Руководство Новгородской областной детской клинической больницы принудительно уволило 3-х из 5 врачей детского ЛОР отделения.

Сегодня 24.06.2019г. основании Приказа об организации круглосуточной специализированной помощи детям с ЛОР-патологией всем врачам отделения оториноларингологии были выданы Уведомления в которых под угрозой расторжения трудового договора (увольнения) предписывалось перейти на ставку ЛОР-дежуранта приемного отделения с окладом в 11 500 рублей в месяц и сокращением отпуска на 7 дней. В виду отказа принять такое предложение 21 июня были уволены врачи-оториноларингологи Екатерина Сергеевна Рощина, работавшая в ОДКБ с 2013 года и Дарья Николаевна Цветкова, работавшая здесь с 2014года. Такое же уведомление, но со сроком для принятии новых условий труда до 24 июня получил доктор Роуланд Титрику. В моем уведомлении с этим же сроком ответа предлагалась еще должность заведующего ЛОР-отделением с окладом в 12 900 рублей в месяц и также отнимались 7 дней отпуска.

Каким образом Приказ об организации круглосуточной помощи детям может быть основанием для увольнения врачей-оториноларингологов? Или для сокращения им дней отпуска? Каким ЛОР-отделением мне предлагают заведовать если всех врачей переводят в дежуранты приемного покоя? Также следует напомнить, что 6 июня этого года был уволен из больницы заведующий ЛОР-отделением Руслан Николаевич Уразгалиев, который в течение месяца может подать аппеляцию и собирается это сделать, а значит ставку заведующего нельзя считать вакантной.

Сегодня я подал главному врачу служебную записку с этими вопросами, а также попросил заместителя главного врача больницы О.Ю. Белых рассказать о дальнейших планах «реорганизации» областной детской ЛОР-службы. Мне было сказано, что я могу продолжать работать в прежнем режиме, а она обратится с ходатайством к главному врачу о необходимости сохранить 2 врачебные ставки в ЛОР-отделении.

Я ответил, что в прежнем режиме работать будет крайне затруднительно, т.к. вместо 5 врачей, осталось только двое. Какие перспективы у доктора Роулонда Титрику озвучено не было, так же представители администрации больницы не пояснили где они будут искать врачей для выполнения своего Приказа об организации круглосуточной помощи детям с ЛОР-патологией.

На данный момент плановая госпитализация в ЛОР-отделение ОДКБ на июль отменена. Что будет дальше.. посмотрим..

24.06.2019

Борискин Алексей Александрович,

врач-оториноларинголог высшей квалификационной категории, кандидат медицинских наук, доцент Кафедры Госпитальной хирургии ИМО НовГУ, заведующий Курсом оториноларингологии

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

Что вообще происходит? Складывается впечатление, что бесплатную медицину целенаправленно душат

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот давайте отвлечемся от эмоций, на которые пытаются давить, и поговорим о фактах.

Имеется:

1) Отделение на 25 коек, работающее не в круглосуточном режиме (в смысле, врач не находится в отделении круглосуточно).

2) Врачи дежурили на дому и приезжали вечером или ночью на вызовы.

3) Плановая помощь оказывается с задержкой.

Что происходит:

1) На некруглосуточный режим в 25 коек хотят оставить двух врачей и заведующего (заведующий при таком количетсве коек не освобожденный, т.е. он должен вести и палаты). Это дает нагрузку 10 коек на каждого из врачей + 5 на заведующего - это нормально, ничего особенного тут нет.

2) Хотят организовать круглосуточную ЛОР службу в приемном отделении, чтобы там постоянно дежурил врач. Тоже ничего особо плохого в этом нет - вместо того, чтобы ждать врача из дома, вот вам врач ЛОР-врач в больнице круглосуточно.

И вот тут возникают уже вопросы:

1) Почему вместо оганизации круглосуточной службы силами отделения, решили разделить по сути ЛОР-службу на два отделения?

2) То, что врачи отказываются идти из плановой работы в дежуранты, тоже понятно - там меньше возможностей для профессионального роста, ну и, как это иногда случается в некоторых стационарах, меньше шансов, что родители выразят финансовую благодарность. Так почему бы не устроить ротацию?

3) Почему не решается вопрос с плановой помощью? Ведь при 5 врачах на 25 коек, проблема явно не в количестве врачей, а либо в количестве коек, либо в доступе к операционной - но проблемы реорганизации и перестановки вообще к этому отношения не имеют, и никто этот вопрос (самый, между прочим, главный для населения в этой ситуации) здесь не поднимает.

4) Как планируется организация работы во время отпусков? И, кстати, раз уж зашла речь об отпусках, соответствуют ли предложенные новые сроки нормативам?

5) Ну и что касается непосредственно врачей, а не организации работы, была ли процедура предложения им новых должностей проведена в соответствии с трудовым законодательством?

Пока что из статьи кроме самого факта конфликта между руководством и персоналом, я ничего не вынес.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку