Пожалуйста, будьте вежливы! В новостных и политических постах действует Особый порядок размещения постов и комментариев.

Разрушение трудового права.

Уже несколько месяцев российскую общественность будоражат загадочные призывы Председателя правительства Медведева к сокращению рабочей недели и даже о пользе сокращения рабочего времени.


Что говорит российское законодательство о рабочем времени? Трудовой кодекс ограничивает продолжительность рабочей недели 40 часами и сверхурочную переработку, устанавливает минимальный перерыв между сменами, оплачиваемые праздничные дни и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность рабочего дня Трудовой кодекс однозначно не устанавливает. Таким образом работодатель фактически уже сейчас волен устанавливать любой рабочий день, удобный ему в соответствии со спецификой производства. Получили распространение 12-часовые смены: «2 через 2», «3 через 3» и даже «4 через 4». При таком раскладе получается переработка — 42 часа в неделю вместо 40, но работодатели «отбиваются» тем, что число сверхурочных часов не превышает установленных законодательством 120 часов в год и учитывается при расчете заработной платы.


На понятии рабочего времени основано всё трудовое законодательство. Если нет рабочего времени — нет выходных, отпусков, больничных, не оплачиваются в повышенном размере сверхурочные работы, нет сокращений, подразумевающих гарантии работникам. Вообще нет работников и работодателей — остаются граждане, которые вступают между собой уже не в трудовые, а гражданские отношения: сделал мне работу — получи. Не секрет, что именно о таких отношениях мечтают капиталисты, грезящие о «лояльной и мобильной» рабочей силе и рассматривающие трудовое законодательство и эффективно действующие профсоюзы как главный тормоз на пути прогресса. Об этом же мечтает и «комитет по делам капиталистов» — правительство РФ.


Но причем здесь рассуждения о сокращении рабочей недели и пользе свободного времени? «Запрессовка» нынешних 40 часов в 4 10-часовых рабочих дня неудобна ни работникам, ни работодателям. «Пролетарии умственного труда» последние 2 часа точно ничего делать не будут, а рабочие, хотя, возможно, и сохранят 40-часовую выработку, но увеличат процент брака, вырастет и травматизм. Лишний выходной работодателям не нужен — для наладки и обслуживания станков более чем достаточно двух выходных. Найти сменщиков «на три дня» тоже затруднительно, проще организовать две 8-часовые смены.


Может, Медведев решил «облагодетельствовать» трудящихся, и не «сжать», а «обрезать» рабочую неделю до 32 часов с сохранением заработка? Но об этом и близко не говорится. И крайне сомнительно, чтобы Россия оказалась внезапно чуть ли не «впереди планеты всей» по сокращению рабочего времени.


Если бы действительно правительство имело благие намерения — начали бы постепенно сокращать рабочую неделю: 38 часов, 36 часов и так далее с соответствующим сокращением рабочего дня. Ведь сокращение рабочего дня способствует повышению производительности труда, снижению брака, повышению здоровья и уровня развития работников. Оружие победы — танк Т-34, самолет Ил-2, «грабинская» пушка ЗиС-3 — было выковано конструкторами, работавшими 6 часов в день. Но нынешнее правительство в благих намерениях заподозрить трудно. И, тем не менее, перепевы о пользе свободного времени. А что такое свободное время?


С научной точки зрения свободное время — время, которое человек тратит на собственное развитие. Дорога на работу и обратно, ведение домашнего хозяйства и т.п. свободным временем не является. Иначе считают капиталисты: они считают, что свободное время у человека начинается тогда, когда он выходит за проходную. И тут ситуация начинает проясняться.


Как организован прием на работу докеров Амстердама? С раннего утра в холле перед проходной накапливаются желающие поработать. К ним выходит стивидор, которому надо разгрузить пароход. Орлиным взором окидывает собравшихся и тычет пальцем: ты, ты и ты — пойдем! Остальные с надеждой ожидают следующего стивидора. Никаких обязательств со стороны работодателя за исключением выплаты денег за выполненную работу. Да, за час докеры Амстердама зарабатывают много, можно жить, отработав два-три дня в неделю. Но приходить и ждать «позовут — не позовут» приходится каждый день. И это время капиталисты называют «свободным».


Как вариант можно представить работу ремонтников, не коротающих время за домино в бытовке, а сидящих дома около телефона. Естественно, оплачиваться им будет только то время, когда они устраняли неисправность. Остальное время будет считаться «свободным».


Ну а всякого рода «фрилансеры», «индивидуальные предприниматели» в число которых загоняют работников уже сейчас — у них вообще все время свободное. Ходишь такой свободный, понадобились деньги — пошел в свой сетевой магазин, посидел на кассе 12 часов с двумя перерывами по 30 минут, положил в карман аж 1400 рублей. И иди, гуляй дальше. Ведь свобода лучше, чем несвобода! Кстати, разглядывая свой расчетный листок за август автор обнаружил, что ему, сидящему на окладе, в отличие от июля, оплатили не 22 рабочих дня, а 176 часов. Вроде, что в лоб, что по лбу. Да не скажите, часы — это не дни, смотрите про амстердамских докеров.


Да, ограничение максимальной продолжительности рабочей недели закреплено в Конституции. Но ведь ходить на работу «от» и «до» — не для свободных людей! Не исключено, что нас ждут крупные изменения, вплоть до фактической ликвидации трудового законодательства как отрасли права для большинства российских граждан. Не случайно с 1 января обещают отмену десятков тысяч советских законодательных актов. Не стоит тешить себя мыслями, что многие из них имеют лишь «морально-традиционное» значение.


Что делать трудящимся? Осознать, что ухудшение их положения связано не с «тяжелым положением в экономике России» а с тем, что их банально грабят. Серьезные исследователи указывают, что необходимое время, достаточное для отработки рабочим его зарплаты, составляет на современных предприятиях России около 40 минут. То есть, можно поднять зарплату в 6 раз, увеличив необходимое время до 4 часов и одновременно сократить рабочий день до 6 часов. При этом капиталист без прибыли не останется — рабочий будет работать на него 2 часа.


Но свои интересы рабочие смогут отстоять только в совместной борьбе. На этот раз борьба развернется на предприятиях, здесь у рабочих есть такое могучее оружие, как забастовка. Не надо подписывать никаких бумаг, связанных с изменением условий труда и, тем более, с увольнением, не посоветовавшись с компетентными людьми. Не стоит стесняться прийти за разъяснениями в кабинет генерального директора группой в 10-20-30-40 и более человек. Надо отмобилизоваться для защиты своих интересов, совпадающих с интересами развития России. Рабочие должны почувствовать свою силу!


И. Герасимов

http://www.r-p-w.ru/razrushenie-trudovogo-prava.html

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
42
Автор поста оценил этот комментарий
После реформ проведенных за последние 10 лет, как то не хочется верить правительству, наверняка где то наебут и жить станет хуевее
раскрыть ветку (17)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Ну да, но по посту непонятно где. Оплата по часам? Так она давно применяется. В IT вся работа идет по часам и оплата работнику тоже.
Грузчикам платят по вагонам и т.д.
раскрыть ветку (16)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Я честно говоря не понял где в графике 2/2 переработка. Да я 12 часов нахожусь на работе. Вот только человек в графике 5/2 на работе находится 9 часов а не 8.  Обед и у меня и у него одинаково. Даже нет. У меня обеденное время 1 час 20 минут. И вот я уже из 12 часов работаю только 10 часов 40 минут, а что же наш друг в 5/2. Он работает 8 часов. Итого

(Переводим в минуты): в месяц в графике 2/2 я Работаю в среднем 9920 минут или 165.3 часов

В графике 5/2 я бы отработал 10560 минут или 176 часов.

Так что я хз про какие переработки в таком графике вещает автор

раскрыть ветку (12)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну как правило под 12 часовой сменой подазумевается 13 часов, из которых час обед. Так же как под восьмичасовой - девять.

Вот если брать обед 1:20, то как раз примерно те же 40 часов в неделю и выйдет, а при обычном обеде-2 часа переработки в неделю в среднем.

Ну и при сменах 2/2 обычно всё печально с праздничными днями, где-то платят конечно за них 2 оклада, но далеко не везде.

раскрыть ветку (8)
3
Автор поста оценил этот комментарий

12 часовая смена подразумевает что у тебя нет официального обеда никто на час тебя не отпустит

Автор поста оценил этот комментарий
Не работал по графику 2/2, но что-то мне кажется что после 12-13 часов работы и пути до дома (плюс ещё и добраться до работы тоже) времени на приготовление пищи, хобби, тренировки, развлечение особо не остаётся, т.к. ещё нужно выспаться и собираться опять на смену.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так у тебя график 2 дня работаешь 2 отдыхаешь

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Опять же, т.к. сам так не работал сужу по другу: первый день отсыпался до обеда, потому что после двух таких смен физически и эмоционально выматывался очень, и у него было полтора дня на отдых.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Блин у меня сейчас смены по 12 часов. 6 дней в неделю. Живу на производстве. Вот реально. Вышел из комнаты в коридор, зашел в туалет умыться, дальше по коридору на кухню кушать, следущая дверь ведет в цех. И я кажись зимовать тут буду

Автор поста оценил этот комментарий

Я так же не могу судить. Где и как работает ваш друг. Опять же в каком городе. У меня работа в 15 минутах на велосипеде или в 10 на машине. Работа в офисе а не на заводе. Полностью белая зп, премии, отпуска, больничные, дмс. Праздников нет это минус. Но смены в праздники оплачиваются по двойному тарифу. Я к 8 прихожу на работу отмечаюсь в программе (электронный учет местонахождения сотрудника) и в 20.00 я отмечаюсь о конце смены. Если нет горящих дел то обед нормирован. Но, обычно, обед сильно плавает. Но могу сказать со 100% уверенностью, что на данный момент у меня самое комфортное место работы. А сменил я их не мало и ИП был. И больше я в ИП ни ногой это просто клоака.

Автор поста оценил этот комментарий
Количество полноценных выходных больше. При графике 2/2 у меня получается 14-16 рабочих смен в месяц. Единственное выпадают праздничные дни, но они оплачиваются в двойном размере. Тут вообще многое зависит от типа работы, и кому как удобней. Мне же больше всего понравился сменный график 3/2 (8ми часовой раб. день).
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот значит мне повезло с рабочим местом.

Автор поста оценил этот комментарий

У меня когда-то был график 1/3, дежурным IT инженером. Самый лучший график для меня был.

Автор поста оценил этот комментарий
Я правильно понимаю, что у вас при графике 2/2 обеденное время оплачивается?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У 'работников' почасовая, у всех остальных: девопсов, девелоперов, бэкендеров, фронтендеров, скаентистов и прочая прочая - фикс + соц.пакет+ опцион + дмс + премии + оплата сверх урочных по часам + пропуск в визовый отдел.

Продолжайте с Димой и грузчиками делать науку и технику, по часам.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Во всем мире платят по часам. И сотруднику НАСА и преподавателю в ВУЗе. Это эффективный проектный подход. Если сотрудник пишет код или сайт, то нужно знать сколько часов он работал над проектом. Он получит фикс и как в вашей формуле +премию, которая и будет оплатой за часы труда

В местах, где не ведется такой учет низкая эффективность труда.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В мире людей с zero skills и soft skills only да - приходиться , считать часы присутствия.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку