Трудовое право Вестероса - Глава 3
Оппа- Оп-па-па. Надо этот пост нашему бухгалтеру показать завтра.
А то все твердит и твердит: "Женя, догуливай отпуск, сгорает ведь".
раскрыть ветку (84)
раскрыть ветку (50)
Почти за четыре года своего пикабушничества я только один раз видел шутку, основанную на верном переводе моего ника.
Это печально.
раскрыть ветку (36)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
Блин, да тут у вас английский клуб собрался, я смотрю.
В смысле тонкого юмора, а не перевода, кхе-кхе.
В смысле тонкого юмора, а не перевода, кхе-кхе.
Кто-то такой остроумный и забавный, как я, мог бы нормально пошутить про твой ник, но я не буду, потому что такие, как ты, этого не достойны.
раскрыть ветку (1)
Это странно, потому что неправильный перевод неграмотен, ведь тогда бы добавилось окончание -s к глаголу.
У ника есть история, если не тайна?
У ника есть история, если не тайна?
раскрыть ветку (6)
ещё комментарии
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Ну типа: somebody like me - кто-то определенно такой же как и я, anybody like me - ну хоть кто-то, похрен кто, такой же как и я
раскрыть ветку (1)
Ну всё равно с большой-большой натяжкой, т.к. это получается эмоциональная, неграмотная речь, авторский стиль, так сказать. Anybody обычно используют отдельно, когда не откликается Somebody, типа:
Somebody, like me. Anybody?
ещё комментарии
Просто не нужно выбирать такие многозначные ники это ведь и задумчивое "Такой же как я" , и фейсбучное "Эй, лайкните кто-нибудь" и кричащее о помощи "Кто-нибудь, люди, полюбите меня!"
раскрыть ветку (3)
Справедливости ради: "лайкнул" пишут и в виде "like" и в виде "liked".
Так что "нравится", может быть и не ошибочной трактовкой like как like's ))
ещё комментарии
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
Твердит она потому, что отпуск конечно не сгорит, (пугалка для тебя, что б согласился), но компании штраф прилетит если сотрудники не гуляли отпуск. Ходи доказывай потом, что это ты такой задрот трудоголик и сам не хочет, а не начальник деспот не отпускает
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Сколько лет могут не использоваться отпуска?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год.
Обратите внимание! Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если же все-таки получилось, что работник не использовал отпуск 2 года и у него накопилось 56 календарных дней отпуска, должен ли работодатель в следующем году предоставить ему 84 дня или они "сгорают"? Конечно, ничего не "сгорает", такого понятия в трудовом законодательстве нет. Придется либо предоставить работнику отпуск в количестве 84 дней, либо выплатить компенсацию за эти дни при увольнении.
Ситуация проще, если работник каждый год использовал основную часть отпуска в размере 14 дней, а остальные неиспользованные части отпуска у него накапливались. Здесь Конвенция устанавливает, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9).
Таким образом, оставшиеся отпуска могут быть использованы работником в сроки (периоды), согласованные с работодателем. А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные (накопленные) отпуска (ст. 127 ТК РФ).
взяла из КонсультантПлюс
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
ну не то чтобы запретили. Работнику полагается 28дневный отпуск, возможно разбить его на части, но один из периодов не может быть менее двух недель. Если такового отпуска нет, то это нарушение трудового законодательства, а значит возможен штраф. Не знаю, были ли такие прецеденты.
раскрыть ветку (5)
Такую принудиловку сделали потому что ушлые работодатели годами не отпускали людей в отпуск. С одной стороны иногда бывает, что ну не хочу я в этот грёбаный отпуск, а принуждают.
раскрыть ветку (3)
А ушлые работники годами не ходили, беря компенсацию. А вместо отпуска брали больничные, подряд с какими-нибудь праздниками и в итоге ту же неделю или больше подряд и отдыхали.
раскрыть ветку (2)
ещё комментарии
Зависит от конкретной ситуации. Сейчас много людей появилось которые работают как ЧП и считают что условия их отпусков такие же как у штатных работников. Это и забавно и печально :)
У нас говорят так, что, мол, сгорают, как только наступает новый год в Новый год.
И в отпуск отпускают только с условием, что ты будешь так же работать, только за компенсацию типа.
И в отпуск отпускают только с условием, что ты будешь так же работать, только за компенсацию типа.
Бухгалтер имеет в виду, что если уволишься, то не отгуляешь, вот что бухгалтер имеет в виду.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
А что, есть какая-то разница по деньгам? Вроде бы отпуск оплачивается и так и так, но если ты его не отгулял то теряешь возможность халявного отдыха.
раскрыть ветку (2)
Ну, как сказать, при увольнении тебе выплачивают - значит, можешь сразу не устраиваться на новое место, а также отдохнуть. Минус в том, что стаж за это время не идет, это да.
И еще надо учитывать, что поскольку отпуск выплачивается по средней зп за год, то если она за время работы в фирме росла, за накопленный отпуск будет начислено больше.
ещё комментарии
Лига Престолов
7K постов18.3K подписчиков
Правила сообщества
За неадекватное поведение, спам, прямые оскорбления автора, рекламу (вотемарки не считаются рекламой) сжигают в тронном зале (бан). Посты, не несущие никакого смысла, удаляются на усмотрение модераторов. Спойлерами считаются: события не вышедших серий и книг, события вышедших недавно серий и книг (менее месяца с выхода официального перевода), менее недели с выхода сезона полностью. Публикация ссылок на нелегальный контент запрещена правилами Пикабу.