Про собеседования синьоров в IT
Оригинал твита:
https://twitter.com/rrubyist/status/1124448304555798529
Если бы он пошел в Нетфликс, то нихрена бы не создал, потому что у Нетфликс нет на это возможностей. Поэтому наоборот, хорошо, что парень ушёл в ту компанию, в которой смог себя реализовать
раскрыть ветку (31)
Не думаю, что амазон проводил с ним собеседование дольше по времени. Просто либо парень не походит компании по профилю, либо кадровик не углядел в нем потенциала. "Мы проработали с Даниэлем 5 лет, но у меня все еще оставались сомнения на его счет. После этого он перешел в Amazon и стал одним из самых известных специалистов в своей области. Мы должны осознать, что не способны грамотно оценить квалификацию за 5 лет работы".
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Почему сразу обосрались?
Амазон с нетфликсом, мягко говоря, имеют совершенно разные профили.
раскрыть ветку (2)
чего чего? у амазон нету прайм видео с фильмами и сериалами, студди своей, он не снимает свои сериалы и т.д.?
раскрыть ветку (1)
Не факт при этом, что он не получил эти знания после собеседования. Так что да, навык обучения сложно оценить.
раскрыть ветку (17)
раскрыть ветку (15)
Вау, ничего себе. Надо сто человек брать на стажировку оказывается...
Стажировка это когда уровень компетенции джун и ниже, либо если человек не собирается продолжать работу в кампании.
Испытательный обычная практика и вроде как есть в тк. То есть человек уже взят и оформлен, но нередко зп ниже, как минимум потому что первое время он все равно обучается.
А собеседование как бы про другое немного.
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (7)
у нас делают по хитрому - все получают оклад + премия. У тех, кто работает давно - премия 70%, кто на испытательном - премии нет :) а оклад у всех одинаковый, тк не нарушен)
Пониженную чем что? Сразу обговаривается какая будет на испытательном, а какая потом. Это если есть тарифная сетка и штатное расписание и куча всего другого, то там наверно можно оспорить - а так вот договор, где написана зарплата. После испытательного становится больше.
раскрыть ветку (4)
По ТК нельзя заключить договор, где прописаны разные суммы на испытательном и после. На практике по окончании заключается доп соглашение, но это всё договоренности на словах, не на бумаге.
раскрыть ветку (3)
Ну на практике я и говорю, в теории вроде как выпускника нельзя по профилю брать на испытательный, но на практике он рукожоп с одной лишь теорией в голове. Без опыта работы и прочего.
раскрыть ветку (1)
Да Господи, пишут в ТД оклад 20к. На стажировке получаешь 20к. Прошёл - получаешь 20к + премии или конверт. Или так же 20к получаешь.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (2)
ЗП ниже не совсем верно. Можно не платить премию, но оклад должен соответствовать окладу работников на соответствующих должностях. Премия должна быть оговорена в трудовом договоре, например, "при выполнении плана выплачивается всем сотрудникам, трудоустроенным более %испытательный_срок%"
Обучение - это уже другая статья. Все, что даёт испытательный срок - увольнение в 3 дня по инициативе любой стороны.
Обучение - это уже другая статья. Все, что даёт испытательный срок - увольнение в 3 дня по инициативе любой стороны.
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
если что, у нетфликса есть огромное количество возможностей сделать что-то новаторское и при этом крутое
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (2)
ну кроме хистрикса у них и так стек большой)
а resilience4j вполне справляется со своей задачей вместо хистрикса (придется подпилить немного, но то такое)
раскрыть ветку (1)
Дронами бы начали доставлять флешки с сериалами, а для тех кому нужно, что бы олдскулы сводило, VHS кассеты.
