Самые эпичные случаи из жизни сотрудника отдела кадров
У нас довольно большая компания, поэтому часть вакансий пополняется благодаря резюме, которые кандидаты оставляют заранее
Я не так давно работаю в отделе кадров, но уже и мне приходилось иметь дело с самыми странными ситуациями. Почти все они "всплывали" во время диалогов.
— Здравствуйте… вы нас очень заинтересовали.
— Здравствуйте. Здорово. Каков следующий шаг?
— Уточняем детали. Скажите... это правда, что вы владеете 4 языками, но при этом хотите работать у нас грузчиком?!
— Да.
— Даже фарси знаете?
— Да, приходилось изучать.
— А не хотели бы поработать в отделе продаж?
— Я лингвист, а не продавец!
— Хорошо, вакансия грузчика тоже свободна…
***
— Вы оставляли у нас резюме. Готовы подойти в офис?
— Но я же оставлял резюме ещё два года назад!
— Понимаю… Значит вы уже не ищите работу?!
— Давайте так… Позвоните ещё через годик. Не думаю, что здесь долго задержусь.
— Замётано ????
***
— Вам придётся часто бывать в командировках.
— А можно я буду в командировку с женой летать? Она у меня очень ревнивая.— ???
— Так можно?
— Не-е-ет.
— Тогда эта работа не для меня.
***
— В графе "владение языками" вы написали, что отлично делаете "куни".
— Всё верно.
— Ну нам нужен человек с хорошим знанием английского. Он должен вести переговоры.
— Девушка, если мне придётся вести переговоры тоже с девушкой, то ваши партнёры согласятся на любые условия! И я умею открывать Гугл-транслейт…
Я, конечно, посмеялась, но резюме талантливого парня начальнице показала. И знаете… Она взяла его личным водителем работать.
***
— Вы указали, что окончили филологический факультет.
— Да-а-а!
— Но у вас в каждом предложении ошибка!
— Я не на экзамене вообще-то.
— На нём самом! На нём самом...
***
— Вы написали, что претендуете на вакантную должность главного бухгалтера. Но не указали названия организаций, в которых уже работали.
— Указала...
(один лист, действительно, куда-то потерялся)
— Ладно... Скажите, насколько вы оцениваете свой уровень знаний. Вы бы смогли свести баланс?
— Милочка, я могу не просто свести баланс. Я могу вести сразу 4 бухгалтерии: белую, чёрную, для банка и для глупых соучредителей.
— Однако!
Источник: © Fishki.net
тридцать одна))
Женщину бухгалтера берите, сечет!
я тоже лучше буду машину грузить, чем впаривать.
Одной историей подтвердить все стереотипы про HR - мощно!
Вот зря вы про грузчика. Некоторые претенденты либо слишком плохого о себе мнения, либо крайне застенчивы. Другие могут не знать о иных вакансиях. Дело HR предложить, а претенденту отказаться если он не хочет. В итоге никто не проиграет, а у человека может оказаться должность о которой он раньше не думал и в итоге стать отменным сотрудником.
Странное сравнение, ну вот я главбух по имени Роналдо. Вы меня возьмете на работу?
Отобьешь на носочке налоговиков 10 раз - и принят.
Стоп, комментатор выше, сказал что ни о чем спрашивать не надо.
а у вас резюме в бухучете, как у Роналду в футболе?
Тема не раскрыта! Давайте ещё занимательных историй про этого парня! :)
мне нужен срочно ваш кандидат на бухгалтера из последнего примера! Остался контакт?))
И в конце вот так
про куни как-то не верится...
В айтишных конторах обычно хорошие эйчары. И это реально отдел HR, то есть human resources specialists, где обязанности не ограничиваются чтением резюме, первичными собеседованиями кандидатов и ведением кадрового делопроизводства. Нормальный HR отдел занимается хантингом квалифицированных сотрудников, изучает конъюнктуру рынка труда, помогает новым сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте и втянуться в рабочие процессы, организует всякие тимбилдинг-мероприятия, контролирует вместе с непосредственными менеджерами KPI сотрудников (где они есть, конечно), устраивает курсы повышения квалификации, семинары и т.д., и т.п.
А вот в продажах и прочих "традиционных" бизнесах да, до сих пор в основном сидят "кадровики", которые к тому, что вкладывают в понятие hr западные компании (откуда к нам этот термин и пришел), не имеют ни малейшего отношения
Вот под этим комментом подпишусь - у нас HR плотно общаются с менеджерами и руководителями проектов для определения начальных требований к кандидатам, а после "ведут" тех же стажеров весь испытательный срок в компании.