Дано: решил увольняться с работы. Работодатель утверждает, что согласно распоряжению сверху, уволить он сможет только переведя меня на полставки. Сделать он это сможет только в конце месяца, после чего я должен буду отработать ещё 2 недели. Насколько такое распоряжение законно? Какие варианты действий с моей стороны возможны? П.с. Устроен полностью официально
Это чтобы тебе меньше заплатить при увольнении?
Говоришь работодателю, что согласно распоряжения с ещё более сверху чем его "сверху", а именно - Трудовому кодексу, ты можешь уволиться сейчас и 2 недели отработать на текущей полной ставке, с соответствующим получением зарплаты и компенсации отпуска при увольнении.
в ТК это не сказано
Твои фантазии - это не ТК. Статья 80, первый пункт. Читать до наступления просветления.
вот ты и читай до просветления. там сказано что я должен уведомить но не отработать. просветлел в чем разница? или нет? еще умничает...
Потому что увольнение происходит не с момента подачи заявления, а с момента издания приказа по предприятию. Приказ издается не позже двух недель от момента регистрации твоего заявления. В течении этих двух недель ты по прежнему работник предприятия и согласно трудовому договору должен выполнять свои обязанности.
должен, но не обязан. я могу написать заявление и уйти в отпуск. могу написать заявление и уйти на больничный. в том то и дело что все почему то думают что уведомить это равносильно отработать.
Да, это все законные пути обхода двухнедельной отработки. Но твое заявление не означает моментальное увольнение.
В отпуск могут не отпустить (имеют право). Только легальный больничный на 100% спасет.
Не должен. Можешь прямо перед отпуском заявление написать, а по выходу из отпуска получить расчёт и трудовую.
Предупреждаешь (подаёшь заявление) за 2 недели до желаемого срока увольнения, поэтому приходится ещё работать 2 недели - отрабатывать, так сказать.
Хотя, может быть можно найти какую-то лазейку, чтоб быстрее уйти, я точно не знаю всех юридических аспектов, но, а если в связи со сменой места жительства?
У нас был случай, парень взял отпуск на 2 недели, естественно, заявление на отпуск пишется заранее, и его одобрили, а перед самым отпуском написал заявление на увольнение и отрабатывать не пришлось. Правда начальство и отдел кадров были недовольны.
да лазейка очень проста. пишешь на отпуск с последующим увольнением и вуаля ты уже не отрабатываешь эти 2 недели. так же можно написать и уйти на больничный, через 2 недели приходишь с больничным и забираешь трудовую.
