Современные Золушки
С Реддита: "Я работаю в небольшой кофейне. Наш босс нечаянно насыпал необжаренные зерна в ведро с обжаренными. Сейчас мы перебираем 10 тысяч зерен вручную."
С Реддита: "Я работаю в небольшой кофейне. Наш босс нечаянно насыпал необжаренные зерна в ведро с обжаренными. Сейчас мы перебираем 10 тысяч зерен вручную."
Равномерно утрясаешь, потом мензуркой вытаскиваешь из 3-5 мест столбики зерен, считаешь где сколько жареных-сырых, берешь среднее*к.Стьюдента, получаешь отношение и вносишь в систему уравнений.
А потом по полученному керну исследуешь историю трудоустройства тех, кто перебирал зерна до тебя.
Это арифметика, ее можно на пальцах посчитать в случае затруднений.
Главное условие по тз - посчитать сколько всего зерен, вопрос был как узнали про десять тысяч.
Ага, попробуй кого-нибудь просто так уволить в любой стране Европы, даже в нищей Греции...
Судя по шкале на ведре это скорее всего Англия. В Америке вряд ли стали бы добавлять объём в литрах.
Это вообще не показатель. У меня на работе в приборах вся резьба - дюймовая а подписи на английском. А работаю я в России.
Уверен, что в Англии можно без особых проблем избавиться от нерадивого сотрудника. Про Америку думаю и говорить не стоит.
Смотря кого считать нерадивым. Но "по щелчку" даже в США можно уволить только нелегала или низкоквалифицированного работника. А в Англии это вообще нереально.
На самом деле, работникам скорее всего похер, чем заниматься за счет работодателя. В разумных пределах.
Но "по щелчку" даже в США можно уволить только нелегала или низкоквалифицированного работника.
По щелчку в США можно уволить почти кого угодно. У меня на глазах уволили программиста в очень известной фирме. Могу подробности написать, если интересно.
или низкоквалифицированного работника
Профессии, требующей меньше квалификации, чем у буфетчицы в кофейне, сложно придумать.
У меня на глазах уволили программиста в очень известной фирме. Могу подробности написать, если интересно.
Не интересно, видел. Разница в том, что в США фактически нет трудового законодательства и всё определяется контрактом. Это значит, что если ты подписал контракт, подразумевающий возможность выкинуть тебя без причин - тебя могут выкинуть без причин.
Но квалифицированные работники (то, что рекомый чувак был программистом, не делает его автоматом квалифицированным, если он был обычным быдлокодером - его ценность для работодателя не так уж и высока) в большинстве случаев могут позволить себе настоять на более выгодных условиях расторжения контракта, вплоть до золотого парашюта. Если хотят - некоторым просто пофиг, как мне, например. Плюс, за квалифицированных работников впрягаются профсоюзы - скажем, университетского теньюри уволить очень и очень непросто, в т.ч. из-за сильного профсоюза работников университетов.
Это значит, что если ты подписал контракт, подразумевающий возможность выкинуть тебя без причин - тебя могут выкинуть без причин.
Совершенно верно, а так как подавляющее большинство людей подписывают именно такие контракты, а подавляющее большинство контор иных контрактов не предлагают - то и выкинуть могут любого. Об "очень известной комп. фирме" я написал как раз потому, что такие фирмы немного отличаются от обычных: а) они пекутся о репутации как социально ориентированного работодателя; б) они тащат иностранцев по спонсируемым визам и оформляют гринкарты, увольнение людей налево-направо может помешать получить очередную квоту.
Но квалифицированные работники (то, что рекомый чувак был программистом, не делает его автоматом квалифицированным, если он был обычным быдлокодером - его ценность для работодателя не так уж и высока)
На деле, конечно, он был обычным быдлокодером, каких в этой фирме каждый первый. Но официально фирма заполняла уйму бумаг, где расписывала его как незаменимого специалиста.
в большинстве случаев могут позволить себе настоять на более выгодных условиях расторжения контракта, вплоть до золотого парашюта.
Если речь идет о ценнейших специалистах или о руководителях большого ранга, то да. Если же речь о простых сотрудниках с годовой зарплатой тысяч до 200-300 - то нет.
Плюс, за квалифицированных работников впрягаются профсоюзы
Большинство людей работает вне профсоюзов.
скажем, университетского теньюри уволить очень и очень непросто
Да, поэтому такой тип должности и называется tenure. Они бывают у профессуры, у судей - вот, наверно, и всё. Обычного преподавателя, пока он не отработал пять нет на tenure track, то есть как правило любого assistant professor и многих associate professor, можно уволить по щелчку. Обычного научного сотрудника-постдока не просто можно уволить, а он автоматически увольняется, если почему-то исчезает нанявший его профессор.
в т.ч. из-за сильного профсоюза работников университетов
Вы из Калифорнии, что ли? Далеко не везде есть профсоюз работников университетов. Например, в том университетском городе, где работал я, профсоюза не было, а там целых четыре универа, два из которых в топах рейтингов.
Красиво ты тут про контракты и золотые парашюты расписал. Особенно хорошо это относится к баристам в посте)