Про собеседования синьоров в IT
Оригинал твита:
https://twitter.com/rrubyist/status/1124448304555798529
Под каждым словом подпишусь. На большинстве собеседорваний складывается впечатление, что ищут не программиста, а учителя в секцию олимпиадного программирования. Тут тебе и на листочке код писать, и неебические алгоритмы по памяти выдавать и прочий - прочий мрак...
раскрыть ветку (11)
Собеседования по умению программить нахуй не нужны. Нужно грамотное тестовое, с открытым решением, чтобы его мог написать и студент, и сеньор. В меру своего опыта. Не на алгоритм какой-нибудь олимпиадный, а на архитектуру приложения. И тогда смотришь, какие паттерны и библиотеки человек использует, как организует код, понимает ли "глубину глубин", ну потокобезопасность, масштабируемость и прочее. И резюме смотришь. И всё понятно сразу. А на собеседовании вопросы в основном ОТ претендента - что предоставляет компания, как всё устроено, какие проекты и т.п., его есть смысл проводить уже с тем, кто показал себя.
раскрыть ветку (10)
Осталось только замотивировать кандидата это самое тестовое сделать. Пробный день в этом плане гараздо лучше.
раскрыть ветку (8)
Дурацкие тестовые задания встречал, а про пробный день - в первый раз слышу. На самом деле не сильно понятно, что за этот день понять можно. Лучше сразу пробный испытательный срок давать)
раскрыть ветку (4)
В Европе такое любят. Обычно дают тестовое задание которое делается в течение дня, параллельно знакомишься с командой, участвуешь в совещаниях. В конце дня - ревью того что сделал. Стажировка, кстати, тоже неплохо. Только вот не каждый может выделить неделю или две на это.
Кандидат, который не мотивирован достаточно, чтобы написать тестовое задание? На работу не хочет что ли? Я всегда тестовые делал с удовольствием, это же прикол, да и отказов тоже не видел, это же нормальная практика. А вот тестовый день... с релокацией в ЕС... проблемно)
раскрыть ветку (2)
Если кандидат сидит без работы, то да, тестовое он скорее всего сделает (но это не точно). Но чаще всего у него работа есть и тратить вчера или выходные захотят далеко не все. Таким образом, компании которые тестовые задания не дают, получают конкурентные преимущества, что немаловажно с учет того как сейчас перегрет рынок.
"Кандидат, который не мотивирован достаточно, чтобы написать тестовое задание?"
По-моему сейчас в индустрии в основном народ ходит на собесы не из крайней нужды, а просто проверить себя/уровень ЗП ну и мб если оффер будет неплохим и уйти. Если позиция не выглядит "достойной" траты времени на тестовое, многие даже пытаться ну будут
На сеньора мб и норм, но джунов нанимать таким способом довольно странно. От джуна явно ждут не то, что он умеет писать код, а то что он сможет понять, как надо его писать. И олимпиадные задачки дают возможность хоть как-то проверить обучаемость