно эти не пользуются обе стороны.
раскрыть ветку (19)
26
Автор поста оценил этот комментарий
Быть уволеным в любой момент и не отрабатывать две недели такой себе паритет возможностей.
раскрыть ветку (18)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Будто бы в России нельзя уволить пол офиса - открывается новое ООО, куда нанимаются люди из старого, кроме тех кого надо уволить.


Уважающие себя конторы at will не злоупотребляют, в случае сокращений дают время найти другую позицию внутри фирмы.

10
Автор поста оценил этот комментарий
А мне нравится. Если сотрудник ценный - работодатель будет цепче за него держаться. А если не ценный и косячит - нахер с пляжу
раскрыть ветку (14)
33
Автор поста оценил этот комментарий

У меня есть знакомый, толковый программист, 35 лет. Работает в Москве в филиале зарубежного холдинга.

Один день прямо на работе упал в обморок. Тромб лопнул в мозгу. Операция, все дела. Инвалидом конечно не сделали, но ограничений теперь тонны + плюс всё это реально сказалось на голове, хотя в принципе могёт вкалывать по-прежнему. С работы всё же не уволили, но премий и плюшек порезали, плюс не дают на больничных разлежаться.
Мне кажется, в америке бы такого работника просто пнули с производства как проблемного.


Так что это так кажется, пока ты молодой и здоровый и можешь на всех свысока смотреть.

А когда тебе лет под 40, у тебя здоровье шалит и несколько кредитов, детей ещё надо подымать, всё сильно по-другому кажется.

раскрыть ветку (12)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Вот все привязались к at will. Не стоит забывать, что многое зависит и от руководителя.

Некоторые выпнут, некоторые помогут и поддержат. Тут не важно капиталист ты или коммунист.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Тут не важно капиталист ты или коммунист

Капиталист это отношение к собственности , а коммунист отношение к строю( идеология)

противоположностью коммуниста будет либерал,

противоположностью же капиталиста будет пролетарий

5
Автор поста оценил этот комментарий
Так у них во всем так.
У нас маленькая ЗП, но бесплатные дет сады, школы ну и ВУЗы для умных. У них это все за деньги или бесплатно для гениев. Зато и ЗП больше, могут себе это позволить, покуда силы есть.
Медицина: Меня здесь за 10к зелёных с того света вытащили и полный курс реабилитации провели. А родственнику за эти деньги в Америке аппендицит вырезали (он был в отпуске, соответсвенно никакой мед.страховки от работодателя).
Просто другая философия жизни
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не понял, в отпуске ещё истраховка не действует? оО
раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
У него нет. Мало ли чем он будет в это время заниматься. Пляж, горные лыжи, парашют, алкомарафон - опасные вещи люди творят во время отпуска.
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Странно это. Никогда не видел такого, чтобы страховка (да и остальной соц-пакет) отключались на время отпуска. Может быть он контрактник? У контрактников такое возможно - подписывают краткосрочный контракт на ХХ месяцев или год, потом он заканчивается, они отдыхают, ищут новый контракт и все по-новой. Но, с другой стороны, у контрактников обычно вообще соцпакета нет.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее всего контракт.
Главное, цену вырезанного аппендицита я хорошо запомнил. Большое впечатления на меня произвела.
Автор поста оценил этот комментарий
Дак я могу этим же заниматься сразу после выхода из офиса ежедневно
Автор поста оценил этот комментарий

и при этом уровень жизни все равно выше

Автор поста оценил этот комментарий

то есть, ты считаешь, что без at will его бы не нашли как уволить? если бы захотели

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ты серьезно не видишь разницу между "Заебаться но уволить" и "Уволить чтобы не ебаться"?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

ну вот там пишут, что при увольнении выплачивают несколько зарплат, да и пособие есть. а тут тебя будут выживать, платить только то, что в договоре написано без серой части (премии) и создавать все условия, чтоб сам ушел. даже не знаю, что лучше

ещё комментарий
Автор поста оценил этот комментарий

может работник хочет уволиться и не видеть лишние 2 недели коллектив,то это система хороша

Автор поста оценил этот комментарий
Для it-специалиста не особо проблема, если нет завязок с визой.

Вообще работодатель очень взвешенно подходит к найму, тк это большие инвестиции и забить на них через 2 недели как то не очень. Где-то слышал байку, что время(деньги) потраченные на поиск и найм одного программиста окупаются примерно через год его работы.

Мест сильно больше, чем специалистов. Рынку реально не хватает работников, зарплаты растут. Впрочем в Москве ровно так же было в 2014 году, найти было кого-то вменяемого вообще нереально, хз как сейчас.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку