Пожалуйста, будьте вежливы! В новостных и политических постах действует Особый порядок размещения постов и комментариев.

Рабочим ульяновского завода "Авиастар", производящего самолеты по гособоронзаказу, урезают зарплату в два раза

В четверг, 14 мая, в одном из аккаунтов в соцсети "Инстаграм" появилось несколько видеозаписей на которых рабочие ав спецовках на фоне стапелей с самолетами обсуждают снижение заработных плат в весьма экспрессивной манере.


Судя по всему, забастовка происходит на ульяновском заводе "Авиастар", производящем самолеты, в том числе и по гособоронзаказу. Исходя из происхродящего на видеозаписях можно сделать вывод, что рабочим предложили подписать соглашение о снижении заработной платы на 50%, а тем, кто отказывается подписывать соглашение предлагают уволиться по собственному желанию.

Также, исходя из видеозаписей можно понять, что у рабочих уже назрело недовольство в связи с низкой оплатой труда, а предложение руководства снизить зарплату вдвое стало последней каплей в чаше терпения авиастроителей.

Получить комментарий у руководства "Авиастара" нам не удалось, руководство от комментариев отказалось, а в пресс-службе никто не взял трубку.

За последнее время у "Авиастара" было уже несколько гражданских исков по задолженностям и один иск о банкротстве предприятия. Судя по всему, авиазавод в последнее время испытывает серьезные финансовые сложности, которые ведут к срыву гособорнзаказа на самолеты Ил-76.

Следует отметить, что снижение заработной платы на "Авиастаре" — это уже второй за последние 12 месяцев случай, когда крупный завод в Ульяновской области предлагает работникам подписать допсоглашение ухудщающее условия труда или уволиться по собственному желанию. Напомним, что летом 2019 года волна увольнений прокатилась по Ульяновскому автозаводу.

http://rupor73.ru/obshchestvo/28020-stachka-na-aviastare-nac...


С сайта завода


О предприятии
АО «Авиастар-СП» - одно из самых современных самолётостроительных предприятий, оснащённое высококачественным оборудованием. Производственный комплекс обладает широким спектром технологических операций: от штамповки и механообработки до окончательной сборки и испытаний авиационной техники.
АО «Авиастар-СП» - крупнейшее предприятие России по выпуску авиационной техники. Завод специализируется на производстве транспортных самолетов Ил-76МД-90А, пассажирских и грузовых самолетов семейства Ту-204, сервисном обслуживании транспортных самолетов Ан-124 «Руслан». Предприятие осуществляет гарантийное и послегарантийное обслуживание авиационной техники. Кроме того, на предприятии ведется монтаж интерьеров и отработка систем самолетов семейства Sukhoi Superjet 100. «Авиастар-СП» также участвует в кооперации по производству нового ближнесреднемагистрального пассажирского самолета МС-21.

https://www.aviastar-sp.ru/about/activities/


Как то это не совпадает со словами рабочих об отсутствии комплектующих и сборочного оборудования.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
474
Автор поста оценил этот комментарий
Я пережил уже 2 таких случая на заводах. И везде одна и та же причина, начальники и топ менеджеры как правило друзья, и как только на заводе появляются бабки они подтягивают ещё своих друзей, родственников, садят их в офис на хорошую ЗП, дают им должность, громкую, но бесполезную, потом открывают кучу разных непонятных отделов, набирают туда представителей выдуманных профессий, которые ни за что не отвечают, одним словом раздувают штат. Покупают им топовую технику, начальникам ништяк типа телефоны и смарт часы, директору джип, заму новую камрюху, выписывают себе премии. А как дело доходит до хоть малейшего кризиса, так первых начинают щемить рабочих и технарей, инженеров. А вот себя и друзей же не обидят, по итогу получается, что менеджеров почти пол штата завода, которые только мешают работать.
раскрыть ветку (101)
101
Автор поста оценил этот комментарий
На некоторых заводах даже не заморачиваются друзьями и родственниками. Тупо мертвые души в штате числятся за хорошую ЗП.
раскрыть ветку (17)
122
Автор поста оценил этот комментарий
Мертвые души хотя бы работать не мешают. В отличии от маминых менеджеров со своими недалекими идеями и иновациями
раскрыть ветку (4)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ну хрен знает. Я 2 года проработал за этих ебучих сранных душ, в департаменте соц.обеспечения. Нас двое было, еб"шили за четверых, постоянно поражаясь тому, как много работы. А потом, не помню уже по каким бумажкам, случайно узнали, что в штате таких специалистов как мы, числится 4 штуки. И у одного из (вот это поворот) фамилия совпадала с фамилией с начальника. Когда устроили скандал - нас вообще сократили и тут же объявили новый набор...


В принципе мне было пофиг, по сокращению получил 3 месячных оклада и свалил работать на нормальное место. Если сильно захотеть. то можно было отсудить, наверное, что-нибудь. Но с новой работой уже не было времени на это.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Такая же херня примерно была и у меня, работали в 3 в отделе, по штату полагалось 10, людей набрать не могли, а потом выяснилось, что требования на должность инженера к нам в отдел, по хлеще директора банка, и многолетний стаж и знание 3 языков, и совершенное владение ряда программ. Так год и проработали в 3, тянув план из-зо всех сил. А что самое смешное, бюджет был заложен на эти должности, и начальники специально не брали людей, чтоб по итогу премии получить.
Автор поста оценил этот комментарий

Просто мамины менеджеры хотят через 5 лет стать топ-менеджерами

4
Автор поста оценил этот комментарий

Обычно фот в структуре расходов предприятия не такая большая статья, а оплата ТОПов не самая большая в структуре фот, поэтому даже если всех ТОПов без зарплаты на год оставить это не спсет. Просто на статье фот проще всего экономить, она максимально гибкая в этом плане. Затраты на энергетические ресурсы не редко выше, но ты не можешь просто взять и выключить воду и электроэнергию и продолжить выпускать продукт.  Или не закупить материалы (это обычно самая большая статья расходов).

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Минусят мамкины экономисты. Чтобы грамотно экономить не на ФОТ, нужно разбираться в теме. Щемить закупщиков (там на откатах и распиздяйстве такие бабки теряются), настроить отопление и вентиляцию, с логистикой работатт и т.д.
Но для этого мозги нужны, а вот сократить зарплату рабочим легче легкого, думать не надо, вот и занимаются манагеры (выпускники экономических, юридических, менеджерских факультетов, которые максимально далеки от производства) тем, что не напрягает мозги.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я может и не написал, о том, что так делают не самые грамотные люди, но написал, почему так происходит. То, что большинство не понимает экономику и принцыпы организации процессов, мне только на пользу, а не во вред.

Автор поста оценил этот комментарий
Пиши не тут, а в прокуратуру
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Все нормально там, не переживай .. ;)
https://rosotkat.ru/top-menedzhera-opk-artema-nikolaeva-vzya...
Автор поста оценил этот комментарий

Мертвые души - самые что ни есть живые
http://ulyanovsk-news.net/economy/2017/09/05/103644.html?fbc...

ещё комментарии
35
Автор поста оценил этот комментарий

"...Следуя совету консультанта, провели сокращение персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен."

Есть такая притча.

раскрыть ветку (4)
53
Автор поста оценил этот комментарий
Жил-был Муравей. И он очень любил работать...


Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей.

Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым.

Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.

А счастливый Муравей продолжал работать!

И деятельность фирмы была успешной, но...

Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.

А счастливый Муравей продолжал работать!

Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.

А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты!

Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья.

Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.

А счастливый Муравей работал, работал, работал...

Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей.

Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.

...А также купить компьютер и цветной принтер.

Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось...

Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.

В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент.

На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.

Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.

Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...

Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.

Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.

Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»

Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен…
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так вот откуда взялась сова

4
Автор поста оценил этот комментарий

Есть другая ))

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

"Больше" а не "лучше"

143
Автор поста оценил этот комментарий

Дополню из личного опыта: при этом ВНЕЗАПНО выскакивают пара инженеров-жополизов и за хрустящую бумажку и красивую должность начинают дико сучить своих же напарников. А сами работники не могут встать в позу, бросить заявление на стол и послать директора в хуй, потому что привыкли к благоговейному трепету перед лицом начальствующим. Я уже три места работы из-за такой хуйни сменил, ни о чем не жалею (причем на повышения). Так что даже хз - стоит ли жалеть тех, кто банально себя не уважает.

раскрыть ветку (7)
34
Автор поста оценил этот комментарий
Есть ещё один подвид, называются стрелочники, все косяки какие можно, пытаются слить на другой отдел или людей, за малейшую херню пытаются зацепиться , чтоб первыми обвинить. А на заводе как правило директору похуй. Ему кто первый настучал тот и прав, не будет же его величество вникать что да как на самом деле
раскрыть ветку (2)
28
Автор поста оценил этот комментарий

Ну а тут действует главное правило инженера - "Больше бумаги - чище жопа" .

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Прям в точку)
ещё комментарии
13
Автор поста оценил этот комментарий

Пиздец, у меня у одного печёт от манеры этого ферзя на втором видео держаться перед людьми? Телефончиком в руке помахивать, рука в кармане...

раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий

типа его отвлекают от важных дел, стоит тут шелупонь и хочет чего то

3
Автор поста оценил этот комментарий

Ни одного тебя... Я все ждал когда кто нибудь ему с ноги в спину въебет. Хуй с горы пришел и начинает заливать. Правильно мужики сказали, пускай те кто там часы и прочее составляют придут и соберут самолёт по своим нормам. Епт, создать слаженный коллектив, который смог бы работать и по возможности без косяков, на это же тучу времени и средств надо, это бл*ть не секретутку нанять которая будет перекладывать бумажки.

8
Автор поста оценил этот комментарий
Я тоже работал на градообразующем. Некоторые особо высокие начальники по мазде тройке или шестерке получали по итогам года. А в автобусе женщины сверловщики обсуждали как можно жить на 12 т.р. в месяц.
5
Автор поста оценил этот комментарий
Читаю как будто про родной Тулачермет .
3
Автор поста оценил этот комментарий
Как работник такого предприятия - полностью подписываюсь под каждым словом. За недолгую трудовую жизнь повидал единственного руководителя который действительно интересовался жизнью цехов и рабочих. Недавно ввели 5с, самое бесполезное что можно было сделать, на предприятии где вся материальная часть из прошлого тысячелетия решили оптимизировать производство
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
5с,PSK,Kaidzen...уже тошнит.
Автор поста оценил этот комментарий
Про 5с прямо в яблочко сказали.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Зато под это дело  дохуа дефективных миньеджоров можно устроить. На нехуёвые такие зарплаты..

3
Автор поста оценил этот комментарий
Вчера ходил оформлять ОСАГО в офис местной страховой. Это маленькое двухэтажное здание к слову. Пока ждал своей очереди застал конец рабочего дня. Насчитал 17! Девах которые свалили с работы. Да гдеж вы там помещаетесь! Так вот людей принимает одна женщина в годах на первом этаже. Посетителей держат в прихожке. Чеки выписывают в ручную. Принимают только наличку. За то толпа баб получает хорошую зарплату.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Очень плохой пример. Работаю в маленьком двухэтажном здании. Продаем осаго. У нас самая медленная бабка и у нее самый медленный компьютер, следим чтобы ходила пить чай каждый час. Потому нехрен приходить покупать осаго в офисе страховой.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
И не пришёл бы, да паспортные данные поменялись. А агентам я не доверяю с тех пор как они неправильно внесли номера ВУ и СТС.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Родственники работают в университете, а именно в общежитиях, на разных должностях. Пару лет назад начали сокращать штат уборщица, вахтёров, рабочих по знанию. Но увеличили штат людей работающих с документами, особенно отдел кадров. У многих начальников разных отделов появляются помощники помощников и замы замов. Это же так гениально просто взять сократить штат с самой низкой зарплатой и увеличить им количество работы, а себе зарплату увеличить. Вот стоит общежитие огромное, а за ним некому ухаживать, но зато штат девочек сидит и важные дела решает. И это повсеместно так, знаю много людей из университетов, как преподавателей, так и простых рабочих. Удобно придумать кучу отчётов и нанять людей чтобы они ими занимались, но людей делающих основную работу сокращают

20
Автор поста оценил этот комментарий

Я, конечно, рискую получить за такие комментарии, но то, что вы описали является нормальным для госкомпании (Авиастар - отличный пример). Живой бизнес в подобной ситуации, как правило, назначает кризисный менеджмент, который проводит сокращения по всей цепочке должностей и пытается спасти остатки. У нас  в стране крупный бизнес на 80% государственный или окологосударственный. Вот они и ведут себя как чиновники, набирая родственников на зарплату. Джип директора не спасёт бизнес, а вот сокращение ненужных работников очень помогло бы. Это не значит, что простых работяг не зацепит. Это значит, что зацепит «не только лишь их») Печально, но кризис демонстрирует убогость нашей системы

раскрыть ветку (16)
5
Автор поста оценил этот комментарий

> У нас в стране крупный бизнес на 80% государственный или окологосударственный.

Вы, как и многие, путаете порядок. У нас не бизнес государственный, у нас государство принадлежит крупному бизнесу. Как и в любой другой капиталистической стране. Если бы предприятие _действительно_ было государственным и народным, такой херни бы не было.

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, это иллюзия. Хороший пример - судьба бенефициаров группы Сумма или Ходорковского. Я не говорю, что им не было за что сесть, но в вашей парадигме государство не смогло бы их посадить. В нашей стране правят силовики, которые зарабатывают на олигархах, пока те не сделают что-то не так 

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, это иллюзия. Просто не смог не передразнить, прошу прощения) С чего вы взяли, что абсолютно все олигархи всегда и во всем солидарны? У них точно так же есть свои "кружки по интересам", они по-разному видят развитие своих корпораций и страны. То, что описываете вы - обычная борьба за власть между ними. Силовики же править не могут по определению. То, что президент у нас силовик - ну, так получилось. На самом деле, если бы вместо него там оказался кто-то другой - хоть Ходорковский, хоть Навальный, хоть кто - поменялось бы целое ничего. А, нет, вру - поменялись бы фамилии, которые поносят в интернетах. Но и только. Потому что власть всегда обслуживает интересы правящего класса - а это у нас олигархи социально ответственные бизнесмены скоро 30 лет как уже.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Увидим, кто прав лет через 10, когда будет новый президент. Мне кажется, вас сносит в сторону теорий заговора. Есть бизнесмены при власти (Ротенберги и Ко), есть бизнесмены, которые временно дружат с властью и есть те, кто никаких отношений с властью не имеют (таких меньшинство). Но власть не состоит из олигархов, это два разных лагеря. То, о чем вы говорите закончилось в начале нулевых.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы меня немного не поняли. _Номинальная власть_ действительно не особо состоит из бизнесменов (хотя проскакивает порой). _Реальная власть_ же находится в руках части крупных капиталистов. И да, вы совершенно правы в том, что

> Есть бизнесмены при власти (Ротенберги и Ко), есть бизнесмены, которые временно дружат с властью и есть те, кто никаких отношений с властью не имеют (таких меньшинство).

Т.е. есть те, кто власть имеет (во всех смыслах этого словосочетания), есть те, кто дружат с теми, кто власть имеет, и есть все остальные.

Это не теория заговора, это элементарная вещь, про которую еще Маркс писал - срастание государства и капитала. Власть служит капиталу, обслуживает его интересы, капиталисты - правящий класс.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Мы расходимся в понимании, что первично. Люди, рулящие страной, богаты, так как они у руля. Не наоборот. И это совсем не по Марксу)

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Крупный бизнес нечасто связан с государством. Например, новатэк, ммк, нлмк, полюс, фосагро, еврохим и т д

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Я же не говорю, что его нет, а подчеркиваю разницу в отношении. Новатэк, ММК, Еврохим и НЛМК, в целом, да.

Полюс принадлежит Керимову, который во власти по самое не могу.

С Фосагро дело ясное, что дело темное. Гурьев (тренер по дзюдо, к слову) очень долго был в политике, только несколько лет назад ушел из Совета Федерации


Классный пример еще Мордашов, например. Недавняя новость понравилась. https://www.rbc.ru/society/08/05/2020/5eb563d59a79472453058e...


То есть люди работают и ищут выход. А не садятся погреться на загибающемся производстве. И я точно не согласен с посылом, что крупный бизнес нечасто связан с государством. У нас с каждым годом все больше крупных производств под государством, в том или ином виде

6
Автор поста оценил этот комментарий

Блять, так построй свой бизнес, негосударственный. Крупный, "живой" и с эффективным управлением. В чём вопрос-то?


Проблема не в госкомпаниях, а в самом нашем государстве. У нас оно давно уже существует в интересах ограниченной прослойки общества. А если решить эту проблему, то и проблема с госкомпаниями уйдёт.

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий

С корнем проблем я и не спорю)

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

ну так это и проблема бывшесовецких госкомпаний , что многие из них противоестественны. Никто не будет создавать компанию, которая будет работать ради процесса, ради создания рабочих мест, выпускать продукт, который нахер никому не упал. Не выберут эту компанию, не потому что она лучше других, а просто чтобы это предприятие работало. Возможно даже и госзаказ этот и не особо нужен, а создается просто чтобы цепочка вся работала


а начнут эту проблему решать, как обанкротятся все эти заводы, так народ первый и заноет, что всё развалили

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

> бывшесовецких госкомпаний

Проблема не в них самих, проблема в том, что их разворовали и забросили. Капиталисту нужна прибыль, и если предприятие ее не генерирует - капиталист считает, что нафиг такое предприятие. Что и происходит, как видите. В реальности отдельные сферы могут быть и будут убыточными, от этого никуда не уйти. Какие-то иногда, а какие-то постоянно. В рамках экономики капитализма такие проблемы разрешены быть не могут, увы.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Проблема не в них самих, проблема в том, что их разворовали и забросили.

В каком плане их забросили? Наоборот, обстановка изменилась и производимый продукт нахрен стал не нужен или не нужен в нужном количестве. Но до сих пор существует за счет поддержки государства


Капиталисту нужна прибыль, и если предприятие ее не генерирует - капиталист считает, что нафиг такое предприятие.

утипути, какие злые капиталисты. А как еще мерить эффективность? Есть доход, значит есть спрос на товар, значит его покупают, значит он занимает какую-то нишу среди конкурентов.


Зачем вообще что-то улучшать, оптимизировать, пытаться обойти конкурентов, если твой товар и так будет покупать государство ни смотря не на что, просто потому что завод существует? В этом и проблема.


В реальности отдельные сферы могут быть и будут убыточными, от этого никуда не уйти

Убыточные для кого? Для завода или для государства? Государство вполне может что-то закупать на деньги налогоплательщиков

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

> В каком плане их забросили? Наоборот, обстановка изменилась и производимый продукт нахрен стал не нужен или не нужен в нужном количестве. Но до сих пор существует за счет поддержки государства


Что, нам больше не нужны самолеты? Или танки? Или стрелковое вооружение? Я сам, как любой адекватный человек, против войны, но я так же прекрасно понимаю, что добро должно быть с кулаками. Тот, кто не вкладывает деньги в свою оборонку, будет кормить чужую.

> утипути, какие злые капиталисты. А как еще мерить эффективность?

Реальными, объективными потребностями, не?

> Есть доход, значит есть спрос на товар, значит его покупают, значит он занимает какую-то нишу среди конкурентов.


Вы не туда смотрите, вообще. Продукт всегда призван удовлетворять некоторую потребность. Характер же этого удовлетворения (продажа, обмен, разбрасывание с вертолета) - это вторично, но тоже важно. Мы же сейчас находимся в таких исторических условиях, когда капиталисту становится невыгодно удовлетворять потребности потребителя. Понимаете? Вторичное начинает доминировать над первичным, и это происходит во всех сферах.


> Зачем вообще что-то улучшать, оптимизировать, пытаться обойти конкурентов, если твой товар и так будет покупать государство ни смотря не на что, просто потому что завод существует? В этом и проблема.


Да, я согласен, это проблема. Но здесь вопрос не к заводу, а к государству. Почему оно не выдвигает новых требований? Почему не дает заводу развиваться? А все просто - это невыгодно крупным капиталистам, которые стоят у власти.

> Убыточные для кого? Для завода или для государства? Государство вполне может что-то закупать на деньги налогоплательщиков

Государство не просто может, оно должно управлять финансами в интересах общества. Но оно этого этого не делает, предпочитая интересы олигархов - которые, по-хорошему, вообще-то обслуживающий персонал, призванный удовлетворять интересы общества. А у нас выходит наоборот.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я не знаю, что вы подразумеваете под "противоестественностью". Компанию и не нужно создавать ради процесса, она должна производить нужный человеку продукт. А эффективность зависит отнюдь не от формы собственности, а от управления. И слить можно что госкомпанию, что частную. Госкорпорации же нужны для обеспечения экономической независимости государства.


Тут вопрос в том, что в нашем государстве все эти госкомпании давно уже работают не на государство, а на частный карман. Хуева туча фирм-прослоек, "эффективные менеджеры" и прочие прелести, а результат известен...

Автор поста оценил этот комментарий

В печальной истории авиастара была страничка, когда он принадлежал не государству. Частники в силу разных причин, не смогли добиться успеха на этом заводе.

11
Автор поста оценил этот комментарий
Прям как и в руководстве страны. Не только на заводах 😂
1
Автор поста оценил этот комментарий

поэтому все решается просто

берутся начальники и топ менеджеры и кидаются в турбину

вуаля, завод работает как прежде, а зарплаты выросли втрое

1
Автор поста оценил этот комментарий

Жиза,  на моем предприятии основных рабочих 1/3 от всего штата. У директора зам, зам зама. и т.д и обязанности их почти у каждого дублируются. А мы работяги сидим, у нас не оборудования нихуя, за то в заводоуправлении ремонт бесконечный, и тачки не из дешевых.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Идиоты полные, это власть не на что не способна, кроме как воровать.
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Как правило невозможность такого кумовства на заводах в СССР и критикуется нынче...

Автор поста оценил этот комментарий
Так это ж страна в миниатюре..
Автор поста оценил этот комментарий

Вам не кажется, что вся эта херня создана для развала страны изнутри на протяжении 20 лет? или сколько уже длится...

Автор поста оценил этот комментарий

на самом деле все еще хуже, ростехом разработан план по монополизации авиастроительных комплексов по всей россии, из-за этого Авиастар стал дочерней компанией, подконтрольной Объединенной авиастроительной корпорации
притом этим планом не предусмотрена помощь в погашении заводами их долгов
ОАО "Объединенная авиастроительная корпорация" должна быть определена единственным исполнителем контракта на поставку авиационной техники в интересах Управления делами президента РФ. строительной корпорацией  (ОАК) и это лишь один из этапов этой монополии.
ноhttps://73online.ru/amp/serdyukov_oak_v_kotoruyu_vhodit_avia... это привело к объединению долговых обязательств. которые составляют больше 500 млрд рублей
кроме того на сайте "Электронное правосудие" https://kad.arbitr.ru/ по запросу АО "Авиастар-СП" найдено 539 дел в 443 выступает в качестве ответчика.
Руководители Авиастроительного предприятия:

Дементьев Сергей Геннадьевич

http://rupor73.ru/biznes/2598-chinovniki-zadolzhali-dementev...

Не только Генеральный директор Авиастара, так же президент ХК "Волга", так еще и депутат Ульяновской городской думы!

http://www.volga-hc.ru/kalendar-igr/9-klub/107-rukovodstvo-k...

Депутатом его избрали 13.09.15, а пост на заводе он покинул лишь 22.03.2016 Прошу уточнить, совмещение таких должностей это законно?

Да о чем я, ему не такое сошло с рук!

https://www.rbc.ru/society/20/12/2018/5c1b7b5c9a7947f63a9ffa...

В этой статье более подробно указаны владельцы "Рустим" и их подвиги https://www.kommersant.ru/doc/3841082
Кроме того, создается филиал ОАК в ульяновске, руководителем «ОАК - Транспортные самолеты» руководителем становится Вильдан Зиннуров, близкий друг Сергея Морозова. Назначен на эту должность из-за скандального сына https://1ul.ru/city_online/politika/news/zinnurov_ustroilsya...
Раньше он уже отмазывал сына от суда https://ulpressa.ru/2018/07/19/пересмотрят-уголовное-дело-сына-бывш/?fbclid=IwAR0jJBXEmKmmQ-7kAEhtVMybsT4eUkBEzYC1dBibeLyDQlyZlLNKcwpGQ3g

https://www.kommersant.ru/doc/3841082

Кстати, Шойгу приезжал в рамках "ручного управления", который был введен из за сорванного заказа,

https://www.gazeta.ru/army/news/2019/03/21/12775843.shtml

https://tvrain.ru/news/zavod_aviakompleksa_iljushina-482508/

А Рогозин старший видимо, чтобы загладить вину сына прислал в Авиастар Шереметова Сергея Константиновича

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Самое смешное спустя 2 дня после приезда шойгу отключили теплоэнергию на заводе за долги

ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я  с вами согласен, но часто есть один нюанс. Во время кризисов, когда снижают зарплату, на рабочих гораздо меньше нагрузка.

У меня друг ушел с завода, когда ему 2 месяца подряд на треть меньше начислили. Ругал хозяина, который много вкладывал в эстрадную карьеру своей любовницы, толпу дармоедов в офисе и ворующих замов директора. Все это так, но из-за кризиса на заводе очень сильно уменьшилось количество заказов и рабочие фактически сидели без дела.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

по ролику что выложили я так понял что количество самолетов не снижается, а если и снижают то того количества людей все равно недостаточно для выполнения плана. как то так

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Количество самолётов хотят снизить, т.к. авиастарский Ил-76 получился слишком дорогой, а в контракте фиксированная сумма за 39 самолётов, но коронавируса это не касается да и лишь приведёт к удорожанию одного судна.

Людей достаточно, производство не организовано, рабочие банально просирают время, производственные нормы, из которых рассчитывают те же планы, рассчитаны неверно и требуют пересмотра.

Хотя, с учётом всего вышеописанного, я всё равно не думаю, что в свете этих изменений зарплата хоть сколько-нибудь бы упала. Особенно если верить заявлению Авиастара, что потолок премий поднимают с 40% до 110%. Если оно предусматривалось изначально.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Практически везде так.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
капитализм курильщика
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку