[Информация может быть недостоверна #comment_145991634]
Друг работает на заводе в Питере, все обязаны это заполнить и сдать
Мы посчитали подоходный оплаченный за год,и стало как-то грустно на душе, когда хотят с работяг еще и на это денег взять
Есть такая категория граждан. Им начальство скажет назавтра всем в 9 утра повеситься, так только один вопрос и зададут: верёвку свою приносить или профсоюз выдаст?
Как это не надо, у меня уже оплачено, из-за вашего вешания, я деньги терять не собираюсь.
А так и есть. Сам же расписался.
Обычно такие указивки распространяются устно и максимально строгим тоном. 90% радостно (или не очень) бегут исполнять, а оставшиеся 10% уже никого не волнуют.
Не вариант, когда ты "бюджетник" и твой доход зависит от "надбавок". Поясню: оклад - ровно минималка по закону (8580 руб), а остальное докидывается, как минимум до МРОТа, параметрами "за качество", "за интенсивность", "за вредность", "за стаж" и т.д. И стоит тебе отказаться, как ты получишь голый оклад.
Кому интересно, могу отправить в личку свои расчетные листки и одну интересную историю "из жизни бюджетника".
Стаж и вредность не денутся никуда, а вот надбавки "за качество", и некоторые другие, очень легко... Тут был пример с КТУ, так вот поставят КТУ =1 и получай голый оклад. Так что не только нассать на голову могут, но и что угодно другое.
У меня оклад 4330... Дальше надбавки уже всякие, типа северного коэффициента, за стаж и тд. А должен быть минимум 8?
У меня оклад 4330,зп около 28 выходит в итоге, я знаю, что есть много понятий типа зарплата, оклад, оклад денежного содержания. Вы уверены, что именно оклад должен быть 8 с чем-то? Можно ссылку на нпа?
Оклад может быть меньше МРОТ. Но.С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньшеданной величины, то зарплату ему нужно увеличить. Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб.Mar 7, 2018
Сейчас все также.
З.Ы.: имеется ввиду, что по расчетке меньше МРОТ на одну ставку нельзя платить. Все выплаты должны быть прописаны в договоре.
Например, вам нельзя выплатить 4.330, если вы устроены на полную ставку.
Не задавался этим вопросом ранее. Сегодня спросил у нашего юриста на этот счёт. Он ответил, что сумма оклада устанавливается самим работодателем в положении о труде. И, получается, может быть любой. Так, в нашей организации (и в регионе) это 8580. Но, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ (11280). Соответственно, докидывается надбавками.
У нас оклады у всех различны... В зависимости от должности, например. Зп тоже считается от этого разного оклада
Вариант, у нас такая же фигня есть, кто хочет пишет, кто не хочет не пишет, если не хочешь выбиваться из коллектива но и денег жалко можно написать 10,20,50 рублей. Причем для отчетности лучше десять человек сдавших по полтийнику чем один сдавший 500, так как важна не сумма а массовость.
угу, у нас сначала тоже так было, потом стали предупреждать, что вписывать не меньше такой-то суммы, а потом и вовсе вбили в строку перед раздачей 1% от зп.
Не вариант. Это "добровольно-принудительный" сбор, отказаться ты не можешь, но формально должно быть как будто ты добровольно сдал.
