Свято место пусто не бывает.
Если бы эйчаркам платили ЗП только тогда, когда штат укомплектован...
может, и не висели бы вакансии месяцами.
Одно производство, расположенное в 80 км от Питера всё ищет-ищет-не найдёт технолога, вакансия обновляется каждую неделю. Ну, какой опытный специалист поедет из города туда, ежели в городе подобных вакансий чуть более, чем дофига? А по окрестным деревням можно только грузчиков набрать.
Съездил на собеседование, благо живу в 10 км. Всем требованиям соответствую, работодателя вполне устраивает и мои навыки, и мой опыт. И на дороге можно хорошо сэкономить, не кататься в Питер.
Нет, ищут специалиста вот уже полгода минимум. Зато эйчар при деле...
раскрыть ветку (10)
Это кстати правильно. Я как то работал в конторе где HR получали з\п ~20к, все остальное это бонусы за новых сотрудников, бонусы были от 12 до 35к за каждого нового сотрудника, в зависимости от его должности, причем бонус делился на 2 части, первую часть HR получал когда найденный им сотрудник устраивался в штат, а вторую часть если он прошел испытательный срок, вполне себе хорошая мотивация.
раскрыть ветку (8)
А если штат полностью укомлектован HR сидит за ~20к?, как-то несправедливо немного, а если штат не будет меняться несколько лет?
раскрыть ветку (6)
Очень правильный вопрос, если компания не находится в фазе активного роста или в ней нет сильной текучки кадров, то и нет смысла вообще держать постоянного HR'а, а проще заключить с ним договор на определенное время или вообще обратиться в кадровое агенство которое подберет сотрудника в соответствии с требованиями работодателя.
раскрыть ветку (2)
Хм...учитывая, что во многих конторках на испытательный принимают без оформления (ну или по договору подряда) этож можно профессиональным соискателем поработать, за откаты от HRв )
- работая у нас, кем вы видите себя через пол года?
- пожалуй я пойду отсюда
говорят что в питере компаний которые занимаются лазерной резкой листового металла как грибов. Прям настолько дофига?
Сова - эффективный менеджер
803 поста9.8K подписчиков
Правила сообщества
Обновлены 18 декабря 2018 16:00 по МСК.
- Тег "Сова - эффективный менеджер" ставится только на авторский комикс, выложенный самим автором.
- Тег "Xander toons" ставится на любой созданный автором Совы (эффективного менеджера) контент, опубликованный или самим автором, или любым другим пользователем.
- Тег "Фанфики об эффективной сове" ставится на все остальное. При этом тег "Xander toons не ставится.
Сообщество следует общим правилам Пикабу, а значит и запреты такие же.