Разговор HR с копирайтером: "Откуда я знаю рыночные расценки"?⁠⁠

мдя.... помню чел один рассказывал, как он разруливал одно недоразумение, но получилось не в пользу заказчика. просто заказчик сего аудита даже не побеспокоился о сохранности счетов, накладных и прочего, а у подрядчика все было в порядке и он доказал, что средства потрачены не впустую и работа сделана. Что сказал заказчик аудитору? "Вы не компетентны." Я ржал аки конь, потому как уже не первый раз слышал, как "эффективные менеджеры" одной фразой объясняют, что они тут самые умные, остальные гавно ,еще и должны. к слову, того эффективного менагера я еще на одном объекте встречал, да и он ко мне подкатывал на предмет сотрудничества, и еще тогда просто из разговора с ним я понял, что ну его нахер.

Ваш комментарий напомнил то, что моя память от меня пыталась скрыть
Одна очень успешная организация хотела за бесплатно получить оформление документов для открытия фм радиостанции, работы было на несколько месяцев, включая несколько поездок в столицу. А заплатят ли что-нибудь - это как директору захочется. И возьмут ли в штат - может быть.

Второй успешный чел пишет книжки, и вот нужно их озвучить. Пригласил на собеседование, но сильно на него опоздал (минут на 40). Очень возмутился, что не была начата работа до обсуждения гонорара, только плохие работники сначала обсуждают деньги. Тем, кто спрашивает про деньги, он платит меньше, а тем, кто про оплату молчит - больше. Где он только таких лохов находит - непонятно. Моему охуеванию удивлению не было предела

Ну, это редкость в нормальных компаниях. У нас премию платят, если привел хорошего технаря (прогера, админа, тестера, или хотя бы шарящего в тех саппорт). Такую "девочку" близко бы не подпустили к кандидатам.

А ещё история была когда буровика с огромным опытом отшили так как про зарплату заикнулся

Без внятного ТЗ.
Невнятный ТЗ есть - "напиши что-то там".

Ахаха)) запомню, пригодится

Вообще на определенном уровне тестовые задания и не нужны - например, когда копирайтер или журналист годами работает в определенном сегменте, и на его уровень можно посмотреть по предыдущим работам. Но если тестовое необходимо, оно должно быть адекватным по объемам. В конце концов, соискатель просматривает десятки вакансий, на каждую невозможно написать по 2-3 статьи.

Ну в творческих профессиях, типа дизайнеры, художники, писатели у каждого есть портфолио, на которое смотрит работодатель.

В технических направлениях или связанных с аналитиков там да, обычно дают тестовое задание, чисто на понимание, но давать реальные данные никто не будет, можно получить люлей.

На самом деле это заблуждение. Потом можно подать на них в суд и добиться компенсации, просто с этим никто не хочет возиться, а суды иногда выставляют ебанутые суммы для выплаты.

Продолжайте... )