Про причины Крымско-Российского стиля работы
Тут все постят про сервис в Крыму и прочих уголках России. Каждый из нас с таким явлением сталкивался. Я же попробую озвучить причины этого явления с точки зрения того самого нерадивого работника.
1. Большинство работающих на дядю, в приоритет ставят личные интересы (семья, дети). Работу рассматривают, как средство зарабатывания денег и ничего более. Есть конечно кадры которые «живут» работой, но у них обычно в личном все печально.
2. При устройстве на работу тебе описывают круг твоих функциональных обязанностей и ты их нормально принимаешь и выполняешь. Если же тебе начинают нарезать обязанности через 3 месяца после приема на работу, то ты их воспринимаешь как увеличение нагрузки за те же деньги, и тут попрет полное неприятие, что отразится на результате работы.
3. Нет должного контроля за выполнением, у работника складывается впечатление о малой значимости этих обязанностей и как следствие халатное отношение к ним.
4. Зона комфорта. Если я ранее косячил и все сходило с рук, то ради чего напрягаться?
5. Противопоставление работников и работодателя. Работники прекрасно понимают, что работают на дядю. Работодатель относится к работнику, как к рабочему инструменту (сломаешься-заменим).
6. Отсутствие мотивации работника со стороны работодателя (хочешь жни, а хочешь куй – все равно получишь ….) Или мотивация работников кнутом (пряники нынче дороги и их быстро съедают).
7. Можете продолжить этот список......
