2148

Рабочим ульяновского завода "Авиастар", производящего самолеты по гособоронзаказу, урезают зарплату в два раза

В четверг, 14 мая, в одном из аккаунтов в соцсети "Инстаграм" появилось несколько видеозаписей на которых рабочие ав спецовках на фоне стапелей с самолетами обсуждают снижение заработных плат в весьма экспрессивной манере.


Судя по всему, забастовка происходит на ульяновском заводе "Авиастар", производящем самолеты, в том числе и по гособоронзаказу. Исходя из происхродящего на видеозаписях можно сделать вывод, что рабочим предложили подписать соглашение о снижении заработной платы на 50%, а тем, кто отказывается подписывать соглашение предлагают уволиться по собственному желанию.

Также, исходя из видеозаписей можно понять, что у рабочих уже назрело недовольство в связи с низкой оплатой труда, а предложение руководства снизить зарплату вдвое стало последней каплей в чаше терпения авиастроителей.

Получить комментарий у руководства "Авиастара" нам не удалось, руководство от комментариев отказалось, а в пресс-службе никто не взял трубку.

За последнее время у "Авиастара" было уже несколько гражданских исков по задолженностям и один иск о банкротстве предприятия. Судя по всему, авиазавод в последнее время испытывает серьезные финансовые сложности, которые ведут к срыву гособорнзаказа на самолеты Ил-76.

Следует отметить, что снижение заработной платы на "Авиастаре" — это уже второй за последние 12 месяцев случай, когда крупный завод в Ульяновской области предлагает работникам подписать допсоглашение ухудщающее условия труда или уволиться по собственному желанию. Напомним, что летом 2019 года волна увольнений прокатилась по Ульяновскому автозаводу.

http://rupor73.ru/obshchestvo/28020-stachka-na-aviastare-nac...


С сайта завода


О предприятии
АО «Авиастар-СП» - одно из самых современных самолётостроительных предприятий, оснащённое высококачественным оборудованием. Производственный комплекс обладает широким спектром технологических операций: от штамповки и механообработки до окончательной сборки и испытаний авиационной техники.
АО «Авиастар-СП» - крупнейшее предприятие России по выпуску авиационной техники. Завод специализируется на производстве транспортных самолетов Ил-76МД-90А, пассажирских и грузовых самолетов семейства Ту-204, сервисном обслуживании транспортных самолетов Ан-124 «Руслан». Предприятие осуществляет гарантийное и послегарантийное обслуживание авиационной техники. Кроме того, на предприятии ведется монтаж интерьеров и отработка систем самолетов семейства Sukhoi Superjet 100. «Авиастар-СП» также участвует в кооперации по производству нового ближнесреднемагистрального пассажирского самолета МС-21.

https://www.aviastar-sp.ru/about/activities/


Как то это не совпадает со словами рабочих об отсутствии комплектующих и сборочного оборудования.

Дубликаты не найдены

Отредактировал IgorOTK 17 дней назад
+467
Я пережил уже 2 таких случая на заводах. И везде одна и та же причина, начальники и топ менеджеры как правило друзья, и как только на заводе появляются бабки они подтягивают ещё своих друзей, родственников, садят их в офис на хорошую ЗП, дают им должность, громкую, но бесполезную, потом открывают кучу разных непонятных отделов, набирают туда представителей выдуманных профессий, которые ни за что не отвечают, одним словом раздувают штат. Покупают им топовую технику, начальникам ништяк типа телефоны и смарт часы, директору джип, заму новую камрюху, выписывают себе премии. А как дело доходит до хоть малейшего кризиса, так первых начинают щемить рабочих и технарей, инженеров. А вот себя и друзей же не обидят, по итогу получается, что менеджеров почти пол штата завода, которые только мешают работать.
раскрыть ветку 98
+100
На некоторых заводах даже не заморачиваются друзьями и родственниками. Тупо мертвые души в штате числятся за хорошую ЗП.
раскрыть ветку 16
+119
Мертвые души хотя бы работать не мешают. В отличии от маминых менеджеров со своими недалекими идеями и иновациями
раскрыть ветку 4
0
Пиши не тут, а в прокуратуру
раскрыть ветку 1
-3

Обычно фот в структуре расходов предприятия не такая большая статья, а оплата ТОПов не самая большая в структуре фот, поэтому даже если всех ТОПов без зарплаты на год оставить это не спсет. Просто на статье фот проще всего экономить, она максимально гибкая в этом плане. Затраты на энергетические ресурсы не редко выше, но ты не можешь просто взять и выключить воду и электроэнергию и продолжить выпускать продукт.  Или не закупить материалы (это обычно самая большая статья расходов).

раскрыть ветку 2
-15

Как это возможно? За весь штат нужно платить налоги, а они персональные. Нужны ИНН и прочие детали.

раскрыть ветку 5
ещё комментарии
+34

"...Следуя совету консультанта, провели сокращение персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен."

Есть такая притча.

раскрыть ветку 4
+47
Жил-был Муравей. И он очень любил работать...


Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей.

Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым.

Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.

А счастливый Муравей продолжал работать!

И деятельность фирмы была успешной, но...

Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.

А счастливый Муравей продолжал работать!

Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.

А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты!

Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья.

Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.

А счастливый Муравей работал, работал, работал...

Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей.

Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.

...А также купить компьютер и цветной принтер.

Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось...

Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.

В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент.

На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.

Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.

Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...

Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.

Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.

Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»

Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен…
раскрыть ветку 1
+4

Есть другая ))

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
+134

Дополню из личного опыта: при этом ВНЕЗАПНО выскакивают пара инженеров-жополизов и за хрустящую бумажку и красивую должность начинают дико сучить своих же напарников. А сами работники не могут встать в позу, бросить заявление на стол и послать директора в хуй, потому что привыкли к благоговейному трепету перед лицом начальствующим. Я уже три места работы из-за такой хуйни сменил, ни о чем не жалею (причем на повышения). Так что даже хз - стоит ли жалеть тех, кто банально себя не уважает.

раскрыть ветку 7
+33
Есть ещё один подвид, называются стрелочники, все косяки какие можно, пытаются слить на другой отдел или людей, за малейшую херню пытаются зацепиться , чтоб первыми обвинить. А на заводе как правило директору похуй. Ему кто первый настучал тот и прав, не будет же его величество вникать что да как на самом деле
раскрыть ветку 2
-13
На всех заводах хорошие рабочие получают больше инженеров. И чаще всего именно инженерам урезаются зп, а рабочих переводят на сделку, увеличивают выплаты за детали, оклады, премии м тд. ТК хорошего рабочего найти труднее, чем инженера. Спасибо советской системе образования - хороших инженеров пруд пруди.
Жополизами обычно бригадиры, нач цеха или участка выступают.
раскрыть ветку 3
ещё комментарии
+13

Пиздец, у меня у одного печёт от манеры этого ферзя на втором видео держаться перед людьми? Телефончиком в руке помахивать, рука в кармане...

раскрыть ветку 2
+6

типа его отвлекают от важных дел, стоит тут шелупонь и хочет чего то

+3

Ни одного тебя... Я все ждал когда кто нибудь ему с ноги в спину въебет. Хуй с горы пришел и начинает заливать. Правильно мужики сказали, пускай те кто там часы и прочее составляют придут и соберут самолёт по своим нормам. Епт, создать слаженный коллектив, который смог бы работать и по возможности без косяков, на это же тучу времени и средств надо, это бл*ть не секретутку нанять которая будет перекладывать бумажки.

+8
Я тоже работал на градообразующем. Некоторые особо высокие начальники по мазде тройке или шестерке получали по итогам года. А в автобусе женщины сверловщики обсуждали как можно жить на 12 т.р. в месяц.
+5
Читаю как будто про родной Тулачермет .
+3
Как работник такого предприятия - полностью подписываюсь под каждым словом. За недолгую трудовую жизнь повидал единственного руководителя который действительно интересовался жизнью цехов и рабочих. Недавно ввели 5с, самое бесполезное что можно было сделать, на предприятии где вся материальная часть из прошлого тысячелетия решили оптимизировать производство
раскрыть ветку 3
+1
5с,PSK,Kaidzen...уже тошнит.
0
Про 5с прямо в яблочко сказали.
раскрыть ветку 1
+3
Вчера ходил оформлять ОСАГО в офис местной страховой. Это маленькое двухэтажное здание к слову. Пока ждал своей очереди застал конец рабочего дня. Насчитал 17! Девах которые свалили с работы. Да гдеж вы там помещаетесь! Так вот людей принимает одна женщина в годах на первом этаже. Посетителей держат в прихожке. Чеки выписывают в ручную. Принимают только наличку. За то толпа баб получает хорошую зарплату.
раскрыть ветку 2
-2

Очень плохой пример. Работаю в маленьком двухэтажном здании. Продаем осаго. У нас самая медленная бабка и у нее самый медленный компьютер, следим чтобы ходила пить чай каждый час. Потому нехрен приходить покупать осаго в офисе страховой.

раскрыть ветку 1
+3

Родственники работают в университете, а именно в общежитиях, на разных должностях. Пару лет назад начали сокращать штат уборщица, вахтёров, рабочих по знанию. Но увеличили штат людей работающих с документами, особенно отдел кадров. У многих начальников разных отделов появляются помощники помощников и замы замов. Это же так гениально просто взять сократить штат с самой низкой зарплатой и увеличить им количество работы, а себе зарплату увеличить. Вот стоит общежитие огромное, а за ним некому ухаживать, но зато штат девочек сидит и важные дела решает. И это повсеместно так, знаю много людей из университетов, как преподавателей, так и простых рабочих. Удобно придумать кучу отчётов и нанять людей чтобы они ими занимались, но людей делающих основную работу сокращают

+8
Прям как и в руководстве страны. Не только на заводах 😂
+12

Я, конечно, рискую получить за такие комментарии, но то, что вы описали является нормальным для госкомпании (Авиастар - отличный пример). Живой бизнес в подобной ситуации, как правило, назначает кризисный менеджмент, который проводит сокращения по всей цепочке должностей и пытается спасти остатки. У нас  в стране крупный бизнес на 80% государственный или окологосударственный. Вот они и ведут себя как чиновники, набирая родственников на зарплату. Джип директора не спасёт бизнес, а вот сокращение ненужных работников очень помогло бы. Это не значит, что простых работяг не зацепит. Это значит, что зацепит «не только лишь их») Печально, но кризис демонстрирует убогость нашей системы

раскрыть ветку 16
+3

> У нас в стране крупный бизнес на 80% государственный или окологосударственный.

Вы, как и многие, путаете порядок. У нас не бизнес государственный, у нас государство принадлежит крупному бизнесу. Как и в любой другой капиталистической стране. Если бы предприятие _действительно_ было государственным и народным, такой херни бы не было.

раскрыть ветку 5
+1

Крупный бизнес нечасто связан с государством. Например, новатэк, ммк, нлмк, полюс, фосагро, еврохим и т д

раскрыть ветку 1
-1

Блять, так построй свой бизнес, негосударственный. Крупный, "живой" и с эффективным управлением. В чём вопрос-то?


Проблема не в госкомпаниях, а в самом нашем государстве. У нас оно давно уже существует в интересах ограниченной прослойки общества. А если решить эту проблему, то и проблема с госкомпаниями уйдёт.

раскрыть ветку 6
0

В печальной истории авиастара была страничка, когда он принадлежал не государству. Частники в силу разных причин, не смогли добиться успеха на этом заводе.

+1

поэтому все решается просто

берутся начальники и топ менеджеры и кидаются в турбину

вуаля, завод работает как прежде, а зарплаты выросли втрое

+1

Жиза,  на моем предприятии основных рабочих 1/3 от всего штата. У директора зам, зам зама. и т.д и обязанности их почти у каждого дублируются. А мы работяги сидим, у нас не оборудования нихуя, за то в заводоуправлении ремонт бесконечный, и тачки не из дешевых.

0
Идиоты полные, это власть не на что не способна, кроме как воровать.
-9
А так везде. Если система рассчитана на прибыль, никакой справедливости или порядка там не будет, чтобы и как красиво не говорили. Всё ради бабок.
раскрыть ветку 17
+28

Если бы система была рассчитана на прибыль, то всё было норм. Но она рассчитана на распилы.

раскрыть ветку 10
-1

А на что должна быть система рассчитана?

Землю - рабочим, фабрики - крестьянам, каждому по потребностям?

раскрыть ветку 5
ещё комментарии
0

Вам не кажется, что вся эта херня создана для развала страны изнутри на протяжении 20 лет? или сколько уже длится...

0

Как правило невозможность такого кумовства на заводах в СССР и критикуется нынче...

0
Так это ж страна в миниатюре..
-6
А как же капитализм, счастье, заебись?
раскрыть ветку 7
+2

Это госкапитализм, со всеми вытекающими. Фольц в Германии тоже заводы закрывает...выплачивая приличное выходное пособие

0

Ой, тебя тоже дюдя обидел? А ниче что это гос завод?

раскрыть ветку 4
0
Это он невидимой *опой рынка повернулся
ещё комментарии
0

Я  с вами согласен, но часто есть один нюанс. Во время кризисов, когда снижают зарплату, на рабочих гораздо меньше нагрузка.

У меня друг ушел с завода, когда ему 2 месяца подряд на треть меньше начислили. Ругал хозяина, который много вкладывал в эстрадную карьеру своей любовницы, толпу дармоедов в офисе и ворующих замов директора. Все это так, но из-за кризиса на заводе очень сильно уменьшилось количество заказов и рабочие фактически сидели без дела.

раскрыть ветку 2
+1

по ролику что выложили я так понял что количество самолетов не снижается, а если и снижают то того количества людей все равно недостаточно для выполнения плана. как то так

раскрыть ветку 1
0

Практически везде так.

-1
капитализм курильщика
+15
Рекомендую ульяновским авиастроителям перенимать опыт питерских докеров. В руках рабочего человека мощнейшее оружие - его труд. Рабочие имеют полное право на забастовку. Для этого не нужен профсоюз, достаточно собраться вместе, провести совет, выбрать главу забастовочного комитета и передать руководству требования о том что (например) мы хотим увеличения (именно увеличения, а не сохранения) реального содержания зарплаты на 10% в год, если требования не будут исполнены в течении 7 дней переходит на рабочий режим при котором операции по сборки самолётов в цеху будут вестись 4 часа в день, а остальное время рабочие будут оставаясь на своих рабочих местах изучать материалы по рабочей борьбе. Если за 7 дней собственник не разбупляется, снижаете время работы до 3 часов и так далее. Главное не покидать рабочее место чтобы нельзя было уволить по статье, при попытке недопуска на рабочее место вызывать полицию. Только там можно добиться достойной оплаты труда при капитализме.
раскрыть ветку 9
0

Все участвующие в забастовке потом получают голый оклад без премии

раскрыть ветку 3
+4

Если исходить из того что хозяин наругает за забастовку так вообще никогда ничего требовать не нужно, нужно согласиться работать за еду и радоваться. Достойный оклад рабочие могут установить в камках трудового договора по итогам стачки.

раскрыть ветку 2
-2
Рабочие имеют полное право на забастовку.

Смысл? Ещё никто никаких цифр не видел, кто-то где-то что-то кукарекнул и пошло поехало недовольство.

снижаете время работы до 3 часов и так далее.
И за такой месяц ты получаешь дай боже 3*21*150=9450 рублей, с так уж и быть, 20% премией за прошлый месяц, после чего весь энтузиазм куда-то пропадает.

раскрыть ветку 4
+2
У докеров на все это ушло чуть меньше двух недель. Вы не осознаёте насколько опасно такое положение для собственника производства, он вынужден будет пойти на компромисс чтобы не допустить срыва контрактов
раскрыть ветку 3
+9

Нас так перевели в прошлом году на новые условия труда. Тоже часть на оборонку уходит. Убрали вредность, вместо сдельной ввели окладно-премиальную систему. Я бы не сказал, что стало хуже, т.к раньше мастера и нач цехов пилили бабло между собой, закрывая овердохуя по нарядам на своих подсосов. Теперь они проворачиввют тоже самое с премиями. Раньше я получал 30-32, сейчас от оклада (туда входят ночные, пару надбавок) - это 27,5 до 38. Но, штат оборудования на 70% состоит из станков до 80х годов прошлого века, обслуживают их кое-как(с чпу немного получше, но не сильно), деталей для ТО и ремонта, как и инструмента порой нет. Я, к примеру, могу взять упаковку плашек и из 20 максимум 2 будут хорошими для нарезания резьбы. И я не то чтобы жалуюсь, если бы не коррупция выше, то и премии у работяг были бы выше, да и так мы получаем по меркам региона выше среднего. И это другой вопрос, что этого порой с трудом хватает. Да, нам платят премию по итогам года в апреле - мае. Т.е, мы не живём хуже других в стране, но мы очень далеки от идеала. В том числе, и по тем причинам, что люди пишут в топ комментах про своих блатных друзей-родню-дэбилов на местах от мастера до зам ген дира. И сделать ты ничего не можешь, т.к даже в срачку с мастером, в случае чего, иду я, да ещё пару человек. Вот так и живём,приближая прекрасное далёко.

раскрыть ветку 1
0

ну вот, так у всех: кинули крох, от зарплаты до зарплаты можно прожить.

+39

Знаю один завод, который ГОЗы выполняет, так там у руководства оклады с премиями от 5 млн в месяц. Не спорю, у работяг зп выше чем по региону, платят хорошо и достойно, но раз в сто меньше, чем руководству. В 100 раз! А руководителей и замов с замзамами нихрена не мало. Ясен хер не хватит никаких бюджетов на такую ораву эффективных менеджеров.

раскрыть ветку 27
+15
У нас помнится появилась охуенная должность "советник", чуваки просто в костюмах по территории ходили и чаи гоняли в кабинетах, зато всем по камрюхе личной
-16
Это называется капитализм. И не надо рассказывать, что где то в каких нибудь США или Европе не так же.
раскрыть ветку 17
+2
Пруфы что в других странах также?
раскрыть ветку 14
-1

А что вы минусуете его? Какие тут прусы нужны? Или вы думаете что зарплаты топ менеджеров 100к? Ну не может человек получать зарплату даже в миллион, он даже если захочет не сможет вложить в процесс столько полезных трудозатрат, а что уж говорить о пацанах, которые млн в день получают)

раскрыть ветку 1
-19

А с хера ли работягам должны платить сопоставимые цифры?!


> у работяг зп выше чем по региону, платят хорошо и достойно

Вот и радуются пускай. Хотят больше - пусть пиздуют в менеджеры, ну либо свой завод открывают.

раскрыть ветку 6
+5

Отхвачу минусов, но почему у рабочего и директора должна быть одинаковая зарплата? Рабочий сможет принести в кассу предприятия госзаказы и сумеет выбить потом деньги с Заказчика? У рабочего 8-17.00 рабочий день и ниибёб. Не понимаю, что это - жадность, лень, зависть - но уравниловки быть не должно. По трудам и вознаграждение. Тем более написано, что платят «хорошо и достойно».


Всегда удивлялся таким кликушам.


Стори намбер ван - зажиточная семья, о восьми головах (дети), дом, хозяйство, поля. Не украдено, скоплено и приумножено поколениями, на своей земле уже много лет. Дают работу на полях или в хозяйстве, платя деньги и кормя работников. Производство даже открыл ткани. И тут Хуяк! Революция - землю крестьянам, бабы по кругу, пулю в жопу несогласным. Итог: жизни поколений людей, своим трудом зарабатывающих своё состояние и улучшая качество жизни своих детей - пошли к хуям. Забрали все - землю, производство, дом... забирали те, кому под знамёнами новой власти было очень уж удобно, политлозунги отлично подходили на прикрытие - разбоя, грабежа и убийств теми, кто вместо того, чтобы работать - ходил хуи пинал и нихера не делал.


Стори намба ту - в СССР, с ебучей уравниловкой тоже было не все гладко. Бригада монтажников-высотников, половина бухает, половина работает за себя и бухающих скотов, читай за двоих, а зарплата - одинакова! Уравниловка) и сделать ничего не можно- рабочий, пуп земли и свящённая корова Союза. И пиздели их, и жаловались - а толку как не было, так и нет. Так и работали.


Ну и заглянцевать - СССР, отец, отучился на конструктора 5 лет, защитил диплом - по «живой» теме, пошли потом в работу по Союзу его решения. Поездил по грандиозным стройкам Союза. Прошёл на работу - ЗП 120 рублей, инженер с высшим образованием. А рабочий на стройке, таская мешки - получает 160. Разница большая для того времени.


Вот и где справедливость, о которой так ратуют здешние писаки?


В пизду. Рано вышел из астрала

раскрыть ветку 5
-7
Может пруф предъявишь?
ещё комментарии
+15

Эффективные собственники работают, а люди им мешают.

раскрыть ветку 18
+13
Только работают люди, а зарабатывают собственники. Прошло 100 лет и ничего не изменилось.
раскрыть ветку 17
+2
Ну расскажи нам про яхты Сталина.
раскрыть ветку 12
-18

Ой бляя, ну пусть пиздуют организуют свое предприятие, блек джеком и шлюхами.

раскрыть ветку 2
ещё комментарии
0
Верхи не могут,низы не хотят?
+28
Профсоюз только на бумаге
раскрыть ветку 15
+2

А откуда другому взяться, если работники сами не объединяются?
В итоге у них профсоюз от работодателя, который - сюрприз - топит против работников за работодателя. Потому как профсоюзный лидер совершенно официально на окладе.

А настоящий работающий собрать - охереешь. Соберетесь инициативными, начнете продвигать толковые идеи, даже не ущемляющие интересы собственника, чтобы к вам все сомневающиеся примкнули - бац, работодатель выкинул какой финт, и ваш профсоюз незаконен. Ибо нехер вам воду мутить.

Придушенное тайком сообщество "Профсоюз" на пикабу не даст соврать.

-12

Два месяца назад у нас чел ушел туда работать, просто взял, и не вышел, а через неделю взял трубку, и гордо заявил что он теперь на Авиастаре трудится, тип там условия лучше, ну и молодец, а мы на его зп двух новеньких взяли, зеленых, за то у них сейчас ничего не урезается, и работа есть, и опыт колоссальный получают. Удачи тебе на Авиастаре Мишаня :)

раскрыть ветку 3
+10
Радостно что у соседа корова сдохла?)
+5

Возможно у вас ещё хуже дела обстоят, раз люди даже трубку не берут

+1

Это че ж у вас за богадельня, если Мишаня свалил на такие условия (ИП Эффективной совы?)

-30

В России полно профсоюзов, по Конституции – Россия это социальное государство, права человека у нас в России – высшая ценность, и деятельность государства направлена на их обеспечение и защиту, у нас в стране жёсткий контроль за работодателями.

Так что, твои претензии беспочвенны, нелепы и смешны.

раскрыть ветку 9
+13

Если это не сарказм, то я в ахуе, если честно.

+17
Профсоюзы уже давно не защищают интересы работников,а поддерживают работодателя , лишь имитируя бурную деятельность и получают деньги с работников. По крайней мере так на УАЗе.
раскрыть ветку 4
+4
Жирно. Но грустно
+3

А ты смешной. Ни одного нормального профсоюза, который бы реально что-то добился я не встречал. Вот, сейчас какие-то у врачей появляются, но они далеки от идеала и за вступление в него тебя скорее отпетушат в больничке и минздраве. У нас на заводе это кучка галимых подсосов, которые пилят бабло и собирают 1% с зп вступивших ради "путевочки в Кисловодск" раз в 2-3 года.

0
права человека у нас в России – высшая ценность, и деятельность государства направлена на их обеспечение и защиту
ещё комментарии
+83
Понятно что заказы сейчас снизились, и как следствие доходы предприятия.
Но такую наукоёмкую отрасль как самолетостроение государство могло бы и поддержать.
раскрыть ветку 125
+90

Куда их еще поддерживать? Авиастар сорвал все сроки по контрактам Ил-76МД-90А, а потом вообще послал всех нахуй и потребовал еще денег.

Пора уже сажать этих эффективных управленцев

АО «Авиастар-СП» в прошлом 2019 году построило только один новый самолет Ил-76МД-90А - борт с заводским номером 0202 (регистрационный номер RF-78657), поднятый в воздух 13 июня 2019 года и переданный ВКС России 30 августа 2019 года.
Совершивший 17 марта 2020 года первый полет самолет Ил-76МД-90А с заводским номером 0203 стал пятым бортом, построенным АО «Авиастар-СП» в Ульяновске по контракту с Министерством обороны России от октября 2012 года на производство 39 единиц Ил-76МД-90А на сумму 139,42 млрд рублей.
К настоящему времени завод «Авиастар-СП» построил суммарно девять экземпляров (включая прототип) военно-транспортного самолета Ил-76МД-90А и один прототип самолета-заправщика Ил-78М-90А
раскрыть ветку 29
+44

Должно было быть так:

Контракт на постройку самолета был подписан в сентябре 2012 года в присутствии Владимира Путина. Он назвал его тогда «крупнейшим авиационным контрактом» в истории Минобороны и ОАК. Соглашение оценивалось в сумму свыше 140 млрд руб.: этого должно было хватить на постройку 39 машин. Подчеркивалось, что такой заказ позволит загрузить «Авиастар-СП» как минимум до 2018 года. Однако планы были сорваны по целому ряду причин.

А затем так:

Господин Борисов вчера подчеркнул, что перед заводом поставлена задача в 2019 году выпустить не менее шести, в 2020-м — не менее семи, а начиная с 2021 года — уже порядка 10–12 самолетов.

Но реальная картина отражена в посте)) и 5 построенных самолетов из 39 за 7 лет

раскрыть ветку 11
+3

при Усатом всё руководство завода было бы благодарно просто попав в Сибирь лес валить...

А ведь могли и просто гос. земли выделить под захоронение....

раскрыть ветку 1
+1

Но с последним предложением комментатора выше, поспорить таки трудно.

0
Чудо ,что эти ИЛ 76 кому-то нужны. Руководству Авиастара надо было держаться всеми руками и ногами за, чтобы выполнить все во время. А не рабочих мучать.
0

Это вина не только Авиастара.

ИЛ очень долго решает конструктивные вопросы, не так давно производство некоторых агрегатов из Казани перенесли в Ульяновск, у МО вроде какие-то тёрки с заводом, что тормозит процесс. Я вообще думаю, что этот заказ нужен по большей части для того, чтобы поддержать социально-значимое предприятие.

Насчёт цены - изначально стоимость производства неправильно оценена.

-7

Какое к херам наукоемкое производство? Самолет с 70-х годов производится, одни сплошные модернизации, а суть не меняется. На днях пролетал над домами такой, кочегарит как Адмирал Кузнецов, экология в жопу...

раскрыть ветку 8
ещё комментарии
-1
Это пиздец. Завод Сокол в Нижнем Новгороде в войну строил до 1 самолёта в сутки.
раскрыть ветку 2
+12
Они прибыль в офшор выводят, премии миллионами выписывают, а поддерживать их надо из налогов?
раскрыть ветку 6
+6

Поддерживать надо саму авиастроительную отрасль, а "их" надо сажать.

раскрыть ветку 4
+1
С планеты ценности пока не выкачивают и ладно. Муравейник имхо. Возня.
+32
Судя по парку авиакомпаний и поддерживают но боинг, аирбас, АТР и прочие зарубежные
раскрыть ветку 55
+26
Так если на свою отрасль насрать то так и будем аирбасы закупать.
раскрыть ветку 28