609

Самые эпичные случаи из жизни сотрудника отдела кадров

Мне не нравится, когда начальник называет HR-менеджером. Я не менеджер. Я никем и ничем не управляю, лишь ищу подходящих людей на обыкновенную работу.
Самые эпичные случаи из жизни сотрудника отдела кадров Текст, Отдел кадров, Случаи

У нас довольно большая компания, поэтому часть вакансий пополняется благодаря резюме, которые кандидаты оставляют заранее

Я не так давно работаю в отделе кадров, но уже и мне приходилось иметь дело с самыми странными ситуациями. Почти все они "всплывали" во время диалогов.


— Здравствуйте… вы нас очень заинтересовали.

— Здравствуйте. Здорово. Каков следующий шаг?

— Уточняем детали. Скажите... это правда, что вы владеете 4 языками, но при этом хотите работать у нас грузчиком?!

— Да.

— Даже фарси знаете?

— Да, приходилось изучать.

— А не хотели бы поработать в отделе продаж?

— Я лингвист, а не продавец!

— Хорошо, вакансия грузчика тоже свободна…

***

— Вы оставляли у нас резюме. Готовы подойти в офис?

— Но я же оставлял резюме ещё два года назад!

— Понимаю… Значит вы уже не ищите работу?!

— Давайте так… Позвоните ещё через годик. Не думаю, что здесь долго задержусь.

— Замётано ????

***

— Вам придётся часто бывать в командировках.

— А можно я буду в командировку с женой летать? Она у меня очень ревнивая.— ???

— Так можно?

— Не-е-ет.

— Тогда эта работа не для меня.

***

— В графе "владение языками" вы написали, что отлично делаете "куни".

— Всё верно.

— Ну нам нужен человек с хорошим знанием английского. Он должен вести переговоры.

— Девушка, если мне придётся вести переговоры тоже с девушкой, то ваши партнёры согласятся на любые условия! И я умею открывать Гугл-транслейт…

Я, конечно, посмеялась, но резюме талантливого парня начальнице показала. И знаете… Она взяла его личным водителем работать.

***

— Вы указали, что окончили филологический факультет.

— Да-а-а!

— Но у вас в каждом предложении ошибка!

— Я не на экзамене вообще-то.

— На нём самом! На нём самом...

***

— Вы написали, что претендуете на вакантную должность главного бухгалтера. Но не указали названия организаций, в которых уже работали.

— Указала...

(один лист, действительно, куда-то потерялся)

— Ладно... Скажите, насколько вы оцениваете свой уровень знаний. Вы бы смогли свести баланс?

— Милочка, я могу не просто свести баланс. Я могу вести сразу 4 бухгалтерии: белую, чёрную, для банка и для глупых соучредителей.

— Однако!

Источник:  © Fishki.net

Дубликаты не найдены

+87

Женщину бухгалтера берите, сечет!

раскрыть ветку 1
-3
Обычная.
+36
А что, можно было про куни писать в резюме? Блин, сколько же я работ так просрал :(
раскрыть ветку 3
+1
30 женщин одобряют твоё искусство
раскрыть ветку 2
0

тридцать одна))

0
Я боюсь, что там женщин гораздо меньше. Мы же на Пикабу! Тут по статистике на 100 ребят 1 девушка.
+64
Про резюме двухлетней давности позабавило. Только дураком не соискатель выглядел
раскрыть ветку 1
+5
Ну если специалист узкоквалифицированный, то это нормально переманивать. Иногда даже если не планировал менять работу, после предложения может возникнуть желание.)
+86

Одной историей подтвердить все стереотипы про HR - мощно!

+41
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 3
+2
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку 2
+13
Чё это вдруг? «Красивый пиздеж и точка!»
ещё комментарии
+16
— Я лингвист, а не продавец!

я тоже лучше буду машину грузить, чем впаривать.

+25
Если человек добровольно хочет быть грузчиком, то зачем пытаться пропихнуть его в продажники, даже если он знает все языки мира? Может ему не сдалось все это? Зачем звонить заведомо плохому кандидату (я про безгамотного филолога)? Что вам не так с бухгалтершей?
раскрыть ветку 1
+23

Вот зря вы про грузчика. Некоторые претенденты либо слишком плохого о себе мнения, либо крайне застенчивы. Другие могут не знать о иных вакансиях. Дело HR предложить, а претенденту отказаться если он не хочет. В итоге никто не проиграет, а у человека может оказаться должность о которой он раньше не думал и в итоге стать отменным сотрудником.

+16
Гг, спрашивать у главбуха может ли она свести баланс это как спрашивать у Роналду сможет ли он на носочке мячик десять раз отбить.
ещё комментарии
+8
"Я, конечно, посмеялась, но резюме талантливого парня начальнице показала. И знаете… Она взяла его"
Тема не раскрыта! Давайте ещё занимательных историй про этого парня! :)
раскрыть ветку 2
+3
A лучше кинохроник.
раскрыть ветку 1
-4
Так это Сашка ювелир и его начальница, есть такое видео
+3
Каждые три года устраиваюсь грузчиком (в спортзале не могу себя заставить заниматься) примерно на четыре - шесть месяцев. Очень сложно убедить hr что ты просто будешь сбрасывать лишний вес на неквалифицированной работе. Все время им шпионы мерещатся.
+1

мне нужен срочно ваш кандидат на бухгалтера из последнего примера! Остался контакт?))

+1

И в конце вот так

Иллюстрация к комментарию
0

про куни как-то не верится...

0
Почему меня не берут на работу? Наверное, потому, что последний работодатель запись об уволенении сформулировал так: уволен к такой-то матери...
-1
Какая-то запоздалая история hr, вроде волна про бабок пошла.
-10
Hr практически все твари.
раскрыть ветку 3
+8
Просто в России нет hr. В основном, подборщики это люди, которые сами не знают кем им работать и что делать и не имеют специального образования. И как итог, принципов подбора они не знают, ТК не знают, особенности своих вакансий не знают, то есть это тупо говорящая голова, которая сканирует твои документы и дает заполнять анкеты и потом передает данные руководителю. Еще хуже, когда подборщик «психолух» начинает компостировать мозги соискателю какой-нибудь х..ней, прочитанной в иностранных книжках..
раскрыть ветку 2
+8

В айтишных конторах обычно хорошие эйчары. И это реально отдел HR, то есть human resources specialists, где обязанности не ограничиваются чтением резюме, первичными собеседованиями кандидатов и ведением кадрового делопроизводства. Нормальный HR отдел занимается хантингом квалифицированных сотрудников, изучает конъюнктуру рынка труда, помогает новым сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте и втянуться в рабочие процессы, организует всякие тимбилдинг-мероприятия, контролирует вместе с непосредственными менеджерами KPI сотрудников (где они есть, конечно), устраивает курсы повышения квалификации, семинары и т.д., и т.п.

А вот в продажах и прочих "традиционных" бизнесах да, до сих пор в основном сидят "кадровики", которые к тому, что вкладывают в понятие hr западные компании (откуда к нам этот термин и пришел), не имеют ни малейшего отношения

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: