Соотношение цена-качество⁠⁠

Удаленька

А как им задания раздают??? Оо

Скорее «увольненка»

У ЛЛ есть оф. Прос ле пис до конц.

О! Привет, коллеги! Рада всех видеть!

Захотел, отпросился с работы пораньше даже, и такое случается.
Но только если ты в отпуске.

Наконец-то правдивая история из жизни

Замуж позвал?

Ну у меня был подобный случай. Справедливости ради, нужно сказать, что это была не контора на 100 человек. Работал я на одного ИП, оказывали мы юридические услуги ряду контор. Я вёл небольшую группу предприятий: 5 ООО и одно ИП.

После того, как мой начальник недоплатил мне 200 000р. и попытался подставить ещё на 100 000р., я послал его нахуй и уволился. Естественно выслушал о том, что за забором желающих на моё место - толпы.

Через 2 месяца после моего увольнения, мне позвонил бывший начальник с вопросом, где на моём рабочем компе находится реестр исходящей корреспонденции по моей работе (суды, прокуратура, УФАС, ФТС и прочее). Что говорило о том, что по прошествии двух месяцев он так никого и не нашёл.

А спустя довольно длительное время, ради интереса, я через картотеку арбитражных дел решил посмотреть судебные дела по тем конторам, которые я вел и обнаружил, что с моим увольнением, вся судебная работа по тому направлению прекратилась. А говн там хватало, только при мне, дел на 10 бы набралось и я точно уверен, что меньше не стало со временем.

А мой начальник своё ИП закрыл года через 2-3 после моего увольнения. И я готов поспорить на что угодно, что именно моё увольнение сыграло решающую роль.

На других его направлениях народ очень быстро от него бежал, а мы с ним виделись редко, да и как-то опасался он меня, наверное после случая, когда он меня животным назвал, а я пообещал ему в ответ ебальник сломать. Ну а потом случилась та история с деньгами, после которой я ушёл. 3 года я там проработал.

Так-что истории, где всё начинает рушиться после увольнения одного человека - не все враньё)

Ну расскажу про прошлую работу (точнее отдел), проработала я в нем три года.
Первый год, численность 7 человек включая начальство - ок. Потом смена руководителя и вот уже 14 человек включая начальников. По направлению деятельности работает при этом 6 человек, 1 большой начальник с амбициями и 1 начальник поменьше, боящийся что отправят на пенсию, имитирующий бурную деятельность, хер с ними.
Что же делают оставшиеся 6 человек? Одна решила что она тоже хочет быть начальником, ей в помощь набрали девочек. Чем они занимаются? Сочиняют планы развития и обучения, методологию, дорожные карты рисуют, презентации и всячески «типа» организуют и поддерживают деятельность, если бы не куча но.
Эти но заключаются в том, что идеи, составление планов, реализацию мероприятий и что кому писать отвечая на всякие служебки все равно ложится на работающих, даже делопроизводство и заказ канцелярки. Они же нас в этом только организовывали.
А спрашивают результаты как будто работают все, а не половина.
Почему народ не бежит? Некуда, мало где в том городе аналогичный уровень зп и специфика работы узкая, дети и ипотеки тоже мешают. Поэтому народ бухтит, но работает. Кому удалось соскочить, довольны. У меня детей и ипотек нет, поэтому ушла.

Вы знаете, я работал в 90-е в рекламном бизнесе.

конторы закрывались раз в пол года на рынке стабильно.

И да, я ухожу- все разваливается за месяц. Просто потому что я  работаю руками ( и головой), а кроме меня еще есть директор-хозяин и бухгалтерка ( как пример).

А в крупной федеральной, уже в десятых годах,  за меня директора ходили просить к учредителю, когда нас с начальницей "питерские" теснили. Именно со словами " у нас 500 человек в компании, но работу  Mefodii никто делать не сможет. Все равно нам на это место придется брать человека".

Ну взяли двух.

И это примерно седьмая работа, где я уходил, а на мое место брали двух людей.

Я вот барменом работал крайний раз полтора года, и каждый месяц недостачи по 3-5к(и совсем не по алкашке, а по всякой херне вроде кофе, сахара, сиропа) . А всё потому, что постоянно ебал мозги товароведу. То товар не приходит, то она заявку не отправила. Доходило до того, что ревизии считали с бар-менеджером три месяца подряд, и один хер недостачи были. Так я в один прекрасный момент посчитал ревизию и заказал сибаса. Кафе не загнулось. Но недостачи по бару остались +/- те же. Как-то так)

это такая каста директоров, умеющих так разводить, у меня такой же был, он же хозяин бизнеса, бывало придешь к нему за повышением зп , а он так все разложит что ты еще и должен останешься, да  и все эти сказки , ради фирмы , для людей , развития .... 

Прощаю. Исправлюсь в будующх высказываниях)

Tête-à-tête, тогда уж, если что)

Он мне сказал так: "я знаю, деньги тебя так сильно не интересуют, но ты ведь хочешь дальше развиваться в своей сфере и я могу тебе предложить несколько проектов сверх твоего рабочего времени."
Просто данный человек не годится на должность руководителя и постоянно был мыслями где то не на работе, т.к. все свои рабочие задачи и проблемы скидывал и так на загруженных сотрудников.
он случайно попал на должность управленца, т.к. инициативного руководителя попросили...

У кого не существует? У меня ДИ полностью соответствует реальности. Не работайте в шаражках просто

Там не в этом дело, а в том чтобы делать все в точности по инструкции, что обычно занимает в несколько раз больше времени. Этим искусственно вызываются простои, чем и бьют по карману руководства. Просто делать не больше положенного недостаточно именно для забастовки

А как узнать норму этого положенного?)

о, это прям похоже на мою маму

В образовании так же. Подготовишь таблицу в Ех. Формулки проставишь, циферки пропишешь, отправляешь 150 закладам и просишь:
"Не трогайте ниче, а? Заполните оте 2 столбика, я их желтеньким зарисовала! Ну, пожалуйста?"
Нет!!! Перепечатают таблицу в ворд. Заполнят, распечатают, сфоткают на телефон и в вайбере пришлют. Информацию подадут в виде письма за подписью директора. Поменяют все местами. Формулы постирают и повписывают цифры. Причем ячейку сохранят в текст! Ну, чтоб точно!

Извините, я о наболевшем.