Неа, если ты не отрабатываешь, то тебя просто увольняют по статье, как правило это за прогулы, - не выход на работу более 3х вроде дней. Но расчет за отработанный период, недогуленные отпускные и т.д. тебе обязаны выдать так и так. Другое дело если у тебя черная зп, то получишь скорее всего только официальную часть.
не выход на работу более 3х вроде дней.
Невыход на работу более 4 часов подряд уже является прогулом.
Нет, не 8.
Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ну да, это является причиной строго выговора, 3 строгих выговора - увольнение. Т.е. как я и сказал - 3 дня.
Нет- уволить можно уже только за это, без строгого выговора.
Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
....
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не можешь. Тебе просто не отдадут деньги за текущий месяц, кинут, ведь теперь их ничего не обязывает.
...на улице обязательно идёт дождь. Проезжающая мимо машина окатывает Эдди водой из лужи. Он приеходит домой, а дома жена изменяет ему с его лучшим другом...
Это было начало фильма, все еще впереди!
Могли бы и "по статье", но такое увольнение надо заранее готовить. Документально и комиссионно фиксировать косяки.
Не обязательна. Главное уведомить работодателя за две недели. А отработка на усмотрение сторон.
В смысле? Ты работодателя должен уведомить за две недели о своем уходе. Остальное только по соглашению сторон или в некоторых специфических моментах (типа увольнение на пенсии или переход на гос-службу)
Да, через больничный можно. Но лучший вариант - это уйти мирно, обговорив момент увольнения. Просто бывает, что следующее место работы начинает обзванивать прежние пункты в трудовой, а там охотно поделятся, что мол человек необязательный и все такое прочее. Если кандидатов на новую работу будет несколько, то могут и другого выбрать, о ком прежние места положительно отзывались.
У нас на работе была огромная текучка. Большая половина всегда садились на больничный. По настоящей причине или нет это уже не важно, т.к. по законодательству отработка идет? идет. Больничный официальный. Никаких проблем. Если есть знакомые то у некоторых вообще никаких проблем нет точно.
Если обзванивают и попадается такой мудак, который говорит о вас чушь, а второй мудак в это поверит, то для чего вам эта работа :) Судить надо человека по тому, что видишь, а не слышишь от обиженных супер начальников.
Ну привет, а человек который обзванивает прошлые места работ, почему мудак-то если принимает ко вниманию характеристику. И что значит судить надо по тому, что видишь? Кандидата на собеседовании видели час всего, а красиво говорить про себя многие умеют. Сколько угодно случаев, когда у девушки пять мест работ и на каждом она не смогла сойтись с коллективом. Или парень, у которого папа врач и он раз в месяц почему-то уходит на недельные больничные, с которых возвращается благоухая. Вот поставьте себя на место хозяина фирмы. Вы из своего кошелька платите работнику - захочется вам исполнителя с такими спорными качествами? Особенно если выбор есть.
То, что скептически отзываются о работнике на прошлом месте труда, хотя он может просто субъективно не нравился кому-то - такое сплошь и рядом. Несправедливо? Да, но такова жизнь. Хорошо еще, если просто не нагонят мол "работал из-под палки", "ленивый", "спорит с клиентами", "еле избавились" и т.п. Хотя этого всего и не имело место быть.
Ну, не мудаки, это я что то погорячилась. Просто представила всё в преувеличенном виде -"да он такой козел, хорошо что уволился". Только сейчас поняла, что в принципе можно и грамотно описать человека с плохой стороны, при этом не будет выглядеть как мстя.
Полностью поддерживаю. Расскажи пожалуйста ты понимаешь когда бывший начальник наговаривает на потенциального кандидата?
Ну я потенциальных кандидатов не проверял, просто присутствовал пару раз при таком обзвоне и последующем обсуждении.
Когда неожиданно звонят, узнать характеристику на сотрудника и человек начинает мычать, думать, неожиданно и язвительно "вспоминать" факты, говорить "не понравился", без указания причин и т.п. То это явный признак, что хотят поднасрать, но пока выдумывают-вспоминают чем. Неприязнь, без сиюминутного обоснования.
Обычно, если о конкретном работнике плохо знает даже непосредственный начальник (так как людей много), то он так и говорит - что мол работал такой, проблем не помню. А не начинает ломаться полчаса и выуживать из памяти косяки - ему есть чем заняться и без телефонных переговоров. Либо сразу говорят - да работал, всех достал - опаздывает, спорит, много брака, ЧСВ.
Положительные отзывы так же фильтруют - если щенячий восторг или прямо восхищение, но опять же без конкретики - такое просто игнорируется.
а как же "испытательный срок"? ведь, зачастую, им прикрываются новые работодатели, чтобы присмотреться к новому работнику. к чему тогда звонки на старое место работы? а если уж и позвонили-разузнали все о прошлом месте и все устраивает, то тогда выходит, что никакой испытательный срок не нужен...
Испытательный срок - один из пунктов, прежде чем серьезно вводить человека в штат. Помимо положительного прошлого человека, важно понимать - сможет ли он эффективно работать в конкретных настоящих условиях, примет ли его коллектив, адаптируется ли он к настоящим принципам-табу-правилам в организации и так далее. Каждая новая работа по-своему уникальна - где-то не журят за приход на работу "по-позже", а где-то уже через пять минут после начала рабочего дня директор у входа стоит и расстрельный список составляет.
К тому-же часто прошлых работ у людей не много. В основном все работали в двух-трех местах продолжительное время.
:D Так же делала в последние 2 недели увольнения. Больничный мне брать пока не в моих интересах - копейки.
Слушала поздравления, что везет тебе отсюда свалить. И такое счастье покинуть место, где тебе вечно ипали мозги. Так что понимаю мужика из рассказа. После написания заявления, улыбалась наверно почти все две недели xD
Да ты можешь отозвать свое заявление, но работать-то тебе это время все равно придется, а не со следующего дня заниматься чем душе угодно. Потому и отработка, что после своего волеизъявления об увольнении (в одностороннем порядке), человек работает еще две недели. Кроме специфичных случаев.