Про ЗП в IT в цифрах
По мотивам Войти в айти, или все же не стоит опишу как в РФ (просто, кто сколько получал).
С 2014 регулярно нанимаю разработчиков, QA, аналитиков, админов (+скрам мастеров, техлидов и т.п.). Мой опыт: 6 компаний, ~600 собеседований, ~70 человек нанято. В комментах пишите свою «статистику», интересно посмотреть и сделать выводы.
Нанимал в коммерческие российские компании (Мск, Самара, Саратов, Нижний Новгород, Ташкент, удалёнщики с СНГ). Разброс ЗП разработчиков 18 - 300 т.р. чистыми (на руки).
По грейдам, о которых пишу (сроки с учетом максимума усилий):
Интерн – что-то знает, слегка полезен на проекте, уже пишет код.
Junior. Минимум - 0.5 лет опыта работы за деньги, проходил курсы, стажировки или читал книжки.
Middle. Минимум -1 год опыта работы, знает всё и может решить любую задачу в рамках проекта.
Senior. Минимум - 3 года опыта, может сделать что угодно в рамках сферы (Backend, Frontend и т.п.), сделать хорошо и не дать остальным сделать не правильно. * относится к современным технологиям, т.е. если ты со времен «крымнаш» только пикабу читал – платить как директору завода никто не захочет.
Описание субъективное и примерное – можно часами обсуждать что они должны уметь и знать, но НИКТО не знает как правильно отличать одних от других. А те, кто думает, что знает – вас обманывают.
ЗП в городах миллионниках(backend/frontend): всё здорово
Интерн: 15 - 20 т.р. Т.е. студент/выпускник без опыта, нанимают их, чтобы делать рутинное унылое говно или, если повезет, чтобы прокачать в джуна.
Джуниор: 30 - 60 т.р. Дешево и эффективно.
Миддл: 60 – 100 т.р. Костяк команды, все их любят и ценят, их много.
Senior: 100 - 200 т.р (чаще до 140, если хочется через 2 недели выйти на работу и больше не искать. Варианты на 200 появляются с определенной периодичностью, несколько раз в год).
Специфичные кейс: в город приходит новая компания, которой нужны разрабы (уровня Яндекса, Сбертеха и т.п.) - они добавляют +30-50% к рыночной ЗП и раздают всем предложения, так было 20 лет назад, так и сейчас происходит.
ЗП в Москве:
Ко всем вариантам регионов добавить примерно +50-70% к ЗП. Все тоже самое, рынок перегретый и становится только хуже (лучше для разработчиков).
Вполне нормально за 200-250 т.р. нанять опытного senior аналитика или senior разработчика. Лично увольнял разработчиков-раздолбаев, которых переманивали у конкурента за 300т.р. на руки (backend + немного специфики).
Ташкент(для справки)
Собирал там команду, зарплаты как в Москве (можно в месяц получать в 30 раз больше местных), но разрабов в 50 раз меньше. Senior’ы все на удалёнке и получают 3000-4000$. Почти невозможно собрать команду.
Главный вопрос: идти или нет?
Через 1-2 года после старта получать 100 в регионах(150 в мск) – можно, выполнив 3 условия:
1) Никому никогда не верить: Считай, что в трудовом договоре твоего руководителя написано «торгуйся как на базаре, но платить надо мало и никогда не повышать ЗП ощутимо, обещай что-нить», и, поверь, торговаться он умеет лучше тебя. Поэтому раз в полгода-год полезно ходить на собеседования и получать «письменное» доказательство, что вы заслуживаете в 2 раза больше – потом можно честно и конструктивно обсудить. Это не «неэтично, как ты мог!?», это правильно.
2) Рабочая неделя: это 70 часов, из них 30 часов работы и 40 часов обучения. Все просто: найди senior спеца или лучше тимлида – спроси что изучить или почитать, пробуй каждый вечер и каждый выходной, пока борода не вырастет. Работодатель не обязан помогать и отчасти заинтересован, чтобы этого не происходило => Всё сам.
3) Выбор места работы: есть компании, где каждый день интересно и тяжело, а есть унылые болота.
Не стесняйтесь часами опрашивать на собеседовании про процессы и инструменты, находить в Linkedin бывших сотрудников и спрашивать мнение, читать отзывы и т.п. Выгоднее пойти почитать книжку, чем потратить месяц+ на сидение в болоте.
1 и 3 пункты – обязательно, так и появляются грустные истории в комментах.
2й пункт– увы, не обязательно, без этого дело пойдет медленнее, но пойдет. У всех есть друг-программист 25 лет, который ни дня в жизни не учился, ничего толком не знает, но может кое как писать код и получает 150т.р., либо 250 т.р. на удаленке (еще и на серфе по утрам катается, мудень). Это потому что рынок сырой, кривой и перегретый, способы отбора – говно, а разрабы нужны, хоть какие.
Почему соглашаются бесплатно работать? Я тоже соглашался, потому что известно - через 3 года будешь деньги попой есть, если сейчас получишь опыт.