Про предоплату⁠⁠

Предполагаю, что это не Роскомнадзор, а сеть солидарности, есть в вк такие группы, "всем миром" помогают выбить из работодателей-кидков зарплаты не выплаченные, если они, то Василию не позавидуешь))) раскрутят так раскрутят))) Если обозналась, то есть смысл туда обратиться, толку больше чем от всех гос.структур вместе взятых, отдают даже самые жадные кидки)

Да как он смеет лезть в дела семьи?!

Везде в россии

Аха, тока в Башкирии..Как жа! ))) Вы не работали риэлтором по аренде жилья и не заселяли узбеков, киргизов, армян в комнаты и квартиры! Менталитет тот же:" А скидка будет? У нас нет столько денег... Всё собрали, всё равно не хватает...(особенно не хватает на комиссию).. Без залога найдите нам... У метро(а лучше над ним!) Нет, это далеко.. А здесь ремонт надо делать... А это дорого..." Их никто брать не хочет, потому что после них убитые квартиры, клопы, тараканы и вечные долги по аренде, мол, потерпи, хозяин, нету денег пока... А потом ключ в почтовый ящик бросили и на звонки не отвечают-съехали... И  попутно холодильник или стиралку прихватили...Заселяется 4-5 человек, а по факту проживает в три раза больше. Потому что дороже 3 тыс. в месяц с человека не платят. И это в Санкт-Петербурге!

Живу в Барнауле, директор должен 58000, уже 5 месяцев)
Здравствуй, бро

а Барнаул давно из Азии перенесли?

В прошлом году была немного похожая ситуация с мамой. Работала официально, при смене хозяина сразу официалку не сделали, забили. В итоге после нескольких месяцев ее и саму и коллегу попросили на выход, не выплатив ЗП. Прокуратура и трудовая инспекция послали лесом.

Статья 16 ТК РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

А также:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
P.S: Трудовые отношения не являются сделкой ни в какой мере.

Устный договор?

Что мне мешает сказать, что вы меня взяли и наняли на работу? И показать любое своё творение? Давайте деньги! :)

Или что мешает работодателю потом сказать, что он никого не нанимал?

Мне кажется, что одного лишь устного договора явно недостаточно.  

Заблуждаетесь, статья 67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ООО "РОСКОМБЕТОН". Теперь мы и закатать можем!