Становление яжматери. Этап первый

Есть у меня одна коллега по работе....Та еще дама. Тане 29 лет. Замужем. С 23 лет Таня очень хотела родить. Пытались они с мужем по-всякому. И цикл высчитывали, камасутру наизусть выучили и лунный календарь отслеживали, таблетки пили, мужа травой-муравой пичкала, на приеме у всех гинекологов города побывала, анализы вместе с мужем сдавали тоннами-результата ноль.


Прожужжала Таня мне все уши про то, что в Тамбовской области есть гадалка и ей кровь из носу нужно туда попасть. Я даже не отговаривала. Зачем? Если человек малость «ку-ку», причем тут я?


Ну так вот, за три года безуспешных стараний Таня довела до ручки не только себя, но и мужа. Понятное дело, муж с работы домой боялся идти. Там его ждет голая Татьяна и трава-мурава.


И вот, в один дофига ПРЕКРАСНЫЙ день Таня сообщает мне, что забеременела. Господи, сколько было у меня счастья. Почему у меня? Да потому что четвертый год рассказов о том, что если она до тридцати не родит, то жизнь будет напрасна я бы уже не выдержала. А коллектив женский и кто-то постоянно уходит в декрет, а это дополнительный стрем. Таня рыдала в эти моменты как белуга.


Сначала я радовалась. Больше всего я была рада за мужа. Фортануло мужику, что сказать.


Но потом началось нечто. С Таней мы напарницы. Только у Тани одна работа, а у меня их было три. Благо платили.


Как только Таня узнала о беременности, тут же взяла отпуск, хотя вот-вот и должна была ускакать греть косточки я! Таня мне так и сказала : «Ты уж прости, но я за тебя работать не хочу. Мне себя беречь нужно»


Как же я тогда была зла. Проклинала все на свете. Начальство поддержало в данном вопросе Таню. Ну, она ж беременная, пусть отдыхает.


Скрипя зубами отработала отпахала месяц одна. И за себя и за Таню. Плюс мои две подработки никто не отменял.


Дальше хуже. Таня где-то вычитала, что ее не могут уволить с работы за прогулы. Трам-пам-пам. Стоит ли говорить, кто взвалил на свои плечи практически весь объем работ. Нет, конечно Тане приходилось ходить на работу. Но чуть только Тане становилось плохо ( икнула не так, живот кольнул, ухо стрельнуло) она шла к начальству и умоляла отпустить ее с работы. Работала я как конь месяца три. Таня в свою очередь отдыхала по дачам и закидывала меня фотографиями с довольным хлебалом. Мое недовольное хлебало работало в поте лица с 9 утра до 22.00. Каждое утро умоляла себя не написать по собственному, жаль было стаж комфортные условия работы.


Когда начальство чухнуло, что Таня получает зарплату за то, что не работает, оно отказало ей в отгулах за счет компании. Тогда Таня переключилась на меня. Умоляла, ревела и топала ножкой, как же ты, бессовестная, не понимаешь, что я беременна.


А я что? Я конечно понимала, что для Тани этот ребенок - подарок судьбы. Но причем тут я? У меня тоже семья. Мой муж в шаге от спалить к чертям контору жены/сброситься с моста/уйти в к другой женщине.


Я отказывалась выходить в свой законный выходной вместо Татьяны. Таня обиделась и начала за моей спиной рассказывать всем коллегам какая я черствая и бессердечная. В итоге к моменту декрета Тани 70% рожавшего коллектива меня люто ненавидели. Некоторые даже пытались донести, что беременность-это ад, и беременную нужно обязательно беречь. Но на мое предложение взять работу Тани себе, а ту отпустить гулять по полям-лесам я слышала лишь одно : «Ну, я бы с радостью, конечно. Но у меня своей работы вагон, кошка рожает с минуты на минуту, ребенок болеет, я устаю.»


Итог: Таня родила. Сидит дома и атакует соц.сети фотографиями ребенка. Хештеги по типу моя любовь, счастливая мама, любимое дитя прилагаются.


Так же Татьяна репостит на свою страницу вот это вот:

Становление яжматери. Этап первый Яжмать, Коллеги, Работа, Наглость, История, Яндекс Дзен, Длиннопост, Текст

Мораль: если ваша подруга/знакомая/коллега начала вытворять что-то подобное, то это конец....конец вашей скучной и однообразной жизни.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
275
Автор поста оценил этот комментарий

Я, конечно, понимаю, что Таня охреневшая в плане уговоров выйти в выходной и сплетен, но вот почему вы ее заменяли бесплатно не понятно? В первую очередь нужно было вопрос перед начальством ставить.

раскрыть ветку (36)
61
Автор поста оценил этот комментарий
Начальству часто бывает не так важно кто в отпуске, а кто болеет. ТЫ здесь. На работе. Ну так работай. Задачи вам поставлены, а что ты один остался из отдела $разводят руками* ну что поделаешь.
раскрыть ветку (11)
63
Автор поста оценил этот комментарий

Ну дак и делать тогда надо с той же скоростью как и раньше. А не пытаться тащить все на себе

14
Автор поста оценил этот комментарий

Согласна, если всё так, то вина полностью на начальстве. Когда одна наша сотрудница загремела в больницу примерно на 3 месяца, то ее обязанности по возможности раскидали на несколько сотрудников с их согласия. А та работа, которую умела выполнять только она (довольно узкий спец) естественно ждала ее возвращения. Ну и я помню, что никто особо не страдал, потому что там по времени выполнения кардинально ничего не изменилось.

раскрыть ветку (8)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Для подобных мероприятий даже слово специальное придумали - планирование

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Болезнь ты никак не спланируешь

раскрыть ветку (5)
12
Автор поста оценил этот комментарий

А вот это неверное утверждение. При планировании в сроки обязательно закладываются риски форсмажорных обстоятельств и возможные пути решения.

раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Нихуя ты стратег! Тебе в правительстве надо работать с такими умениями!

раскрыть ветку (3)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, в правительство пеня не пустят, я не умею непомерно растягивать сроки

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
А там и не надо растягивать сроки непомерно, там надо просто пиздеть красиво про сроки, тяжелые времена и прочую лабуду.
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А там разве умеют?
1
Автор поста оценил этот комментарий
А внаглую пользующихся своим положением будущие декретницы, конечно ни причём.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Это часто бывает, когда один сотрудник заменяет другого в отпуске без всяких доплат. Но раз Таня забеременела, начальство явно должно было как-то раскидывать обязанности на всех, так как это не 2 недели отпускницу подменить. Но наглость Тани все равно зашкаливает)

55
Автор поста оценил этот комментарий

Разговоры с копипастой, но всё же... Никто вроде не говорил про "бесплатно", возможно начальство даже доплачивало, но тянуть большой объем работ, когда дома ещё и муж недовольный ждет, думаю, в этом проблема, а не в деньгах.

раскрыть ветку (18)
45
Автор поста оценил этот комментарий
Работала я по подобной системе. Вот как это выглядит: есть два работника на одной должности, которые работают по сменам и з/п считается именно по сменам. Хочет один из них дополнительный выходной, договаривается со сменщиком и тот первого подменяет, соответственно за эту смену получает деньги тот, который отработал. Так же и с отпусками. Один укатывает отдыхать, второй пашет без выходных, но и получает за двоих, когда отдыхающий ничего не получает. Тяжело, но с НОРМАЛЬНЫМ сменщиком, всегда находятся разумные варианты подмен.
раскрыть ветку (13)
14
Автор поста оценил этот комментарий

У меня жена в школе работает, если она отпрашивается и пропускает урок, с нее 4 т.р. снимают, если замешает кого то, то получает 2 т.р. 🤔

раскрыть ветку (1)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

И выигрывает...


КАЗИНО!

8
Автор поста оценил этот комментарий
Вот только это не отпуск, а выходные. Долгие выходные, как и долгие смены. Можно два раза в месяц в отпуск уходить по такой схеме, если работать по неделе.
21
Автор поста оценил этот комментарий

> второй пашет без выходных, но и получает за двоих, когда отдыхающий ничего не получает


В смысле отпускные не полагаются?

раскрыть ветку (9)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Есть такие места где нет отпускных и отпусков!!!
раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Например?

раскрыть ветку (6)
29
Автор поста оценил этот комментарий

плантации, галеры, строительство пирамид

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну об этом я и так подумал, может ещё что-то есть...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
В армии нет отпускных
5
Автор поста оценил этот комментарий
Работаешь на дядю, без трудового договора. Работал так и нет никаких гарантий и соц. страхования.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Продавец на рынке или в небольшом магазине
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да много таких работ, зависящие от продаж, к примеру. Плюс неофициальные часто такие.

У меня оклад был меньше 100$, все остальное - премия от кол-ва договоров. Соответственно, если в отпуск - каля 100$ получишь, и все. Зато можно было работать и по 20 часов, и по 7 дней в неделю) я обычно пахал по дней 20, и около 10 выходных в месяц брал, а зп выше моих коллег которые 5/2 по 8 часов работали.

Автор поста оценил этот комментарий
Нет, никаких отпускных. Удобными условиями я бы это не назвала.
29
Автор поста оценил этот комментарий

Ну и не в ленивой же Тане проблема, правда?) если абстрагироваться от беременности, то люди иногда болеют, иногда болеют прям очень долго и никого же не обязывают выполнять полный объем работ этого человека помимо своей. Могут предложить за доплату, но можно ведь и отказаться. Ну не верю я, что хорошего работника начнут третировать из-за прогулов беременной сотрудницы. Или автор чего-то не дописала, или она молча тащила на себе этот гемор и начальство решило, что ее всё устраивает.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Например,а нашей маленькой компании в офисе сидим я(бухгалтер) и девочка-менеджер по продажам. Когда она уходит на больничный и в отпуск, то ее на 100% заменяю я. Когда нет меня, мою работу выполняет она, но максимум процентов на 20. Потом я выхожу и доделываю свою накопившуюся работу. Отпускные мы получаем, но доплат никаких нет, потому что начальство считает, что мы спокойно можем друг-друга подменить. А то, что эти замены неравноценны, это мои личные проблемы.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Она может прийти и сидеть в телефоне, а при попытке наехать уйти рыдать в соседние кабинеты.
За невыполненный объем получат обе, но беременную пожурят нежно, ей же нельзя нервничать.
Да, доля вины начальства есть, но охамевшие тётки все-таки главные виновницы.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Не, ну на работе ж не детский сад, да? У всех должностные инструкции, круг обязанностей, что значит "при попытке наехать"? С чего это вообще такие же сотрудники должны контролировать что там кто делает и наезжать? Это задача начальника отдела контролировать выполнение работ. А если бабища не беременная, а просто наглая, филонит, или реально часто болеет, тоже будем молчать и про себя думать какая она не хорошая? Я считаю, в таких ситуациях нужно ставить вопрос ребром.

Но, конечно, ситуации бывают разные, наверное, если работать на птичьих правах, то особо на трудовой кодекс не сошлёшься. Так что у всех разные границы терпения.

33
Автор поста оценил этот комментарий

у меня веселее, напарница ушла в декрет, ничего плохого про неё сказать вообще не могу... на больничные не ходила, работала, исполняла задачи. Но прошло почти 6 месяцев как я работаю за двоих, иногда троих... Никакой доплаты, просто ничего (я простой инженер она ведущий)... На вопросы мои о повышении и т.д. какие непонятные реплики и уход от диалога. Ну и в заключении, работать на этом месте мне осталось 10 дней, как будут выкручиваться на предприятии я не знаю, дел передавать очень много...

раскрыть ветку (3)
17
Автор поста оценил этот комментарий

Я понимаю, беспредела с начальством может быть немеренно, просто удивило как автор во всём сделала виноватым "случайный фактор" в лице наглой Тани, а не общую ситуацию на работе и в частности с начальством.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Многие люди просто слишком мягкие. Вот например вы, 6 месяцев по сути недополучали 100% от зп. А пока вы не возьмёте волю в кулак и не поставите "ультиматум", ваши работодатели будут думать, как отлично они сэкономили и динамят вас. Когда мой сменщик сломал ногу, мне сказали, что я буду делать пока что работу и за него. Я сразу спросил, зп тоже за него получать буду или как? На что мне промямлили что-то "подумаем, в ближайшее время решим... Может тебе премию повысим." На что я ответил, что когда повысят премию, тогда и поговорим. При этом если мне повысят ЗП на 10%, то 10% работы я и буду выполнять. Орали, грозились уволить. В итоге переговорил с начальником склада, и сошлись на 80% прибавке к ЗП и я работаю за двоих. А мог бы получать так же, как и раньше)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

А я ставил вопрос, постоянно невнятные ответы. Потом предложили 4 несчастных тысячи доплачивать, ну я и написал заявление. Может и моя мягкость сыграла роль. Парадокс в том заменить меня некем, и за день до моего увольнения предложили сопровождать удалённо, ну я соответственное при новой занятости могу делать это только вечером (а значит по двойному тарифу) попросил всего 1т.р/час оплату, сказали дорого... Жду когда всё пойдёт по наклонной, цена увеличится вдвое.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Или делать только свою работу и пофигу на всех.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку