Рабочие места мобилизованных сохранятся, но...
Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Ну что же, если ваш работодатель решит перезаключить с вами договор с новой датой, то ваше рабочее место сохранится, если нет - всё на его совести.
Что там с выплатами "на уровне контрактников" и кредитами?
Источник
Попробуем.
@moderator тут явный вброс.
ТС говорит о правоотношениях подразумевая контракт.
А из сообщения явно видно что под правоотношениями понимается момент возникновения ситуации с получением повестки трудящимся.
@moderator,
Какой вброс? Я привёл источник.
Правоотношения в данном случае явно подразумеваются рабочие. Если бы были мобилизованные, то так и написали бы "Распространяется на граждан, мобилизованных после 21 сентября"
Не совсем. Я бы не сказал "Только те". Есть порядочные работодатели и т.д. Но ОБЯЗАНЫ сохранять рабочие места только тех, кто заключил ТД со вчерашнего дня, да. Остальных на усмотрение.
Я знаю что такое правоотношения, каким образом это противоречит мои словам?
Работодатель - работник, это правоотношения.
Ничего удивительного.
Порядочные работодатели перезаключат договор.
Но с тем же успехом порядочные работодатели и сами сохранили бы рабочее место за работником.
Как обычно, по телику скажут, что помогли, а на деле ни#&я не сделали.
По телику много чего говорили и говорят, не верьте телику)
Какое "Учёный изнасиловал журналиста"? Скрин и ссылка с официального сайта правительства.