Дано: решил увольняться с работы. Работодатель утверждает, что согласно распоряжению сверху, уволить он сможет только переведя меня на полставки. Сделать он это сможет только в конце месяца, после чего я должен буду отработать ещё 2 недели. Насколько такое распоряжение законно? Какие варианты действий с моей стороны возможны? П.с. Устроен полностью официально
В двух экземплярах пиши. На твоем ОБЯЗАНЫ в кадрах поставить отметку о принятии.
Далее идёшь на больничный и через 14 календарных дней свободен.
В этом плане в штатах (у бритов и тд) хорошо. Достаточно устно сказать начальнику Я увольняюсь и с этой секунды ты свободен.
Но так же и он тебя может уволить сказав Ты уволен и точно так же ты уже уволен сразу.
Охуенно, братан! Только нужно помнить, что почти все они на срочных контрактах: не доработал срок - выплатил неустойку; не дали доработать срок - получил компенсацию.
ага, вообще шикарно. нарвался на плохое настроение начальника и все, ты свободен в туже секунду
На самом деле все не так это работает как нам видится.
Во первых, там где это работает нормальная экономика (выбор работы, социалка, уровень зарплат, законы и тд)
Во вторых, работодателю крайне невыгодно увольнять нормального работника. Именно финансово невыгодно. Нового ему нужно искать, обучать, вкладывать в него средства а он окажется долбоебом.
