11

Разве это повод

Произошло сегодня. Предыстория. Устроился на работу 2.5 месяца назад в строительную сферу, договор не подписывают, решаю, что дело пахнет керосином так как контора добропорядочностью не отличается (как выяснилось в ходе работы). решил уволиться. Подходит молодая девушка из отдела кадров. Далее я-Я, девушка -Д.

Д - А почему решили уволиться, так мало проработали и все хорошо идет.

Я - Договор не подписывают.

Д - Так разве это причина увольняться?


Я, конечно, тоже не очень зрелый ребенок (23 годика), но отсутствие договора не считать поводом продолжать работать, это явно не верный путь во "взрослость".


Произошло сегодя. Тэг "мое".

Дубликаты не найдены

+5

Зачем увольняться если не устраивался?

раскрыть ветку 7
+4

Логично, забрал трудовую и ушел. А если не отдавал, то и отдавать ничего не надо, кинул смс "пакедова", и не пришел на работу.

раскрыть ветку 6
0

ну вот, взял обходной лист "так как уже успели сделать материально ответственным, работа геодезиста и надо было получить прибор" для получения трудовой, завтра пойду забирать

раскрыть ветку 5
+3
Беги оттуда,в 23 можно и трудовую похерить
раскрыть ветку 4
+2

да, и я о том же, риск дело благородное, но нет, спасибо

раскрыть ветку 3
+1
Это не риск,первая работа?еще с матответственностью без договора?это,не буду грубить,наивность,я возил прибор стоимостью за лям,на перекладных,но под материалку не вписывался
раскрыть ветку 2
0

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

0

всё замечательно я только не понял почему вы себя считаете ребёнком?

+1

2.5 месяца без договора? Неплохо так

0
Если платят вовремя, может пока поискать другое место, а потом уже сказать "до свидания" на старом?
раскрыть ветку 4
0

НА самом деле, там еще начало СБ интересоваться, типо поставил технике 8 рабочих часов, а она уехала на 5 мин раньше, хотели повесить этот ас за свой счет, и ниче не докажешь

раскрыть ветку 3
-2

А ну да. Очевидно же, что сбшник виноват.

раскрыть ветку 2
0

"Далее я-Я, девушка -Д"... У вас в диалоге нету "Я" и "Д"))

раскрыть ветку 1
0

Спасибо

0

А уговор изначально какой был по поводу оформления?

раскрыть ветку 5
0

на завод приезжал, директор из мск, но не подписывал, а отдел кадров ничего путного не говорил

0

Тянули ссылаясь на та, что москва тянет, но не 2 месяца же

раскрыть ветку 3
0

аванс, ЗП всё платят вовремя?

раскрыть ветку 2
0

Зарплата как приходит?

раскрыть ветку 3
0

приходила вовремя, но начался непонятный интерес, со стороны СБ

раскрыть ветку 2
0

точнее, как? на карту?

раскрыть ветку 1
0

убери кавычки у слова ребенок, и тогда тема будет актуальна.

раскрыть ветку 3
0

всегда доверял пикабу, больше чем себе

раскрыть ветку 2
-1

я к тому, что на самом деле, это не повод. Деньги платили и хорошо. Ты ведь по "договору" все равно работал а не трудовой. Потому пофиг.

раскрыть ветку 1
-2

Так миллионы работают и ничего. А с договором или без него, если захотят тебя наебать то наебут. И будешь потом по всяким Спортлото письма писать.

раскрыть ветку 8
+3
Если ему завтра кирпич прилетит на голову, то кто отвечать то будет? Он же даже не устроен получается.
И плохо это, что так миллионы работают, как Вы говорите. Не надо баловать работодателя. Пускай оформляют нормально людей и отвечают по закону. А то все терпят, а потом жалуются, что их с зарплатой кинули.
раскрыть ветку 4
0

Не подписание трудового договора не является существенным нарушением, если работник с ведома руководства вышел на работу и исполняет трудовые обязанности. Взаимоотношения работника и работодателя уже имеют силу.

-5

Да да, а ещё трава зелёная, а небо синее. Нового расскажешь чего?

раскрыть ветку 2
ещё комментарии
+2
В том то и дело что хер то там. Если есть договор и вас кинули, почти всегда работодателя суд нагнет. Банально чтобы прогул правильно оформить надо столько приседаний и бумаг вовремя сделать... Просто мы все добрые души и ленивые, мол ну подумаешь на 10к кинули, дольше разбираться буду.
раскрыть ветку 2
-3

В том то и дело что работают. И если до тебя не доходят причины, почему они так поступают, то не вижу смысла о чем-то говорить, мистер теоретик.

раскрыть ветку 1
-1

У нас пол страны получает в конверте и без договора)

Представляю как они все решат разом уволится потому что договор не подписали)

Я например после повышения пенсионного возраста и НДС принципиально прошу чеки не пробивать, деньги прошу только налом и ничего не оформлять, пошли они все куда по дальше со своими налогами.

раскрыть ветку 1
+1

на сколько знаю, там есть договор и прописывают минималку

Похожие посты
1493

Подпиши договор и начнём работу

Искал работу несколько лет назад. Нашёл - коммерческий директор в клининговую компанию. Серьёзная компания из Европы, подразделение в Украине. Начинают заходить в Казахстан. Прошёл 2 этапа собеседования. Все говорят, высылаю договор трудоустройства. Выслали. Суть всего договора - за все штрафы: разглашение конфиденциальной информации, открытие похожего бизнеса в течении 2 лет после ухода из компании, и все в таком же духе. Штраф одинаковый 10 млн тенге = почти 2 млн рублей. Как-же я рад, что жена юрист. Посмотрела и говорит, что странное чувство - будет кидок. Попроси у них список конфиденциальной информации, давай посмотрю, что там. В итоге список еле дали, а там вообще все: распорядок дня уборщиц, принципы работы клининга, прейскурант, нормативы уборки, название компании, реквизиты и т.д. Вердикт: очень продуманный кидок. Тупо пришёл в бизнес центр рассказал чем компания занимается, попытался заключить договор и попал на большие деньги. Когда им в лоб сказал, ответили, что не могут рисковать ноу хау своим и никто не будет просто так штрафовать. Отказал им!

502

Трудовые отношения

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, после учебы работаю фельдшером на ФАПе по контракту на больницу, осталось отработать 1,5 года. Недавно услышала,что, если подписать военный контракт, то этот контракт аннулируется. Так ли это? добавлю, что шла по программе "земский доктор", но подъемные мне так и не заплатили. Поэтому получается,что работаю за просто так.

292

Не надо обижать работника. Часть 2

И снова здравствуйте!

Мой предыдущий пост по адресу http://pikabu.ru/story/ne_nado_obizhat_rabotnika_4167634#com...


Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:


1. Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию. Я пришла в отдел кадров и попросила заверить мне сшитую (принципально!) копию трудового договора. Чтобы вы поняли глубину моего отчаяния в попытках донести свои светлые, основанные на законодательстве, мысли по поводу это юридического выкидыша, которые назвали трудовым договором, то вот вам одна из цитат моей «коллеги» из отдела кадров: «А как документы заверять?» После этого она расписалась на каждой странице (сшитого договора) и печать поставила не на бумажку, которая налеплена на сгиб сшитого документа, а в каком-то рандомном углу. На замечание, что печать должна на эту бумажечку заходить, мне было сказано – ой, все, ставьте сами. На вопрос, зачем мне эта копия нужна, я ответила: в налоговую для получения вычета по ипотеке. Можете придумать, что в пенсионный фонд, чтобы разобраться с платежами, в банк для получения кредита и еще кучу всяких мест, где правила чуть меньше, чем полностью абсурдны.


2. Я взяла расчетные листки за все месяцы и можно еще справку 2-НДФЛ (легенда та же – налоговая инспекция требует).


После получения всей этой макулатуры, мне позвонили из отдела кадров и попросили прийти подписать доп.соглашение. Я пришла и заявила, что подписывать ничего не буду. И запомните, в одностороннем порядке такие вещи не принимаются. Даже если ваша фирма вместо завода становится публичным домом, вам обязаны об этом предупредить не менее, чем за 2 месяца. И дальше вы соглашаетесь или увольняетесь. Вы имеете полное право не подписывать никакие соглашения, ухудшающие ваше положение как работника. Ссылайтесь на трудовой договор, что все существенные условия прописаны именно там, а если уже чего не дописали и сели в лужу (как в моем случае), то это ваше личное горе. Исполняйте уж что написано. Но об это соглашении попозже, поскольку оно связано с самым важным для всех вопросом – оплата труда.



Итак, открываем вторую страницу договора.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

Пункт 3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работник должен быть осведомлен за какие заслуги перед компанией ему полагается премия. Это должно быть прописано в Положении об оплате труда (да-да, под ним тоже должна быть ваша подпись). Проблема в том, что если кадровик грамотный, то у него в этом положении написано, что работодатель имеет право поощрить (то есть не обязан).


Пункт 3.2.2. Масло масленое с пунктом 2.1.2. Не буду повторяться в части оценки специальных условий труда. В предыдущем посте все расписано.


Пункт 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Пункт связан с не так давно принятым законом о защите персональных данных. Те, кто взаимодействуют хоть с какими-то банковскими организациями, знают, что при заключении договоров вы еще подписываете согласие на обработку и хранение своих данных, которые выдавать третьим лицам (если это, конечно, не правоохранительные органы) не имеют права. Кстати, заключая кредитные договора обращайте внимание на пункты, связанные с правом передачи ваших долгов коллекторам, если там стоит галочка, то банк имеет полное право передать эти данные коллекторам.


Какие документы должны быть у работодателя для исполнения закона? Первое – приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными (или подразделение организации, где за это будет отвечать руководитель). Второе – утвержденный перечень персональных данных. Далее, утверждается список лиц, которые имеют право работать с персональными данными. И последнее – Положение о защите персональных данных, где четко прописано, что к ним относится, кто имеет доступ, какие гарантии неразглашения. За отсутствие данного положения возможно наступление административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ (от 30 по 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). С этим Положение вы должны быть (уже сами знаете) ознакомлены под роспись. За отсутствие приказов предусмотрены также штрафы, вопрос как квалифицировать, но я не юрист и врать вам не буду (сама не очень разбираюсь).


Теперь переходим к самому интересному – оплата труда.


Пункт 4.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 520 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.


А теперь лирическое отступление. Я являюсь преподавателем-совместителем и должна получать заработную плату в зависимости от количества часов, отчитанных в месяце. То есть по служебной записке моей начальницы бухгалтерия, исходя из стоимости часа, должна высчитывать мне заработную плату за предыдущий месяц и платить ее всю и сразу (без авансов). Но с учетом, того, что написано в трудовой договоре, моя зарплата становится больше примерно раза в 2, чем если считали по количеству часов. Поскольку никаких сентиментальных воспоминаний, милых моему сердцу людей и просто человеческого отношения на этой работе не замечено, я решила бороться с хамством со стороны работодателя методом улучшения своего финансового благополучия за счет безмерной некомпетентности людей, сидящих по блату на теплых местах. На сколько это хорошо с моральной точки зрения, судить не берусь. С точки зрения закона я права. Аргументация оплаты моей работы по внутренним инструкциям также шикарна – я совместитель, а то есть еще, видимо, на ступень ниже тех, кто в штате. И еще убийственный аргумент, который и вы не раз, наверное, слышали, - у нас такие договора у всех и ничего.


На чем же основаны мои основные претензии. Я совместитель. По убеждению работодателя это значит, что я работаю на полставки (не буду вас грузить, но по учебной нагрузке полставки у меня тоже не выходит). Совместитель не может работать на полную ставку. Согласно ст. 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


Это значит, что я могу работать и менее чем на полставки. И что оплата труда, которая прописана в трудовой договоре – это именно оплата труда за мою работу за месяц уже с учетом, что ставка неполная. Нормальные люди в данном случае пишут, например, такую конструкцию: Работнику устанавливается должностной оклад в размере: 0,5 ставки от 12 000 = 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц. И в приказе о приеме то же самое. В моем трудовом договоре никаких упоминаний о половине и четверти ставки нет. Другими словами, за мою работу мне обязаны платить 17 520 рублей в месяц (за вычетом НДФЛ). То что сделала наша бухгалтерия сложно описать и понять: взяли всю мою учебную нагрузку, умножили на стоимость часа (которая нигде не написана в договоре), разделили на 5 месяцев договора, полученную сумму умножили на 2 и получили мою личную ставку (то есть ставку не по штатному расписанию, а мою личную!). И теперь по каким-то неведомым формулам все это рассчитывают. Меня обвинили в том, что я хочу получить деньги, которые не заработала. На это смело отвечайте как я: я хочу получить деньги в соответствии с трудовым договором, который составили вы.


Пункт 4.1.3. Выплата производится в порядке:


Аванс – 21 числа каждого месяца, зарплата – 6 числа каждого месяца.


По факту, заработная плата перечисляется один раз (за прошедший месяц – в текущем).


Из мелочей – понятия аванс применительно к трудовому законодательству просто нет.


За февраль мне перечислена заработная плата в размере 13 943,93 рубля (без разбивки на аванс и заработную плату)


За март перечислена заработная плата в размере 5 596,60 рублей (то же самое).


Теперь вернемся к дополнительному соглашению.

Мало того, что почему-то идет за №17 (первый вопрос у инспекции и суда будет – где еще 16 доп.соглашений к договору). Но видимо их клепали на весь коллектив и нумеровали последовательно. Кроме того, дата подписания этого дополнительного соглашения – 18.04.2016, а распространяется оно на отношения, возникшие после 30.01.2016л. Само по себе такое вполне возможно, но что мешало написать сразу в трудовом договоре прописать все корректно? В данном соглашении меняется пункт договора, связанный с оплатой труда и предлагается следующая редакция:

Должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 520 рублей за фактически отработанное время в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.


Опять никаких указаний, на основании каких документов рассчитывается рабочее время нет. Даже если взять за основу, что у преподавателей сокращенная рабочая неделя, высчитать процент от полной ставки и умножить на должностной оклад, выплаченная мне заработная плата все равно не получается.


Еще один момент. Сроки выплаты заработной платы данным соглашением не изменены. А значит, зарплату по итогам отработанного времени мне должны опять же выплачивать двумя частями (правда как это сделать – непонятно).


После моего отказа подписывать этот бестолковый документ, был составлен акт при свидетелях, который мне предложили подписать.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

Подписала без вопросов, поскольку не подписывать доп. соглашения имею полное право, а уведомлений об изменении условий труда не получала. Кроме того, акт составлен неправильно как документ и вообще, такого акта не бывает. Трудовое законодательство предусматривает составление акта об отказе в случаях, когда работник отказывается делать то, что обязан, а никакие соглашения подписывать в принципе не обязан (если его не уведомили за 2 месяца). И то тогда может и не подписывать, но может быть вполне законно уволен. То есть уведомление об изменении условий труда надо подписывать или составлять акт об отказе от подписания. А само соглашение – ваше решение свободного человека.

А теперь то, что скрасит вам скандалы и давление работодателя во время всех этих разбирательств: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).


Пункт 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры) согласно приказов по колледжу.


Великая русский языка. Объяснение этому одно – форму договора скачали с интернета, а подогнать было лень. Коллективный договор или не существует, или я его не видела. Но зачем тогда это включать в договор – загадка.


И на закуску Пункт 5.4. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. (картинка ниже)

С правилами внутреннего трудового распорядка я не была ознакомлена, в трудовом договоре информация отсутствует. Кстати, личную карточку работника я тоже не подписывала.

Не надо обижать работника. Часть 2 Трудовой договор, Трудовое право, Работа, Длиннопост, Работодатель, Права работника, Трудовая инспекция

На четвертой странице стандартный набор ссылок на законодательство, условия изменения и расторжения договора. Кроме мелких недочетов, которые связаны с тем, что шаблон договора не доработан, ничего интересного нет.

По итогам можно сказать вот что: что я делаю и в какое время – я не знаю. Могу приходить по желанию и делать что хочу. А за это мне должны платить полную ставку.

Проблема с достижением компромисса осложняется тем, что ни в бухгалтерии, ни в отделе кадров вообще не понимают о чем я говорю, про штрафы за все про все тоже не в курсе. На данном этапе директор сего заведения сказал мне, не видя самого договора и просто поговорив с подчиненными: «Вы хотите подловить моих сотрудников на ошибке и получить за это деньги. Ну если такая умная, поучите меня и моих как работать, мы будем благодарны. А вообще идите в суд, доплачивать я ничего не буду». Короче, на контакт не идет, доводы мои не рассмотрел. Трудовая инспекция предложила написать заявление, поскольку нарушений много. Дело до суда, мне кажется, не дойдет, поскольку и так штрафов по вышеописанному уже на круглую сумму, а если по моей жалобе инициируют проверку, то там по каждому работнику можно накопать практически то же самое. После праздников пойду писать. Буду держать в курсе развития событий.



Свои вопросы пишите, постараюсь ответить. Если я в чем-то неправа, также прошу указать - исправлюсь).

Показать полностью 3
128

Не надо обижать работника.

Добрый день, дорогие пикабушники! Хочу поделиться с вами историей моих взаимоотношений с работодателем. Может кому-то будет в полезно. В данном посте я опишу ситуацию и подробно объясню какие права не соблюдены на примере отдельно взятого договора. В принципе, достаточно распространенные нарушения. Сразу оговорюсь для любителей скандалов, интриг расследований - никаких мордобоев, хулиганских действий и прилюдных оскорблений не будет; только законные методы, только официальные запросы.

Итак, я подрабатываю преподавателем экономики, статистики и еще парочки околоэкономических дисциплин в местном колледже. По основному месту работы тружусь начальником отдела кадров (о чем в колледже не знают). В колледже начальство сменилось на крайне недоброжелательное к коллективу, началась волна сокращений, и этой волной смыло профессионалов и вынесло на берег, то есть в администрацию заведения, братьев, сватов и прочую родню. Родня вся, судя по поведению, из глухого колхоза и полностью уверенная в своей безнаказанности. В связи с реорганизацией и сменой руководства, трудовой договор со мной переподписали. Но вот проблема, я работаю с января, а договор получила на руки 16 апреля 2016 г. И вот первое правило, которое вы должны себе зарубить на носу: всегда (!!!) подписывайте документы по трудостройству датой получения, никаких договоров за прошлый год, приказов задним числом и т.п. При обращении в трудовую инспекцию возникнут вопросы, во-первых, почему вы год работали, а тут проснулись и начинаете строчить кляузы. И во-вторых, при изменении условий труда в доп. соглашении к трудовому договору (в т.ч. в части оплаты), вас обязаны уведомить за 2 месяца, но если вы не глядя задним числом подмахнули какое-то доп.соглашение, то пеняйте на себя, если внезапно окажется, что вам недоплатили зарплату. 

Договор мне выдали прекрасный с точки зрения наглядного разбора как нельзя составлять трудовой договор. Хочу заметить, основным аргументом моего работодателя является, что я совместитель. О том, что совместитель имеет те же права, что и работник, для которого это место работы основное. 

Итак, по порядку. Первая страница договора. По понятным соображениям, все имена, пароли, явки, замазаны. 

Не надо обижать работника. Работа, Трудовая инспекция, Трудовой договор, Трудовой кодекс, Защита прав, Длиннопост

Итак, обращаем внимание на Пункт 1.5. Договор заключен на определенный срок. 

Основание для заключения договора на определенный срок должно быть прописано на основании ст. 59 ТК РФ. Есть закрытый перечень случаев, когда это правомерно. Если вы совместитель, то с вами имеют право заключать трудовой договор по соглашению сторон, но это должно быть указано в трудовой договоре.

Теперь смотрим 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 

То, что раньше называлось аттестацией рабочих мест, теперь называется оценкой специальных условий труда. Это значит, что ваше рабочее место, должно быть проверено на предмет опасных, вредных и т.п. условий труда, за что вам может полагаться, например, дополнительный отпуск. 4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте. Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Аналогичное требование содержит и ст. 219 ТК РФ. А ст. 212 ТК РФ установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В данном трудовом договоре такое условие отсутствует. Штрафы за непроведение такой оценки следующие:

Организации: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении); Индивидуальные предприниматели: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении). Должностные лица: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

Следующий пункт 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которые Работник был ознакомлен под роспись.

Особое внимание обращаем на то, что если под роспись вы не ознакомлены, то документ для вас не существует! Это может быть полезно, если вас пытаются привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил трудового распорядка или охраны труда, а вы их в глаза не видели (или подпись подделана, что тоже бывает). 

Отдельно хочу сказать про охрану труда. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организаций, независимо от формы собственности организации, в том числе и руководитель организации. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Подтверждением того, что вы прошли обучение и сдали зачет является протокол проверки знаний по охране труда, подписанный членами комиссии, назначенной директором. За отсутствие, конечно же, тоже штраф. 

В данном случае, никаких локальных документов, приказов по организации и т.п. я не видела и не подписывала. В том числе должностную инструкцию и приказ о назначении на должность. С этими документами вы также должны быть ознакомлены при приеме на работу. Трудовой договор не заменяет приказа о приеме на работу. Не вдаваясь в юридические подробности, именно на основании этого приказа бухгалтерия должна начислять вам заработную плату, именно там прописана заработная плата, с какого момента вы работаете, в каком подразделении трудитесь и на какой должности. Приказ предоставляется работнику под роспись в течение  3-х дней со дня фактического начала работы. На основании ст. 68 ТК РФ вы можете запросить заверенную копию приказа. Что касается должностной инструкции, опять же, получается, что вы как бы и не в курсе что надо на работе делать. И привлечь вас за то, не знаю что (помним, что документы, которые вы не подписывали для вас не существуют, хотя всем понятно в общих чертах, что входит в их должностные обязанности).


А это только первый листочек договора!

В следующей статье я рассмотрю детально вопросы с оплатой труда совместителей (в т.ч. с почасовой оплатой) и какие санкции можно применить к работодателю при нарушении условий трудового договора касательно оплаты труда. Другими словами, как подзаработать на глупости и наглости работодателя. Кроме того, напишу про защиту персональных данных и режим рабочего времени. Кому интересно - подписывайтесь, буду писать как можно оперативней. На вопросы отвечу в комментариях. Не судите строго, первый мой серьезный пост.

Показать полностью 1
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: