Собеседование

На днях предложили одну неплохую должность в довольно крутой компании, с зарплатой вдвое выше моей нынешней. Согласился, отправил резюме и поучаствовал в собеседовании с юным "рекрутером" (как сейчас модно говорить). Через несколько дней  уведомили об отказе.

Не понимаю, что не так, ведь моя кандидатура более чем подходила абсолютно по всем требованиям?

Однако позже, кое с кем пообщавшись, понял, что виной тому моя абсолютная неопытность в написании резюме и в собеседованиях. Оно и вправду, ведь это было мое ПЕРВОЕ собеседование у потенциального работодателя и мое ПЕРВОЕ резюме на гражданке.

На самом деле оказывается, что при поиске работы в резюме нужно врать безбожно, а собеседование у потенциального работодателя - это вообще соревнование брехунов, кто больше налапшает. Это грустно и неправильно...

Ну что ж, правила игры я понял...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий
Глупости. В резюме нужно указывать только интересующую информацию. Факторов для отказа много, в том числе и странных. Например, слишком официально одет или спорная страница в соц. сети
раскрыть ветку (12)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот и Hr-овец пожаловал...

1
Автор поста оценил этот комментарий

Например, слишком официально одет или спорная страница в соц. сети
Гнал бы таких Hr поганой метлой и с "волчьим билетом".

раскрыть ветку (10)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Причина - скан с их неофициальной страницы в соцсети))
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Работодатель не обязан сообщать причину.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
причину увольнения?
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
мы собеседование обсуждаем какбэ
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Коммент был про увольнение эйчарки
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
тогда, вас неправильно понял. посыпаю голову пеплом :)
Автор поста оценил этот комментарий
Как бы это не было странно, имеется вполне логичное объяснение. Одежда: не уточнил дресс код перед собеседованием, значит невнимательный, рассеянный. Если уточнил, но все равно пришел, значит может не вписаться в коллектив, слишком своенравен.
Страница: мало друзей, постит укронегрофашистскую дичь или детское порно, слишком часто постит и т.д. - либое ебанутый, либо тратит на переписки много времени.
Был еще чувак, котррый постоянно судился с кем то. Такого тоже не взяли. Щачнм компании лишние проблемы.
Естественно, все зависит от случая или мнения хантера.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Что-то я не пойму... У вас модельное агентство, или вам нужны специалисты, знающие свое дело? Пока сотрудник не принят на работу и ему не поставили в известность о требованиях компании, он никому ничего не должен. Кроме того он не может знать о тараканах в голове у кадровика, особенно о том, каким новомодным "передовым" веяниям этого кадровика обучали. Лично я по предыдущему месту службы подбирал себе людей прежде всего по деловым качествам и чтобы они не были "залётчиком". Знания, способность, исполнительность прежде всего, а то что у него брюки не глажены (вообще бред какой-то)... , - погладил и нет проблем. Услужливых бестолочей - пруд пруди, а хорошего специалиста найти - еще нужно постараться.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Что то я не пойму... пост про сложности трудоустройства из за резюме, написанного крутым руководителем?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, тот, кто читать так и не научился, точно не подходит.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку