приклеить или прибить
друг работает на удаленке. в Москве (да и не только) реально компании любят воду в ступе толочь по мелкой проблеме. присутствовал, когда они по зуму что то обсуждали. миниатюра это объясняет на 100%
раскрыть ветку (95)
Работал в эр-телеком холдинг.он же дом ру. С юр лицами.куча...нет,КУЧА бесполезного обучения и промывки мозгов по поводу "Мы одна команда!корпоративная этика!"бля я деньги пришел зарабатывать,а не тату дом ру набивать
раскрыть ветку (51)
Это когда зарплату нормальную платить не хотят, всегда навешивают сотрудникам подобную лапшу)
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (6)
Работал в Спецстрое, наша работа в точности соответствовала данным инструкциям. Что логично, ибо цель Спецстроя была в отмывании денег и воровстве, а вовсе не в строительстве.
раскрыть ветку (5)
Работаю продажником в Дом.ру Бизнес г. Пермь уже 7 лет, никто мне мозги не промывает. Не хочешь идти на обучение - придумываешь повод не идти и не идешь. Насильно никто ничего не заставляет делать, компания коммерческая, поэтому и цель общая - выручка. Нахрена ты нужен компании если все время будешь на обучениях и не будешь приносить выручку?
раскрыть ветку (11)
ага, именно поэтому продажники никогда нихрена не знали. отработала в домру в перми 3 года в техподдержке юр.лиц. классическая ситуация: продать клиенту ОАТС с битриксом, понятия не имея что это, зачем это и как оно работает. а потом клиент звонит в ТП и капает на мозг "мне обещали золотые горы!", а на деле это все не работает и ни кто не знает, как оно должно работать. или обещали камеры с распознованием лиц. с датчиком движений, с видинием в темноте и еще миллион всяких наворотов. а у техников просто нет этих камер в наличие. их в принципе не купили.
вот уж где реально лишь бы продать, а как оно там, потом работает - абсолютно без разницы.
а то что потом в ТП люди с нервными срывами, потому что нагрузки дохрена, а ЗП 27к с 2015го не повышается (не смотря на то, что кампания растет и с каждым годом увеличивает зону покрытия, увеличивая количество клиентов и денег) - всем вообще по барабану.
раскрыть ветку (4)
Мой подход прост - я продаю только то, в чем разбираюсь, где я смогу ответить на вопросы клиента, ничего лишнего не обещая. Насчет интеграции с CRM с вами соглашусь, когда она только появилась была какая то дичь, озвучили цены, показали ролики, провели вводное обучение, продавайте. Учитывая выручку с продажи интеграции и обьем заданых клиентом вопросов я обычно технично увиливал от продажи этой услуги. :)
раскрыть ветку (1)
Точно, а уйти не позволяют кандалы и автоматические турели на выходе.
Собрались всей тимой поддерживальщиков, написали все разом на увольнение заяву и тут два варианта: им нужно будет бросить кучу ресурсов на поиск и обучение новых кадров, либо повысить ЗП.
"А чо все, вдруг никто не согласится?!" - уходи один, нахуя тебе коллеги-долбаебы, согласные пыхтеть в рабских условиях? Это капитализм, детка, ты можешь так же ставить условия работодателю, как и он тебе, особенно если ты ценный сотрудник.
раскрыть ветку (1)
ну я ушла, подруга моя не может, потому что у нее среднее образование, и ее без вышки ни кто ни куда не возьмет. не спорю, она прокосячилась, но это не отменяет того, что домру ужасно экономит на своей тех.поддержке, высасывая из них все соки
В Перми голова,мб правила другие я хз.было это в Тюмени года 4-5 назад.вебинары и прочее.я пытался своему РО донести то же что и Вы сейчас говорите,но ей поф было
раскрыть ветку (5)
Тут соглашусь, в некоторых городах такое возможно. Но логика тут тоже есть: если любишь и знаешь продукт - лучше его продаешь. Лучше знаешь коллег - быстрей решаются дела. Я изучаю наши продукты в свободное время. Когда есть работа - шлю лесом все что не приносит денег.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (2)
Базовых не много - интернет, телефония, телевидение, видеонаблюдение. Но есть еще Домофония, куча опций по видеоаналитике (анализ лиц, автономеров, температуры тела), варианты с арендой канала и прочее и прочее. Вообщем информации очень много, но работать интересно.
раскрыть ветку (1)
Я в такую секту попал, когда устроился на работу по продаже металлопластиковых окон и балконов. Сначала не понял что там за ебанина творится. Отработал 2 дня и забил. С тех пор зарёгся никогда с похожими людьми не иметь ни каких дел.
раскрыть ветку (2)
Видать не твое. Я работал с такими по банковской линии. Эти ребята зашибали сумасшедшие деньги на то время, меняли ИП по несколько раз в год, когда лимит по обороту для дешёвого налога заканчивался.
раскрыть ветку (1)
Не моё, потому что они ходили по квартирам и впаривали дешёвые пластиковые окна пенсионерам, заставляя их брать кредиты.
Это называется корпоративная культура и является неотъемлемой частью больших компаний. Не все ее воспринимают, не все понимают, что такое ценности, миссия и видение. Но это действительно положительно влияет на вовлеченность, правильный подбор людей и атмосферу в коллективе.
раскрыть ветку (13)
Вы случаем не в "зелёном" Банке эту дичь про миссию, ценности....сотрудникам пропихиваете эжэдневно?
ещё комментарии
Нет, я работаю в производственной компании. До этого много где работал, и в Икее, например, были настолько близкие мне ценности и так развита корпоративная культура, что я был готов делать больше и добиваться большего.
наверное это и привело туда где я есть: работа не от звонка до звонка за свои деньги и ни каплей больше, а работа ради чего то большего.
повышать безопасность, производительность, продвигать бренд компании- это даёт осознание личного вклада
наверное это и привело туда где я есть: работа не от звонка до звонка за свои деньги и ни каплей больше, а работа ради чего то большего.
повышать безопасность, производительность, продвигать бренд компании- это даёт осознание личного вклада
раскрыть ветку (5)
Да, зря я тут начал защищать корпоративную культуру. Заминусили.
Короче работодатели херня, рабочие -топыч. Надо ходить и делать минимум чтобы получить свою копейку и ещё чтобы не отвлекали развитием и обучением. Вот ключ к успеху.
Короче работодатели херня, рабочие -топыч. Надо ходить и делать минимум чтобы получить свою копейку и ещё чтобы не отвлекали развитием и обучением. Вот ключ к успеху.
ещё комментарии
Простите,но аж тошнит от такого текста и пропаганды)как менеджер по скрипту говорите)все в меру хорошо,а не этот бред сектантский
раскрыть ветку (5)
Не пропаганда это, а объективное отношение потребителя данной культуры (да, я не hr). Зависит от реализации, конечно, не исключаю, что в дом ру с этим херово. Советую почитать литературу на эту тему, кому интересно. И Ваш подход имеет место быть, многие так и ходят просто за деньгами на работу.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (2)
У каждого свой ответ на этот вопрос. Ради денег я мог бы пойти и в другие места работы, но есть другие критерии
раскрыть ветку (1)
Сначала они ходят на работу только ради денег, а потом ноют в интернете, что их работодатель не ценит.
Не зная "всей кухни" данной фирмы рассуждать бесполезно,можно лишь предполагать,что вы и делаете)
ещё комментарии
раскрыть ветку (4)
Я тогда менеджером по продажам с юр лицами работал.встречи переговоры и тп.а тут этой хней отвлекают,забирают время и если не пришел то звездец.че за бред
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
Охрененная логика)много где зп белая.от этого в фирме 100% збс должно работаться и все там круто?че за бред
раскрыть ветку (2)
ну честно говоря я 1й раз встретил монтажников, у кого полная белая зп. друг там работает 5 лет как. с его работы ржем конечно, особенно с начальства, но что поделаешь.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (7)
Справедливости ради, для бюджетной сферы, в частности школ это утверждение немного устарело - у нас уже давно весь документооборот ЭЦП подписывается и иначе нельзя в принципе.
раскрыть ветку (5)
и школьные журналы уже не дублируете наверно (бумажный и на сайте)? и план обучения не на бумаге заверен?
раскрыть ветку (1)
Да, не дублируем. В принципе, у каждого учреждения есть возможность полностью прекратить вести бумажный журнал и решает этот вопрос исключительно администрация самого учреждения. Также из АИС Контингент, если вы в нём ведёте журнал, без проблем добывается масса отчетов, включая и электронный журнал (вообще, насколько я знаю, должны были бы уже давно обязать всех на него перейти, но кажется наверху забыли в какой-то момент выпороть школы и некоторые до сих пор на всяких левых дневниках.ру находятся) . Но журнал и электронный документооборот это немного разные штуки, я говорю о СЭДе, которым ныне пользуются школы (по крайней мере, в нашем регионе) для обмена информацией и между друг другом, управлением, министерствами и другими ведомствами, когда на запросы посылаются подписанные эцп ответы и т.п. Отдельно ещё можно вспомнить документооборот по ЕГЭ по защищенным каналам и передачу информации по аттестатам в ФИС - тоже экспортированные из прог для заполнения аттестатов таблицы в экселе подписываются ЭЦП и всё, к счастью, безгеморно. Если, конечно, сисадмину более-менее нормально денег платят, как мне, и он имеет власть и решает немножно больше, чем кому переустановить виндоуз ;), а то знавал я директоров с мыслью что надо мрот платить админу, и он в принципе нужен только как лаборант, тогда конечно - чего ждать-то :)
раскрыть ветку (2)
Нет, обычный ворд отсылается, ничего не сканируется. Хотя, неисключено, что какие-то другие заведения может и сканируют, кто ж им запретит, если они дурачки?
раскрыть ветку (1)
У нас вообще до маразма дошло. В конторе за полуэлектронный документооборот отвечает lotus notes, и неплохо с этим справляется, если бы не одно но:
Например, лотусники автоматизировали заявление на отпуск. Все как полагается, создаешь электронное заявление, указываешь даты, причину и тип отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения и т.п.), подписываешь, заявление попадает руководителю, и... Нужно его распечатать, подписать, и приложить скан с визой руководителя к этому же заявлению.
Ебаный стыд.
О, дааааа!Как это до боли знакомо. Когда на заводе начали вводить эту херь, то все думали, что избавятся процентов на 80 от бумажной рутины. В итоге, ее только прибавилось. Реально, нужно распечатать, подписать, потом заново отсканировать. Да еще и прога работала через жопу. Как сейчас там дела обстоят, не знаю. Уже года 2 как не работаю.
раскрыть ветку (3)
Как минимум избавились от поиска в архиве бумажной копии чтобы поглядеть, чего там написано.
раскрыть ветку (2)
Наверное, это и был единственный плюс. Но, сами представьте: сканировать 30 страничный договор + доп. соглашения + протоколы разногласий + счет + реестр на оплату - то еще удовольствие (минимум забирает час времени, а то и больше, если все хорошо идет).
раскрыть ветку (1)
Расшил договор - вставил в сканер, нажал кнопку, подождал 3 минуты.
Если расшивать нельзя- и много времени уходит - настольный сканер купите, который сверху документ фоткает. Перевернул лист- нажал на кнопку- перевернул. Я выс уверяю, вы полюбите сканирование.
Насколько не люблю Харламова, но это прям зашло. Я в этом бреду работал долго. Сейчас сам себе проект рисую, осмечиваю и выполняю. На бывшем месте уже второй год меняют ядро сети. )))
А я вот в нашей управляющей компании каждый день делаю 240 фотографий каждый день,и каждый же день фотографирую одно и тоже.
И оправляю вышестоящему начальству.
Сегодня уже два месяца .
Не пойму только зачем?
И оправляю вышестоящему начальству.
Сегодня уже два месяца .
Не пойму только зачем?
раскрыть ветку (4)
Фото фиксация проделанной работы? Уборки, например. А то потом через 2 месяца условный Вася как напишет в Роспотребнадзор, что не убирают, и хрен ты докажешь, что вот эту бумажку Вася сам кинул и ее тут не было. А если есть фотофиксация, то можно ее показать.
раскрыть ветку (1)
Если объясняющей миниатюрой вы назвали этот скриншот - то очень удачно. Ибо объяснила она ровно нихуя.
раскрыть ветку (2)
Ну да, это же абсолютно ненужные затраты для бизнеса, созданные тупо, чтобы помыкать рабочими, которые гораздо лучше руководителей все знают и умеют. И еще и платить надо рабочим раз в сто больше, а то чего то как со скотом обращаются
Зачастую их ненужность прослежиаается во время их отпуска. По непонятным причинам отсутствие начальника никак не сказывается на выполнении коллективом текущих задач.
Работаю в офисе на мальньком производстве, там решение каждой проблемы происходит как ссора на кухне. Наоборот хочу совещание и всё такое, чтобы как у нормальных людей было.
раскрыть ветку (2)
А потом после совещания, будет звонить региональное вышестоящее руководство с криком - ДА ВЫ ТАМ ОХУЕЛИ ВСЕ ЧТОЛИ??
А ты только, что голосил на весь кабинет: "мужики, совещание закончилось, бежим пожрать!"
И твои мысли перебиты этим звонком. Ты стоишь голодный и в замешательстве. И всё, что можешь выдавить "эээээ..... А ЧТО СЛУЧИЛОСЬ???"
Ведь на совещании ничего не предвещало беды.
Тебе в ответ, брюзжа слюнями, в трубку: "кассы стоят по 7 часов!!! С ума посходили что-ли????".
Пытаешься уточнить - что и когда?
- ПЯТЬ ЧАСОВ В НОВОСИБИРСКЕ!!!
- так это ж Новосибирск, а мы в Екатеринбурге, там свои начальники, я то тут причем?!
- Я ОГОВОРИЛСЯ , 3 ЧАСА В ПЕРМИ!!!
Так семь, пять, или три? В Новосибирске или Перми?
/Мычание, сопение в трубку, звуки мыслительного процесса.../
- НЕВАЖНО, НЕ ДОПУСКАЙТЕ ПРОСТОЕВ!!!
Бросили трубку. Стоишь в охуевании секунд 10, после начинаешь ржать и идёшь обедать.
Как же охуительны совещания и их последствия.
А ты только, что голосил на весь кабинет: "мужики, совещание закончилось, бежим пожрать!"
И твои мысли перебиты этим звонком. Ты стоишь голодный и в замешательстве. И всё, что можешь выдавить "эээээ..... А ЧТО СЛУЧИЛОСЬ???"
Ведь на совещании ничего не предвещало беды.
Тебе в ответ, брюзжа слюнями, в трубку: "кассы стоят по 7 часов!!! С ума посходили что-ли????".
Пытаешься уточнить - что и когда?
- ПЯТЬ ЧАСОВ В НОВОСИБИРСКЕ!!!
- так это ж Новосибирск, а мы в Екатеринбурге, там свои начальники, я то тут причем?!
- Я ОГОВОРИЛСЯ , 3 ЧАСА В ПЕРМИ!!!
Так семь, пять, или три? В Новосибирске или Перми?
/Мычание, сопение в трубку, звуки мыслительного процесса.../
- НЕВАЖНО, НЕ ДОПУСКАЙТЕ ПРОСТОЕВ!!!
Бросили трубку. Стоишь в охуевании секунд 10, после начинаешь ржать и идёшь обедать.
Как же охуительны совещания и их последствия.
Ну чтоб ты понимал, совещания у начальника это как ссора на кухне, но ты жена , которая не может дать сдачи особо)
Есть такое понятие: "Симбурдень". Симуляция бурной деятельности. Гасит вообще всё на корню. что бы ты не делал. Им главное показать, что что-то срочно делается(меняется) к лучшим показателям. А эти показатели они устанавливают сами.
раскрыть ветку (1)
У нас говорят ИБД, а людей таких называют ИБДшниками. Аббревиатура от Иммитация Бурной Деятельности
Баяны
252K постов14.3K подписчиков
Правила сообщества
Сообщество для постов, которые ранее были на Пикабу.